Пособия беременным и мамам
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году - 26 152 рубля.
Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют (региональные) по поддержке семей, имеющих детей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячное пособие назначается в размере 40% от среднего заработка (дохода), но не меньше минимального размера.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году составляет 4512 рублей (40% от МРОТ) на первого ребёнка и 6554 рубля 90 копеек на последующих детей. Проиндексировано с 1 февраля 2019 года.
Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия складываются, но их сумма не может превышать 100% от среднего заработка.
Как считать пособие по уходу за ребенком?
На сайте работает бесплатный
Чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком, нужно определить средний заработок. Для этого нужно сложить весь доход (с которого начислялись взносы в ФСС) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. То есть если вы идете в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то средний доход нужно считать по 2018 и 2017 годам. При этом за 2018 год можно учесть не больше 815 000 рублей, а за 2017 год — не более 755 000 рублей. Сумму доходов за 2 года нужно разделить на 730 (количество дней за два года), так мы получим размер среднего дневного заработка. Если средний дневной заработок умножить на 30,4 (среднее количество дней в одном месяце), получим размер пособия за полный месяц.
Если в двух (или одном) указанных годах женщина находилась на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, годы (год) с низким доходом можно заменить предшествующими годами (или одним годом).
В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный размер указанного пособия определяется с учетом коэффициента.
Пример:
Работница родила второго ребенка в январе 2019 года. В 2017 году она зарабатывала 35 000 в месяц, а в 2018 — по 70000 рублей в месяц. Посчитаем, сколько ей должны выплачивать в 2019 году.
Сумма за 2017 год равна 35 000*12=420 000 рублей, что не превышает верхний порог учитываемого дохода. Сумма за 2018 год равна 70 000*12=840 000 рублей. Это превышает максимальное значение учитываемого за год дохода, поэтому учитываем только 815 000 рублей.
Итого за 2 года получилось 420 000 + 815 000 = 1 235 000 рублей, делим их на 730 и умножаем на 30,4, а от всего полученного берем 40%. Женщине должны выплачивать по 20 572 рубля в месяц. Это больше минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, поэтому указанная сумма в коррекции не нуждается.
Если работница на момент ухода в отпуск работала на условиях неполной занятости, размер пособия пропорционально уменьшается.
Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. За пособием им следует обращаться в УСЗН (управление социальной защиты населения - "собес") по месту жительства.
Документы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вместе с заявлением на пособие нужно предоставить оригиналы и копии свидетельств о рождении детей и справку с места работы другого родителя, что пособие ему не назначалось. Если второй родитель не работает, справка должна быть из УСЗН.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не облагается налогами и взносами на социальное страхование.
Ежемесячное пособие на ребенка
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях.
Вопросы к статье
Ребёнком не начисляются. Правомерно ли поступает организация?...
Ребенка до 1,5 лет, УСЗН требуют справку о составе семьи с совета...
(сейчас ему 10 месяцев) но оно ниже минимального. То есть должны...
Прописка. Официально не работает. Можем ли мы получать...
Ребенка разошлись обоюдному на ранних сроках беременности,...
Безработная,возможно ли оформить пособия по уходу за ребенком на...
От первого мужа, алименты я не получаю и не подавала на них,...
Работаю и не состою в Цзн, смогу ли я оформить все пособия?...
Лет, если я официально в декрете, а муж не работает (официально)?...
Момент я работаю,но есть вероятность что мне придется уволится,...
Отпуск с 10.08.2016 года, пособие до 1.5 лет мне будут рассчитывать за 2014...
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Учитывая то что работаю...
Какие документы нужны, чтоб получать ежемесячную выплату?...
Закончится больничный?за первого ребенка я получала с рождения в...
Расчета пособия по уходу за ребенком использовали 2013 и 2015 годы,...
Уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу, а через месяц снова...
Ребёнка, если я гражданка Украины (РВП оформлено).Работала...
Любые 2 года, то же самое по уходу за ребёнком до 1.5л? мне выгодно...
Не оформляла,ребёнок прописан у отца в квартире(у нас с ним...
Подскажите пожалуйста, какие выплаты я могу получить (пособие,...
Период и сдала больничный с заявлением, чтобы мне предоставили и...
Ребенка считают первым,если старшие дети совершеннолетние и...
Месяц). Супруга не работает на протяжение последних двух лет....
По уходу за ребёнком 2015 года ей было 8 месяцев мне в июле...
РФ, но вышла замуж за гражданина Армении и официально работаю на...
Ребенком до 1,5 лет женщинам уволенным по ликвидации в период...
Отпуске до 1,5 лет. Моему малышу сейчас 7 месяцев, и я собираю...
Зарплата выше чем у жены), пишу заявление на неполный рабочий...
Моя заработная плата составляет 3800р. в месяц. у меня второй...
Неофициально, могу ли я получить единовременную выплату и...
Пособия за рождение ребёнка,ещё в декабре того года,а мне так...
Пор по уходу за ребенком (родили уже 2х), и сейчас собираюсь в мае в...
Ребенком, если я студентка 2 курса, очного отделения и в...
Безработная),с отцом ребенка брак не зарегестрирован,он работает....
А в 2012году 870000 он превышает могут ли общую сумму взять 985000 для...
Повторной справке можно получить единовременное пособие...
На второй.ежемесячное пособие по уходу за ребенком буду получать...
Неделя,обучаюсь на коммерческой основе в медицинской академии,в...
Уходу на отца считается первым из за того что отец первого другой...
3-х лет где оформлять? Или ребенок уже не растет и ему не нужно...
Ли я расчитывать на материнский капитал,и в каком размере буду...
Но я так же работаю еще в одной компании с сент.2010 г. в обоих комп....
Ночные и экстренные дежурства (помимо работы на ставку днем)....
Свидетельство о рождении (эстонского образца в местном ЗАГСе)....
1,5 (3)лет и в то же время работать?Обязан ли работодатель согласно...
Время работать?Жена не работающея.И что для этого...
Выплатить денег,и на сколько времени они имеют право задерживать...
Могу получить единовременное пособие на рождение ребенка?...
Пособие на рождение ребёнка буду получать у него. Какие документы...
Платит ли Россия какое то пособие на ребёнка?...
Именно пособие по беременности и родам на работодателя и в каких...
Узнала о своей беременности, сказала начальнице (хорошая...
Желанию и встала на учет в службу занятости населения. В данный...
Мать-одиночка 600 руб. Проживала в общежитии на 5,5 кв.м. в жутких...
Ходила в прокуратуру, но не помогло. Собирать документы в суд?...
Сентября 2010г). Не работаю. Муж умер в июле этого года. Я подала...
Ребёнком до 3-х лет и сколько? если нет возможности работать....
Организации менее 6 месяцев. По уходу за ребенком до 1,5 лет я буду...
Ребенком. дочери 1 год. Планируем второго ребенка, но не выходя из...
Ставку. До беременности я не работала. Сохранятся ли мне...
Оплатить больничный я должна ей когда? (который 70 дней до родов и 70...
Сберкнижку открыть и соцкарту получила. в каком размере и куда...
Городе. Сейчес оформляю отпуск по уходу за ребенком.Возможности...
Приходила в бухгалтерию писать заявление. Прошел месяц,за этот...
Гражданин турции а дети наши граждани рф вот уже три месяца я не...
Полутора до трех лет в соц.защите населения. ...
Полутора лет. Хочу выйти на работу, а с ребенком останется...
Второй ребёнок первому скоро будет 18, выдадут ли сертификат на...
Это время поменяла собственника. Однако декретные и пособие были...
Непосещение им детского сада до 2,5 лет с момента исполнения? Если...
Детские начинают выплачивать по окончанию декретного. Так ли это?...
Официально.Что лучше устроиться мужу на работу официально или и...
По уходу за ребенком до 1,5 лет в течение процесса банкротства....
С наступлением беременности женщине предстоит подготовиться к важному событию в ее жизни: к рождению малыша.
И государство нашей страны обеспечивает для этого необходимые условия, предоставляя и оплачивая декретный отпуск. Но кому стоит рассчитывать на него, на каких условиях и что положено получить будущей маме?
Работа мамой
Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.
Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.
Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.
Начало
В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист. Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске. Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.
Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.
Продолжительность
Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:
- При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней . Из них 70 дней до родов и столько же после.
- При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней : 70 и 86.
- При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня .
Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду. То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме.
В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.
Отдохнуть перед тем, как приступить к обязанностям мамы, может не каждая работающая женщина. Читайте, кто может рассчитывать на
Увольнение за пьянство выступает крайней мерой дисциплинарного взыскания. Больше информации в .
Кто имеет право на деньги?
На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.
Женщины, не работающие официально, пособие не получат.
Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам. Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.
Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:
- Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
- Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
- Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
- Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.
Получить пособие могут только женщины, имеющие страховой стаж, превышающий 6 месяцев.
Сколько платят в декретном отпуске?
Сумма декретных рассчитывается из средней заработной платы за прошедшие два года. Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. В итоге высчитывается среднедневной заработок, который умножается на дни отпуска.
СДЗ х дни декрета
Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.
Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2019 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2019 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.
Если женщина ранее находилась в отпуске, предоставленный для ухода за ребенком, то в расчет берется лишь отработанное время по факту.
Также, по желанию будущей мамы, могут учитываться не предшествующие декрету два года, а ранее отработанные, если это повлияет на размер пособий.
Выплата женщинам, ушедшим из декрета в декрет
Если будущая мама, уходящая в декрет, находилась ранее в декрете с ребенком до 3 лет, то она также получит пособия.
В этом случае прошедшие два года заменяются годами, отработанными ранее.
Если у будущей матери нет стажа, равного двум годам, то в расчет берется только фактически отработанные дни.
Выплата женщинам, работающим сразу в нескольких местах
Если женщина официально трудоустроена сразу в нескольких компаниях, то она получит пособие у каждого работодателя. При этом в расчет берутся минимальные и максимальные суммы.
То есть, общий размер пособий, полученный во всех организациях, может превышать установленные законом лимиты.
Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей. Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты.
Ежемесячные платежи
На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты.
Если пособие рассчитывает получать отец ребенка, то мать должна представить справку о том, что ей не выплачиваются ежемесячные платежи.
Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена. Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ.
Пособия могут выплачиваться двумя способами:
- Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
- В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).
Дополнительно
Каждая семья получает единовременное пособие. В 2019 его он составляет 14 497 рублей.
При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2019 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери.
Выдается он только один раз.
Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.
Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей.
Смотрите также видео о размере детского пособия в 2019 году
Минимальные и максимальные суммы
Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы.
Минимальный размер выплат составляет 25 528,65 рублей, а максимальный – 207 123 рублей.
Пособия на ребенка также имеют лимиты. Минимальный размер ежемесячных платежей составляет 2718,34 рубля за первого ребенка. За второго и последующего ребенка мать вправе получать не менее 5436,67 рублей.
Максимальная сумма ежемесячного платежа составляет 19 855,82 руб.
Налогообложение
Многих декретниц беспокоит вопрос о конечной сумме денег. Стоит учитывать, что отчисления проводятся из фонда страхования граждан.
Поэтому пособия, выплачиваемые по БиР, а также ежемесячные выплаты не облагаются налогом.
Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления.
Субъекты выплат
Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.
Поэтому работодателю необходимо иметь заключенный договор на страхование, который оформляется при трудоустройстве в обязательном порядке.
Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.
Плательщик
Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения. Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.
Если мать не устроена официально, то отчисления производят органы соцзащиты.
Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Собрав необходимые документы, будущая мама может получить пособие в страховой компании, где выдан полис ОМС.
Декретные и стаж работы
Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы?
Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета.
Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.
Документы для оформления пособия
Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:
- Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
- Заявление по форме, установленной работодателем.
- Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
- Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.
Нюансы
- За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы. Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.
- Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
- Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней). За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.
- Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
- Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года. Для этого будущей маме потребуется принести справку о доходах со всех мест работы за указанный период.
- Жалобы на неправомерные действия работодателей нужно направлять в прокуратуру или инспекцию труда.
Зная все аспекты получения пособий, положенных будущим матерям, можно спокойно планировать семейный бюджет, сделав предварительные расчеты. Также информация позволяет избежать недобросовестного отношения со стороны работодателя.
Мамы и другие родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком . Назначается льготная выплата по месту работы или органом социальной защиты населения при отсутствии трудоустройства.
Виды пособий
Законодательством определен порядок начисления двух видов поддержки мамам с детьми. Величина пособия зависит от возраста малыша:
- до полутора лет;
- с 1,5 до трех лет.
Кто имеет право получать средства до полутора лет
Поддержка оказывается следующим категориям родителей (иных родственников):
- Трудоустроенным при условии:
- оформления отпуска по уходу;
- продолжения трудовой деятельности в ограниченном режиме:
- неполный день;
- на дому;
- Студентам - очникам.
- (при условии выплаты добровольных взносов).
- Самозанятым гражданам (адвокатам, нотариусам и другим).
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Величина пособия
Размер ежемесячного пособия маме малолетнего до полутора лет полностью зависит от факта предыдущего трудоустройства :
- Работающим начисляется 40% заработка за предыдущих
два года службы, за исключением граждан:
- имеющих менее полугода трудового стажа;
- получающих зарплату, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). (в 2018 г. — 4.400 руб., с 1.01.2019 — 4.500 руб.).
- Безработным устанавливается фиксированная выплата (с 01.02.2017):
- за рождение первого малыша - 3065,69 руб. ; (с 1.02.2018 — 3.142,33,
- за второго и последующих – 6131,37 руб.(с 1.01.2018 г. — 6.284,65 руб.).
Максимальная граница определялась в 2017 году на таком уровне:
- для работающих - 23 089,04 руб. (в 2018 г. — 24 503 руб.); С 1.01.2019 г. — 26.152,27 руб.
- для военнослужащих - 12 262,74 руб. ;
- для уволенных во время декрета в связи с ликвидацией компании - 12 262,74 руб.
Сколько платят на ребенка военнослужащего-срочника
Если папа малолетнего призван на воинскую службу, то размер пособия увеличивается до 11096,76 руб.
Получить его может
мама или иной родственник (опекун), заботящийся о малыше.
При этом соблюдаются такие правила:
- На поддержку может рассчитывать только один родственник.
- Начисляется она:
- с момента появления новорожденного на свет;
- но не ранее начала призывной службы отца;
- Выплаты прекращаются по одному из оснований:
- увольнения папы в запас;
- наступления даты третьего дня рождения малолетнего .
Порядок назначения помощи
Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше.
Заявление с пакетом приложений следует подавать:
- по месту работы;
- в органы социальной защиты населения.
Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:
- на размер начислений;
- на право получения.
Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.
Совет! Мама - получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:
- находится в отпуске по уходу;
- беременна .
Куда обращаться безработным
Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту.
К таковым относятся следующие лица:
- Родитель или опекун:
- являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
- уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
- студент-очник;
- супруга военнослужащего по контракту (безработная);
- предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
- Иные родственники, если родители:
- не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
- умерли;
- лишены прав;
- отбывают наказание за преступление в спецучреждениях ;
- отказались от отпрыска официально.
Необходимые документы
В соцзащиту нужно предоставить такие документы:
- заявление (бланк выдается на месте);
- свидетельства всех малолетних о появлении на свет;
- справку:
- о совместном проживании с малышом;
- из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;
- трудовую книжку;
- диплом или аттестат;
- военный билет (для военнообязанных);
- паспорт;
- сведения о способе перечисления денег (номер счета ).
Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:
- копию распоряжения об отпуске;
- справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.
Особенности назначения
Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки.
Следовательно, пособие может снизиться в размере.
Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего - 6131,37 руб. При лишении родительских прав в отношении первого отпрыска, она будет получать только 3065,69 руб.
- Опекунам следует подготовить:
- свидетельства о смерти родителей;
- решение суда о лишении их прав;
- справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
- судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
- документ о том, что малыша подкинули;
- акт об отказе мамы от новорожденного ;
- свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
- Предприниматели обязаны приложить к заявлению:
- справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
- документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).
Условия для работающих
Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:
- по заявлению труженика;
- с момента окончания отпуска по беременности и родам;
- во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу до трех лет;
- при частичной занятости:
- неполный день;
- на дому.
Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:
- по месту его службы;
- в соцзащите.
Необходимые документы
Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате.
К нему прикладываются:
- копия свидетельства о рождении малолетнего;
- копию паспорта;
- справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.
Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:
- на предоставление отпуска по уходу;
- на начисление соответствующей преференции.
Сколько будут платить
Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:
Рп = Д 2 / П х 30,4×40%,
- Рп - искомая сумма;
- Д
2 - совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления:
- по больничным листам;
- связанные с отпуском по уходу;
- П
- количество дней в периоде (два года), за исключением сроков:
- болезни;
- осуществления ухода за детьми;
- вынужденного оплачиваемого простоя.
Ограничения
Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении помощи до полутора лет:
- минимум - это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
- максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.
Сроки оформления
Заявку на назначение льготы обязаны обработать в течение десяти дней.
Выплата же производится в определенные
дни:
- в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
- в установленную органом соцзащиты дату.
Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что помощь до 1,5 лет больше декретных по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание.
Пособие на третьего и последующих детей
С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи . Ее
инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим малолетних, разрабатывает и утверждает местное правительство.
Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.
В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет. Помощь назначается малообеспеченным семьям:
- имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
- обратившимся за выплатами в инициативном порядке.
Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:
- справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей ;
- сведения о составе семейства;
- иные (зависит от региона).
Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего отпрыска. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих новорожденных .
Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.
Разрешено одновременно получать помощь:
- федеральную;
- местную.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
В Правительство РФ внесены соответствующие проекты подзаконных актов о порядке и правилах распределении субвенций по регионам на реализацию федерального законодательства о выплатах при появлении в семьях первенцев. Каждый субъект РФ в 2018 г. получит свой объем финансирования. Всего федеральный бюджет выделяет на эти цели 21,4 млрд р. Деньги будут предоставлены регионам уже в январе будущего года.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о ежемесячных пособиях
23 сентября 2017, 22:53 Мар 3, 2019 13:46 
Каждой женщине, которая родила ребенка, государство гарантирует отпуск по уходу за ним и денежное обеспечение в виде пособия на малыша, конечно есть еще по при уходе в декрет, но деньги, которых пойдет речь сейчас выплачиваются ежемесячно, в течение полутора лет. Отпуск, с сохранением рабочего места, предоставляется женщине до 3-х летнего возраста ребенка.
Право на выплату и гражданство РФ
Государство гарантирует материальное обеспечение гражданам имеющим детей и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. На данную выплату также могут претендовать:
- Постоянно живущим на территории РФ иностранцам, беженцам и тем, кто не имеет гражданства как такового.
- Гражданам РФ, которые находятся на территории других государств по долгу службы, если это оговорено обеими сторонами.
- Временно находящимся в России иностранцам, лицам без гражданства, которым оформлено соответствующее обязательное страхование.
Кто, кроме биологической матери, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу?
Государство предоставляет семье право выбора того человека, кто будет ухаживать за младенцем после окончания декретного отпуска мамы. В зависимости от жизненных обстоятельств, в оплачиваемый отпуск по уходу могут уйти:
- биологическая мать;
- биологический отец;
- усыновители;
- работающие близкие родственники ребенка, при наличии отца или матери;
- неработающие родственники или опекун, при отсутствии (смерти или лишении прав) биологических родителей.
Полтора года ухода за ребенком можно разделить между несколькими членами семьи. Например, полгода мама, после бабушка, тетя или отец. Оплата отпуска представляет собой частичную компенсацию вынужденной потери заработка того, кто непосредственно «сидит» с ребенком.
Размер и расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Неработающим членам семьи (в том числе и маме), учащимся, уволенным, безработным детское пособие по уходу платит собес (отдел социальной защиты). Размер его фиксирован и составляет:
- 1-й ребенок в семье – 2 718 руб.
- на каждого из следующих детей – 5 437 руб.
Верхняя граница размера пособия в отпуске по уходу, которую будет платить социальная защита = 10 873 руб. Эта сумма выплачивается, если в семье несколько детей до полутора лет.
Мама, которая ушла в декрет с официального места работы, или работающие родственники (опекуны) имеют право на получение выплат в зависимости от их заработков в последние два года.
Размер пособия составит 40% от среднемесячного дохода. Обращаться за оформлением выплат следует к работодателю.
Сколько пособие на ребенка в итоге вы получите, схематично можно прикинуть по следующим пунктам:
- рассчитывается средний дневной заработок, на основании 2НДФЛ за 2 прошедших года (за вычетом «неотработанных» дней – административных, больничных, отпусков)
- полученная цифра делится на 730 (дни за 2 года)
- итог умножаем на 30,4 (среднемесячный показатель дней за год)
- 40% от полученной суммы и составляет пособие по уходу
Та цифра, к которой пришли в итоге всех вычислений, и есть полагающееся по закону пособие до 1,5 лет. Верхняя граница выплаты в 2015 году = 19 856 руб. в месяц. Данная сумма обусловлена предельной величиной базы для расчета социальных отчислений в 2013 и 2014 годах. Нижние границы выплат равны социальным пособиям по уходу для неработающих.
Если пособие полагается на нескольких детей, то его размер суммируется. Полученная сумма не может быть больше самого среднего заработка, взятого для расчета. Например, если в семье трое малышей, которым нет 1,5 года, то ухаживающий не может получить 120% от среднего заработка (40+40+40).
Нюансы и сроки назначения
Существует несколько вариантов назначения или выбора пособия:
- Если ухаживающий получает пособие по безработице, то он вправе выбрать, какое из пособий ему оставить. Два пособия получать не положено.
- Если у мамы совпали отпуск по уходу за ребенком и декретный, то она вправе выбрать одно пособие из двух положенных.
- Если ухаживающий работает по схеме «частичной занятости», продолжает учиться или работает на дому, то он вправе получать и пособие, и дополнительно заработанные средства (стипендию).
В 2015 году важно оформить пособие пока малышу не исполнилось 2 года.
Если вы «уложились» в этот срок – пособие будет выплачено за весь период (даже «задним числом»), т. е. независимо от даты его оформления.
Право на получение денег по уходу за малышом возникает с момента окончания декрета матери (усыновителя, опекуна).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году - это денежная выплата. Ее платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как только ребенку исполняется 1,5 года - выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС.
С 1 мая 2018 года - новый размер пособия по уходу за ребенком. О том, какими теперь ежемесячные выплаты с учетом индексации и в каком размере начислять пособие - читайте в статье. В статью встроен калькулятор пособия.
Размер пособия по уходу за ребенком (таблица)
С 1 мая 2018 года МРОТ увеличился до 11 163 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу за ребенком тоже увеличился.
С 1 февраля 2018 года правительством решено произвести индексацию социальных пособий в размере 1,025. Поэтому увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (с 1 мая действует этот же коэффициент).
Для удобства, мы подготовили таблицу с изменениями размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет за последнее время:
|
Пособие |
В 2017 году |
|||
|---|---|---|---|---|
|
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет |
23 120,66 руб. |
24 536,57 руб. |
24 536,57 руб. |
24 536,57 руб. |
|
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет |
|
|
|
|
Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. В таблице приведен расчет в том числе с новым МРОТ с 1 мая .
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.
В России установлены размеры минимального пособия по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года:
- Уход за первым ребенком:4 465,2 руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
- Уход за вторым ребенком и последующими детьми: 6 284,65 руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025)
Обратите внимание
Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января до 1 мая - 3795,60 руб., а с 1 мая - 4 465,2 руб.
По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3065,69 руб. с 1 января, 3 142,33 руб. с 1 февраля). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет до мая берется 3 795,60 руб., а с 1 мая - 4 465,2 руб.
Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году.
Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна: 718 000 руб., а за 2017 - 755 000 руб. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 – 365. Однако для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия - фактические дни.
Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2018 году равна 2 017,81 руб. ((718 000 + 755 000) / 730).
Таким образом, максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет 24 536,57 руб. (2 017,81 х 40% х 30,4).
Кому положено пособие по уходу за ребенком в 2018 году
Ежемесячные детские пособия до 1,5 лет в 2018 году положены, как матери ребенка, так и другим ее родственникам. Все зависит от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Если за ребенком ухаживает несколько лиц, то за выплатой может обратиться только один из них.
Право на пособие имеют как работающие, так и не работающие родители. В первом случае выплачивать пособие будет работодатель, во втором - органы социальной защиты.
Если мать выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или решает продолжить обучение в ВУЗе - право на получение ежемесячной детской выплаты за ней остается.
Важно помнить, что в соответствии с российским законодательством, работники не могут получать одновременно два вида государственных пособий. Это значит, что если работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет открывает отпуск по беременности и родам, то чтобы получить пособие по БИР, ей нужно прекратить получать пособие по уходу.
Кто выплачивает пособие
Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель - сначала из собственных средств, а затем возмещает понесенные расходы в ФСС. Если женщина не работает, пособие ей выплачивают органы социальной защиты по месту жительства.
В какой срок работник может обратиться за пособием
Представить перечень документов в кадровый отдел своей организации сотруднику необходимо не позднее полугода со дня наступления ребенку 1, 5 лет. Согласно правилу, пособие выплачивается в день выдачи заработной платы.
- Статья по теме:
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году
Формула для расчета пособия до 1,5 лет:
|
Пособие |
Средний дневной заработок |
|---|
Новый расчетный период для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году - это 2016 и 2017 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу за ребенком, начавшихся в 2018 году.
Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу - она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, - получит больший размер детского пособия.
Обращаем внимание, что для расчета пособия нужно использовать фактическое количество дней в году (731). 730 - только для расчета максималки.
Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году
Е.А. Пантелеева с 2013 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором. С 1 июня 2018 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для Пантелеевой это первый ребенок.
Расчетный период для начисления пособия - два календарных года: 2016 и 2017.
В 2016 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2017 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.
За 2016 год заработная плата Пантелеевой составила 450 000 руб., а за 2017 год – 538 000 руб. Поступления за 2016-2017 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.
Учитывая, что в 2016-2017 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 - 26).
Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].
Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб. < 2 017,81 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.
Теперь рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно составит 17 041,27 руб. (1 401,42 руб. х 40 % х 30,4). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума по МРОТ. Значит, Е.А. Пантелеева будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 041,27 руб.
Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году
Калькулятор действует в 2018 году. Используйте его для расчета пособий работникам, стаж которых в организации более 6 месяцев.
справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
