Большинство современных сотрудников считают задержку зарплаты делом обыденным и повсеместным, и не знают как вернуть долг. Однако по сути это - серьезное нарушение трудового кодекса. И если не апеллировать к трудовому законодательству и спускать с рук каждый раз отсрочки по выплате зарплаты, работодатель зачастую начинает спекулировать этим и с каждым месяцем увеличивать сумму задолженности.
Руководство в отношении сотрудника может применить разные варианты такие, как:
- Удержание зарплаты (угрожая уволить).
- Увольнение «по статье» без соответствующих законных причин.
- Увольнение без возврата трудовой книжки, не выплатив зарплаты.
Для того чтобы вернуть долги по зарплате в порядке взыскания, работник имеет полное право обратиться в суд с заявлением о невыплате заработной платы, незаконном увольнении и просьбой компенсировать моральный ущерб. В большинстве ситуаций пострадавший также получает процент за каждый день просрочки.
Что можно посоветовать сотрудникам, которые не получают своих денег по несколько месяцев? В первую очередь - это серьезное основание для взыскания заработной платы и обращения в суд. На сегодняшний день этот механизм является наиболее эффективным и успешным средством для решения споров по задолженности зарплате. Если вас пугает перспектива публичным разбирательств, можно попробовать разрешить ситуацию с задолженностью мирно, путем переговоров.
Для этого вам понадобится собрать небольшой пакет документации:
- заявление в трудовую инспекцию;
- претензия к должнику;
- черновое исковое заявление в суд;
- жалоба в прокуратуру.
Как это работает?
Любое заявление в трудовую инспекцию должно быть расследовано подобающим образом. Так, инспекция реагирует на такие заявления незапланированным визитом в организацию с целью выяснить причины задолженности. Как показывает практика, инспектор чаще всего принимает сторону работника, которому задолжали зарплату.
Работодатель же в этом случае получает штраф, сумма которого зависит от сроков выплаты. Если просрочка образовалась за период до двух месяцев, то штраф составит до 50 000 рублей. Если больше двух месяцев - то суммы штрафной выплаты может доходить до 120 000 рублей.
Исходя из опыта, можно сказать, что в 90% случаев должник постарается избежать судебного иска и согласится урегулировать ситуацию мирным путем, выгодным себе и сотруднику.
Возврат долгов с долговым агентством «Магистр»
Наша узкая специализация по урегулированию долговых споров и возврату долгов с коммерческих и государственных учреждений позволяет помогать гражданам, оказавшимся в сложной ситуации. Мы ведем эффективные переговоры с крупными компаниями и их руководством, предлагаем услуги по защите в судах и иных инстанциях, отстаиваем законные права граждан на соблюдение трудового законодательства.
В современных условиях далеко не все работодатели должным образом исполняют обязанности по своевременной выплате материального вознаграждения за труд подчиненным. Стандартная отговорка – это кризис в экономике, который негативно отразился на прибыли компании.
Некоторые представители трудового коллектива входят в положение руководства фирмы, оставить ситуацию как есть и лояльно отнестись к эпизодической невыплате з/п. Но что делать, если деньги за выполнение должностных обязанностей сотрудники не получают месяцами?
ВНИМАНИЕ!!!
Для жителей МОСКВЫ доступны БЕСПЛАТНЫЕ консультации в офисе , оказываемые профессиональными юристами на основании Федерального закона № 324 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» .
Не ждите - запишитесь на прием или задайте вопрос-онлайн.
Законодательная база
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан компенсировать труд подчиненных в денежном эквиваленте. Порядок и правила выплаты зарплаты регламентированы в ст. 136 ТК РФ. Размер денежного довольствия фиксируется в соглашении или коллективном договоре.
Варианты
Для сотрудника предприятия, как пострадавшей стороне, существует два способа получить зарплату, которую руководство по тем или иным причинам не хочет отдавать.
- Досудебный порядок урегулирования спора.
- Судебная процедура взыскания размера вознаграждения за труд.
Внутренняя претензия
Естественно, работнику не следует терпеть систематические отговорки начальства о том, что денег на выплату нет. Уже с первого дня просрочки гражданин вправе предпринимать активные действия.
На начальном этапе подготавливается документ на имя работодателя с требованием о погашении долга по заработной плате. Как правило, руководители коммерческих структур редко реагируют на подобные претензии, поэтому к подобной тактике поведения нужно быть готовым.
Следующий шаг – это обращение в профсоюзный орган или трудовую инспекцию. Указанные структуры специально создаются в целях надзора для соблюдения прав граждан в сфере законодательства. Члены трудовой инспекции инициируют проверку на предприятии и если будут установлены факты невыплаты зарплаты, на руководителя организации налагается штраф.
Но бывает и так, что инспектирование не назначается или результаты оставляют материальные интересы работника без удовлетворения. Тогда последний вправе направить жалобу в Прокуратуру. Данный орган также относится к категории надзорных и, соответственно, очередная проверка предприятия будет иметь место.
По результатам инспектирования выносится предписание об устранении нарушений и тогда сотрудник получит причитающуюся зарплату. Но и прокурорская проверка не всегда выявляет нарушения (хотя по факту они есть), что обязывает человека действовать более радикальными методами.
Обращение в суд
Работникам часто приходится выбивать долги по заработной плате посредством инициирования искового производства. Как правило, речь идет о ситуациях, когда:
- Руководство компании намеревается уволить служащего и по этой причине не выплачивает деньги.
- Увольнение, априори, носит незаконный характер.
- Процедура аннулирования соглашения с подчиненным началась, но ему отказывают в выдаче трудовой книжке и причитающихся сумм в денежном эквиваленте.
- Деньги не выплачиваются по неизвестным причинам.
Обращаясь в государственную инстанцию в целях восстановления справедливости, важно не только четко фиксировать в исковых требованиях размер долга с учетом процентов за просрочку, но и величину морального вреда.
Причем существует возможность упрощенного и стандартного вариантов рассмотрения судом спора, возникающего в рамках рабочих отношений.
Судебный приказ
В первом случае вопрос о взыскании долга с директора решается в течение 5 дней с момента подачи иска. Дело рассматривает мировой суд, причем присутствие истца и ответчика в процессе не предполагается.
По делу выносится судебный приказ, который безотлагательно исполняется, если просрочка по денежным обязательствам со стороны руководства компании составила не менее 90 дней. В остальных случаях ответчику предоставляется 10 дней для обжалования решения.
Стандартная процедура
В указанном случае исковое заявление рассматривается в общем порядке. Документы подаются в районный суд. На стороне истца может выступать как один подчиненный, так и несколько представителей коллектива, права которых нарушены.
Исковое заявление
Документ содержит:
- наименование, местонахождение суда;
- Ф. И. О., адрес проживания/местонахождение, телефоны истца/ответчика;
- обстоятельства материально-правового спора;
- суть исковых требований с учетом юридического обоснования;
- пронумерованный список приложений.
В самом низу документа заявитель ставит дату и подпись.
Перечень дополнительных бумаг
К исковому заявлению прикладывается:
- копия паспорта/ИНН истца;
- трудовое соглашение;
- приказ о приеме на работу;
- справка о задолженности по зарплате из бухгалтерии;
- расчет взыскиваемой суммы;
- документ, подтверждающий оплату госпошлины.
Помимо долга сотруднику компенсируются завершающие расчетные выплаты за отработанный период, а также причитающиеся премии и надбавки. Расчетные выплаты адресуются сотруднику непосредственно в день увольнения. Если последний не согласен с полученной от руководства компании суммой как основного долга по з/п, так и с величиной премий или прочих компенсаций, то он также имеет право на обжалование.
Если предприятие признано финансово несостоятельным
Актуальным остается для работников вопрос о перспективности взыскания зарплаты, если предприятие находится в стадии банкротства. В указанном случае подчиненные, которые имеют материальные претензии к руководству, включаются в реестр кредиторов.
Но их требования будут удовлетворяться только после расчета с кредиторами первой очереди. А в случае нехватки денежных средств, они делятся пропорционально между всеми сотрудниками, перед которыми у компании имеется задолженность.
Причем представители коллектива вправе самостоятельно инициировать процедуру банкротства, если работа судебных приставов в течение одного квартала не привела к положительным результатам для подчиненных. Сумма задолженности должна быть не менее 300 тыс. В противном случае иск отклонят.
Ответственность работодателя
Трудовое законодательство полностью на стороне работника, если выявляются случаи невыплаты зарплат на предприятии. Даже если руководитель компании погасил часть задолженности перед сотрудниками, это не освобождает ответственности, и может иметь несколько вариаций, в зависимости от масштаба правонарушения.
Материальная ответственность
Не соблюдая сроки выплат, работодатель рискует помимо основного долга по зарплате перед подчиненным выплатить дополнительную денежную компенсацию за несвоевременность (1/50 ставки ЦБ или 7,25%).
Административная ответственность
Если невыплата вознаграждения за труд не носит систематического характера, и работодатель хоть как-то предпринимает попытки рассчитаться с подчиненными, то на виновных налагаются материальные санкции, предусмотренные КоАП РФ.
- Для должностных лиц (директор, бухгалтер) сумма штрафа варьируется от 10 — 20 тыс. рублей.
- Коммерсанты, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, перечисляют в доход государства от 1 до 5 тыс. рублей.
- Юридические лица наказываются в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Причем при выявлении фактов рецидива величина штрафа увеличивается в разы.
Уголовная ответственность
Если руководитель не выплачивает вознаграждение за труд подчиненным в целях личного обогащения, то он отвечает в рамках УК РФ (ч. 1 ст. 145). Сумма штрафов может достигать до 120 тыс. рублей, если более 3 месяцев имеется хотя бы частичная задолженность перед работниками.
Причем суд может выбрать и альтернативное наказание – запретить виновному вести бизнес и занимать руководящие должности в коммерческих структурах на срок до 2 лет. Также руководителя предприятия могут посадить на 1 год или обязать к выполнению принудительных работ до 3 лет.
Если глава компании сознательно не платил зарплату более 2 месяцев, то применяется ч. 2 ст. 145 УК и виновному грозит штраф от 100 до 500 тыс. рублей.
Итог
Несмотря на систематические инициативы государства, направленные на защиту прав работников и нивелирование риска произвола со стороны работодателя, процент людей, которым не выплачивается з/п, остается высоким.
Причем последние предпочитают терпеть, а не действовать в собственных интересах. Многие из указанной категории боятся быть уволенными после конфликта с начальством. А те, кто хотели бы последовать совету — бороться за свои права до победного конца, не могут этого сделать по причине банальной нехватки средств на услуги адвоката.
Просроченная задолженность по заработной плате работникам — это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.
Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы). Просроченная задолженность по заработной плате сотрудникам из-за несвоевременной выплаты денежных средств из бюджета определяется по всем организациям вне зависимости от статей финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, целевых производственных программ.
В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 15 дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата перечисляется заранее. Что касается отпускных пособий, работник должен получить их не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (по истечении 3 дней данное начисление рассматривается как задолженность перед работником).
Как взыскать задолженность по зарплате?
Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.
Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:
- претензия к работодателю;
- обращение в инспекцию по труду;
- обращение с жалобой в прокуратуру;
- подготовительный вариант искового заявления.
После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.
Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя. 
Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной.
Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения
Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?
Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:
- Задержка выплаты зарплаты сотрудника без угрозы увольнения;
- Задержка выплаты зарплаты с угрозой увольнения;
- Увольнение сотрудника без выдачи трудовой книжки, без ознакомления с приказом и невыплата зарплаты;
- Незаконное увольнение «по статье».
Во всех перечисленных случаях сотрудник вправе взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке с требованием компенсации за причиненный моральный ущерб и получить проценты. При увольнении работник должен получить окончательный расчет, который включает в себя: зарплату за фактически отработанное время, долг по зарплате с учетом процентов, компенсацию за нерастраченный отпуск. Если расчет при увольнении был произведен с опозданием и работник не согласен с суммой, действия работодателя можно обжаловать.
Согласно уголовному кодексу российской Федерации статье 145.1, в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев руководителем предприятия исходя из личных целей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей либо в размере заработной платы. Также присутствует вероятность отстранения от занимаемой должности сроком до 1 года, лишение свободы на 1 год, принудительные работы сроком до 2 лет.
В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в корыстных или личных целях руководителя предприятия, налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы, отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года, лишение свободы сроком до 3 лет с потерей права занимать определенную должность.
Что делать, если срок исковой давности истек?
Трудовой кодекс РФ гласит, что работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев от момента, когда он узнал о нарушении его прав. Следовательно, не всегда можно уверенно определить дату нарушения его прав и с этого момента отсчитывать 3 месяца. Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права. Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет. Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине?
Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке. Это возможно лишь в том случае, если вам удастся убедить суд в уважительности данной причины, после чего убедить его в том, что вы можете воспользоваться правом восстановления данного срока.
Подготовка документов и искового заявления
Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- приказ о приеме на работу;
- приказ об увольнении;
- справка о доходах;
- расчет взыскиваемой заработной платы;
- другие документы, подтверждающие вашу позицию.
Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать
При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.
Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%.
Обращение взыскания на заработную плату
Судебный пристав взыскивает заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях:
- составление документов с содержанием требований о взыскании зарплаты;
- если сумма, которую взыскивают, не превышает 10 000 рублей;
- отсутствие у должника средств для удовлетворения требований исполнительного документа в полной мере.
В случае отсутствия у должника заработной платы и (или) другого дохода для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате данное взыскание будет обращено на денежные средства и имущество должника в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Перечисление удержанных долгов происходит за счет должника.
За допущение задолженности по трудовым выплатам предусмотрено ряд административных наказаний для работодателя. Сотрудник вправе обратиться за взысканием, в какие инстанции ему следует обращаться и в каком порядке? Чем грозит для работодателя допущение такого нарушения, подробнее в этой статье.
Как возникает
По закону выплачивать заработную плату нужно два раза в месяц. Это предусмотрено . При непроведении расчетов хотя бы один раз, возникает задолженность. Большинство сотрудников ожидают, что компания начнет исправно вносить платежи и погасить долги, но зачастую этого не происходит. Что делать персоналу в случае регулярного нарушения прав трудящихся и куда обращаться?
Помимо основной суммы задолженности в требование может включаться неустойка за каждый день просрочки и сумма моральной компенсации.
Куда обратиться
При допущении просрочки и образовании долга у сотрудника есть три возможности:
- написать заявление в трудовую инспекцию, особенно, если невыплаты носят регулярный характер;
- подать жалобу в прокуратуру;
- составить исковое заявление в мировой суд при задолженности суммой менее 50 тыс. руб. и в суд общей юрисдикции – при превышении этого лимита.
Обратиться в Инспекцию по труду можно тремя способами:
- самостоятельно в ходе личного посещения подразделения государственного органа;
- через сайт;
- по почте.
Комиссия рассматривает заявление в течение 30 дней.
Бланк заявления есть на сайте онлайнинспекция.рф. Достаточно заполнить его поля, приложить сканы документов и можно отправлять в Трудовую инспекцию. Платить государственную пошлину не нужно также как по искам в суд.
По результатам проверки работодателю приходит оповещение с требованием об устранении нарушения и возможных последствиях. Виновные лица, как бухгалтер или директор предприятия могут привлекаться к административной ответственности лично, если просрочка произошла по их вине на основании ст.360 ТК РФ.
Помимо административной ответственности работодатель может привлекаться на основании норм Уголовного кодекса РФ. Такое наказание последует, если задержка составляет более 60 дней.
Жалобу в Прокуратуру желательно отправлять одновременно с заявлением в Трудовую инспекцию. Подавать заявление нужно по месту нахождения организации, а не головного офиса, это ускорит проверку и получение результата.
Унифицированный формы для таких жалоб не предусмотрено. Главное, чтобы в ней содержалась вся необходимая информация для рассмотрения спора: наименование компании, ФИО сотрудника, адреса их нахождения, контактные телефоны, электронная почта и т.д. Подписывается документ лично гражданином или при представительстве – адвокатом на основании нотариально заверенной доверенности.
Если требования о взыскании задолженности со стороны работника не дают результатом, можно использовать следующие способы воздействия:
- Приостановление деятельности по трудовому контракту. Если зарплата не выплачена на 15 день, то сотрудник имеет право не выйти на работу. Об этом он обязан уведомить предприятие в письменной форме. Составить оповещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы необходимо в двух экземплярах. Один заверяется у работодателя в получении с обязательной отметкой даты, поставить ее можно у секретаря или отправить письмо по почте с уведомлением. Вторая копия остается обязательно на руках у работника, как обоснование невыхода на работу. Средний заработок сохраняется за сотрудником в этом случае, если он не исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Важно: Не все работники вправе приостановить деятельности при задержках выплаты заработной платы. К ним относятся граждане, проходящие службу в военной части России, находящиеся на государственных должностях, работающие на опасных производствах, занятые при обеспечении интересов и защиты государства.
- Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Орган образован на 50% из профсоюза и на половину – из представителей работодателя. Основная функция органа – в защите прав трудящихся. Компетентный орган рассматривает споры о задержке выплаты заработной платы, задержанной сроком от 3 месяцев. Решение вопроса занимает до 10 дней. Если у персонала есть финансовые претензии к организации, КТС рассматривает требования. При их обоснованности и удовлетворении соответствующее заявление делают в отношении работодателя. Когда он игнорирует или отказывается от исполнения финансовых требований, КТС выносит постановление, которое носит силу исполнительного документа и обязательно для исполнения организацией.
В заявлении в любую инстанцию указываются обстоятельства нарушения трудовых прав. В нем содержится наименование работодателя, его адрес фактического нахождения, ФИО или полные имена сотрудников, если жалоба носит коллективный характер, данные для связи: электронная почта, адрес проживания, номер мобильного телефона.
Если зарплата начислена, но расчет не произведен, сотрудник может также подать заявление об увольнении, предупредив руководство за 2 недели. Когда задолженность по трудовым выплатам не погашена, отгуливать 14 дней не нужно, можно сразу прекратить трудовую деятельность. На основании работодатель вправе сразу отпустить работника, приняв заявление.
Взыскание задолженности по заработной плате
При обращении в суд или другие инстанции по разрешению споров целесообразно подавать иск по месту фактического нахождения филиала организации, где непосредственно исполнялись трудовые отношения, а не по юридическому адресу нахождения, где расположен головной офис.
Если пользы от обращения в уполномоченные инстанции по разрешению трудовых споров нет, то следует обращаться сразу в суд, тем более, что сроки рассмотрения заявлений упрощены – в течение 5 дней выдается судебный приказ. Его действие по правовой природе равно исполнительному документу согласно .
Стороны спора обычно не вызываются, решение принимается на основании представленных документов и расчетов. Участник процесса, не согласный с принятым решением или указанными в нем цифрами, может отменить судебный приказ, подав соответствующее заявление в пределах срока – 10 дней с момента получения постановления.
Если оно отправлено по почте и время прошло, то нужно к заявлению об отмене приложить ходатайство о восстановлении срока, приложив доказательства получения письма позже.
Помимо суммы основного долга в заявлении должен быть представлен расчет компенсации – имущественной в виде неустойки за каждый день просрочки и морального вреда – сумма указывается оценочная, принимается исходя из судебной практики. Моральный ущерб также доказывается, если у гражданина возникли проблемы со здоровьем в связи с невыплатой средств, нужно приложить справки из больницы о неудовлетворительном состоянии здоровья, о вызове скорой помощи, принятии успокаивающих лекарств и т.д. Это разъяснено в и п.63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2 .
Приказ передается для исполнения в ССП РФ – судебным приставам для принудительного взыскания. Осуществляется опись и арест денежных средств на расчетных счетах и имущества предприятия с целью обеспечения выплаты долга.
Если работодатель отказывается покрыть долг, производится продажа активов на торгах, закрывается задолженность. Производится все эти действия должны в кратчайшие сроки. Если судебный пристав не осуществляет никаких действий к взысканию долга, следует писать на него жалобу руководителю отделения ССП РФ, в вышестоящий орган или в суд.
Судебный приказ по трудовому спору в силу подлежит немедленному исполнению. Если с момента принятия постановления прошел длительный период времени, истец вправе потребовать индексации платежей.
Если поступило заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней, то выносится определение с разъяснением возможности предъявления требований в порядке искового производства.
Как посчитать за каждый просроченый день
Помимо основного оклада при просрочке сотрудники могут истребовать также неустойку за нарушение условий трудового договора. Размер ее составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день.
Срок исковой давности
На основании на подачу заявления выделяется 3 месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своего права. Компенсация согласно подлежит выплате вместе с основной суммой долга, соответственно, на ее предъявление действует тот же срок исковой давности.
Если сотрудник имеет длящиеся трудовые отношения, то есть не прекратил договор с работодателем, то срок исковой давности в 3 месяца в таких случаях не применим. Обоснованием служит Постановление Пленума ВС РФ ВС РФ от 17.03.2004 N 2. При этом ходатайство работодателя об истечении срока исковой давности будет отклонено, а исковое заявление будет рассмотрено в полном объеме.
Срок исковой давности прерывается:
- направлением претензии в адрес работодателя;
- проведением сверки расчетов с сотрудником, начисление новых сумм, компенсации;
- проведение переговоров, что должно быть заверено соответствующим актом;
- подача заявления в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, судебные органы.
Важно: иск по одному и тому же основанию принимается и рассматривается только один раз. Повторная подача заявления, к примеру, о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты за один и тот же период, запрещена.
Что делать работодателю
Чтобы не портить репутацию, не доводить предприятие до банкротства и не наложения штрафов, необходимо выделить средства на платежи по трудовым договорам. Такое нарушение не только может привести к наложению административной ответственности, но может и грозить приостановлением производственного процесса на предприятии.
Возможно, для грамотного планирования следует отказаться от других срочных платежей, например, по поставкам, закупу материалов и др.
Что делать, если задолженность по зарплате при банкротстве образовалась? При открытии процедуры несостоятельности в отношении юридического лица платежи по заработной плате выплачиваются в порядке очереди. Если есть долг, необходимо предъявить доказательства о его наличии арбитражному управляющему, который внесет его в реестр.
Когда возникает спор, следует обращаться в судебные органы с иском и предъявлять руководителю предприятия акт, вступивший в силу. Выплаты производятся за счет активов: денежных средств на расчетных счетах или продажи ликвидного имущества.
Видео: Задолженность по зарплате
Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя. Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате. Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.
Санкции за просрочку заработной платы
Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.
Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).
В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность. Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность. Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.
Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года. Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная - принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет. Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.
Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.
Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.
Задолженность по зарплате: что делать работнику?
Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.
Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.
При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.
Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права. В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков. На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.
Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.
Справка о задолженности по заработной плате, образец
Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате. Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму. Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат. Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок. Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.
Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет. Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.
Образец справки о задолженности по заработной плате
Справка
о задолженности по заработной плате
Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006 , Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв. 43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор. Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе , занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.
Генеральный директор ООО «Альфа»
___________/А.И. Иванов
Главный бухгалтер ООО «Альфа»
___________/С.В. Петрова
