Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. размер МРОТ увеличивается до 7500 руб., что скажется на размере декретных пособий, которые рассчитываются исходя из данной величины.
Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам положен всем работающим женщинам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, а также за этот период выплачивается соответствующее пособие. После же рождения малыша положен следующий - до 3-х лет, но оплачивается только до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, декретный отпуск женщин, а также порядок расчета положенного пособия регламентируется трудовым законодательством и иными нормативными актами. В этой статье мы расскажем: декретный отпуск - с какой недели уходить, как он оплачивается и о других нюансах.
Сколько длится декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам делится соответственно на дородовый и послеродовый периоды, каждый из которых стандартно составляет 70 дней, а в сумме - 140 дней. Однако бывают ситуации, когда срок декретного отпуска может варьироваться как в большую, так и меньшую сторону. Например, если беременность многоплодная, то до родов срок отпуска - 84 дня, а после - 110 дней (подробнее см. таблицу).
Есть и другие нюансы, если беременность закончилась плохо, то послеродовый отпуск не положен. А вот в случае усыновления малыша, напротив, именно послеродовый отпуск и положен усыновителю, и отсчитывается он с рождения ребенка. А длится 70 или 110 дней, если детей двое и более.
Когда уходят в декретный отпуск
Но возникает вопрос, когда начинается декретный отпуск - с какой недели уходить? В обычном случае женщина может выйти в декретный отпуск - с 30 недели беременности (это примерно 7 календарных месяцев). Однако по медицинским показаниям для сохранения плода, сотрудница может быть направлена в декрет и раньше. Помимо этого, так сказать, декретное время может начаться заранее, если будущая мама возьмет неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (оформить его можно и после родов, подробнее далее).
Чтобы выйти в декретный отпуск будущая мама должна:
- написать заявление;
- предъявить листок нетрудоспособности со сведениями о беременности и предполагаемой датой родов;
- предъявить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (если выход в декрет необходим до срока 30 недель).
При этом декретный отпуск и пособие положены не только работающим женщинам, но также студенткам на очном обучении, женщинам-военнослужащим и безработным. Правда, если будущая мама не работает, то есть была уволена в связи с ликвидацией организации, то обращаться за пособием нужно непосредственно в ФСС России.
Отпуск перед декретным отпуском
Перед тем, как женщина уходит в отпуск по беременности родам, ей положен (если есть неиспользованные дни) перед декретным отпуском. Аналогичным образом обычный отпуск можно оформить и после родов, если есть неизрасходованные дни. Для этого сотруднице, как и в обычном случае, нужно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, можно продлить свое декретное время.
Как оплачивается декретный отпуск
Как мы уже написали, помимо гарантированного декретного отпуска всем работающим женщинам положено и соответствующее пособие. Несколько лет назад, правда, система расчета декретного пособия кардинально изменилась, а также периодически вносятся дополнительные поправки. Настоящий порядок расчета действует с 2013 года.
На самом деле, как оплачивается декретный отпуск, женщине самой знать не обязательно, так как расчеты производят в отделе кадров и бухгалтерии места работы. Но чтобы примерно понимать, на какую сумму рассчитывать, выходя в декретный отпуск, расскажем о порядке расчета с примером.
Для расчета пособия по беременности и родам в 2016 году берутся 2014 и 2015 гг. Если эти годы сотрудница трудилась на одном месте, то в бухгалтерии имеется вся информация о получаемом доходе, а также днях нетрудоспособности. Если же место работы менялось, то по закону работница должна предоставить справку с прежней работы. А в случае стажа работы менее 6 месяцев, за основу берется величина - 6204 руб. в 2016 году (аналогичная схема используется, если заработная плата ниже МРОТ).
Определив заработок за 2 года, суммы складываются, но есть ограничения. Сумма зарплаты не должна превышать: в 2014 г. - 624 тыс. руб. в год, а в 2015 - 670 тыс. руб. в год. Сложив оба заработка, их нужно разделить на 730 дней (сумма дней за 2 года) - так мы получим среднедневной заработок за 2 года, который также имеет свой максимум. Для 2016 года он не может превышать - 1772,60 руб.
И последнее, чтобы узнать сумму декретных отпускных, умножаем среднедневной заработок на 140 дней (или иное число, приведенное в таблице выше). При этом максимальный размер пособия по беременности и родам составляет на 2016 год - 248 164 руб. (если 140 дн., если более, то см. таблицу ниже). Есть еще один момент, если за 2 года были дни нетрудоспособности и другие периоды, за которые не выплачивались страховые взносы, то они вычитаются из 730.
Калькулятор декретных выплат 2016
Пример: Работница выходит в отпуск по беременности и родам с 6 апреля 2016 года. Значит, для расчета берутся* 2014 г. (сумма заработка - 455 тыс. руб.) и 2015 г. (сумма заработка - 585 тыс. руб.), при этом были дни нетрудоспособности всего 14 (730 - 14). Считаем сумму единовременного пособия по беременности и родам:
455 000 + 585 000 / 716 х 140 = 203 351,40 руб.
В данном примере полученный размер пособия не превышает утвержденный максимум, поэтому выплачивается работнице именно такая сумма.
*Обратите внимание, что женщина в некоторых случаях может взять и другие годы для расчета, если в предыдущие два она уже была в декрете. Читайте об этом в нашей специальной статье - .
Надо также отметить, что несмотря на то, что выплату пособия производит работодатель, потом ему эти расходы компенсирует ФСС России из резервных средств, это же касается пособия и по уходу за ребенком. Поэтому все работодатели так внимательно подходят к подтверждающим документам: справке о беременности и т. д. Если же женщина не работает, то обращаться за пособием ей нужно непосредственно в ФСС.
Работа в декретном отпуске
Женщинам до родов за 70 дней и после на этот же срок врачи настоятельно не рекомендуют работать. Кроме того пособие выплачивается единовременно за весь срок декретного отпуска, то есть за 140 дней. А по закону и получать пособие, и зарплату женщина не должна. То есть работа в декретном отпуске, а точнее в отпуске по беременности и родам женщине не положена.
А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то женщина может это себе позволить, но только до 1,5 лет. (так можно сохранить и пособие и получать зарплату). А по истечении этого возраста малышом, мама уже может выходить на полный рабочий день.
При этом все будущие и настоящие мамы должны знать, что находясь в , за ними сохраняется рабочее место, и работодатель не может их уволить (исключение - ликвидация организации).
| Вид выплаты (или величина для расчета) | Сумма в руб. |
|---|---|
| Единовременное пособие женщине, которая встала на учет в мед. учреждение на раннем сроке беременности (до 12 нед.) | 581,73 |
| Пособие по беременности и родам, которое выплачивается в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности ИП, нотариальной практики, адвокатской и иной лицензируемой деятельности | 581,73 |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 15 512,65 |
| Максимальная сумма заработка за 2014 г. | 624 000 |
| Максимальная сумма заработка за 2015 г. | 670 000 |
| Максимальный среднедневной заработок | 1772,60 |
| Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск - 140 дн.) | 248 164 |
| МРОТ с 01.07.2016г. | 7500 |
| МРОТ | 6204 |
См. также:
Оплата отпуска по беременности и родам
За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается одноименное пособие. Однако претендовать на его получение выплаты могут не все женщины, а лишь входящие в одну из категорий, определенных п. 9 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Согласно данной норме, право на получение пособия по беременности и родам имеют:
Порядок получения пособия по беременности и родам
Алгоритм осуществления выплат в целом одинаков, хотя есть и определенные особенности, касающиеся отдельных категорий женщин. Порядок произведения выплат предусматривает 3 стадии:
- Определение плательщика
Плательщик
Источник средств для произведения выплат
Место произведения выплат
Дата назначения пособия
Дата получения пособия
Застрахованные женщины
Работодатель, выступающий страхователем
Место работы, службы
Уволенные женщины
Орган соцзащиты
Субвенции бюджетам субъектов РФ из средств федерального бюджета
Место жительства или пребывания (через почту или кредитную организацию)
До 10 дней с момента регистрации заявления и документов
До 26 числа следующего после регистрации заявления месяца
Очно обучающиеся женщины
Образовательное учреждение
Бюджет России или конкретного региона
Место учебы
До 10 дней с момента регистрации заявления и документов
Одновременно с назначением пособия
Работодатель
Федеральный бюджет
Место службы
До 10 дней с момента регистрации заявления и документов
Одновременно с назначением пособия
- Представление документов
Документы, представляемые плательщику для получения пособия
Застрахованные женщины
- листок нетрудоспособности (работающие по внешнему совместительству дополнительно представляют справки от иных страхователей о сумме заработка и о том, что ими выплаты пособия не производятся);
- заявление
Уволенные женщины
- листок нетрудоспособности;
- заявление;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работе, заверенная последним работодателем или нотариусом;
- справка из службы занятости о признании безработной;
- в отдельных случаях — решение территориального отдела ФНС о прекращении деятельности ИП, лицензируемой или государственно зарегистрированной деятельности
Очно обучающиеся женщины
- заявление
Женщины-военнослужащие и служащие иных охранительных структур
- справка медицинской организации;
- заявление
Гражданский персонал воинских формирований, дислоцирующихся за границей
- справка медицинской организации;
- заявление
- Получение пособия
Выплата пособия производится единовременно, то есть выдается сразу вся сумма.
Выплаты за отпуск по беременности и родам
Величина пособия по беременности и родам зависит от категории получателя.
Пособие для застрахованных женщин
В соответствии с ч. 1 статьи 11 закона № 255-ФЗ застрахованным женщинам выплачивается пособие в размере полного среднего заработка. Средний заработок при этом исчисляется как частное суммы дохода за 2 календарных года до отпуска и количества календарных дней в 2 годах (730/731), умноженное на число дней отпуска по беременности и родам. Если конечный размер пособия за месяц получается меньшим, чем 1 МРОТ, его увеличивают до величины МРОТ.
ВАЖНО! Из количества календарных дней в 2-летнем периоде исключаются:
- периоды нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
- отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам;
- периоды, в течение которых сотрудница не работала (в том числе с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраненную часть зарплаты в это время не начислялись страховые взносы).
Если же стаж сотрудницы менее полугода, сумма пособия, в силу ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ, ограничена размером 1 МРОТ за каждый фактически отработанный месяц.
Пособие для уволенных женщин
В этом случае пособие выплачивается по последнему месту работы в соответствующем размере, если с момента увольнения прошло не более месяца и причиной увольнения послужило одно из следующих обстоятельств:
- переезд вместе с мужем к месту его новой работы;
- переезд к месту жительства мужа;
- болезнь, при которой проживание и работа в прежней местности стали невозможными;
- обязательство осуществления ухода за инвалидом I группы или нетрудоспособным членом семьи.
Уволенным женщинам в иных случаях пособие выплачивается в фиксированной сумме, составляющей, согласно ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, 300 руб. (сумма ежегодно индексируется).
Пособие студенткам
Для девушек, обучающихся очно, размер пособия равен размеру их стипендии. ФСС в письме «Вопросы выплаты пособия обучающимся женщинам» от 09.08.2010 № 02-02-01/08-3930 разъяснил, что при этом не имеет значения, на какой форме обучения — договорной или бюджетной — обучается беременная.
Пособие военнослужащим
Военнослужащим-контрактницам пособие выплачивается исходя из суммы их денежного довольствия. При этом размер исчисляется так же, как и для застрахованных женщин.
ВАЖНО: получать заработную плату одновременно с пособием, рассматриваемым в статье, нельзя. Пока сотрудница в течение срока, позволяющего уйти в декретный отпуск, продолжает работать и получать оплату за труд, она лишена права на пособие. Начисление пособия начинается только со дня ухода беременной в отпуск. Это положение вытекает из ст. 255 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, решением ВС РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).
Срок выплаты пособия по беременности и родам, восстановление срока при его пропуске
Женщина, имеющая право на пособие по беременности и родам, может обратиться к плательщику с заявлением о выплате в течение полугода после истечения одноименного отпуска, на что указывается в ст. 12 закона № 255-ФЗ. При этом важно знать, что и в случае пропуска установленного срока есть возможность получить пособие. Так, «Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком», утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, установлен открытый список оснований для восстановления срока обращения.
Такими основаниями признаются:
Таким образом, пособие по беременности и родам может быть назначено как работающим, служащим или учащимся женщинам, так и уволенным. При этом оно неразрывно связано с отпуском по беременности и родам. Плательщики и размер пособия определяются категорией, к которой принадлежит получательница. За пособием обращаются в течение отпуска или до истечения 6 месяцев с прекращения отпуска, если нет уважительной причины.
Согласно статье 255 ФЗ, сумма декретных начислений рассчитывается из суммы средней зарплаты за последние 2 года . Декретные выплаты помогут облегчить затраты на содержание новорождённого . Социальный статус женщины сильно влияет на размер выплат из социального фонда .
Декретные начисления, предоставляющееся единовременно :
- Безработным женщинам , попавшим под сокращение.
- Беременным женщинам , получающим техническое, с редне специальное или высшее образование очно.
- Официально трудоустроенным женщинам.
- Беременные женщины , владеющие бизнесом на своё имя.
Как оплачивается декретный отпуск – размер декретного пособия в 2017 году
Беременной сотруднице предоставляется отпуск на определённый срок до и после родов . Он оплачивается государством . Срок отпуска варьируется в зависимости от количества рождённых детей и наличия осложнений во время или после родов :
- Рождение 1 ребёнка . Женщине предоставляется 70 дней отпуска до родов и после . На случай осложнений предусмотрены дополнительные 86 дней декретного отпуска.
- Рождение 2 и более детей . Женщине положено 86 дней декрета до рождения ребёнка и 110 дней после .
Оплата отпуска рассчитывается от суммы средней зарплаты за последние пару лет . Для безработных мам предусмотрена выплата в размере 571 .73 р . раз в месяц .
В 2017 году не произошло никаких изменений касательно размеров выплат . Максимальная выплата составляется 215 тыс . р . Однако если размер средней зарплаты беременной менее установленной границы с общим стажем более полугода, размер выплаты составит 6 .204 р .
Размер пособия за 140 дней отпуска полностью зависит от заработной платы молодой мамы за последние 2 года . Если же фирма , в которой она работала , была ликвидирована или женщина попала под сокращение, р азмер выплат составит 504 , 67 р .
После рождения ребёнка женщина получает выплату в размере 15382 р ., сразу же после родов .
Как оплачивается декретный отпуск по срокам
За декретный отпуск молодой маме будет выплачено :
- 140 дней отпуска – 248164 р .
- 156 дней отпуска – 276526 р .
- 184 дня отпуска – 343526 р .
В случае, когда женщина за последние 2 года меняла несколько раз места работы , сумма её заработной платы будет суммироваться . А если она работает не на одном , а на нескольких предприятиях, сумма выплаты будет рассчитываться только в одной организации . Выбор между местом работы делает молодая мама .
Декретный отпуск представляет собой временной период, который связан с ограниченной трудоспособностью женщины. Это отпуск по беременности и уходу за новорожденным малышом.
Для получения , женщина должна подать заявление по месту трудоустройства в течение 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.
Отпуск дается по месту официального трудоустройства на основании документов из медицинского учреждения, которые подтверждают факт беременности женщины.
Срок длительности отпуска:
- 126 календарных дней, из которых 70 дней женщина пребывает в состоянии беременности, а 56 – ухаживает за новорожденным ребенком после родов. Есть ряд случаев, при которых отпуск продлевается до 70 дней после того, как родился ребенок. К таким ситуациям относятся появление двойни, тройни или тяжелое течение родов.
- Если женщина усыновила ребенка из родильного дома, то по закону ей положен декретный отпуск в размере 56 дней. Если было усыновлено двое и более детей из родильного дома, тогда срок декретного отпуска продлевается до 70 дней. Если ребенка усыновляет семья, состоящая из двух родителей, отпуск может быть предоставлен одному из них.
- 180 календарных дней, которые делятся пополам в период беременности и после родов. Это касается женщин, которые имеют 1-4 группу инвалидности или являются пострадавшими от аварии на Чернобыльской АЭС.
Особенности оплаты декретного отпуска
Регулируются нормами и законодательными актами. Расчет выплат, которые положены женщинам в декретном отпуске и их выплата производятся в несколько этапов:
В том случае, если общий стаж женщины до беременности за последние 2 года составлял менее полугода, в качестве основы используется установленный минимальный размер оплаты труда.
Необходимые документы для того, чтобы получить следует подать по месту своей трудовой деятельности. В случае, если женщина нигде официально не работала, то документы подаются, непосредственно в органы ФСС.
Ежемесячная оплата декретного отпуска
Пока малыш не отметит свой 1,5-годовалый день рождения, его мама имеет право на получение пособия, которое выплачивается каждый месяц — это пособие по уходу за ребенком.
Законодательно установленный минимум составляет 2570 рублей. Расчет производятся по схеме: 40% от средней заработной платы. Средняя заработанная плата рассчитывалась при получении единовременного . Данное пособие, так же получается по месту трудовой деятельности, в случае отсутствия – выплаты производят органы социальной защиты.
Если женщина является временно безработной, то ее декретные выплаты будут составлять 4611 рублей. Это, в первую очередь, касается тех женщин,
которые остались без места трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации.
В том случае, если роды у женщины наступили раньше срока, то время, которое она должна была находиться беременной, будет перенесено на послеродовой отпуск. Соответственно, количество дней беременности сократиться, что повлияет на дальнейшие выплаты.
Сроки выплат
Как только ребенок достигает возраста 1,5 года, то все ежемесячные выплаты, если не прекращаются в полном размере, то сокращаются на 40%.
Если женщина после того, как ребенку исполнится 1,5 года, захочет остаться дома и продлить свой декретный отпуск, то она будет получать по 500 рублей в месяц до наступления ребенку трехлетнего возраста. Если у женщины родилась двойня, то все продлеваются до достижения ими трех лет.
В том случае, если женщина, которая находится в декретном отпуске, заболевает, ей выпишут больничный лист и она может его предоставить по месту своей трудовой деятельности. Оплачиваться такой больничный не будет, но те дни, которые женщина провела на больничном, не будут входить в декретный отпуск.
Расчет всех выплат, которые связаны с декретным отпуском и рождением ребенка основываются только на средней заработной плате женщины за последние два года. До полутора лет каждая женщина получает ежемесячное пособие. После полутора лет – только те мамы, у которых двое и более детей, и то, в уменьшенном размере.
Специалист на видео расскажет, как оплачивается декретный отпуск:
Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!
Если вы решили завести ребенка, вам необходимо подготовиться к этому моменту заранее и узнать, какие выплаты вам положены по закону. В данной статье будет подробно рассмотрен вопрос, как оплачивается декретный отпуск.
Виды детских выплат
Начисление денежных средств положено всем работницам, вне зависимости, работает женщина или нет. Разница состоит лишь в том, что работающим будет произведена оплата декрета в месте работы, а официально безработным – в своем территориальном органе социальной защиты населения.
Существует разные виды пособий, касающиеся дородового и послеродового периода.
Пособие по беременности и родам
Этот разовые вид перечислений компенсирует сотруднице зарплату за время нахождения в декрете. Декретный отпуск оплачивается за счет резервных средств Фонда социального страхования и предоставляется не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Индивидуальные предприниматели также могут получать выплаты, если заключат договор добровольного социального страхования в ФСС.
Работодатель может начислять выплаты с тридцатой недели беременности, если беременность многоплодная (2 и более детишек) – с 28 недели. Даме в положении с указанного времени необходимо получить в своей женской консультации листок временной нетрудоспособности, который необходимо отнести на свое рабочее место. Этот важный документ закрепит право работницы получить оплату в размере 100 процентов от средней заработной платы. В течение 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер выплаты и перечислить ее в день ближайшей выдачи заработной платы.
Данный оплачиваемый отпуск беременная получает полностью, вне зависимости от фактического количества использованных до родов дней. Это значит, что если до родов было использовано на 20 дней меньше, то после родов это же количество дней декрет продлевается.
Мама-совместитель может получить выплаты по каждому месту работы, подав соответствующие документы.
Продолжительность дней отпуска
Важный момент состоит в том, что после того как лист нетрудоспособности был выдан, но девушка продолжает работать, выплаты теряются. Связано это с тем, что начисление является страховым риском потери заработка на случай временной нетрудоспособности. Если работа продолжается, то зарплата будет продолжать выплачиваться, значит страховой случай отсутствует.
Размер разовой выплаты при беременности
Важно и нужно знать, как оплачивают декретный отпуск. В настоящее время он рассчитывается исходя из размера заработка за предыдущие 2 года и общее количество дней работы.
При подсчете дней не включаются дни болезни работницы, предыдущих отпуска по беременности и уходу за детишками, дни освобождения от рабочих обязанностей. Но если были дни с отпуском за свой счет, они включаются в подсчет. Обращаем внимание, что если рабочая женщина была в декретном отпуске, она может заменить дни при расчете на предшествующие первому декрету годы, написав соответствующее заявление.
В расчет заработка включаются любые выплаты женщине, с которых были оплачены страховые взносы. Выплаты, которые не облагались взносами – не включаются в период.
Формула для расчета величины декретного пособия.
Средняя зарплата за день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х дни отпуска.
Размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2013 году эта сумма составляет 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей и в 2011 – 463 000 рублей. Если подсчитанная сумма свыше максимальных показателей, за основу принимается показатель предельного размера.
Если беременная работает на самозанятости как индивидуальный предприниматель, ей выплаты производит ФСС в случае оплаты ею страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
Покажем, как выплачиваются декретные выплаты до родов на конкретном примере.
Сотрудница Куликова уходит в отпуск на 140 календарных дней с 01.02.2013 года. Оба предыдущих года Куликова не брала отпуск, поэтому общее количество ее рабочих дней составляет 730.
Зарплата за 2011 год – 450 000 рублей, за 2012 год – 570 000 рублей. Поскольку предельная база для 2012 года составила 512 000 рублей, рассчитываем ее как основу.
Размер оплаты: 1 317,81 х 140 = 184 493,40 рублей.
Разовая оплата для вставших на учет в ранние сроки беременности
Данное пособие могут получить дамы, вставшие на учет в медицинских учреждениях по месту своего жительства в первые 12 недель беременности включительно. Оплата производится один раз и составляет всего 490,79 рублей.
Для получения начисления женщина должна подать в свою бухгалтерию справку из женской консультации, свидетельствующую о постановке ее на учет. Сумма перечисляется вместе с начислениями за беременность и роды, если работница представит также и документы, необходимые для получения декретной выплаты.
При позднем предоставлении вышеназванной справки сотрудница получит деньги в течение 10 дней с момента ее предоставления на место работы.
Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому если беременной является индивидуальный предприниматель, оплачивающая страховые взносы за себя в ФСС, она также может получить эту выплату.
Пособие при рождении ребенка
Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на каждое рожденное либо усыновленное в возрасте до трех месяцев чадо.
Начисление составляет 13 087,61 рублей и не зависит ни от материального состояния родителей, ни от очередности рождения ребятишек. При рождении двух и более детей оно выплачивается за каждого.
Кто получит выплату – мать или отец, значения не имеет. Денежную сумму может получить даже опекун ребенка, для этого ему надо представить документ об установлении опеки. При усыновлении двух и более детенышей, оплата также производится за каждого.
Получить деньги можно по месту работы, месту прохождения (несения) службы или учебы одного из родителей, представив справку из органов записи актов гражданского состояния о рождении малыша в семье и написав заявление о выплате. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней.
Если оба члена семьи работают, то второму необходимо принести справку с места работы о том, что там данная выплата не производилась.
Посмотрим, как выплачивают декретные, если родители ребенка занимаются предпринимательством. В этом случае родитель может получить одноразовое пособие при рождении своего ребенка в исполнительном органе ФСС при условии оплаты страховых взносов. Также он должен принести справку, что вторая половинка этих денег не получала.
Как быть, когда в семье один официально нигде не работает, а второй является предпринимателем, но не оплачивает за себя добровольные страховые взносы в ФСС? Тогда оплата перечисляется органом соцзащиты населения по месту жительства за счет средств ФСС.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Перейдем к рассмотрению вопроса, как оплачиваются декретные при уходе за ребенком.
Несмотря на то, что сам отпуск по уходу можно взять до 3 лет, эти выплаты ежемесячно производятся лишь до исполнения младенца полутора лет. Как правило, декретный отпуск предоставляется на следующий день после окончания больничного по беременности и родам.
Перечисления могут получать любые члены семьи родительницы (отец дитя, бабушка, дедушка), если сама она вышла на работу. Выплаты будут производиться, даже если мать будет работать на условиях неполного рабочего дня или при надомной работе. Данные деньги также выплачиваются за счет средств соцстраха.
Если женщина не работает и получает пособие по безработице, названный выше вид пособия ей к выплате не положен.
Также мама может выбрать один из видов перечислений (по беременности либо по уходу), которые она получит, если в декретный период она забеременеет снова.
Размер выплат составляет 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета. Следует принять во внимание, что минимальный размер составляет 2 453,93 рублей по уходу за 1-м ребенком, а также 4 907,85 рублей за вторым и последующими детишками. Максимальный же размер выплат на 2013 год составляет 16 241,14 рублей.
Поэтому работающая мама получит начисления 40% по месту работы (службы), а неработающая мать получит минимальные выплаты в месте учебы либо в отделе пособий или социальных выплат своего района.
Расчетный период точно такой же, как и при расчете выплат по беременности, – общее количество календарных дней за вычетом не учитываемых сроков.
Формула для подсчета следующая.
Средний заработок в день (заработок за 2 года: календарные дни фактической работы) х 30,4 дней (это показатель среднемесячного числа календарных дней) х 40 %
Рассмотрим на конкретном примере.
Куликова написала заявление на отпуск по уходу за новорожденным. Расчетный период за 2 года составляет 730 дней.
Зарплата за 2011 год – 450 000 рублей, за 2012 год – 570 000 рублей. Как мы помним из примера выше, доход свыше предельной величины рассчитывать нельзя, поэтому для 2012 года берется максимальная сумма – 512 000 рублей.
Зарплата за два года: 450 000 + 512 000 = 962 000 рублей.
Средний дневной заработок: 962 000: 730 = 1 317,81 рублей.
Месячные перечисления по уходу за ребенком:
1 317,81 х 30,4 х 40 % = 16 024,57 рублей.
Компенсационная выплата женщинам в отпуске по уходу за малышом
Небольшое финансовое вознаграждение для женщин, которые будут находиться в отпуске до достижения малыша 3 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается с места работы ежемесячно.
Данную выплату может получить любой родственник родившей матери, оформивший декретный отпуск, если мать через некоторое время после родов вышла работать вновь.
Такие финансовые средства выплачиваются уже за счет собственных средств фирмы, в которую будет подано заявление с просьбой переводить начисления.
