В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой. В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2019 году, рассмотрим примеры расчета.
Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем. А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем. Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет. А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности.
В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.
Ситуации, когда женщина уходит во второй декрет
Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:
- У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
- Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
- Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.
Декрет после окончания предыдущего декрета
Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия:
- единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
- единовременное пособие при появлении новорожденного,
- ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
- ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.
Уход во второй декрет сразу из первого
Чтобы определиться, как лучше поступить – отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого – нужно оценить 3 момента:
- ежегодную индексацию окладов сотрудников,
- срок наступившей беременности,
- время до окончания первого декрета.
В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней. Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.
Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности).
Необходимые для оформления декрета документы
Следует оформить следующие справки и заявления:
| Документ | Где получить |
| Листок нетрудоспособности | Женская консультация, районная поликлиника, частная клиника |
| Заявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпуска | Составляется на месте |
| Запрос на выплату пособия по БиР | Пишется по месту работы |
| Общегражданский паспорт | – |
| Справка о доходах за предыдущий год | Бухгалтерия по месту работы |
| Копия банковского счета для начисления пособия | – |
Необходимые документы для оформления детского пособия по месту работы
Женщине нужно собрать следующие бумаги:
Порядок оформления второго декретного отпуска
Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:
- Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
- Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
- Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
- Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
- После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
- Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
- Руководство организации издает приказ.
Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.
Выплаты по второму декретному отпуску
Когда женщине приходится досрочно завершить отпуск по уходу за младенцем и взять больничный по беременности и родам, становится необходимым выбирать между двумя видами пособия. Еще не закончился период выплат по случаю рождения первенца, а уже оформляется пособие на второго малыша.
Если на предполагаемую дату ухода во второй декрет первому ребенку успевает исполниться полтора года, значит пособие прекращает начисляться, и женщина просто оставляет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и назначение ей выплат по БиР.
Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из величины среднемесячного дохода женщины за предшествующие декрету 2 года, но при выходе во второй декрет этот период сотрудница провела вне работы. Закон позволяет в такой ситуации брать для расчета другие 2 года, которые были ранее – до первого отпуска. Включаются в расчет заработные платы, премиальные, денежные вознаграждения, доплаты (главное, чтобы с них уплачивались взносы в Фонд социального страхования).
Из расчета исключаются:
- периоды нетрудоспособности (болезни),
- отпуск по БиР,
- отпуск по уходу за малышом и пр.
Порядок начисления пособия “из декрета в декрет”
Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:
- Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
- Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
- Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
- Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.
- Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
- Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.
Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ. В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.
Через сколько можно уходить во второй декрет
Если беременность наступила в начале или середине отпуска по уходу за первенцем, можно уйти во второй декрет незамедлительно, ближе к окончанию первого. Однако в случае возникновения беременности под конец первого декрета, придется выходить на работу, потому что второй раз оформить отпуск по беременности и родом, а затем и отпуск по уходу за новорожденным, можно лишь с 30 акушерской недели беременности (когда в женской консультации выдается больничный лист).
В случае с многоплодной беременностью уйти во второй декрет можно раньше – с 28 недели беременности.
Пример расчета декретных выплат
Сотрудница за предшествующие декретному отпуску 2 года имела заработок в размере 32 тысяч рублей в месяц. Дополнительных доходов у нее не было. Периодов, в течение которых она бы отсутствовала на рабочем месте, не было. Продолжительность отпуска по БиР – 140 дней.
Расчет выплат по БиР:
- (32 000 х 24) : 730 х 140 = 147 287 рублей 67 копеек
Сотрудница вправе претендовать также на выплаты по уходу за младенцем, пока тому не исполнится 1,5 года:
- (32 000 х 24) : 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копеек
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.
Женщина имеет право выйти во второй отпуск по БиР, только когда она получит листок нетрудоспособности (на 30 акушерской неделе при одноплодной беременности и на 28 неделе – при многоплодной).
Ошибка №2. Женщина, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за первым новорожденным, взяла второй декрет и претендует на одновременное получение двух выплат – по БиР и по уходу за младенцем.
При выходе во второй декрет до окончания первого сотруднице придется выбирать одну из 2 выплат – больничное пособие по БиР или выплаты по уходу за малышом.
Ответы на распространенные вопросы
Есть только один вариант. Можно написать заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за младенцем и переоформить оставшийся период на близкого родственника малыша – папу, бабушку или дедушку. Только тот, кто будет осуществлять уход за детьми, будет получать пособие каждый месяц, в то время как женщина начнет получать выплаты на второго малыша.
Вопрос №2. Кому не положены декретные выплаты?
Когда речь идет о пособии при уходе на больничный по БиР (включая единоразовую выплату при постановке на учет в клинике на ранних сроках), его не выплачивают безработным. То есть тем, кто вообще не работал и тем, кто стоит на учете в Центре занятости. Пособие получают трудящиеся женщины, студентки и некоторые категории неработающих женщин:
- уволенные за 12 месяцев до декрета из-за ликвидации фирмы,
- уволенные во время нахождения в декрете из-за закрытия компании,
- ИП, прекратившие деятельность,
- адвокаты и нотариусы, завершившие практику,
- супруги солдат срочной службы.
Выплаты на ребенка назначаются всем без исключения.
Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.
Пособие по беременности и родам (БиР)
По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.
Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.
Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.
Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.
Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.
Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.
Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим - почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.
Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации - 613,14 рублей, для студенток - величина стипендии, для контрактников - размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.
Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
Подробнее о выплате детских пособий читайте
Вопрос-ответ
Может ли получить БиР отец ребенка?
Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.
Каков срок обращения?
За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.
Когда пособие получают на руки?
Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.
Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.
Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?
Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году - усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.
Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?
Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.
Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?
При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.
Как изменится пособие, если я работала на полставки?
Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.
Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?
Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.
Куда обращаться безработным?
Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.
Пособие при рождении ребенка
Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.
На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.
Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.
Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте
Вопрос-ответ
Когда я должна подать документы на получение пособия?
Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.
Когда должны выплатить пособие?
Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.
Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?
Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.
Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?
Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.
Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.
Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.
На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.
Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка - 3788,33 р. , за второго и последующих детей - 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.
Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте
Вопрос-ответ
Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?
Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.
Как рассчитываются выплаты?
Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.
Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?
При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.
Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?
Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка - 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.
Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?
Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.
Что делать при ликвидации предприятия?
Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.
Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
- Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
- В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Появление ребенка в семье всегда сопровождается крупными финансовыми тратами. Особенно это актуально при рождении второго отпрыска. Как следствие, поднимается вопрос о возможности получения декретных на второго ребенка в качестве матподдержки. Государство, со своей стороны, обязуется оказывать посильную материальную и социальную поддержку молодым семьям, имеющим двоих детей.
Нормативное регулирование декретных выплат, общие положения о декретных выплатах при рождении второго ребенка
На данный момент существует целый ряд нормативных актов, регламентирующих получение выплат молодыми мамами. В частности, подразумеваются такие документы :
- ФЗ № 81 от 19.05.1995г. (регулирует предоставление социальных пособий субъектам, имеющим малолетних детей).
- ФЗ № 255 от 29.12.2006г. (содержит положения о социальном страховании граждан ввиду и материнства).
- ПП РФ № 1378 от 15.11.2017г. (содержит информацию о предельной границе базы по расчету взносов на соцстрах в 2018 году).
Законодательство определяет следующие сроки декретного отпуска :
- до родов женщине полагаются 70 отпускных дней, а также 70 дней — после. Суммарно выходит 140 дней .
В случае, если беременность – многоплодная, женщина имеет право оформить 168 отпускных дней (84 до и после родов).
- если беременность протекала тяжело, роды прошли трудно, и женщина должна пройти послеродовую реабилитацию, отпуск составляет 84 дня до момента родов и 110 дней – после;
- 70 дней предоставляются женщине, если она усыновляет малыша;
- 110 дней полагаются, если субъект усыновляет двоих и более детей.
В стандартных обстоятельствах, когда врачи не фиксируют трудности и осложнения в протекании беременности, отпуск начинается с 30-й недели беременности. В иных условиях отпуск может начинаться с 28-й и с 24-й недели.
Виды декретных на второго ребенка
Ввиду отсутствия регламентированного законом понятия, на практике под декретом понимается определенный период времени, который женщина проводит в отпуске в связи с беременностью (несколько последних месяцев, исходя из конкретных медицинских показателей), а также в связи с рождением малыша (зачастую оформляется отпуск по уходу за отпрыском до полутора лет, но также нередко оформляют отпуск до достижения ребенком 3-х лет). Трудовое законодательство РФ предполагает, что:
- на период ухода женщины в декрет она сохраняет свое право на дальнейшее восстановление в прежней должности;
- в период декрета она будет получать государственное пособие, соразмерное ее заработку.
Так, под декретными выплатами подразумеваются следующие виды пособий:
Исходя из наличия у женщины официального трудоустройства, алгоритм начисления декретных сумм варьируется. С учетом этого, можно выделить следующие особенности предоставления пособия :
- если лицо официально трудоустроено. Если у работающей женщины рождается второй ребенок, выплаты осуществляются посредством ФСС, в который нанимателем регулярно отчисляются взносы за подчиненную. В рассматриваемых обстоятельствах объем выплат напрямую зависит от получаемого женщиной дохода. Заработок принимается во внимание в суммарном объеме за предшествующие два года до момента, когда беременная оформляет декрет.
Если будущей мамы насчитывает менее полугода, либо ее доход не достигает , база исчисления пособия приравнивается к объему минимальной зарплаты. В этом случае сумма декретных выплат строго фиксирована.
- Если лицо не было официально трудоустроено. У данной категории населения право на получение декретного пособия присутствует, однако, имеются нюансы. Так, за назначением выплат следует обращаться в службу соцзащиты населения. Неработающим женщинам, ввиду того, что они не получают официального дохода и не осуществляют отчисления в бюджет, полагается социальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также единовременная выплата по факту родов.
Особенности объема пособия по БиР, его минимальное и максимальное значение
Если стаж женщины на момент оформления декретного отпуска насчитывает более шести месяцев, то объем пособия будет равняться среднему арифметическому суммы доходов за каждый отработанный месяц.
Если женщина уходит в декрет в 2018 году и отработала более двух лет в конкретной компании, то ее пособие по БиР составит 100% от средней зарплаты за два предыдущих года.
Максимальный объем пособия составляет:
- при стандартных родах (без осложнений и трудной беременности) – 282.493 руб.;
- если роды прошли трудно, что спровоцировало осложнения ─ 314.778 руб.;
- при многоплодной беременности (2 и более детей) и соответствующем периоде больничного в 194 дня, пособие составит 391.454 руб.
Минимальная отметка рассматриваемой государственной помощи для молодых мам базируется на МРОТ. В частности:
- пособие при стандартных родах ─ 43.675 руб.;
- при родах, которые повлекли за собой осложнения ─ 48.667 руб.;
- если беременность оказалась многоплодной ─ 60.521 руб.
01.02.2018г. была проведена индексация, которая обусловила повышение рассматриваемых значений. Это связано с ежегодными . Следующие изменения размеров пособий и минимального объема оплаты труда произойдут в начале 2019г.
Порядок предоставления единовременной выплаты при рождении второго ребенка
Единовременная выплата обеспечивается женщине, родившей второй раз, в таком же объеме, который полагается и при первых родах, то есть 16.873 руб.
Единовременное пособие должно быть получено до момента, пока новорожденный достигнет 6 месяцев.
Если мать воспитывает детей одна, порядок и объем получения рассматриваемой выплаты такой же.
Если во второй раз у женщины родилось двое детей, то сумма положена за каждого из них.
Если ребенок рождается у эмигрантов, находящихся на территории РФ, то для получения данной выплаты потребуется предоставить документ, заверяющий право субъектов на проживание на территории РФ.
Молодой маме потребуется направиться в одну из следующих структур для оформления единовременной выплаты:
- женщинам, имеющим место трудоустройства, потребуется направиться в кадровое подразделение субъекта хозяйствования;
- если молодая мама — безработная, оформление происходит посредством обращения в локальное отделение службы соцзащиты населения;
- в условиях, когда мамой готовится стать студентка, для получения выплаты ей необходимо обратиться в деканат своего факультета.
В общий пакет документов, необходимых для назначения рассматриваемого пособия, входят :
- заявление с прошением назначить государственную материальную поддержку в связи с рождением отпрыска;
- удостоверение личности;
- свидетельство о рождении первого ребенка;
- выписка с места работы второго родителя, удостоверяющая, что ему не предоставлялись единовременные выплаты на основании рождения второго отпрыска.
Нетрудоустроенные женщины также должны предоставить оригинал удостоверения личности и трудовой книжки. Помимо этого, для получения выплаты, нетрудоустроенное лицо должно иметь СНИЛС.
Выплата положена не только родным родителям, но также и усыновителям. При этом, единовременная помощь составит также 16.873 руб., если усыновляется здоровый ребенок. В случае, если усыновители принимают в семью малыша с инвалидностью, ребенка старше 7 лет или сразу нескольких детей, фиксированная сумма составит 128.927 руб. Жены военнослужащих при рождении ими второго ребенка получают 26.721 руб.
Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Женщина, родившая второго ребенка, также имеет право на получение пособия по уходу за малолетним отпрыском до момента, пока он не достигнет 1,5 лет.
К особенностям данного пособия можно отнести следующее :
Назначение рассмотренного вида пособия может быть справедливо для любого члена семьи, осуществляющего уход за ребенком, если он подал необходимые документы и прошел процедуру оформления пособия.
Особенности компенсации на второго ребенка до 3-х лет и предоставления материнского капитала
Пособие на ребенка до 3-х лет в 2018 году предоставляется не во всех областях РФ. Это связано с кризисной ситуацией, вследствие которой некоторые регионы отказались от данного вида выплат.
Объем рассматриваемого пособия фиксированный и составляет 50 руб. Определить, возможно ли получение данного пособия в конкретном регионе, можно на официальном сайте социальной службы города либо при личном ее посещении.
В свою очередь, федеральный материнский капитал предоставляется не только на второго, но и на дальнейших детей, рожденных до 2021 г. Средства выдаются с помощью ПФ РФ конкретного региона.
Чтобы иметь возможность получить маткапитал, необходимо собрать такой же пакет документов, как и при оформлении пособия по БиР. Объем выплаты составляет 453.026 руб. В 2018 году данная сумма не индексировалась.
Региональный материнский капитал может предоставляться в различном объеме, что обусловлено положениями локальных нормативов.
Оба вида пособий начисляются по достижению ребенка трехлетнего возраста, однако, некоторые регионы могут выдавать финансы раньше.
Основным отличием федерального материнского капитала от регионального является то, что федеральные средства обеспечиваются по факту рождения или усыновления второго ребенка, а региональные ─ при рождении или усыновлении третьего отпрыска. В отдельных ситуациях средства предоставляются при рождении второго малыша (или даже первого), однако это, скорее, исключение из правил.
Также важно отметить, что материнский капитал необходимо использовать только на конкретные нужды. Трата денег на личные потребности родителей неправомерна.
Во многих регионах в 2018 году предусмотрена также губернаторская помощь при рождении ребенка.
Новое пособие на второго ребенка, введенное в 2018 году
В 2018 году были введены дополнительные социальные выплаты для семей, в которых воспитываются двое и более детей, и чей доход на каждого субъекта не превышает объем 1,5 МРОТ. Источником данных средств является маткапитал, что обуславливает необходимость совместного оформления двух данных выплат.
Пособие обеспечивается заявительнице на 1 год, после чего потребуется переоформление документов (на оставшиеся полгода). При этом, выплачиваться пособие будет тому родителю, на которого оформлен сертификат маткапитала.
Так, ежемесячная выплата составляет объем прожиточного минимума в конкретном городе. Например, в Москве данная сумма составляет 14.525 руб.
Начисление пособия будет прекращено в таких случаях:
- Ребенок достиг 1,5 лет.
- Семья переехала в другой регион страны. Чтобы выплаты были возобновлены, потребуется известить о данном факте службу соцзащиты по новому месту жительства на протяжении первого месяца.
- Семья добровольно отказалась от выплаты.
- Ребенок, на которого предоставлялось пособие, погиб.
- Родитель, который считается получателем сумм, погиб или пропал без вести.
- Все средства маткапитала были израсходованы.
- Родители были лишены родительских прав.
Чтобы получить данное пособие, необходимо обращаться в отделение ПФ РФ. Наиболее удобным способом является одновременная подача документов на выплату пособия, а также оформление маткапитала и СНИЛС для новорожденного.
Если родились близнецы, документы на первого ребенка направляются в службу соцзащиты или МФЦ, а для оформления декретных выплат за второго ребенка ─ в ПФ РФ.
Особенности декретных при появлении двойни
Большинство пособий при рождении во второй раз двойни начисляются, как за рождение второго и третьего детей.
Однако, вне зависимости от того, родились двое детей или один, объем материнского капитала не увеличивается. Фактически, его сумма предоставляется на двоих детей одновременно. Оформлять его правомерно только на одного из новорожденных.
Порядок появления на свет, при этом, неважен.
То же справедливо и для нового пособия на второго ребенка, введенного в 2018 году. Если во вторые роды родилась двойня, объем выплаты не будет увеличен, так как средства данного пособия расходуются из суммы маткапитала, который, в свою очередь, не увеличивается при появлении на свет сразу двоих малышей.
Важно отметить, что на региональном уровне могут вводиться дополнительные средства, если у женщины родилась двойня. Однако, данные программы носят локальный характер, и узнавать о них необходимо в службе социальной защиты населения конкретного города.
Таким образом, декретные выплаты на второго ребенка имеют свои нюансы и особенности. Перед оформлением любого вида пособия заявителю рекомендуется детально ознакомиться с местными правилами обеспечения и поддержки молодых семей, размещенными на официальных сайтах ПФ РФ и службы соцзащиты граждан.
Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.
В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.
Расчет декретных выплат
Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .
Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Правила расчета пособия
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.
Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.
Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.
Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.
Как начисляются декретные
Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.
Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
- Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
- Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).
Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.
Дополнительные выплаты
Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:
1. Единовременная выплата.
Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.
2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.
12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().
Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.
Некоторые формальности
До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.
Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.
