Будущие родители, готовясь к появлению ребёнка на свет, должны вооружиться знаниями не только о воспитании детей, но изучить информацию о том, какие выплаты предусмотрены после рождения ребёнка. В России действует целый комплекс материальной поддержки новоиспечённым родителям.
Меры поддержки в 2019 году
В систему мер поддержки родителей входят:
- Единовременные выплаты;
- Ежемесячные выплаты, которые начисляются до законодательно указанного возраста ребёнка;
- Выплаты в форме сертификата (материнский капитал, родовой сертификат, сертификат для приобретения жилья);
- Предоставление системы льгот и натуральная помощь (на лекарства, при оплате коммунальных услуг и др.).
По значимости выплаты делятся на:
- Федеральные (предусмотренные федеральным законодательством).
- Региональные (устанавливаемые региональным законодательством).
Кроме этого, на характер выплат влияет и количество рождённых детей. А также усыновлённых, поскольку законодательно рождённые и усыновлённые дети имеют одинаковый статус.
Пособия, предусмотренные для молодых родителей, периодически индексируются. В декабре 2019 года Президентом РФ был подписан закон «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2019 и 2020 годов». Согласно этому документу увеличение размера пособий в 2019 году произойдёт согласно коэффициенту 1,055.
Единовременные выплаты
- Единовременная выплата при рождении ребёнка.
С 2019 года сумма пособия равна 14497,8 рублям . Пособие выплачивается на каждого рождённого ребёнка в размере указанной суммы. Пособие можно оформить на отца детей, если мать не работает.
Документы, необходимые для получения пособия предоставляются по месту работы или в Управление социальной защиты (для неработающих).
По месту работы (службы, учебы):
- Заявление;
- Справка одного из родителей о том, что он не оформил пособие по месту работы.
В управление социальной защиты:
- Заявление;
- Свидетельство о рождении ребёнка;
- Справка отдела ЗАГС, которую выдают при рождении детей;
- Трудовая книжка обоих родителей (необходимо предоставить запись об увольнении с работы);
- Документы, подтверждающие то, что родители не имели работы (дипломы, аттестаты и другие).
Условия назначения:
Данное пособие необходимо оформить, пока ребёнку не исполнилось 6 месяцев. После подачи документов первая выплата пособия должна произойти в течение 10 дней.
- Пособие по беременности и родам.
Выплачивается за весь декретный отпуск, который имеет продолжительность 140 дней (70 дней до родов и 70 – после родов), 156 дней (в случае сложных родов) и 194 дня (при рождении двух и более детей).
Законодательно размер пособия не может быть более 228603,2 рубля и менее 27455 рублей за 140 дней декретного отпуска. Сумма выплаты назначается работающим женщинам в размере 100% от средней зарплаты.
Если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, то данное пособие она получит равное минимальному размеру оплаты труда, причем, за каждый месяц отпуска.
Если женщина работала в нескольких организациях, то и пособие она может получить по каждому месту работы.
- Заявление;
- Справка о доходах с места работы;
- Листок нетрудоспособности.
Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, то данное пособие оформить нужно в управлении социальной защиты, но прежде этого, - встать на учет в центре занятости населения.
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Для получения пособия необходимо встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности.
Размер данного пособия с 2019 года составляет 543,67 рублей .
Документы для оформления пособия:
- Заявление;
- Справка из женской консультации о постановке на учет на ранних сроках беременности;
- Паспорт.
Ежемесячные выплаты
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Данное пособие могут получать как трудоустроенные (получают пособие по месту работы), так и безработные граждане (получают пособие через органы социальной защиты).
Размер пособия по уходу за ребёнком:
для безработных граждан – 2718,34 рубля за первого ребёнка и 5436, 67 рублей за второго ребёнка и последующих.
Для трудоустроенных граждан - 40% от среднего заработка, который исчисляется из доходов за два года, предшествующих году заявления права на пособие и умножается на 30,4.
Документы для оформления пособия:
Для безработных граждан:
- Заявление;
- Трудовая книжка (для предъявления записи об увольнении по причине ликвидации предприятия в период беременности, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
- Свидетельство о рождении ребёнка;
- Справка о средней зарплате;
- Копия приказа об оформлении отпуска по уходу за ребёнком (предоставляется уволенными в период этого отпуска);
- Справка о том, что предъявитель ее не получает пособие по безработице (из центра занятости).
Для трудоустроенных граждан:
- Заявление;
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- Свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
- Свидетельства о рождении предыдущих детей. В случае смерти первого ребёнка – свидетельство о смерти;
- Справка второго родителя о том, что тот не оформил отпуск по уходу за ребёнком.
Сроки оформления пособия:
Обратиться за пособием необходимо в период до достижения ребёнком 6 месяцев.
- Дополнительное ежемесячное пособие до 3 лет.
Выплачивается на третьего и последующих детей, которые родились не ранее 1 января 2019 года. Размер пособия равен сумме прожиточного минимума на ребёнка, установленном в конкретном регионе.
5. Выплаты в форме сертификатов.
- Родовой сертификат, стоимость которого равна 10000 рублям .
Состоит из трех талонов. Первый талон стоимостью 3000 рублей предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях. Второй талон стоимостью в 6000 рублей предназначен для оплаты услуг в родильном доме. Третий талон стоимостью в 1000 рублей предназначен для оплаты услуг по наблюдению ребенка до года в детской поликлинике.
- Материнский капитал. Размер материнского капитала в 2019 году составляет 453026 рублей .
Данный вид материальной помощи могут получить граждане, имеющие российское гражданство и родившие (или усыновившие) ребёнка с 1 января 2007 года.
Получателям сертификата можно воспользоваться им только по истечении 3 лет на следующие нужды:
- На улучшение жилых условий.
- На получение образования детей.
- На увеличение накопительной части пенсии матери.
Документы для получения материнского капитала (подаются в Пенсионный фонд в течение 3 лет с момента рождения ребёнка):
- Заявление;
- Паспорт с пропиской;
- СНИЛС;
- Документ о гражданстве РФ;
- Свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребёнка.
Предоставление льгот и натуральная помощь
- Согласно Постановлению Правительства №890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения» дети до трех лет, а из многодетных до шести лет, обеспечиваются бесплатными лекарствами, входящих в специальный перечень.
- По родовому сертификату беременная женщина может быть обеспечена бесплатными лекарствами на сумму до 990 руб .
За этими льготами необходимо обратиться к участковому врачу.
- Данный вид помощи предусмотрен для многодетных семей (семей, в которых рождается третий ребенок). С появлением третьего ребенка семья имеет право на следующие льготы и помощь:
- Первоочередное получение садово-огородного участка;
- Бесплатный проезд на городском общественном транспорте, а на пригородном – бесплатный проезд предоставляется детям и одному из родителей;
- Оплата за пользование водой, отоплением, электроэнергией, газом и канализацией не ниже 30% от установленных тарифов;
- По мере роста детей, семьи обеспечиваются льготами по другим направлениям: предоставление места в образовательных учреждениях, бесплатное питание и др.
За оформлением данных льгот необходимо обратиться в органы социальной защиты.
Он останется прежним, т.е. менее выгодным для будущих мам, чем это было до 2013 года. Из суммы декретных вычитаются отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
В 2015 году для расчета декретных будет учитываться доход за два предыдущих года – за 2013 и 2014 годы. Доходы 2015 года не будут учитываться, даже если женщина уйдет в декретный отпуск в декабре. Это не выгодно тем женщинам, у которых увеличится доход в течение 2015 года.
Для расчета декретных пособий потребуются следующие исходные данные:
Средний дневной заработок за последние два года;
Продолжительность отпуска по беременности и родам. Она может составлять 140 дней в общем случае, 156 дней – при осложненных родах или 194 дня при многоплодной беременности.
Для расчета среднего дневного заработка необходимо суммировать зарплату за два года с премиями, отпускными и командировочными. Обратите внимание, что выплаты считаются без вычета НДФЛ. Сюда не включаются выплаченные больничные или пособия.
Из 730 дней вычитается период, в который женщина находилась на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам.
Например, в 2013 году доход женщины составил:
· зарплата - 150000 р.;
· отпускные – 15000 р.;
· квартальные премии – 40000 р.;
· больничный - 6000 р. (28 дней).
В 2014 году доход женщины составил:
· зарплата - 200000 р.;
· отпускные – 20000 р.;
· квартальные премии – 60000 р.;
· больничный - 4000 р. (25дней).
Среднедневной заработок составит: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 р. Остается только умножить указанную сумму на количество дней декретного отпуска. Так, в общем случае размер декретных составит 100 296 р. (716,4*140).
Если самостоятельные расчеты декретных представляются вам сложными, то вы можете воспользоваться одним из калькуляторов, которые на основании введенных данных, позволят произвести вычисления. Один из его примеров представлен здесь http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
Минимальный размер декретных в 2015 году
В 2015 году он составляет 27 455,34 р. при обычных родах, 30 593,10 р. - при осложненных и 38 045,26 р. в случае многоплодной беременности (194 дня). Считается исходя из МРОТ на 2015 на год – 5965 р. (5965/730*24*140).
Если у вас получился меньший размер декретных, то ниже этой суммы вы все равно не получите.
Максимальный размер декретных пособий в 2015 году
Декретные пособия не могут быть выше установленного законом уровня. Дело в том, что работодатель делает отчисления в ФСС не со всей зарплаты работника, а только с дохода, меньшего предельного установленного уровня.
В 2015 году берется за учет предельные уровни 2013 и 2014 года. Их размер составлял соответственно 568 и 624 тыс. р. Соответственно, если ваш совокупный годовой доход был выше, вы все равно должны рассчитывать по предельному заработку.
Исходя из указанных значений получается, что максимальный размер декретных в 2015 году составит 228602,73 р.((568000+624000)/730*140). Соответственно, при осложненных родах эта цифра составляет 254 728,77 р., при многоплодной беременности - 316 778,08 р.
Какие еще выплаты полагаются при рождении ребенка?
Это единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (в 2015 году оно возрастет до 14497,80 р.), а также пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (его размер на 2015 год – 543,67 р.). Помимо этого женщина может рассчитывать на дополнительные региональные и федеральные выплаты, если это предусмотрено (например, Материнский капитал).
Декретные пособия для безработных
Декретные выплаты безработным не полагаются. Но они могут получить единовременные выплаты при ранней постановке на учет женской консультации, а также пособие по беременности и родам в фиксированном размере.
Единственная категория безработных граждан, которая еще может рассчитывать на какие-то выплаты, это женщины, которые были уволены в течение 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности в качестве ИП (адвокатом, нотариусом). Правда, размер декретных для таких будущих матерей более чем скромный. В 2015 году он составляет 543,67 р. в месяц. Для расчета декретных в данном случае необходимо 543,67*140 дней (или 156/194)/30 дней. Получается, что общие выплаты составят 2537,13 р.
Как рассчитать декретные пособия индивидуальным предпринимателям
Индивидуальные предприниматели могут получить декретные пособия только при условии, что они состоят на учете в ФСС на добровольной основе и заплатили страховые взносы за 2014 год.
ИП с любой доходностью могут рассчитывать исключительно на минимальные пособия. Конечно, вряд ли такой подход можно считать справедливым. Ведь, например, с ПФР ИП должны делиться 1% с доходов свыше 300 тыс. При этом часто совокупный размер уплачиваемых налогов в фонды год в разы превышает полученные декретные. Также зарплата работникам предпринимателя и отчисления с нее делаются не на основании МРОТ, а на основе регионального минимума, которая в разы его превосходит. Самому предпринимателю остается довольствоваться 27 тыс.р.
Как получить декретные пособия
Для этого необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и предоставить больничный лист, полученный на 30 неделе в женской консультации. Пособие обязаны назначить в течение 10дней и выплатить в день ближайшей зарплаты.
Предпринимателям, которые добровольно застрахованы в ФСС, необходимо писать заявление в адрес фонда.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" размер индексации детских пособий с 1 января 2015 года установлен 1,055 .
Внимание, эта статья устарела!
Единовременные пособия в 2015 году
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 543,67 руб . (в 2014 году – 515,33). Для неработающих женщин (домохозяек) данная выплата законодательством не предусматривается.
- Единовременное пособие при рождении ребенка , а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 14 497,80 руб . (в 2014 году – 13 741,99). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, выплаты составляют 100 000 рублей на каждого.
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты (далее - РК) к заработной плате, выплаты определяются с применением этих РК.
Пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период декретного отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
В случае многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска, оплачиваемого до родов, составляет 84 дня. При осложненных родах оплачивается 86 календарных дней после родов, а при рождении двух или более детей — 110 дней после родов (ст. 255 ТК РФ и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).
Правила оплаты декретных в 2015 году
Пособие по беременности и родам начисляет и выплачивает сотруднице работодатель. Затем на сумму выплаченных пособий организация вправе уменьшить страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащие уплате за соответствующий месяц (п. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). То есть фактически ФСС РФ возмещает работодателю расходы на выплату декретных пособий.
Аналогичные правила оплаты декретных отпусков сохраняются и в 2015 году.
Декретное пособие: какие документы предоставить
Чтобы получить пособие по беременности и родам, сотрудница предъявляет работодателю следующие документы:
— заявление на предоставление отпуска по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности (подп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).
Расчет декретных в 2015 году
Размер пособия по беременности и родам определяется в 2015 году исходя из среднего заработка сотрудницы по следующей формуле (п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
Сумма декретного пособия = Средний дневной заработок для расчета декретного пособия х Количество календарных дней декретного отпуска
Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка декретницы являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующие году, в котором начался отпуск по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Если в течение расчетного периода сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы или один год могут быть замены предшествующими годами. Но замена допускается, только если она приведет к увеличению размера пособия. Чтобы работодатель заменил один или оба года в расчетном периоде, работница должна представить ему соответствующее заявление.
Далее организации необходимо подсчитать общую сумму выплат за расчетный период, которые учитываются при расчете среднего заработка. Таковыми являются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Затем из общего количество календарных дней за два года (730 или 731 день) необходимо исключить дни, когда работница (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
— болела;
— находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
— освобождалась от работы с полным или частичным сохранением среднего заработка, не облагаемого взносами в ФСС РФ
Таким образом, средний дневной заработок для расчета декретного пособия организация определяет по формуле:
Средний дневной заработок = Учитываемые выплаты за расчетный период: Количество дней, учитываемых в расчетном периоде.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной работнице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Выплата декретных в 2015 году: максимальный и минимальный размер
Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам ограничен максимальной и минимальной величиной (п. 1.1 и 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Значит, и размеры самого декретного пособия также ограничены определенными пределами.
Максимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляет в 2015 году 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дней], где 568 000 руб. — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2013 году, 624 000 руб. — аналогичная предельная величина на 2014 год.
В то же время средний дневной заработок для выплаты пособия по беременности и родам не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. С 1 января 2015 года МРОТ равен 5965 руб. в месяц (Федеральный закон от 01.12.14 № 408-ФЗ). Следовательно, в 2015 году минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляет 196,11 руб. (5965 руб. x 24 месяца: 730 дней).
С 2015 года минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составляет 27 455,4 руб., а максимальный 228 603.2 руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2015 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается. Неработающим \ безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.
Выплаты по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:
- 70+70 календарных дней (до родов + после родов);
- 70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
- 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.
Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.
Размер декретных в 2015 году
Сумма декретных выплат не может быть менее 27455.4 и более 228603.2 рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом
максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В законе указано, деление производим именно на 730 (в не зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2015 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (568000+624000) /730=1632.88 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат.
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска . С наступлением 2015 года, МРОТ равен 5965 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей одновременно, выплата производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей, подробнее можно почитать в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2015 году».
Категории получателей
Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 439 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.
Обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе получают пособие по месту учебы.
Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.
Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.
Необходимые документы для оформления пособия по беременности:
- Заявление о назначении пособия.
- Больничный лист из женской консультации;
- Справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период)
- Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
- Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).
Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам
Обращаться Не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается работодателем (работодателями) в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.
