Во многих компаниях работают сотрудники, которые должны выплачивать долги. При сокращении таких сотрудников необходимо задуматься, как проводить весь процесс, чтобы потом не пришлось выплачивать администрации штраф через нарушение рабочего или семейного законодательства. Письмо службы судебных приставов при сокращении сотрудника – заемщика обязано производится быстро.
В каких ситуациях приставы имеют право списать средства с дохода заемщика?
Как подобает из закона « Об исполнительном производстве» приставы имеют право обращать компенсацию на заработную плату и иной заработок, которые есть у заемщика. Но необходимо знать, в каких ситуациях эта компенсация используется?
Когда сума задолженности выше десяти тысяч рублей, то приставы для начала обязаны установить активы, которые принадлежат заемщику, потом заняться поиском недвижимости, расчетных счетов в банке и автотранспортных средств.
Как пристав может узнать, выплачиваю ли я алименты?
Должник по алиментам должен предоставить бумагу об уплате алиментов судебному приставу исполнителю. Только в такой ситуации судебный пристав может узнать и проверять ход дела по исполнительному делу.
Администрация компании, которая проводила удержание алиментов на основе постановления суда или нотариально зарегистрированного контракта об выплате алиментов, должна в течение 3 дней сообщить судебному приставу по месту принятия постановления о изъятия алиментов и особе, который получил алименты, об сокращении личности, который должен выплачивать алименты, а также о месте его нового трудоустройства или место нахождения, когда оно ей неизвестно.
Образец письма судебным приставам об увольнении должника
Директор должен немедленно отправить уведомление судебным исполнителям об сокращение заемщика. Это должно быть сделано быстро. В тоже время с проведением процедуры сокращения оформляется и отправляется в письме в Службу Судебных Приставов. Обычно директор располагает время трудовыми днями для проведения финальных подсчетов, совершения выплат и оповещения службы.
Строго назначенной формы сообщения нет. Подготавливается он как обычно на фирменном бланке компании. В шапке уведомления обязано быть указано, в какое отделение Службы Судебных Приставов отправляется письмо, а также какому именно судебному приставу.
Сам текст обязан иметь в себе факт расторжения трудового контракта, его дату, а также проблему его расторжения. Когда компании также известны и иные сведения, их тоже можно указать справкой.
Указывается, в рамках которого исполнительного процесса происходило возмещение из сокращенного работника. Основой для подготовки уведомления есть приказ о сокращении, ксерокопия какого также обязана быть приложенная к уведомлению в качестве сопроводительной бумаги.
Скачать письмо об увольнении должника образец вы можете .
Действия бухгалтерии при сокращении алименщика
После того, так трудовой контракт разорван, сотрудник прекращает числиться в штате компании, и получает в руки все деньги, какие он должен получить, а в службу приставов отправляется письмо.
Как было уже выше показано, в него прилаживается исполнительный лист. В данной бумаге бухгалтер указывает сумму, которая была удержанная с должника и последняя сумма оплати получателю алиментов.
После сокращения должника его собственное дело отдается в архив директору фирмы.
В личное дело работники организации привязываются подобные бумаги:
- Ксерокопия исполнительного листа, в каком указывается сумма удержанных заработка с сотрудника и совокупность остатка невыплаченных алиментов.
- Копия распоряжения директору о расторжении рабочих связей с сотрудником с назначением точной даты сокращения.
- Ксерокопия писем, какие были направление в службу приставов и человеку, который обретает алименты.
- Точная опись бумаг, которые были прикрепление к уведомлению.
У многих компания есть особые журналы учета для исполнительных документов. Когда в компании есть такой журнал, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового контракта и отправки писем.
Все показанные выше бумаги приготовляются бухгалтерией директора, и сохраняются в архиве на случай когда нагрянет проверка контролирующих организаций. По- мимо всех бумаг основное место отдалено для ксерокопии исполнительного листа, который предназначается для своего рода отчетов о том, какая сумма денег была взятая с работника и отослана получателю алиментов.
Процесс сокращения должника
Разрыв трудового договора с человеком, который выплачивает алименты, может происходить в 2 вариантах:
- По личному желанию. В данной ситуации сотруднику нужно самому написать заявление и указать причину, из-за которой он желает уволиться (к примеру, сокращение по состоянию здоровья).
- По желанию начальства. Такое формирование событий может быть через серьезные дисциплинарные нарушения со стороны работника, и сокращение сотрудников.
Но необходимо отметить что особами которые выплачивают алименты могут быть как мужчины так и женщины. В процессе расторжения трудовых договоров производится для них на всеобщей основе. Но при этом, как выше было сказано, статус человека который выплачивает алименты, не избавляется от возможности на сокращение.
Величина удержания в пользу малыша может быть фиксированная или высчитывается с процента соотношения к величины должностного оклада.
Его точное значение для любого отдельного человека, который выплачивает алименты, указывается в исполнительной бумаге (письме). Без этой бумаги не может происходить не удержание денег и также сокращение работника.
Последовательность действий происходит таким образом:
- Работник передает начальству компании или фирмы заявление с письмом, в каком показывается дата для желаемого расторжения трудового договора. Также такое заявление может предоставить директор предприятия. Переслав сотруднику письмо, начальство ставит его в известность о предстоящем сокращении.
- На другом этапе кадровым филиалом оформляется соответственный приказ, какой подписывается начальством. С бумагой нужно ознакомить сокращенного сотрудника (он также ставит свою подпись).
- После этого в трудовой книжке и в личном деле работника делаются отметки, которые показывают проблемы и основу, из-за которой разрывается договор.
- Происходит начисление всех выплат, которые положенные по закону. Данные наличные выдаются в подледный день роботы в назначенной компании. Когда сотрудник увольняется по личному желанию, то выходная помощь ему не начисляется.
Бухгалтер должен вложит в собственное дело работника такие бумаги (они после увольнения сотрудника хранятся на случай проверки приставами):
- Бумаги, на основе каких удерживались суммы на алименты (исполнительное письмо).
- Приказ, который служит как основа для расторжения договора с сотрудником.
- Ксерокопия уведомления, которое было отправлено судебным приставам.
- Опись все бумаг, которые были вложенные в данное уведомление.
- Полученные компанией уведомления о приходе писем (приставам или получателю).
Видео: Судебный приказ
Удержание алиментов с выплат после сокращения работника
В финальном листе, какой улаживается в исполнительный лист, вносится информация по сумме проведенных удержаний. А также задолженность что осталась, после этого бумагу заверяют печатью компании.
В промежутке 3 суток он обязан быть направлен заказным уведомлением судебным приставам или в суд по месту нахождения заемщика. В ситуации, когда нет информации о новом месте жительства должника.
Продолжается ли получение алиментов?
Сокращение человека, который выплачивает алименты с места трудоустройства, указанного в исполнительном листе, не означает, что прекратиться выплата алиментов.
После того как человек который получает алименты получит соответственное письмо от директора или от судебных исполнителей, ему нужно взять все под свой контроль.
- Когда при регистрации судового постановления оформлялся контракт о выплате алиментов, то оно просто представляется на новоиспеченное место трудоустройства человека, который обязан выплачивать алименты.
- Когда такого нет, или получатель алиментов не обладает данными про новое место трудоустройства работника, то он обращается в службу приставов.
- По движению решения проблемы об удержании алиментов по новому месту трудоустройства должника, то в получателя алиментов есть право связываться с судебными приставами и узнавать, как проходит дело.
Необходимо знать, что уведомление получателю алиментов обязано быть переслано в день сокращения. Когда есть прострочка в отправке хоть на один день получатель имеет право подать жалобу в службу приставов.
Когда запросы будут аргументированные, то:
- Директору будет наложен штраф или буде вынесенное предупреждение.
- На него будет наложенная обязанность по оплате алиментов адресату на время прострочки в отправке исполнительного письма.
В лучшей ситуации, оповестить матерь и ребят и приставов о сокращении обязан сам человек, который платит алименты. Он сообщает им свое новое место трудоустройство, а также должен передать новому директору исполнительный лист, распоряжение или другие бумаги. В такой ситуации,никакой задержки по выплате алиментов не будет.
Но нужно знать, что только самый ответственный человек, который обязан платить алименты может только способствовать передаче документов новому директору. Такие документы на руки предоставляются. Доступ к такой документации имеют только работники филиалов исполнительного производства и получатель алиментов.
Сокращение сотрудников, которые выплачивают долги, также потребует урегулирования большого количества проблем. Для начала директор должен переслать письмо с расторжением трудового контракта с работником, который должен выплачивать долги в службу приставов и человеку который получает долги, и это с него отстраняет ответственность по удержанию необходимой суммы с заработка работника.
В том случае, если человек выплачивает алименты или другие долги и уходит с работы, от лица организации составляется письмо приставам об увольнении сотрудника. Образец документа установлен законодательно. Когда и как правильно использовать эту форму уведомлений?
Регламент по закону
Когда работник, выплачивающий алименты или имеющий задолженность, решает уволиться, руководству организации необходимо учесть следующие законодательные нормы.
Несмотря на то, что в целом письменное сообщение об освобождении от должности не требует строгих норм оформления, есть некоторые детали в этой области права, которые должны быть соблюдены.
Особенности увольнения должника
Когда осуществляется расторжение трудового договора с должником, из заработной платы которого денежные средства удерживались согласно постановлению суда, работодатель обязан уведомить приставов об увольнении. Законодательно утвержденной формы такого письма нет.
Предприятие может использовать фирменный бланк, в документ в свободной форме вносятся следующие сведения:
- сам факт расторжения соглашения;
- дата увольнения;
- причина по ТК РФ.
Если начальство имеет дополнительные сведения об уволенном, их необходимо указать в бланке.
К письму приставам прилагается копия приказа об увольнении должника с должности.
Для справки! На оформление и передачу уведомления приставам работодателю отводится 3 суток с момента составления увольнительного приказа. Нарушение сроков ведет к штрафам.
Особенности увольнения алиментщика
В случае расторжения брака между супругами тот родитель, который уходит из семьи, обязан выплачивать материальное содержание на несовершеннолетних детей. Размер алиментов регулирует закон в процентном отношении от заработной платы или в твердой фиксированной сумме. По месту работы алиментщика приходит исполнительный лист с решением суда о выплате алиментов.
После увольнения алиментщик обязан сообщить об этом в службу судебных приставов. Официальное письмо о его увольнении направляется приставам от имени того предприятия, где он работает. При трудоустройстве на новое место исполнительный лист снова передается в бухгалтерию.
Действия работодателя
Исполнительный лист с судебным решением находится в бухгалтерии, поэтому все процедуры с перечислением алиментов ложатся на плечи бухгалтера. Проценты, предназначенные для детей плательщика, перечисляются после того, как вычтен подоходный налог и сделаны все социальные отчисления.
В случае увольнения алиментщика исполнительный лист должен следовать за ним на следующее место работы. Администрация предприятия обязана поставить в известность судебных приставов о том, что гражданин, выплачивающий алименты, написал заявление об уходе.
Важно! Несвоевременное информирование об увольнении работника грозит учреждению штрафом.
Расторжение трудового договора производится по 2 причинам:
- Личное волеизъявление рабочего. В заявлении указывается причина ухода с работы – по собственному желанию.
- По инициативе руководителя. Работник может быть уволен по распоряжению работодателя из-за нарушения дисциплины, ликвидации предприятия, сокращения штатных единиц. Возможен и другой повод, который предусматривается в ТК, в любом случае, основание нужно указать.
Процедура увольнения плательщика алиментов не отличается от общепринятых норм: на основании заявления работника издается приказ об увольнении, запись вносится в трудовую книжку. Последний день работы на предприятии считается днем увольнения.
Стратегия поведения работника
Может случиться так, что уволенный не сообщает в ФССП о том, что он поменял место работы, и администрация предприятия по каким-либо причинам не поставила об этом в известность приставов. Алименты перестают поступать получателю, и у плательщика начинает накапливаться задолженность.
Во избежание неприятностей в дальнейшем алиментщику необходимо самому сообщить приставам, что он уволился, либо выяснить, было ли выслано работниками бухгалтерии уведомление приставам об увольнении сотрудника.
После того, как работник уволен, и с ним произведены все расчеты, необходимо передать письмо судебным приставам об увольнении.
В письме должна содержаться информация:
- констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
- реквизиты приказа;
- срок, в течение которого перечислялись алименты;
- остаток задолженности и причины ее появления;
- перечень прилагаемых документов;
- информация о новом месте работы, если таковая имеется;
- адрес проживания.
Письменное сообщение подписывают главный бухгалтер и руководитель организации, ставится печать предприятия.
В конверт необходимо вложить:
- исполнительный лист с указанием сумм перечисленных алиментов;
- копию приказа об увольнении.
В архиве предприятия должны остаться копии всех документов, выданных уволенному гражданину на руки и высланных в федеральную службу приставов.
На руки алиментщику выдаются:
- копия приказа;
- трудовая книжка.
Копии хранятся на случай проверки документации контролирующими органами на предмет соблюдения законодательства в процессе взимания и перечисления алиментов адресату.
Правила составления и образец документа
Образец письма приставам.
После вынесения судебного постановления служба приставов контролирует регулярное поступление денежных средств от плательщика алиментов. Многие люди не могут своевременно совершать выплаты, если они лишаются источника дохода, например, в результате увольнения.
Важно! В федеральном законе об исполнительном производстве не указан конкретный срок отправки письма, но согласно Семейному кодексу предприятию дается 3 дня на отправку.
Сообщить об увольнении плательщика алиментов нужно так срочно, потому что в противном случае человек может не перечислить вовремя положенные платежи.
Письмо пишут работники бухгалтерии сразу после издания приказа. Строго обозначенной формы письма, точно также, как и в случае с должниками, не существует.
Его можно оформить на бланке предприятия по стандартному шаблону:
- Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О. конкретного пристава.
- Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.
- Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.
Официальное уведомление приставов о факте увольнения алиментщика – обязательный документ. Во избежание административного штрафа, размер которого может достигать 10 000 рублей, предприятие должно позаботиться о его отправке адресату без промедления.
