Любая работающая женщина может в определенный момент забеременеть. Государство оказывает поддержку будущим матерям, в связи с чем к работодателям предъявляются конкретные требования относительно выплаты пособий таким сотрудницам. Однако зачастую работницы путают два разных понятия - зарплату и декретные. В чем кроется различие, сколько денег и на протяжении какого периода получают женщины, ожидающие рождения ребенка, а также какими правами они обладают, вы узнаете из этой статьи.
Что такое декретный отпуск
Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Порядок получения отпуска по беременности и родам
Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:
- Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
- Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
- Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.
Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.
Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.
Право на декрет
Получить декретные выплаты могут несколько категорий женщин. Это не только официально устроенные работницы. Право распространяется еще и на:
- Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
- Безработных гражданок (обязательное условие - состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
- Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).
Во всех перечисленных случаях женщины получают поддержку от государства в виде финансовой помощи при рождении малыша и уходе за ним.
Права женщин в декрете
Абсолютно все декретницы сохраняют за собой право на имеющееся рабочее место. Работодателю запрещено:
- увольнять сотрудницу, ушедшую в декрет;
- сокращать ее;
- переводить на другую должность.
Даже если в компании происходит перестановка кадров, сокращение штата, если в штат берут новых сотрудников, то это никаким образом не сказывается на положении декретницы.
Кроме должности сохраняется также и размер заработной платы. Однако если в организации повышается ставка всем работникам, то будет выполнен перерасчет и для декретницы. Но понижать уровень зарплаты женщине, которая ожидает малыша, работодатель не имеет права.
Пособие по беременности и родам
Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:
- расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
- уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
- длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).
Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.
Продолжительность отпуска
Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление:
- стандартный случай - 140 дней;
- многоплодная беременность - 154 дня;
- сложные роды - 156 дней;
- рождение двойни, тройни или большего количества детей - 180 дней.
Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.
Выплата денежного пособия
Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.
Правила относительно декретных:
- расчет производится в течение 10 дней с момента, как работодатель получил от беременной сотрудницы соответствующие документы и заявление;
- выплаты перечисляются также в течение 10 календарных дней;
- работодатель должен перечислить сумму единовременно, отправка финансов по частям не допускается.
Руководитель отправляет средства со своего счета, а восполняет затраты посредством ФСС.
Таким образом, заработную плату декретница получать не будет. Но зато ей будут платить денежное пособие по беременности и родам вплоть до того, как ребенку исполнится 3 года.
С наступлением беременности женщине предстоит подготовиться к важному событию в ее жизни: к рождению малыша.
И государство нашей страны обеспечивает для этого необходимые условия, предоставляя и оплачивая декретный отпуск. Но кому стоит рассчитывать на него, на каких условиях и что положено получить будущей маме?
Работа мамой
Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.
Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.
Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.
Начало
В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист. Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске. Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.
Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.
Продолжительность
Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:
- При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней . Из них 70 дней до родов и столько же после.
- При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней : 70 и 86.
- При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня .
Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду. То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме.
В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.
Отдохнуть перед тем, как приступить к обязанностям мамы, может не каждая работающая женщина. Читайте, кто может рассчитывать на
Увольнение за пьянство выступает крайней мерой дисциплинарного взыскания. Больше информации в .
Кто имеет право на деньги?
На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.
Женщины, не работающие официально, пособие не получат.
Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам. Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.
Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:
- Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
- Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
- Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
- Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.
Получить пособие могут только женщины, имеющие страховой стаж, превышающий 6 месяцев.
Сколько платят в декретном отпуске?
Сумма декретных рассчитывается из средней заработной платы за прошедшие два года. Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. В итоге высчитывается среднедневной заработок, который умножается на дни отпуска.
СДЗ х дни декрета
Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.
Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2019 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2019 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.
Если женщина ранее находилась в отпуске, предоставленный для ухода за ребенком, то в расчет берется лишь отработанное время по факту.
Также, по желанию будущей мамы, могут учитываться не предшествующие декрету два года, а ранее отработанные, если это повлияет на размер пособий.
Выплата женщинам, ушедшим из декрета в декрет
Если будущая мама, уходящая в декрет, находилась ранее в декрете с ребенком до 3 лет, то она также получит пособия.
В этом случае прошедшие два года заменяются годами, отработанными ранее.
Если у будущей матери нет стажа, равного двум годам, то в расчет берется только фактически отработанные дни.
Выплата женщинам, работающим сразу в нескольких местах
Если женщина официально трудоустроена сразу в нескольких компаниях, то она получит пособие у каждого работодателя. При этом в расчет берутся минимальные и максимальные суммы.
То есть, общий размер пособий, полученный во всех организациях, может превышать установленные законом лимиты.
Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей. Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты.
Ежемесячные платежи
На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты.
Если пособие рассчитывает получать отец ребенка, то мать должна представить справку о том, что ей не выплачиваются ежемесячные платежи.
Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена. Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ.
Пособия могут выплачиваться двумя способами:
- Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
- В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).
Дополнительно
Каждая семья получает единовременное пособие. В 2019 его он составляет 14 497 рублей.
При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2019 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери.
Выдается он только один раз.
Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.
Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей.
Смотрите также видео о размере детского пособия в 2019 году
Минимальные и максимальные суммы
Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы.
Минимальный размер выплат составляет 25 528,65 рублей, а максимальный – 207 123 рублей.
Пособия на ребенка также имеют лимиты. Минимальный размер ежемесячных платежей составляет 2718,34 рубля за первого ребенка. За второго и последующего ребенка мать вправе получать не менее 5436,67 рублей.
Максимальная сумма ежемесячного платежа составляет 19 855,82 руб.
Налогообложение
Многих декретниц беспокоит вопрос о конечной сумме денег. Стоит учитывать, что отчисления проводятся из фонда страхования граждан.
Поэтому пособия, выплачиваемые по БиР, а также ежемесячные выплаты не облагаются налогом.
Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления.
Субъекты выплат
Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.
Поэтому работодателю необходимо иметь заключенный договор на страхование, который оформляется при трудоустройстве в обязательном порядке.
Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.
Плательщик
Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения. Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.
Если мать не устроена официально, то отчисления производят органы соцзащиты.
Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Собрав необходимые документы, будущая мама может получить пособие в страховой компании, где выдан полис ОМС.
Декретные и стаж работы
Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы?
Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета.
Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.
Документы для оформления пособия
Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:
- Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
- Заявление по форме, установленной работодателем.
- Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
- Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.
Нюансы
- За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы. Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.
- Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
- Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней). За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.
- Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
- Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года. Для этого будущей маме потребуется принести справку о доходах со всех мест работы за указанный период.
- Жалобы на неправомерные действия работодателей нужно направлять в прокуратуру или инспекцию труда.
Зная все аспекты получения пособий, положенных будущим матерям, можно спокойно планировать семейный бюджет, сделав предварительные расчеты. Также информация позволяет избежать недобросовестного отношения со стороны работодателя.
Какие декретные выплаты существуют? Каков порядок их начисления? Каким категориям граждан положены эти выплаты? Женщине, собравшейся в декрет необходимо быть грамотной и разбираться в этих вопросах.
Виды декретных выплат
Существует несколько видов декретных выплат.
Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель
Эта выплата предназначена для того, чтобы мотивировать будущих мам вставать на учет к врачу акушеру-гинекологу своевременно.
Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб .
Пособие по беременности и родам
Декретные может получить только беременная женщина. 
Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.
Рассчитывается исходя из расчета за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.
После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Кроме матери ребенка это может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, или бабушка.
Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.
Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.
Максимальный размер сейчас составляет 21554,82 рубля, а минимальный – 2908,62 рубля.
Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.
В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.
Государством разработан ряд мер поддержки граждан, воспитывающих детей. Одной из таковых является назначение декретных выплат, но полагаются они только трудоустроенным женщинам. Исключением являются представительницы прекрасного пола без работы, но строго в определенных случаях:
- Индивидуальные предприниматели. Они могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если ранее вносили страховые взносы на лицевые счета в ПФР не менее полугода. Чтобы , достаточно воспользоваться специализированным сервисом. Там же можно узнать о состоянии лицевого счета и количестве пенсионных баллов.
- Уволенные в связи с ликвидацией предприятия.
- Являющиеся студентками и получающие стипендии.
- Состоящие на учете в Центре занятости, но оставшиеся без работы из-за отсутствия свободных вакансий.
Важно : претендовать на ежемесячное пособие могут только матери, чей страховой стаж свыше 6 месяцев.
Сколько платят в декретном отпуске?
Чтобы понять, сколько выплачивают в декретном отпуске молодым мамам, следует ознакомиться с несколькими видами пособий, которые начисляются в разное время:
В 2016 году депутатами Госдумы был внесен на рассмотрение законопроект об увеличении размера пособия и периода выплат для матерей, воспитывающих детей от 1,5 до 3 лет. Это связано с тем, что после достижения малышом возраста 1,5 лет женщинам выплачивается только 50 руб. ежемесячно, а остальные привилегии от государства отменяются. После рассмотрения законопроект был отклонен, поэтому на 2018 год величина и количество выплат остаются без изменений.
Как видно из вышеперечисленного, после рождения малыша родители получают не так много денег, поэтому некоторым приходится искать либо организовывать : делать изделия ручной работы или печь торты, ведь чаще всего государственных пособий хватает только на покупку необходимого минимума.
До какого возраста начисляют декретные?
Для молодых мам является актуальной тема не только о том, сколько платят в декрете, но и о продолжительности таких выплат. Ответ прост: начисление пособия по уходу продолжается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста , после чего родители имеют право получать только чуть более 50 руб. в месяц.
Если ребенку уже исполнилось 1,5 года, многие девушки предпочитают выходить на работу либо ищут удаленную подработку: трудятся , копирайтерами или для предпринимателей. Это позволяет зарабатывать неплохие деньги, не отрываясь от воспитания малыша.
Порядок получения декретных выплат
В целом от оформления единовременной выплаты за постановку на учет в женской консультации до выхода из декрета все выглядит следующим образом:
- Сначала женщина регистрируется в ЖК на сроке до 12 недель, затем обращается со справками в территориальное отделение социальной защиты для получения выплаты – 628, 47 руб.
- Следующий шаг – оформление пособия по беременности и родам на 30 неделе, а если беременность многоплодная – на 28-ой. Если вынашивание ребенка протекает без осложнений, предоставляется 140 дней отпуска, а при наличии нескольких плодов либо проблем со здоровьем продолжительность больничного увеличивается.
- В течение полугода с момента рождения малыша оформляется единовременное пособие. Если женщина трудоустроена, получить его можно у работодателя, в другом случае оно выплачивается через соцзащиту.
- Оформление декретных выплат. Делается это у работодателя в течение полугода после родов.
Если мать официально не трудоустроена, выплаты производит соцзащита. Чтобы все оформить, понадобятся следующие документы:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство об усыновлении (если малыш приемный);
- справка с места работы от супруга, подтверждающая, что он не получает аналогичные выплаты;
- справка о доходах за последние два года от предыдущего работодателя (для нетрудоустроенных).
Выплата будет назначена в течение 10 дней после предоставления документов. Если она оформляется в организации, деньги перечисляются в день зарплаты или аванса. При оформлении через соцзащиту средства переводятся на расчетный счет, указанный в заявлении.
Пример расчета декретных выплат
Как говорилось ранее, декрет (отпуск по беременности и родам) оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка женщины вне зависимости от ее стажа работы. Чтобы понять принцип расчета, достаточно ознакомиться с детальным примером.
Пример: Сазонова Р. В. работает в ООО «Цветок» бухгалтером. Величина ее зарплаты составляет около 23 000 руб. ежемесячно, но работодатель также выплачивает и премии вместе с отпускными, которые тоже учитываются при расчете среднего заработка – следовательно, он будет несколько выше. В декрет она уходит с 1 февраля 2018 года, поэтому будут учитываться доходы за 2017, 2016 и 2018 годы. Продолжительность отпуска – 140 дней. Больничный до этого она не использовала.
- Суммируются доходы за 2 календарных года, затем они делятся на количество рабочих дней в данном периоде (можно посмотреть по производственному календарю на соответствующий год), получается среднедневной заработок за 2 года.
- Среднедневной заработок умножается на количество дней декрета.
Что нужно учитывать при расчете:
- Максимальная величина средней зарплаты за 2 года не должна превышать установленной суммы. В 2016 году это 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. Если зарплата больше, необходимо учитывать минимальные показатели.
- В расчет средней зарплаты не входят больничные, отпуска по уходу за ребенком, декреты, отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.
В случае с Сазоновой Р. В. расчет будет выглядеть следующим образом:
|
Месяц |
Размер зарплаты (руб.) |
|
2016 год |
|
| 23 578, 65 | |
| Апрель | |
|
Сентябрь |
|
|
2017 год |
|
| 25 943, 31 | |
| 25 967, 29 | |
| Апрель | |
| Май | |
|
Сентябрь |
|
|
2018 год |
|
Все цифры суммируются, в итоге получается 620 920 руб. – доход за 2 года. 231 день Сазонова Р. В. отработала в 2016 году, 248 – в 2017 году, и 7 – в январе 2018 года. Все это складывается, получается 486 дней. 620 920 / 486 = 1277, 62 – среднедневной заработок за 2 года. 1277,62 х 140 (количество дней отпуска) = 178 866,8 – итоговая сумма декретных к выплате.
Подводим итоги
После ухода на больничный по беременности женщины могут получать как единовременные, так и ежемесячные выплаты: все зависит от продолжительности отпуска по уходу за малышом в дальнейшем, а также от социального статуса матери – работающая или безработная.
Если молодая мама официально трудоустроена, за декретными выплатами ей следует обращаться к работодателю. При отсутствии работы все пособия оформляются через соцзащиту.
Каких правил стоит придерживаться при расчете декретного пособия? Разберемся, что стоит учитывать, какую формулу использовать, а также есть ли исключения из общих правил.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Будущие мамы могут определять размер декретных выплат самостоятельно, что позволит убедиться в справедливости начислений работодателем. При расчете стоит придерживаться установленных федеральными нормативами правил, которые являются актуальными в 2019 году.
Максимальный размер
Величина годовой прибыли, что должна учитываться при расчете средней заработной платы, имеет установленные законодательством ограничения.
Предельные размеры пособия утверждены законом от 29 декабря 2006 года . Следует учитывать, что максимальная сумма в разных годах отличается.
В 2019 году предельные показатели – 624 000 рублей . То есть, если работница получила 700 00 0, то при определении суммы декретных будет учтено только указанный лимит. В 2013 году предельные показатели для расчетов – 568 000 .
Максимум, который может получить сотрудница, ушедшая в декретный отпуск в 2019 году – 228 602,74: В том случае, когда женщина будет находиться в декретном отпуске дольше, чем это установлено в обычных случаях, то размер выплат будет увеличен в пропорциональном соотношении.
Если при определении суммы, подлежащей уплате в пользу работницы, будет учитываться доход более раннего периода (2013, 2012 и т. д.), то максимум пособий устанавливается меньше:
В 2019 году предельный размер учитываемого дохода – 670 000 . Но такие показатели будут учитывать те сотрудницы компаний, что отправятся в декрет в 2019 году и позже.
Декретное пособие не может превышать рамок 36 563 рубля
в месяц, 1479,45 рублей
– в день. Предельный размер выплат за 140 дней в 2019 году не должен быть больше 228 603 рубля
(данные учитываются за 2019 – 2013 годы).
Как рассчитать декретные по формуле
В соответствии с действующими правилами, при расчете пособия берут последние два года, когда женщина работала. При этом не важно, когда работница уйдет в декретный отпуск – в начале или конце 2019 года.
После определения годов, по которым стоит производить расчеты пособий, вычитают из общего количества дней тот период, когда женщина:
- брала отпуск;
- находилась на больничном (также по беременности и родам);
- отправлялась в командировку;
- пребывала дома с целью ухода за детьми, которые болеют, недееспособными близкими людьми;
- не получала зарплату (частично в том числе) в течение определенного времени.
То есть исключают те дни, когда с полученной прибыли не было отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования, ведь именно из таких средств формируют базу для начислений пособия по декрету.
В соответствии с нормативным актом от 29 декабря 2012 года , дополнительные дни (их 4), что выделяются для ухода за детьми с ограниченными возможностями, с расчетного периода не будут исключены из расчетного периода.
Это же касается и дней, что были взяты за свой счет. Ранее можно было сменить расчетный период. Сейчас такого права нет.
Для тех женщин, кто уходит из одного декрета в другой, это не выгодно, поскольку пособие в виду отсутствия заработка будет минимальным.
Если женщина за последние 2 года не брала больничных и отпусков, то считается, что она отработала 730 дней (если выпадает високосный год – 731).
Необходимо определить среднюю заработную плату, в соответствии с размером которой будет производиться оплата пособия за каждый день.
При расчете стоит суммировать все показатели доходов, которые являются объектом обложения страховыми взносами и другими сборами.
То есть, будут учитывать:
- заработок;
- премии, которые выдавались каждый месяц, квартал, год;
- региональный коэффициент;
- надбавку за выслугу, звание работницы, разработку;
- единовременную выплату поощрительного и мотивационного плана (премия к юбилеям фирм и т. п.);
- материальные виды помощи (не больше 4 тыс. рублей ).
Число, которое получится в результате, стоит поделить на количество дней, что были отработаны в расчетных периодах. Но показатель не должен быть выше установленной суммы декретных за один день.
За каждый день декрета женщина получает среднедневной заработок. К примеру, если эта цифра – 789 рублей, а длительность отпуска – 140 дней, то сумма к выплате – 110 460 рублей .
Средства должны быть выплачены одной суммой на протяжении 10 дней с момента предоставления необходимого пакета документов.
Количество дней, когда работница может быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей по беременности и родам:
- Начисления зарплаты и других выплат за 2019, 2013 год, которые суммируются.
- Суммы, что не превышают установленного лимита в году.
- Количество отработанных дней.
Используйте такую формулу:
Минимальное начисление за месяц не может быть меньше утвержденного МРОТ. При расчетах можно пользоваться специальными онлайн-калькуляторами, которые располагаются на сервисах статистики.
При расчете пособия, когда женщина из одного декретного отпуска отправляется в другой, стоит брать 2 года до первого декрета.
Если работница выходит на работу после декрета, а в скором времени вновь берет такой отпуск, можно при определении суммы выплаты заменять отработанное время неполного периода в календарном году, кто предшествует первому декрету.
Пример подсчета
Пример №1. Работница отправляется в отпуск по беременности и родам 5.03.2015 года. Ее годовая прибыль в 2013 году составила 300 000 рублей , в 2019 году – 400 000 . Годы не были високосными, а значит, стоит брать 730 дней (365 * 2 года).
Среднедневная зарплата – 958,90 рублей: За 140 дней отпуска женщина должна получить: В том случае, если у этой женщины родится 2 и более ребенка, то расчет будет выглядеть так: Пример №2. Иванова К.Т. 2.09.2015 года уйдет в декрет. Она имеет дни, которые должны исключаться из расчетного периода, так как с 11.03 по 24.03.2014 года работница находилась на больничном, и получала выплаты по временной нетрудоспособности.
Расчетный период – 1.01.2013 года – 31.12.2014года. С вычетом указанных выше дней получится 716 дней.
Если менялась работа
Рассмотрим ситуацию, когда женщина до ухода в декретный отпуск работала в 2 или более компаниях.
В том случае, если работница выполняла свои обязательства по трудовому договору в этих местах в течение 2 предшествующих расчетному периоду лет, то пособие будет платить каждый работодатель, то есть средства женщина получит с двух мест работы.
При этом максимальная выплата будет касаться каждой компании в отдельности. Но в целом женщина не может получить по всем местам работы более 228 602,74 рублей .
Если в одной из фирм сотрудница проработала меньше года, то при определении сумм среднего дневного заработка будет учитываться период, отработанный по факту.
Расчетный период – с момента, когда женщина подписала трудовой договор, до того месяца, что предшествует наступлению декретного отпуска по беременности и родам.
Смена работы не будет влиять на расчеты пособия, так как учитывается прибыль работника, с которой платятся страховые взносы в ФСС.
В случае наступления случая, когда лицо становится временно нетрудоспособным, и при этом оно работает у 2 и больше страхователей, то пособие может назначаться и выплачиваться таким образом:
- Выплата производится по всем работам, исходя из показателей среднедневного заработка у той компании, которая назначает выплату.
- Сумма выплачивается по одному из последних мест работы, который выберет застрахованное лицо.
Какие могут быть особые случаи
Проведение расчетов декретной выплаты, исходя из среднего заработка – общие правила. Но есть ряд исключений.
Разберемся, когда сумма пособия будет определена по другим нормам:
- Студентка, которая учится на дневном отделении в образовательном учреждении, будет получать пособие, рассчитанное на основании стипендии.
- Безработной, которая лишилась места работы в связи с ликвидацией организации и стало на учет в ЦЗН, в 2019 году может рассчитывать на получение декретных выплат в размере 543,67 рублей в месяц. Данное значение индексируется каждый год.
Средняя месячная величина зарплаты при расчете сумм пособия равна 1 МРОТ при условии:
- средний заработок работницы меньше установленного МРОТ;
- страховой стаж беременной составляет до полугода, например, если отработала месяц;
- выплата производится индивидуальному предпринимателю или другому лицу, которое занимается частной практикой, если платятся взносы на обязательное страхование во внебюджетные фонды.
В таких случаях для расчета стоит взять МРОТ, который действует на начало отпуска по беременности и родам. В 2019 году это 5 965 рублей .
Если в территориальном округе используют повышающий коэффициент, то размер МРОТ будет также увеличен. Формулу стоит использовать ту же, что и при определении выплаты на основании реальной заработной платы.
В 2019 году размер декретного пособия (на основании МРОТ) за 140 дней – 27 455,34 рубля: При расчете пособия на второго ребенка стоит учитывать некоторые особенности. Женщина имеет право выбирать, какие пособия она желает получать – по беременности или по уходу за ребенком.
Все суммы на второго малыша должны суммироваться с теми выплатами, что производились на первого ребенка. Если рождаются близнецы, то мать получает по 40% на каждого ребенка.
При расчете суммы пособия берется во внимание и первенец. Размер выплаты определяют за 2 предшествующих уходу в декрет года.
Если ставки работников на предприятии были подняты, но сотрудница не выходила перед рождением второго ребенка на работу, то расчет будет осуществлен на основании старого оклада. Выходя ходя бы периодически на работу, женщина сможет получить пособие по новому окладу.
Женщина имеет право получить декретные выплаты на третьего малыша в соответствии с программой 2013 – 2019 гг.
Как рассчитать декретные на третьего ребенка? Величина пособия устанавливается от региональных показателей прожиточного минимума на ребенка. В определенных региональных округах РФ такие перечисления осуществляются из местного бюджета.
Требования, которые стоит выполнить для получения пособия на третьего ребенка:
- Ребенок рождается в период, когда действует программа.
- Один из родителей должен быть гражданином России.
- Прибыль на одного члена семьи – не выше прожиточного минимума.
- Лицо зарегистрировано по тому месту, где собирается получать пособие.
- Выплаты будут прекращены по достижению малыша 3-х лет, а в некоторых территориальных округах – до 6 лет.
Часто возникают вопросы у работников образовательной сферы, которые собираются уйти в декретный отпуск.
В независимости от того, что учебный год начинается в сентябре, учителям стоит учитывать при расчете 2 предыдущих календарных года.
