Для начала стоит определиться с тем, что же такое заработная плата.
С точки зрения российского законодательства, она представляет собой денежное вознаграждение за труд, которое работнику выплачивает работодатель. Между ними обычно заключается трудовой договор, в котором прописывается размер заработной платы и условия ее предоставления.
Кровно заработанные
В настоящее время заработок человека можно условно подразделить на:
- оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Окладная часть – это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней (часов) . Почти всегда размер оклада прописывается в трудовом договоре или же в приказе о приме на работу. Люди, которые получают зарплату в таком виде, чаще всего являются работниками организаций бюджетной сферы или числятся в штате крупные предприятий различных отраслей.
Компенсационные выплаты – это дополнительные начисления работнику к окладу, которые зависят от определенных факторов и, зачастую, фиксируются в законодательных актах РФ, локальных документах компаний. К таковым выплатам можно отнести те, что причитаются работникам Крайнего севера или, например, тем, кто занят на вредном производстве. Более того, Трудовым кодексом нашего государства предусмотрена доплата работникам, которые выполняют сверхурочную работу. В этом же законодательном акте прописано, каким образом происходит начисление таких выплат. Кроме того, за выход на работу в ночное время суток, работнику также полагается некоторая доплата.
Стимулирующие выплаты, пожалуй, самые любимые у работников. К ним можно отнести разнообразные премии, которые призваны играть роль стимулятора продуктивной деятельности служащих. Такие выплаты могут быть регулярными (каждый месяц, квартал, год). А также, иметь разовый характер, например, приуроченные к профессиональным праздникам (день строителя, день работников прокуратуры, день бухгалтера), календарным торжествам (Новый год, 8 марта, 23 февраля и т.п.).
Премии могут выдаваться и за выполнение в срок и с большими показателями плана, достижения работником более высокого профессионального уровня, за имеющуюся ученую степень (кандидат, доктор наук, академик и т.п.).
Стимулирующие выплаты – это не обязанность, а право работодателя.
Он может, как присуждать их работнику, так и лишать их за нарушения трудового законодательства. А может и вообще исключить их из выплат своим сотрудникам. Во многом, наличие и размер премий зависит от финансового состояния работодателя. Иногда возникают и такие ситуации, когда денежных средств на расчетных счетах компаний не хватает, чтобы даже выплатить работникам обязательную, предусмотренную законом плату. На основании этого, у предприятий начинает образовываться задолженность по заработной плате.
Задолженность по заработной плате – негативный фактор для работодателя
Российским трудовым законодательством предусмотрена регулярная выплата зарплаты.
Причем, она должна начисляться работнику не реже, чем 2 (два) раза за 1 месяц:
- так называемый «аванс», который обычно рассчитывается как определенный процент от оклада;
- итоговый расчет, который включает в себя оставшуюся часть оклада, а также всевозможные компенсационные и стимулирующие выплаты.
По усмотрению самого работодателя, ежемесячные обязательные начисления работнику могут выдаваться и чаще. Желательно, чтобы промежутки между выплатами имели примерно одинаковое количество дней. Такой подход удобен для сотрудников бухгалтерии.
Сроки выплаты вознаграждения за труд обычно прописываются в трудовом или коллективном договоре. Уже на следующий день после того, как в установленную дату зарплата не была выплачена, начинает образовываться задолженность.
Наличие несвоевременных выплат зарплаты работникам очень негативно сказывается на деятельности организации и ее имидже. Организации-должники нередко попадают в поле зрения правоохранительных органов, в том числе прокуратуры, которая, при обращении граждан-работников, может провести соответствующую проверку.
По ее результатам могут выявиться различного рода нарушения, например, если руководитель компании «пустил» ее денежные средства на личные цели, за счет нарушения прав граждан на получение регулярного вознаграждения за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей. В таком случае, такому начальнику может грозить уже уголовная ответственность.
Кроме этого, таким нерадивым работодателем в органы прокуратуры постоянно должна будет предоставляться справка об отсутствии долгов предприятия по заработной плате своим сотрудникам.
Что делать, если долг растет?
Если задержка выплаты зарплаты обусловлена тяжелым финансовым положением компании:
- несвоевременное поступление денежных средств из бюджета соответствующего уровня (федерального, муниципального, городского), которые необходимы для формирования фонда заработной платы организации;
- наличие дебиторской задолженности коммерческой фирмы из-за недобросовестности поставщиков, заказчиков и других контрагентов, которые не исполняют возложенные на них договором обязательства оплатить товары, работы или оказанные услуги в срок, когда эти ресурсы должны идти на выплату зарплаты работникам и другие факторы.
Такой исход событий очень трудно бывает исправить в кратчайшие сроки. Поэтому, российский законодатель предусмотрел, так называемую, . Даже предусмотрены ее минимальные размеры.
Так, рассчитать такую компенсацию можно, исходя их ставки рефинансирования (1/300 ее части) от неоплаченной суммы за каждый день ее задержки. Такая ставка устанавливается Центральным Банком России. Ее размер не всегда одинаков, поэтому работникам бухгалтерии необходимо прослеживать соответствующие изменения через Интернет на официальном сайте ЦБ РФ или же в справочно-правовых системах, установленных на рабочих компьютерах.
Итак, что делать, если же у работников есть сомнения по поводу того, что зарплата выплачивается не по причине плохого состояния предприятия, а по иным факторам, не связанным с непосредственной деятельностью компании? Или же период задолженности настолько велик, и не имеется прогнозов того, когда же будет долгожданная выплата?
Работники могут коллегиально или же в единоличном порядке обратиться с жалобами в соответствующие уполномоченные органы:
- трудовую инспекцию своего региона;
- прокуратуру с просьбой о проверке работодателя;
- в Министерство внутренних дел, если имеются подозрения о совершении руководителем или иными должностными лицами (главным бухгалтером, например) мошеннических или иных незаконных действий, которые привели к задержкам по зарплате.
Эти органы не имеют право отказать в приеме жалобы или заявления, а также, обязаны приступить к ее рассмотрению в установленные законом сроки.
Стоит учесть, что обращение в силовые или иные структуры не может быть анонимным, суть претензий должна быть обоснована, так как подателю жалобы может грозить ответственность за предоставление ложных сведений. Например, такое может произойти, если обиженного работника законно уволили, а он мстит своему работодателю. Такие случаи, к сожалению, встречаются на практике не так уж и редко.
Если же проверяющая структура выявит нарушения со стороны руководства, то им может грозить ответственность:
- материальная;
- административная;
- уголовная.
Ее вид зависит от степени тяжести правонарушения, наличия умысла и иных обстоятельств, которые оцениваются в совокупности.
Как списать уволенному сотруднику долги
Не редко возникают ситуации, когда сотрудник компании является должником перед своим работодателем.
Долговые обязательства могут возникнуть:
- если имеется не погашенный своевременно заем, который ему выдало предприятие;
- в случае причинения работодателю материального ущерба;
- при невозврате работником сумм, которые ему были выданы в качестве подотчетных;
- если сотрудник не отработал в организации количество дней, за которые ему уже был выдан аванс;
- в случае, когда был взят отпуск «авансом» и не отработан в установленном порядке.
Могут возникнуть и другие ситуации. Работодателю важно знать, как списать уволенному сотруднику такой долг по всем правилам и порядкам.
Итак, при увольнении работнику необходимо произвести окончательный расчет тех сумм, которые причитаются ему в качестве последней выплаты. Именно в таком расчете можно предусмотреть удержания из заработной платы.
Однако Трудовой кодекс РФ содержит ограниченный (исчерпывающий) перечень оснований для такого рода удержаний:
- неотработанный аванс;
- непогашенная полностью или частично сумма, в том числе и не подтвержденная, что была выдана сотруднику под отчет или, например, в целях командировки;
- наличие счетных ошибок, которые привели к неправильным расчетам ранее выданной зарплаты;
- неотработанные дни отпуска, если он был выдан «авансом».
Очень важно, чтобы в первых трех случаях работник был полностью согласен с суммами. Это волеизъявление должно быть выражено обязательно в письменном виде. Об это не раз говорило Министерство финансов в своих письмах, разъяснениях и рекомендациях.
Стоит помнить, что если у сотрудника имеется заем, взятый у работодателя, то его нельзя удержать из заработной платы при увольнении сотрудника.
Также, ТК РФ установлены особенности удержания ущерба, который был причинен компании действиями работников, например, порча казенного имущества, штрафы ГИБДД при эксплуатации служебного транспорта и многое другое.
И еще, очень важный момент: общая сумма всех удержаний никак не должна превышать 20% от каждой выплаты и после уплаты всех налоговых сборов.
Срок исковой давности по трудовым спорам
У каждого требования по российскому законодательству есть срок исковой давности, то есть тот период времени, в течение которого гражданин может обратиться за защитой своих прав и законных интересов.
Общий срок давности равен трем годам. Однако предусмотрены еще и специальные показатели.
Так в Трудовом кодексе установлено, что споры о невыплате или частичной неоплате работникам зарплаты, а также каких-либо иных выплат, которые должны причитаться сотруднику, можно обратиться в судебный орган в течение целого года.
Как рассчитать правильно этот срок многие сомневаются. Необходимо установить дату, в которую выплаты должны быть совершены. Следующий день становится отправной точкой для исчисления срока давности длиной в один год. Этот же период времени действует и для тех работников, которые уже уволились со своего места работы, а задолженность по заработной плате осталась.
Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.
Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.
Что нужно знать?
Во внимание принимается фактически денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.
Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится , позволяющий узнать общий размер задолженности.
Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.
Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.
При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на , начисленные по ней.
Нормативная база
Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.
Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.
Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.
Долги по зарплате
В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.
Способы истребования
Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.
Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.
Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.
Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:
- составить претензию к работодателю в письменном виде;
- обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
- подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
- составить исковое заявление и направить документы в суд.
Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.
Величина взыскания напрямую зависит от .
Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.
Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.
Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.
Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.
Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.
Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.
Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.
Как взыскать с работодателя?
Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.
Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.
Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.
Порядок обращения в суд
Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.
Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.
Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.
Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.
Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.
Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.
Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.
Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.
Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.
Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.
Необходимые документы
Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:
- должностную инструкцию;
- трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
- приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
- расчёт взыскиваемой суммы;
- иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.
Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.
Что делать, если истек срок исковой давности?
Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.
В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.
Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.
В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.
На видео о взыскании задолженности по зарплате
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.
Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.
Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.
В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.
Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.
Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.
Обращение в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция - главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.
Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.
Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.
Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.
По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
или по телефону:
Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.
Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.
Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.
После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.
Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.
Когда придется обращаться в суд
Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.
Обращение в суд
При обращении в суд есть два варианта:
- Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.
Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.
Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.
Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.
В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.
Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.
- Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.
Общий алгоритм взыскания заработной платы
Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.
Можно применить такой алгоритм последовательности действий:
- Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
- Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
- Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
- Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.
Сроки исковой давности
Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.
Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.
То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.
Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.
Санкции, применяемые к работодателю
Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.
В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:
- материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
- административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
- уголовная ответственность . К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.
