Оплачивается больничный лист стаж прерывался. Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.Важно! Размер полагающейся

Влияет ли стаж работы на больничный лист

Постановлением Правительства 37 правила подтверждения страхового стажа, утв.

Внимание Приказом 91 соцразвития ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см.

п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха). Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок. Оплата больничного совместителю Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия.

Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа. Как посчитать

Входит ли больничный в трудовой стаж

Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и другой общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года.

Она учитывается в календарном порядке, включающем периоды, на которых работник должен был быть застрахованным в пенсионном фонде.

Стоит отметить, что страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность периодов работы либо другой деятельности, в течение которой производились выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Влияет ли стаж на больничный лист

Подсчет процент оплаты производится ответственными сотрудниками предприятия и проверяется социальными службами.Исключения при расчете процента оплаты больничного Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Неверный подсчет стажа и процента оплаты - ошибки и исправления На сегодняшний день по действующему трудовому законодательству осуществление выплат по листкам нетрудоспособности производит ФСС РФ, работодатель оплачивает первые три дня больничного когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено уходом за больным ребенком или родственником.

Однако, рассчитывается страховой стаж и процент оплаты больничного производится бухгалтером предприятия или частным предпринимателем, после чего данные передаются в ФСС РФ, и если расчет был произведен с ошибками, то и выплаты могут оказаться неверными.Если больничный лист выписывал

Стажевые нюансы при оплате больничных

Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (далее - Закон № 255-ФЗ); (далее - Правила № 91); .

С.И. Иванова, г. Тверь Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю?

Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»? : В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году

Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят: Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;, к ней приравненные;работа

Больничный лист и трудовой стаж

Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня.

Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий.

Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

играет решающую роль для начисления пенсионного пособия.

Входит ли больничный в стаж работы в России в 2019 году

Пенсионное пособие опирается на расчет на основании таких же показателей стажа. В России с 2016 года используют понятие страхового стажа вместо трудового.

Такое изменение коснулось всей системы начислений. И в результате опора возлагается на количество лет, в течение которых гражданин осуществлял оплату страховых сборов.

Во главе всей системы стоит. Эта государственная структура упорядочивает информацию по поводу плательщика, собирает взносы и в случае необходимости проводит начисление пособия.

Исходя из страхового стажа можно получить ту или иную сумму выплаты по нетрудоспособности. Важность данного показателя велика. И сами расчеты пособий, среднего заработка зависят от размера стажа.

Правильный подход к вычислению показателя позволяет наиболее точно определить размер выплат. При рассмотрении этой сферы вопроса нужно опираться на несколько нормативных актов.

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

• При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

• изначально нужно выписать все периоды деятельности с учетом дат вступления в должность и дат увольнений;
• не стоит забывать, что период учебы в техникумах, колледжах, ВУЗах в стаж не засчитываются;
• затем сложите все периоды, поочередно считая количество дней, потом месяцев, лет;
• если месяцев насчитывается больше одиннадцати, нужно перевести их в годы. Аналогично поступаем с днями, только переводим их в месяцы при условии, что их будет свыше тридцати.

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2018 году

• работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
• служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
• периоды работы в кооперативах и колхозах;
• периоды деятельности в качестве депутата;
• периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

• наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
• уход за членом семьи;
• нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
• лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
• протезирование по медицинским показаниям.

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Больничный - как начисляется

Понятно, что уровни этих выплат могут коснуться лишь наиболее высокооплачиваемых сотрудников, у которых уже достаточно большой страховой стаж. Большинства компаний, в которых установлена средняя оплата труда, эти максимальные размеры взносов никак не коснутся.

Необходимо запомнить, что с 1 января 2012 года порядок определения этой суммы существенно изменился. Так, в настоящее время базовым периодом расчета является не 12, а 24 календарных месяца, или 730 дней. После того как работник компании выздоравливает, он должен принеси больничный. Как начисляется положенная ему выплата, сотруднику знать совсем не обязательно. С этого момента начинается работа бухгалтерии. В первую очередь, для того чтобы определить, какая сумма социальных выплат полагается сотруднику, необходимо рассчитать его среднедневной заработок.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет - 80%, менее 5 лет - 60%. Менее полугода - из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа и по МРОТ

Работник, закрывший лист временной нетрудоспособности и приступивший к дальнейшей деятельности на своём рабочем месте, получает выплату по больничному листу в ближайший день выдачи заработной платы согласно установленному в организации порядку выдачи вознаграждений сотрудникам.

Заболевание – нормальное явление для человеческого организма: согласно статистике, человек в течение года своей жизни заболевает 1-2 раза. Большинство болезней становятся препятствиями для осуществления нормальной рабочей деятельности, поэтому в таком случае и самому сотруднику, и его работодателю выгоден больничный.

Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа

• с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
• c 08.10.2012 по 04.02.2014 он работал в организации M;
• с 20.02.2014 по 20.11.2016 он работал в организации S;
• с 23.11.2016 по настоящее время он работает в организации X;
• с 10 по 15 сентября 2018 – находился на больничном.

1. включить все периоды работы, где сотрудник был оформлен по трудовому договору. Априори подразумевается, компании осуществляли выплаты в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. включить периоды прохождения военной службы, а также иной службы – например, служба в органах внутренних дел, противопожарная служба и др.

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа, правила начисления

На финальном этапе страховой стаж должен быть выражен в годах и (или) месяцах и днях. Только так вы правильно определите нужный процент оплаты больничного листа. При этом возможное количество дней - до 30. Если в остатке ровно 30 дней, то показатель будет выражаться лишь годами и (или) месяцами, так как вы переведете все дни в еще один полный месяц. Получится круглая цифра. Максимально возможное значение дней в остатке - 29.

Чтобы вывести страховой стаж лица, определите все периоды работы сотрудника по трудовым договорам - у вас и у других работодателей, если такое трудоустройство имело место. Также присоедините к полученному временному промежутку дни (месяцы, годы) прохождения военной, а также иной службы. Например, это в органах внутренних дел (ОВД) или противопожарной части.

Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

• если вы только недавно вступили в должность и ваша трудовая деятельность составляет не более чем полгода, то вам положена выплата около одной минимальной зарплаты. Сегодня это около 7 500 рублей;
• в том случае, когда вы проработали менее пяти лет, то все, на что вы можете рассчитывать при открытии больничного, – шестьдесят процентов от зарплаты;
• те, чей стаж уже состоит из пяти-восьми лет, получают восемьдесят процентов;
• и только людям, обладающим стажем свыше восьми лет, законодательством предусмотрено пособие в размере полной зарплаты, то есть 100 процентов от нее.

В случае когда у работника не было записи в трудовой книжке, так как он был на тот момент индивидуальным предпринимателем, он может рассчитывать на зачисление этого периода в страховой стаж. Однако это будет возможно только при предъявлении соответствующих документов работником, к примеру, справки, выданной территориальным отделением ФСС Российской Федерации.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Значение непрерывного трудового стажа в жизни человека

1. Общий стаж включает в себя все годы трудовой деятельности работника. В этом случае, к нему относится и такие периоды, как служба в армии, нетрудоспособность, декрет, уход за инвалидом и безработица. Последний показатель засчитывается только в том случае, если человек получает денежные пособия от социальных служб.
2. Непрерывный стаж включает в себя общую продолжительность беспрерывной работы на одном предприятии.
3. Специальный трудовой стаж предназначен для людей, занимающих соответствующие должности.

1. Увольнение. Если человек добровольно уволился с работы или решил сменить род деятельности, то его стаж работы прерывается. Однако, в это правило не входит сокращение штата рабочих и ликвидация организации. Стаж прерывается, если человек не устроился на новое место работы в течение трех недель.
2. Больничный. Речь идет о тех больничных, при которых их оплата не соответствует задачам социального страхования или конституции.
3. Уход работника с официального места устройства на неофициальную организацию (частная фирма). В таком случае принято считать, что работник добровольно ушел с предприятия и его стаж прерывается.

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

• работы по трудовому договору;

Трудовой стаж - весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Влияет ли больничный лист на стаж медицинского работника

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.

Работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2019 гг., приведено в таблице.

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
• иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

1. Собственно общий трудовой стаж . Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
2. Специальный стаж . Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
3. Непрерывный стаж . Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
4. Страховой стаж . Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Стаж для больничного листа в 2019 году

Бухгалтера должны внимательно подсчитывать стаж при расчёте больничного, потому что из-за ошибки может измениться сумма пособия, касающегося временной нетрудоспособности. ФСС (Фонд социального страхования) тоже может не согласиться с вашими расчётами и не принять в зачёт излишне выплаченную, как считают инспекторы, сумму. Взыскание переплаты с работников запрещается законодательством.

Что необходимо делать в том случае, когда в документации, которую предоставляет работник для подтверждения своего стажа, написаны только годы, однако при этом отсутствуют конкретные даты? В подобных случаях в правилах подсчёта и подтверждения стажа говорится, что за дату нужно принимать 1 июля соответствующего года. В документе отсутствует число месяца? Тогда этим числом считается пятнадцатое.

Влияет ли прерванный стаж на больничный

Размеры трудовых пенсий должны рассчитываться на основании общего трудового стажа гражданина РФ и его заработка до 1 января 2002 года. Кроме того, принимается во внимание сумма страховых взносов, которые были уплачены работодателем и учитывались на индивидуальном лицевом счете страхователя после 1 января 2002 года.

Орган- пиво нормативной продолжительности страхового стажа кормильца такого человека в документах по сокращению на день его жены к 180 месяцам. Не будет голографической беды, а с целью отправлений из Киева в Москву. Страховой и его влияние на размер выплат по больничному. Трудовой является важным для любого работающего человека, потому что. Размер больничного, влияют на продолжительность оплачиваемого больничного.

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж

О.И. Галанкова, г. Тверь

Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м (далее - Закон № 255-ФЗ) .

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность)статьи 255, 256 ТК РФ . А значит, это время входит в период работы по трудовому договор уПисьмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424 .

Стаж считаем на дату, предшествующую дню начала нетрудоспособности

Е.А. Борисова, г. Калуга

Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор уч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам)п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному - по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму - уже 80% заработка.

Внешним совместителям в стаж засчитывается время основной работы

И.Н. Нагаева, г. Оренбург

Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?

Внимание

Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведени йп. 8 Правил .

: Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжк еч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ ; п. 8 Правил . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.

Таким образом, совместитель сам заинтересован в том, чтобы работодатель по внешнему совместительству располагал сведениями о его страховом стаж е” .

Страховой непрерывный стаж представлен таким периодом, в течение которого работал гражданин. Сюда же входят иные временные отрезки, отнесенные к трудовой деятельности, предполагающие наличие определенных последствий правового характера.

Понятие непрерывного страхового стажа

Рассматриваемая разновидность выработки выступает составной частью трудового стажа.

В нее включены такие элементы :

• общий;
• специальный;
• непрерывный.

Последствия, носящие правовое значение, которые вытекают из перечисленных разновидностей выработки, отличаются. Связывается это с тем, что в каждый из них включены определенные отрезки времени. Особого внимания заслуживает непрерывный стаж.

Данная разновидность учитывается при начислении пособий, выплачиваемых при .

Особенности непрерывной выработки

Непрерывность стажа при начислении пенсии имеет весомое значение, так как при ее наличии величина пособий будет больше. Когда гражданин переходит с одного места работы на другое, то у него есть возможность сохранить критерий непрерывности. Для этого требуется, чтобы промежуток между трудоустройствами составил менее 1 месяца.

Выработка сохраняется и в других ситуациях :

• перерыв в трудовой деятельности составляет менее 2 месяцев;
• с гражданами, трудящимися в условиях Крайнего севере, прекращено трудовое взаимодействие по причине истечения срока действия соглашения;
• лицо освобождается от труда на предприятии, действующем в другом государстве или организации международного значения.

В последнем случае подразумеваются страны, которые подписали с РФ соглашение о социальной защите граждан.

Влияние на непрерывность стажа

Непрерывный стаж подразумевает, что гражданин в течение определенного периода времени работал в конкретной организации после чего с ним расторгнуты трудовые отношения, и он устроился на новое место.

Указанный показатель влияет на расчеты пенсионного пособия и прочих выплат, связанных с нетрудоспособностью. В некоторых ситуациях сумма составляет полную зарплату.

Расчет страховой выработки

Когда возникают вопросы относительно расчета страхового стажа, рекомендуется получить консультацию у представителей Пенсионного фонда. Для этого потребуется собрать необходимую документацию.

Непрерывность стажа оказывает влияние :

• величину выплат для пенсионеров;
• размер пенсии, связанной ;
• сумму пособия, назначаемого инвалиду.

Если гражданин решил рассчитать выработку самостоятельно, то учесть необходимо общую продолжительность трудовой деятельности. Это требуется для того, чтобы отнять от дня прекращения трудовых отношений дату начала работы в последнем месте.

После этого нужно сложить результаты, где получился разрыв менее 3 недель. Не подлежат учету периоды, когда гражданин увольнялся 2 и более раз за год.

Пример расчета

Чтобы лучше понимать, как происходит расчет выработки, необходимо привести пример. Гражданин Иванов в период с начала января 2012 года до 01 января 2013 трудился в ООО «Гараж». Затем с 29 января 2013 года по 5 октября 2013 года он работал в коллегии адвокатов. С начала 2014 до 12 июля 2014 года Иванов был трудоустроен в ООО «Вымпел. 01 сентября 2014 года Иванов устроился на работу в ООО «Нива» и с 12 декабря 2014 по 12 декабря 2016 года находился в отпуске, связанном с уходом за ребенком.

Стаж составит :

• январь 2012 — январь 2013 года – ровно год;
• 01 по 29 января 2013 – временной промежуток, который составляет менее месяца, поэтому он подлежит включению в непрерывный стаж (28 дней);
• 29 января 2013 — 5 октября 2013 года – 8 месяцев 6 дней выработки;
• 5 октября 2013 — начало января 2014 года – время, которое не входит в стаж;
• 01 января 2014 года — 12 июля 2014 года – 6 месяцев и 11 дней;
• 13 июля 2014 — 31 августа 2014 года – не войдут в стаж;
• 01 сентября 2014 года — 12 декабря 2016 – 2 года 3 месяца и 11 дней.

Общий стаж составит: 1 год + 28 дней + 8 месяцев 6 дней + 6 месяцев и 11 дней + 2 года 3 месяца и 11 дней = 4 года 7 месяцев и 22 дня. Так как 22 дня менее 30, то они не считаются в стаж. Общая сумма получится – 4 года и 7 месяцев.

Сравнение непрерывной выработки с другими разновидностями стажа

Непрерывный стаж имеет некоторые отличия от специального и трудового. Связаны они с тем, как происходит определение и сроков их уплаты. Кроме того, различны отрезки времени, когда гражданин, утративший трудоспособность, не выполнял обязанности по определенной специальности.

В случае, когда гражданин принял решение прекратить трудовые отношения с организацией по собственному желанию, то для установления непрерывности потребуется устроиться на новое место не больше чем через 21 день.

Надо указать на периоды, в течение которых сохраняется рассматриваемый вид выработки. Перерывы в трудовой деятельности могут достигать 3-месячного срока.

Случаи сохранения непрерывности в страховом стаже

Говоря о том, какой стаж считается непрерывным для начисления пенсии, нужно изначально понимать, что влияет на показатель непрерывности и для кого предусматриваются исключения.

К особым группам отнесены :

• женщины, находящиеся в состоянии беременности;
• кормящие матери;
• лица, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Стаж является непрерывным до того момента, пока ребенок не достигнет возраста, отраженного в законе.

Вне зависимости от того, как давно прекращена трудовая деятельности, показатель непрерывности будет сохранен, если гражданин самостоятельно уволится. Причиной для этого служит перевод жены/мужа на работу в другую местность. Кроме того, причиной может являться выход на заслуженный отдых. Лица, написавшие заявление относительно на прекращение трудовых отношений в силу выхода на пенсию, иногда сталкиваются в тем, что выработка прерывается. В данном случае не влияет на это и дальнейшее устройство на работу.

Правила подсчета стажа

Рассматривая вопрос о том, сколько нужно непрерывного стажа для начисления пенсии, изначально требуется узнать процедуру его расчета.

Когда гражданин отработал в конкретной организации более 8 лет, то можно не рассчитывать непрерывность. осуществляются в полном объеме.

Для проведения расчетных операций по стажу сотрудник компании может обратиться к кадровому отделу. Кроме того, аналогичную просьбу допускается адресовать представителям бухгалтерии.

Учет сроков после прекращения трудовой деятельности

Существуют временные отрезки, которые предполагают, что после увольнения гражданина из компании, трудовой период является не прерванным. Работник может уйти на временной или постоянной основе из фирмы. Аналогичные правила применяются в ситуации, когда лицо увольняется с предприятия в силу независящих от него обстоятельств. Также целью может выступать последующее возвращение.

Учитывается и такое время, когда гражданин находится без работы по причине отсутствия трудоспособности. Этот период не считается перерывом в трудовой деятельности.

Ситуации, когда срок для стажа не прерывается

В некоторых ситуациях сроки считаются не прерванными.

Сюда относятся :

• по инициативе гражданина в силу возникновения уважительных причин;
• основанием увольнения становится ликвидация компании или сокращение штатной численности;
• когда гражданин вынужден переехать в другую местность для того, чтобы трудиться;
• лицо, находящееся на пенсионном обеспечении, уходит из компании, при условии, что в дальнейшем вернется к постоянной трудовой деятельности;
• утрата места работы в районе, где найти новое место довольно проблематично (к примеру, это северные местности, закрытые поселения);
• когда гражданин трудится на работах, связанных с выплатой денежного довольствия;
• нахождение лица в заключении, при условии, что в последующем решение судебного органа по этому поводу признается необоснованным и незаконным.

Таким образом, допускается несколько ситуаций, когда граждане получают возможность сохранить непрерывность стажа. В результате они получают время на решение проблем, связанных с прекращением трудовых отношений по разным основаниям.

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

• при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
• при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
• при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

• при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
• при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
• при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

• размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
• возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2020 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 .