Профессиональные обязанности оператора. Зарплаты по профессиям

Украина - это государство, которое за последние годы, а именно в период с 2014 по 2019 находится в очень сложном экономическом положении из-за ситуации, связанной с военными действиями на территории юго-восточной части страны.

Таблица. Средний ежемесячный доход по разным городам государства (данные за январь 2019 года)

Название города (области)	Сумма (выражена в грн.)
Винница	6225
Волынь	6120
Днепропетровск	7085
Донецк	7789
Житомир	6985
Закарпатская область	6420
Запорожье	6955
Ивано-Франковск	6290
Киевская область	7365
Кировоград	6000
Луганск	6425
Львов	6470
Николаев	6875
Одесса	6700
Полтава	6830
Ровно	6275
Сумы	6100
Тернополь	5790
Харьков	6500
Херсон	6100
Хмельницкий	6050
Черкассы	6115
Чернигов	5885
(столица Украины)	14000

Средняя зарплата по Украине равна сумме в 10,1 тыс. грн.

Индексация

Индексация зарплаты в Украине проводится каждый месяц. Индексация - это необходимый процесс, позволяющий урегулировать обесценивание национальной валюты. Благодаря использованию индекса потребительских цен правительство может повышать социальные выплаты, заработную плату работникам. Если сказать другими словами, то индексация - это процент инфляции (обесценивания денег).

Так как данные нормы исчисляются строго каждый месяц, то представить отчет за 2019 год не представляется возможным по причине того, что он пока еще не закончился. Поэтому в таблице ниже указаны данные за прошлый год, то есть 2018.

Таблица. Индексация зарплаты

Задолженность по зарплате

Практически в каждой стране правительство имеет долг по заработной плате перед трудящимися в государственном секторе. Наличие долга говорит о нестабильной экономической ситуации и проблемах внутри страны.

Общая задолженность по зарплатам в Украине на конец 2018 года составляла 1 995,3 миллиарда гривен.

Экономика и долги Украины

Долг экономически развитым предприятиям и компаниям в марте равен 946,9 миллиарда гривен.

Сумма задолженности по заработной плате увеличилась во многих областях Украины.

Таблица. Задолженность по различным областям

Область	Увеличение в марте 2019 года в % по сравнению с прошлым месяцем
Хмельницкая	68
Черкасская	44
Луганская	14
Запорожская	6
Ивано-Франковская	6
Днепропетровская	5
Закарпатская	4
Киевская	12

Таблица. Сокращение задолженности

Таблица. Динамика увеличения задолженности в марте 2019 года по отраслям

Оклады по разным сферам

В сфере IT-технологий украинцы зарабатывают в среднем 25 тысяч грн. В отрасли авиации среднемесячная зарплата равна сумме в 24 400 грн. В отрасли фармацевтики работники получают по 10 800 грн., а сфера страхования и финансов характеризуется окладами в 10 080 грн. в месяц.

Сотрудники средств массовой информации зарабатывают в среднем от 9400 грн., а работники горнодобывающей промышленности могут рассчитывать на оклад в 7300 грн.

В нефтяной промышленности средним окладом считается сумма в 6670 грн., а в научной отрасли люди зарабатывают по 6400 грн.

Работники химической промышленности в среднем ежемесячно зарабатывают по 5800 грн., а представители оптовой и розничной торговли не получают больше 5700 грн.

В секторе государственного управления оклад равен 5660 грн. Представители отрасли наземного транспорта в среднем зарабатывают от 5200 грн., а работники сферы машиностроения ежемесячно получают от 4900 грн.

Представители сферы недвижимости могут рассчитывать на оклад в сумме 4700 грн., а специалисты в строительной области и строители могут зарабатывать от 4590 грн.

Как найти работу на Украине, читайте .

В сфере сельского хозяйства обычная заработная плата равна 3800 грн., в сфере образования украинцы зарабатывают в среднем 3600 грн.

Зарплаты по профессиям

Украинские программисты по специальностям менеджер по продажам, разработчик, верстальщик или системный администратор в среднем получают по 500–600 долларов.

Сегодня в IT-сфере самыми востребованными специальностями являются:

1. Разработчик Java. В среднем доход разработчика на Украине равен 600 долларам США.
2. Разработчик NET. Оклад по этой специальности достигает 1000 долларов.

Стюардессы и пилоты на Украине получают примерно от 800 до 1000 долларов. Размер оклада зависит от выслуги лет.

Средний оклад фармацевта с большим опытом работы - 12 тысяч грн. Фармацевты-провизоры без опыта работы могут рассчитывать на оклад от трех до пяти тысяч грн. Региональные менеджеры в сфере фармацевтики зарабатывают от восьми до 12 тысяч грн., а заведующая аптекой ежемесячно получает от пяти до восьми тысяч грн.

Средняя зарплата на Украине по видам деятельности

Заработная плата бухгалтера напрямую зависит от масштабности организации. Чем крупнее компания, тем выше будет оплата труда. Рядовой бухгалтер в средней организации получает оклад в сумме 3200 грн., а главный бухгалтер зарабатывает не меньше 6000 грн.

Судьи Конституционного суда в Украине зарабатывают по 28 350 грн. Максимальная заработная плата судьи равна 50 тысячам грн.

Глава Верховного суда зарабатывает 44 720 грн., а судьи по 35 660 грн. Служители Фемиды в Высшем административном суде ежемесячно получают от 36 480 грн.

Средняя зарплата энергетика в Украине равна 20 тысячам грн.

Работники железной дороги зарабатывают от четырех тысяч грн. Доход проводниц несколько меньше, они получат примерно по 3800–3900 грн. С 2019 года машинистам обещают повысить оклад до 30 %.

Зарплата комбайнера или тракториста полностью зависит от количества выполненной работы, ведь зачастую фиксированных ставок по этой специальности нет. Спрос на такие специальности возникает летом и осенью. За сезон водитель трактора или комбайна может заработать минимум до 100 тысяч гривен.

Сотрудники Таможенной службы Украины получают не очень высокие оклады за свой труд. В среднем зарплата таможенника равна 4200 грн.

Ежемесячный доход пожарника зависит от квалификации, должности и выслуги лет. Опытным пожарникам выплачивают до 5000 грн., а новичкам стоит рассчитывать на ставку МРОТ (минимальный размер оплаты труда, в 2019 г. - 3200 грн.).

Оклад учителя также зависит от выслуги лет. Средний ежемесячный оклад не превышает 3000 грн. Если учитель проработал три года в школе, то его оплата поднимается на 10 %. При выслуге лет от трех до 10 лет, на зарплатный счет дополнительно начисляется 20 % от оклада.

Оплата труда воспитателя в детском дошкольном учреждении равна 3500 грн. На протяжении 2019 года воспитателям и няням в детских садах правительство намерено поднять оклад до 5200 грн.

Украинские пограничники в среднем зарабатывают от четырех тысяч гривен. Сегодня большой востребованностью пользуются мужчины до 45 лет, желающие работать в зоне военных действий (территория Луганской и Донецкой области). Так как призыв на срочную службу уже окончен, правительством было принято решение сделать контрактную армию.

Оклады в зоне АТО поражают своей масштабностью. Такие высокие солдаты и офицеры получают за сложные условия несения службы и опасность для жизни. Украинцы, работающие в зоне АТО, получают от семи тысяч гривен.

Если у военнослужащего имеется звание, то оплата его труда возрастает. К примеру, сержант в зоне АТО получает восемь тысяч грн., а капитан - до 11 тысяч грн.

Солдаты со званием лейтенанта могут рассчитывать на получение 9500 грн. Если человек отправляется с подобным званием в АТО, то его заработная плата будет равняться 15 тысячам гривен. Подполковники в частях зарабатывают от 13 тысяч грн., а в зоне АТО - от 21 тысячи грн.

Одни из самых высоких зарплат получают моряки, работающие на судах. Но вот только украинские морские компании платят не очень крупные суммы. Моторист в среднем получает четыре–шесть тысяч гривен, в то время как иностранная компания может предложить мотористу с таким же разрядом оклад не меньше 10 тысяч гривен.

Представители оптовой и розничной торговли (торговые представители, кассиры, продавцы-консультанты, мерчандайзеры) в среднем не зарабатывают больше пяти-шести тысяч грн.

Сотрудники национальной полиции ежемесячно зарабатывают от восьми тысяч грн.

Преподаватели высших учебных заведений могут рассчитывать на оклад от пяти тысяч грн.

Заработная плата медицинских работников зависит от квалификации. Так, медсестра получает минимальный оклад, а врач может рассчитывать на заработную плату от шести тысяч гривен. Самые высокие оклады в сфере медицины получают гинекологи, дерматологи, венерологи, стоматологи и хирурги.

Продолжим тему учета заработной платы, начатую в . Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.

Пример расчета заработной платы

На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.

Данные по работникам:

Фамилия работника	Оклад	Вычеты	Количество отработанных дней в мае
	70000	2 детей
	20000	500 руб., 1 ребенок
Никифоров	24000	3000 руб., 2 детей
	16000	2 детей
	16000	500 руб., детей нет

Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .

Рассмотрим первого работника Иванова.

1) Определяем оклад за отработанное время

В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *

Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.

2) Определяем положенные вычеты

С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются. Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.

3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента

Зарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.

4) Считаем НДФЛ

НДФЛ = (Начисленная зарплата - Вычеты) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 руб.

5) Рассчитываем зарплату, которую мы выплатим работнику:

Зарплата к выплате = Начисленная зарплата - НДФЛ = 76667 - 9967 = 66700 руб.

Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.

Все расчеты по расчету и начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу ниже:

ФИО	Зарплата с начала года	Оклад	Отраб. дней в мае	Оклад за отраб. время	Начисл. зарплата	Вычеты	НДФЛ (Оклад - Вычеты) * 13%	К выплате
Иванов	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Петров	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Никифоров	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Бурков	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Крайнов	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Итого					154429		18646	135783

На практике при расчете и начислении зарплаты заполняется первичный документ - расчетная ведомость форма Т51, образец которой можно скачать .

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Расчет страховых взносов

Про было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974.

Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.

Взнос в ФФОМС = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.

Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Проводки по заработной платы

Сумма	Дебет	Кредит	Название операции
			Начисленная зарплата списана на себестоимость продукции, услуг, товаров
			Учтен НДФЛ
			Выплачена заработная плата работника
			Начисленные страховые взносы списаны на себестоимость продукции, услуг, товаров.

На этом пример расчета и начисления заработной платы работникам закончен. Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ – либо отдельно и

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин претендует на вознаграждение труда. Работодатель не должен ущемлять права своих подчиненных. Он обязан обеспечить им своевременную выплату заработной платы.

В соответствии с трудовым законодательством, при официальном трудоустройстве работник должен получать зарплату двумя частями. Одна из них условно называется и рассчитывается по определенным формулам.

На каждом предприятии могут быть установлены собственные сроки начисления сотрудникам аванса и зарплаты. Руководство должно их придерживаться, в противном случае можно говорить о задержках выплат.

В случае задержек, полной или частичной невыплаты заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для возмещения заработанных денег.

Общие сведения

Зарплата ‒ это вознаграждение, полученное сотрудником от работодателя за труд.

Что может входить в надбавки по заработной плате:

• районный коэффициент;
• надбавка, выплачиваемая за стаж сотрудника;
• социальные надбавки;
• премии и пр.

Трудовой кодекс дает нанимателям право самостоятельно устанавливать на предприятии:

• форму оплаты ‒ повременную или сдельную и т. д.;
• вид зарплаты ‒ основную и дополнительную;
• порядок премирования сотрудников;
• величины окладов.

При этом каждое решение руководства, касающееся заработка для сотрудников, должно отражаться в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, а также прочих документах.

Законодательная база

Аспекты, касающиеся заработной платы, изложены в 21 главе ТК РФ (133-158 статьи). Работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства для того, чтобы не допускать принятия решений, не соответствующих ТК РФ.

Рассмотрим, как бы выглядел расчет зарплаты А. П. Иванова при условии, что предприятие находится в Вологодской области (коэффициент 1,15):

ЗП = ((30 000 + 7 500) × 1,15/23 × 20) ‒ 13% = 32 625 рублей.

Другой пример, связанный с расчетом по тарифной ставке. ООО «Сок» работает с 9 утра до 9 вечера. В нем установлен график работы 2/2. В отделе упаковки работают 2 сотрудницы, подменяя друг друга. В июне у первой сотрудницы вышло 16 рабочих смен, а у второй ‒ 14. Стоимость одной смены составляет 1 300 рублей.

Произведем расчет заработков для первой и второй сотрудницы:

• ЗП первой сотрудницы = (16 × 1 300) ‒ 13% = 18 096 рублей.
• ЗП второй сотрудницы = (14 × 1 300) ‒ 13% = 15 834 рублей.

Удержания

Удержания из заработков сотрудников делятся на 2 группы:

• Обязательные в рамках законодательства.
• Относящиеся к инициативе работодателя.

В первую группу входят следующие виды:

• налог на доходы физлиц ‒ его, в соответствии с НК РФ, обязаны выплачивать все россияне, за некоторыми исключениями;
• алименты на несовершеннолетнего ребенка;
• денежные средства на возмещение вреда;
• отчисления из доходов осужденных по решению суда, идущие на их содержание.

Во вторую группу входят удержания:

• величины аванса, который был выдан сотруднику, но не отработан последним;
• величины аванса, который был выдан для расходов в командировке, но не потрачен;
• избыточно выданной зарплаты по причине ошибки в расчетах;
• денежной суммы, выданной за неотработанные дни отпуска, в том случае, если отдых был предоставлен сотруднику.

Что делать при задолженности?

‒ это довольно неприятное явление, и каждый работник должен знать, как действовать в случае, если такая ситуация наступила.

Сначала сотрудник должен обратиться к собственному руководству. дает работникам право на самозащиту, которое заключается в отказе выходить на работу. Однако подобные действия допустимы лишь в том случае, если задолженность по зарплате составляет не менее 15 суток.

Перед невыходом на работу сотрудник должен предварительно оповестить нанимателя в соответствующем заявлении.

Единственный нюанс ‒ запрещается устраивать самозащиту путем невыхода на работу гражданам, занятым на опасных производствах, в госслужбе, жизнеобеспечении и государственных подразделениях.

В идеальном варианте работодатель должен в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу прислать сообщение о переводе задолженности.

Но если это не произошло, сотрудник имеет право в одну из следующих инстанций:

• трудовая инспекция;
• прокуратура.

Начинать стоит с инспекции по труду. Туда необходимо подать заявление, описав в нем сложившуюся ситуацию. На основании полученных данных будет произведена проверка.

Если обращение в трудовую инспекцию не дало результатов, можно попробовать обратиться с заявлением в суд и прокуратуру.

Судебная инстанция поможет вернуть заработанные средства. Дополнительно можно запросить компенсацию за задержку зарплаты.

В случае обращения в прокуратуру важно предоставить факты, подтверждающие наличие задолженности. Желательно, чтобы нашлись свидетели, которые могли бы это подтвердить. Предоставлять необходимо только правдивые сведения. За ложные данные обратившегося могут наказать.

На видео о расчете зарплаты

Еще в 2014 году министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифиров на одной из сессий, проходящих в Совете Федерации, сделал заявление о том, что зарплата работников «Почты России» к 2018 году увеличится на целых 80%! Так стоит ли этого ожидать?

Заявленная средняя заработная плата работника почты составляет порядка 25 тысяч рублей, однако это не всегда и не везде оказывается правдой. Дело заключается в том, что «Почта России» представляет собой одну из крупнейших организаций страны с большим штатом сотрудников. Их насчитывается около 370 тысяч человек! Подобной внушительной цифрой может похвастаться разве что «Сбербанк». На территории России открыто 42 тысячи почтовых отделений, на каждом из которых трудятся:

• операторы сортировочных цехов (з.п. 30000-32000 рублей);
• операторы по работе с клиентами (25000-35000);
• операторы по обработке почтовых отправлений (25000-30000);
• администраторы клиентского зала (21500-31500);
• почтальоны (7000-19000).

Помимо этих ключевых специалистов узкой направленности в учреждениях работают:

• диспетчеры (з.п. до 31000 рублей);
• инженеры-механики (до 30000);
• дворники (до 27000);
• грузчики (до 24000);
• сортировщики (от 9000 до 15000) и другие.

Как видно, разброс ставок оказывается довольно ощутимым, и это притом, что вышеуказанные значения получены в результате анализа ситуации в Москве и Московской области. В дальних регионах России почтовые работники могут получать куда меньший оклад. Иногда он едва превышает общефедеральный МРОТ, который сегодня составляет 7800 рублей.

Служащие «Почты России» ожидают повышения зарплаты в 2018 году потому, что в условиях неустойчивой экономической ситуации они оказываются в числе особенно незащищенных государством граждан. Несмотря на то, что им ежегодно приходится обрабатывать свыше 1,5 млрд. писем, отправлять 50 млн. посылок и осуществлять 114 млн. денежных переводов, в федеральной казне не находится средств для того, чтобы провести социальные мероприятия, которые бы учитывали их нужды и интересы. Так, в последний раз сотрудники почтовых офисов обрадовались повышению уровню зарплаты в далеком 2012 году. С тех пор ставки «почтовиков» пару раз индексировались, но расти существенно так и не начали.

Планируемые реформы

Властям будет непросто провести преобразования в почтовой отрасли, ведь для того, чтобы профинансировать такую гигантскую организацию и при этом удовлетворить всех её представителей, придется постараться.2

Согласно новостям о повышении з/п работников «Почты России» в 2018 году, чиновники уже заключили договор с «Почтабанком». Компания пообещала профинансировать бюджет главного оператора почтовой сети РФ дополнительными капиталовложениями. Общий размер инвестиций составит около 40 млрд. рублей. Именно эти деньги будут частично направлены на увеличение доходов действующих сотрудников. Правда ли это или это часть — покажет время.

Важно! Данная мера не обязательно станет избавлением от всех бед. Успешность реализации правительственных планов будет всецело зависеть от степени восстановления общей экономики и её выхода из кризиса. «Почтовикам» остается только следить за ситуацией на рынке нефти и действиями политиков.

Индексация

Пропорциональному повышению ставки с учетом инфляции точно быть! Коэффициент индексирования зарплаты почтовых работников составит максимум 5%. Заметим, что ранее подобное мероприятие неоднократно откладывалось ввиду нехватки средств в бюджете, однако теперь власти намерены исправить свое упущение и провести повышение окладов в установленные сроки.

Внедрение новых систем

Новости, касающиеся «Почты России» и заработной платы её специалистов в 2018 году, также указывают на то, что скоро работники перейдут на принцип эффективных контрактов. Это означает, что доходы сотрудников будут зависеть как от количества проведенных в стенах учреждения часов, так и от качества выполненных дел. Уровень общеустановленного оклада не изменится, а вот премии и доплаты будут зависеть именно от профессионализма самого человека. Сейчас критерии новой системы еще не выработаны, однако уже точно можно спрогнозировать, что объем работ «почтовиков» увеличится. Как бы там ни было, теперь они смогут сами регулировать собственную прибыль.

Также планируется внедрить в стены организации концепцию KPI, которая обеспечит повышение уровня доходов до 50 тысяч рублей. Правда, рассчитывать на такую сумму смогут лишь начальники, которые, помимо фиксированной ставки, также будут получать бонусы за качественное выполнение своих обязанностей.

Сокращения

Несмотря на то, что подробной официальной информации о планируемых увольнениях от правительства не поступало, точно известно, что в грядущем году власти «урежут» персонал в московском офисе «Почты». Так чиновники смогут выделить еще некоторую долю средств для урегулирования ситуации.

Эксперты полагают, что общие доходы работников, занятых в столице, вырастут лишь на 35%. Если же почтовая отрасль подвергнется масштабной реорганизации, эта цифра может существенно возрасти. Дело в том, что сегодня многие кадры «Почты России» являются дублерами друг друга. В сущности, они выполняют одни и те же действия. Если же провести в учреждениях качественную оптимизацию, люди начнут работать немного больше, но зато почувствуют значительное увеличение зарплаты.

Как и в других странах мира, уровень доходов в российской столице выше, чем в других регионах. Московские зарплаты привлекают желающих заработать со всей России и даже из-за рубежа - сюда приезжают на заработки граждане стран бывшего СССР, азиатских стран, реже - некоторых стран Европы.

Ниже IQReview подробно разберется с текущей ситуацией по московским зарплатам.

Согласно официальным данным (Мосгорстат), размер зарплаты в Москве на первую половину 2017 года составил 67 899 рублей . По текущему (на конец апреля) курсу валют это:

1216$;

Официальные статистические данные обычно приводятся «грязными», то есть до вычета подоходного налога.

Немного другие цифры приводятся на сайте Яндекс.Работа: усредненный показатель по его подсчетам - 63 тысячи.

О погрешностях статистики

Для отдельно взятых городов статистика обычно показывает приблизительно верный средний уровень зарплат. Однако данные все равно неточны по нескольким причинам:

Слишком большая разница между минимальными и максимальными зарплатами. В Москве один человек может получать 30 тысяч рублей, а другой - 200 тысяч. Средний размер зарплаты у них будет 115 тысяч, но этот показатель будет далек от реальности и для первого, и для другого человека.

Не всегда официальная зарплата равняется реальной. В России (и Москва - не исключение) широко практикуется зарплата в конвертах. На бумаге - один оклад, а по факту работник получает еще какую-то сумму неофициально - в обход налогов.

На сайтах по поиску работы (и сотрудников) часто указывается неверная информация. Там могут приводиться завышенные данные или «чистый» оклад, или же просто произвольное число.

Реальные цифры будут несколько ниже тех, которые приводит статистика . Если провести опрос на улицах среди москвичей, вряд ли у большинства зарплата окажется выше условных 60 тысяч. Для обычных граждан более реальн ый показател ь - 50 -55 тысяч.

Ожидание и реальность: о московских зарплатах от москвичей (видео)

Как изменялась средняя зарплата в Москве по годам?

Ради интереса можно сравнить сегодняшние зарплаты в Москве с зарплатами прошедших лет.

В прошлом москвичи имели такие средние зарплаты:

Год	Зарплата, тысяч рублей
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

Как можно отметить, средняя зарплата в Москве в 2017 году выросла незначительно (и за последние 3 года тоже увеличивалась не намного). Причин тому может быть две:

Кризис, начавшийся в первой половине 2014 года, и не завершившийся до сих пор.

Достижение оптимального «потолка» по зарплатам.

зарплатами в других крупных городах РФ

Теперь для сравнения приведем показатели зарплат для других населенных пунктов РФ. Брать будем только крупные города:

Город	Средняя зарплата, рублей
Санкт-Петербург	45500
Калининград	30000
Мурманск	44000
Ростов-на-Дону	23500
Екатеринбург	31000
Воронеж	25500
Красноярск	37500
Новосибирск	29000
Нижний Новгород	27000
Казань	35000
Челябинск	27000

Более высокие зарплаты можно встретить в северных регионах. В среднем по РФ зарплата составляет примерно 37400 рублей.

Сравнение московских зарплат с зарплатами других столиц

Еще одно интересное сравнение - средняя зарплата по столицам и крупнейшим городам других государств:

Город (страна)	Средняя зарплата (в долларах по курсу на апрель 2017)
Киев (Украина)	280-310
Минск (Беларусь)	470
Прага (Чехия)	900-1000
София (Болгария)	500
Рим (Италия)	1600-1700
Афины (Греция)	800-900
Париж (Франция)	3100
Лондон (Великобритания)	3100
Токио (Япония)	3200-3400
Берн (Швейцария)	5400-6000
Женева (Швейцария)	7500
Нью-Йорк (США)	6000
Амстердам (Нидерланды)	2700-3000
Сидней (Австралия)	5800-6200

Как можно увидеть, московские доходы (средние $1200) существенно отстают от зарплат в западных странах, однако являются далеко не самыми низкими.

Средняя зарплата в Москве

Если учесть, что до кризиса средняя зарплата москвичей в пересчете на доллары равнялась бы условным $ 2000, то можно сказать, что столичные доходы достаточно высоки. Вдобавок, в западных странах налоги выше в несколько раз.

Кто получает больше всего?

Любому человеку интересно, сколько получают другие. Хотите узнать, у кого средняя официальная зарплата в столице выше всего?

Больше всего в Москве могут получать :

Стоматологи.

Программисты.

Главные бухгалтеры.

Шеф-повара.

Гинекологи.

Менеджеры высшего звена, руководящий состав.

У перечисленных специалистов зарплаты могут превышать отметку в 80-100 тысяч рублей. Однако к ним и требования высокие, и устроиться в хорошую компанию сложно (кроме программистов - у них все упирается только в умения и опыт).

Кто получает меньше всего?

Меньше всего по столичному региону получают :

Разнорабочие.

Работники общепита (повара, которые работают не в ресторанах, а в столовых, закусочных, недорогих кафе).

Воспитатели, нянечки в детских садах.

Охранники, сторожа.

1. Продавцы и кассиры.

   Дворники.

   Кладовщики.

   Грузчики.

   Официанты.

   Промоутеры.

   Медсестры.

Самые востребованные и самые невостребованные специальности

Как и во всем мире, на московском рынке труда не все специальности одинаково востребованы. Какие-то профессии имеют колоссальный спрос, другие - наоборот.

Сравнение зарплат учителей и воспитателей

В Москве самыми востребованными считаются:

Все профессии, связанные с продажами. Кассиры, продавцы-консультанты, товароведы, курьеры, фармацевты. Уровень зарплат для такого персонала далеко не самый высокий (по грубым подсчетам - порядка 35-40 тысяч), однако с поиском работы в сфере продаж проблем быть не должно. Объясняется это большим количеством компаний (от небольших магазинов и до огромных торговых центров и супермаркетов). Еще одна причина - это большая текучка кадров: по статистике такие должности люди часто расценивают как временные, и при первой же возможности уходят.

Большинство медицинских специальностей. Острый спрос в Москве существует и на младший медперсонал (медсестер), сиделок, большинство медицинских специальностей высшей категории (в первую очередь - стоматологи, гинекологи, венерологи, терапевты, хирурги). Более «узкие» специальности вроде аллергологов, валеологов, эндокринологов, иммунологов и так далее востребованы в меньшей мере.

IT-специалисты. Ввиду динамичного роста IT-сектора увеличивается спрос и на все специальности, которые с ним связаны. В первую очередь – это программисты со знанием иностранных языков. Востребованы и верстальщики, и дизайнеры высокого уровня (а вот начинающим дизайнерам, наоборот, будет сложно, поскольку таких работников легко найти на «удаленку»).

Специалисты сферы e-commerce. Поскольку значительная часть бизнес-процессов сейчас осуществляется по Интернету, высок спрос на специалистов, которые задействованы в этих направлениях. SEO— и SMM-специалисты, редакторы, контент-менеджеры, копирайтеры, линкбилдеры - вот персонал, который необходим каждой второй компании. Правда, в этой отрасли поиск работы в Москве усложняется тем, что с целью экономии небольшие предприятия набирают сотрудников не в офис, а на «удаленку».

Все «рабочие» специальности (слесаря, электрики, сварщики, сантехники, специалисты по ремонту бытовой техники и электроники).

Все строительные специальности.

Маркетологи.

Промоутеры.

Персонал сферы услуг (няни, официанты, повара).

Персонал сферы образования. В первую очередь существует спрос на школьных педагогов по основным предметам. Востребованы также репетиторы по основным школьным предметам и по «основным» иностранным языкам.

Банковский персонал.

Переводчики (в первую очередь - знающие английский и китайский языки, в меньшей мере - европейские языки).

« Рядовой» офисный персонал.

В одители всех видов транспорта (в том числе и на спецтехнику).

Важный нюанс: востребованные - не значит «высокооплачиваемые». Большинство перечисленных профессий наоборот относятся к непрестижным и низкооплачиваемым.

Е сли говорить о цифровом соотношении - сейчас востребованы:

около 20% вакансий - строительные специальности;

около 13% вакансий - специальности, связанные с промышленностью и производством;

около 12% вакансий - специальности из сферы услуг.

Проблемы с трудоустройством будут испытывать те, кто хочет устроиться на такие должности:

Преподаватели по «узким» предметам (музыка, философия, изобразительное искусство).

Бухгалтеры, экономисты . В крупных городах эт и професси и быстро теря ю т спрос из-за перехода на электронный документооборот.

Персонал в сфере турбизнеса, продажи и аренды недвижимости, рекламы, страхования . Спрос в этих отраслях падает из-за появления приложений и сервисов, которые позволяют автоматизировать и упростить многие процессы.

Юридические специальности. В этой сфере наблюдается перенасыщение кадрами. Из-за высоких зарплат и нехватки специалистов в начале «нулевых» на юридические факультеты поступало большое количество студентов. Поэтому рынок перенасыщен специалистами с дипломами, а рабочих мест недостаточно.

Государственные служащие (полицейские, инспекторы). Падение спроса связано с сокращениями, которые проводятся в государственных структурах.

Менеджеры по персоналу, рекрутеры.

Сложно ли найти работу в Москве?

Рынок труда в Москве достаточно оживленный и обширный. Предложений много, однако во многом все усложняется расположением. Из-за большой площади Москвы искать работу приходится только в непосредственной близости от дома. И все равно большинство москвичей вынуждены тратить на дорогу около 2-3 часов времени ежедневно.

Разница зарплат по профессиям

Те, кто имеет более-менее востребованную специальность для Москвы, с работой проблем иметь не будут. Возможно, не сразу удастся найти должность с достаточно высоким окладом, но и от безработицы страдать не придется.

Средние зарплаты для разных специальностей

Теперь приведем конкретные цифры - средние зарплаты у различных профессий:

Профессия	Средняя зарплата, тысяч рублей
Медсестра	25-50
Терапевт	35-60
Стоматолог	50-80
Хирург	60-70
Продавец-консультант	30-45
Кассир	30-40
Водитель такси	35-45
Курьер	25-35
Охранник	30-45
Сторож	25-35
Сотрудник офиса	40-50
Программист	60 и выше
Банковский сотрудник	40-50
Сантехник	40-50
Электрик	40-50
Повар	35-50
Няня, сиделка	30-35
Персонал в заведениях быстрого питания	25-35
Менеджер высшего звена	60 и выше