Всегда сопутствует окончательный расчет, на первом плане в котором стоит исчисление компенсации за нереализованный отпуск. Выплачивается она, учитывая дни отпуска за весь период работы. В представленной публикации мы расскажем о том, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, сделав это быстро и грамотно.
Поскольку расчет компенсационных выплат осуществляют умножением числа дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок , достоверность полученной суммы зависит от правильного расчета этих показателей.
Как рассчитать дни отпуска при увольнении
Законом не установлен определенный алгоритм подсчета дней отпуска, подлежащих оплате при расторжении трудового договора. Обычно при подобных вычислениях придерживаются позиций, изложенных в «Правилах об очередных/дополнительных отпусках» от 30.04.1930 и установленной ТК РФ их длительности.
При увольнении сотрудника, стаж работы которого на одном месте превысил 11 мес., а отпуск не был предоставлен, ему рассчитывается компенсация за год. Такой же размер компенсации обеспечен и сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 11 мес., если увольнение состоялось по причине ликвидации предприятия в целом, его подразделений, либо существенной реорганизации компании.
К примеру, увольняется сотрудник, проработавший в компании с 26.03.2016 по 28.02.2017, т. е. 11 мес. и 2 дня. Длительность отпуска 28 дней. Так как отработано свыше 11 месяцев, полагающийся отпуск составил предусмотренное законом количество дней – 28.
Если же период деятельности не превышает 11 мес., дни отпуска исчисляются пропорционально числу месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году по формуле:
Ч до = Н / 12 х К ом - Ч дио, где
– Ч до – кол-во дней отпуска, которые следует оплатить;
– Н – законодательно установленный норматив полагающихся дней отпуска за год;
– К ом – количество месяцев работы;
– Ч дио – число дней уже реализованного отпуска.
Работник устроился 1 июня 2015, работал до 29 февраля 2016, отгуляв в декабре часть отпуска (10 дней), общая длительность которого – 28 дней. Рассчитаем количество нереализованных дней отпуска по предлагаемой формуле:
- Ч до = 28 / 12 х 9 – 10 = 10,97 дн.
Если, сохраняя те же исходные данные, увольняется несовершеннолетний работник, то в расчете будет фигурировать продолжительность отпуска 30 дней:
- Ч до = 30 / 12 х 9 – 10 = 12,5 дн.
Для педагога, имеющего право на отпуск длительностью 56 дней, расчет будет следующим:
- Ч до = 56 / 12 х 9 – 10 = 31,99 дн.
Таким образом, ключевую роль в расчете играет продолжительность полагающегося отпуска.
Об округлении величины рассчитанных дней отпуска
Законодательно не регламентирована обязательность округления полученного значения, но в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 отмечается, что существует возможность округления числа дней отпуска по инициативе работодателя, в т.ч. до целых единиц. Но делать это можно, не применяя арифметические правила, а опираясь на интересы персонала.
Пример
Установленная длительность отпуска – 28 дней. Ситуация: увольняется сотрудник, имеющий 1 мес. отработанного стажа. Число дней полагающегося отпуска в месяц составляет 2,3333 дней (28 / 12). В связи с неудобством использования в расчетах периодической дроби, работодатель вправе округлить полученную величину. При этом, округляя:
- до сотых, определяют значение 2,34 дня;
- до десятых – 2,4 дня;
- до целых – 3 дня.
Как исчислить количество месяцев отпуска: особенности
Чтобы правильно рассчитать дни отпуска при увольнении, следует помнить о специфичности установления числа месяцев в отпускном стаже. При подобном подсчете периода придерживаются общепризнанных арифметических правил: если число дней, оставшихся после определения полных месяцев, не превышает половины месяца, их исключают из расчета, а при превышении – округляют до целого месяца. Заметим, что в Правилах нет уточнения термина «половина месяца». Однако, руководствуясь представленными в документе примерами, работодатели на практике принимают за половину месяца 15 дней, невзирая на их количество в месяце. К тому же, в исчислении периода участвуют расчетные периоды, а не календарные.
Пример
Принятый на работу 03.01.2016 сотрудник увольняется 19.05.2016. Период работы составил 4 мес. и 16 дней. 16 дней (› 15) округляют до целого месяца, получая для дальнейшего расчета 5 месяцев.
Мы разъяснили, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении. Добавим, что сотрудники, проработавшие не меньше 11 мес. и увольняемые по любым причинам, получают компенсацию в полном объеме за год, что не противоречит ТК РФ, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно входит в отпускной стаж, составляя в общей сложности полный рабочий год.
Оплачиваемый отдых — правомочие официально трудоустроенных граждан, сохраняющееся до момента расторжения ТД. При увольнении работник может использовать накопившиеся дни (по согласованию с руководством организации), или получить возмещение данного периода в денежной форме. Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Правовые аспекты
Основным законодательным документом, регламентирующим отношения, возникающие в процессе труда, является Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 115, за полный отработанный год работнику полагается отдых, продолжительностью минимум в 28 календарных дней. Максимальное значение законодательно не лимитировано, и остается на усмотрение директора организации.
Компенсация — выплата, предоставляющаяся работнику в случае:
- расторжения ТД по соглашению сторон;
- подошел к концу срок действия договора;
- прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
- расторжения ТД по причине изменений в условиях труда;
- увольнения по причине нарушения пунктов ТД одной из сторон.
Несмотря на то, что работник вправе претендовать на отпуск лишь спустя 6 месяцев со дня его оформления, получить денежную компенсацию при увольнении гражданин может гораздо раньше — минимум, через 15 дней, отработанных в данном учреждении.
На возмещение имеют право совместители, работающие в условиях неполного рабочего времени.Виды отпусков
Законами, прописанными в ТК, предусмотрено несколько периодов, различающихся по продолжительности, назначению и финансированию.
Ежегодный основной
Отдых, гарантированный абсолютно всем трудоустроенным работникам, продолжающийся не менее 4 недель. Данное время может быть пролонгировано на основании законодательных актов и локальных документов конкретной организации. Например, правом на , продолжающийся не менее 30 дней , могут воспользоваться граждане:
- контактирующие с вредными или опасными веществами;
- трудящиеся в условиях ненормированного рабочего дня;
- работающие на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему;
- связанные своей работой с профессиональным спортом.
Дополнительный
Вышеперечисленным категориям трудящихся, а также другим сотрудникам, по ТК или решению руководства организации может предоставляться дополнительный период для отдыха. Законное право на дополнительный отдых предоставляется педагогам, научным сотрудникам, медицинским работникам и т.д.
Прочие
К другим отпускам относится время, предоставляемое одному из родителей для ухода за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, отгулы, предназначающиеся студентам, на время учебной сессии или .
Когда возможна выплата возмещения?
Претендовать на возмещение накопившихся дней возможно в нескольких случаях:
- При продолжительности отпускного периода более 28 дней. В таких случаях работник может продолжать работу в организации, получив возмещение дней, превышающих минимально установленное значение, выраженное в денежном эквиваленте. Данным правомочием не могут воспользоваться: несовершеннолетние; беременные; работники, трудящиеся в опасных условиях и подвергающиеся дополнительным нагрузкам.
- При расторжении ТД. При этом на выплату могут рассчитывать абсолютно все категории сотрудников , а компенсации подлежат все дни, накопившиеся за время работы в организации.
При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск Расчет компенсации в режиме онлайн
Вычислить размер выплаты достаточно просто, при помощи современных сервисов. Как правило, ресурсы рассчитывают сумму и количество неиспользованных дней онлайн. Для вычисления размера денежной выплаты необходимо располагать информацией о:
- Датах приема на работу и расторжения ТД.
- Продолжительности отдыха, полагающегося уволенному.
- Длительности периодов, не входящих в рабочий стаж (больничные, отпуска без содержания и т.д.).
- Фактически использованном для отдыха времени.
- Среднем доходе работника за год, предшествующий дате прекращения трудовых отношений.
Калькулятор производит расчет в несколько этапов — в первую очередь вычисляются дни отдыха, подлежащие возмещению и доход, затем сумма компенсации.
Определение периода
Формула, применяемая для того, чтобы рассчитать компенсируемый период, выглядит следующим образом:
Если по поводу вычитаемого все предельно понятно, то относительно уменьшаемого возникает вопрос: как рассчитать количество дней отпуска, полагающегося сотруднику за время, отработанное в организации? Итак, для вычисления данного показателя необходимо знать несколько правил:
- На каждый полностью отработанный месяц приходится 2, 33 дня отпуска.
- Если сотрудник отработал менее 15 дней за месяц, он не считается, более — период времени округляется до полного месяца.
Понять как считается отпуск по календарным дням можно при помощи размещенной ниже таблицы:
| Отработанное время | Отпускной период |
| 1 | 2,33 |
| 2 | 4,67 |
| 3 | 7 |
| 4 | 9,33 |
| 5 | 11,67 |
| 6 | 14 |
| 7 | 16,33 |
| 8 | 18,67 |
| 9 | 21 |
| 10 | 23,33 |
| 11 | 25,67 |
| 12 | 28 |
Пример 1 . Иванов В.В. работал в организации на протяжении 4 месяцев и 12 дней, при расчете возмещения будет учитываться стаж в 4 месяца.
Пример 2 . Касьянова Н.Н. проработала на предприятии 8 месяцев и 16 дней, при расчете возмещения будет учитываться стаж в 9 полных месяцев.
Пример 3 . Смирнова Т.В. работала в ЗАО «Техмаш» на протяжении 3 лет, 8 месяцев и 25 дней. За это время Т.В. находилась на отдыхе в течение 63 дней, периодов нетрудоспособности не имела. Зная, как посчитать полагающееся время, вычисляем:
- за 3 года Т.В. должно быть предоставлено 84 дня;
- за 9 месяцев — еще 21.
Суммируя полученные данные определяем, что в общей сложности, Смирнова должна была отдыхать 105 дней, фактически использовала — 63, таким образом, возмещению подлежат 42 дня.
Определение среднего заработка
Расчет отпускных при увольнении основывается на доходе, полученном увольняемым за последний отработанный год. Для расчета среднего заработка применяется следующая формула:
Пример 4. Острова К.С. увольняется из ООО «Стройинвест», за последний год она получила «на руки» денежные средства, в размере 567465 руб. Заработок за день составит: 567465/12/29,4 = 1608,4 руб.
Пример 5 . Кальной Р.П. увольняется из ООО «Технострой», его заработок до налогообложения за последний год составил 987678 рублей. Итак, доход до налогообложения составит: 987678 /12/29,4 = 2799, 5 руб. Сумма, полученная на руки, в этом случае, составит 2799,5 -13% = 2435,5 руб.
Вычисление размера возмещения
После проведения вышеуказанных расчетов, производится итоговое вычисление суммы компенсации, при помощи формулы:
ВАЖНО! При расчете итоговой суммы необходимо понимать, подвергались ли вносимые значения налогообложению. Если нет, то из итоговой суммы компенсации необходимо дополнительно вычесть 13%.
Пример 6 . Тихонова Л.Б. проработала на предприятии 5 лет, 5 месяцев и 29 дней. За это время Т.В. использовала 121 день для отдыха и получила на руки суммарный доход за последний год, в размере 879534 руб. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Итак:
- Определим общую продолжительность периода, положенного Тихоновой за все время работы: 140 + 14 — 121 = 33.
- Вычислим среднедневную зарплату Л.Б. : 879534/12/29,4 = 2493 руб.
- Рассчитаем размер возмещения: 2493*33 = 82269 руб.
Компенсация за неотгуленный отпуск в этом случае составит 82269 руб.
Пример 7 . Секач А. С. уволился с ООО «Корстрой» спустя 6 лет, 6 месяцев и 12 дней. За время работы на предприятии, А.С. использовал 156 дней, при этом, продолжительность основного ежегодного отпуска Секач составляет 30 дней. За последний год А.С. был начислен доход, в сумме 654879 рублей до налогообложения. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае?
- Поскольку за год увольняющемуся полагается 30 дней оплачиваемого отдыха, за отработанный период он должен продолжаться 180 + 15 = 195 дней.
- Неотгуленный период, при этом, составит 39 дней.
- Средний доход работника составляет 654879/12/29,4 = 1856 руб. Когда производится выплата?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в день увольнения, путем выдачи средств из кассы предприятия или безналичным расчетом. В том случае, когда сотрудник в день расторжения ТД находится на выходном, расчетные за неиспользованные дни отпуска выплачиваются в последний рабочий день.
Несвоевременная выплата расчетных, в том числе и компенсации, является правонарушением и несет за собой ряд штрафных санкций для руководства организации:
Компенсация за неиспользованный отпуск в 1С Бухгалтерия 8
Кроме того, многократное нарушение прав работников может иметь более серьезные последствия: штраф до 120 000 рублей и ограничение в работе на руководящей должности сроком до 1 года или штраф, в размере до 500000 рублей, либо уголовная ответственность в виде лишения свободы сроком до 1 года.
Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска
- Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
- В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
- Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
- Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
Примите также во внимание:
- Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
- Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
О калькуляторе для расчета количества дней отпуска
Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.
Законодательные основы вычисления дней отпуска
Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Зачем знать свой отпускной стаж
Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.
Что входит в стаж для отпуска
Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:
- то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
- периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
- выходные и другие нерабочие дни;
- вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
- отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
- дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:
- с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
- с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
Что не входит в стаж для отпуска
Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:
- прогул работника;
- отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
- недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
- работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
- невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
- прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
- отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
Особенности подсчета
За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.
В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.
В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.
Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.
Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.
Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.
То нормативные акты гарантируют ему право на получение отпуска, при условии, что он проработал на предприятии определенное количество времени. Данный период подлежит обязательной оплате со стороны администрации фирмы. Эта оплата может быть определена специалистами в компании или с помощью сервиса калькулятор отпускных в 2019 году. Калькулятор онлайн чаще всего применяется на малых предприятиях.
Выделяют следующие бланки, на основании которых производится определение сумм отпускных работнику:
- - составляется работником и подается в кадровую службу.
- - он формируется администрацией компании на основании или поданного сотрудником заявления на предоставление отпуска. Только при наличии данного документа можно приступить к расчету отпускных
- - оформляется на основании приказа руководителя кадровой службой и направляется в бухгалтерию, которая на основании содержащихся в расчете данных производит определение сумм за отпуск. Информация, которую содержит записка расчет, берется из расчетных ведомостей фирмы за установленный период времени.
Внимание! Имея на руках эти документы представитель компании может воспользоваться онлайн калькулятор отпускных и посчитать эти суммы.
Калькулятор отпускных в 2019 году: онлайн расчет
Расчета отпускных (формулы расчета)
При очередном отпуске
Первым делом нужно определиться с расчетным периодом, за который будет осуществляться выборка показателей по зарплате. Методика расчета среднего заработка для отпуска основана на использовании периода в виде 1 года. Однако, субъект бизнеса имеет возможность применять и расчеты за квартал, полгода и т. д.
Внимание! Главное ограничение последнего варианта исчисления отпускных - полученный результат по расчету за установленный период должен быть больше или равен, когда применяются более короткие по времени периоды.
Расчет отпускных онлайн калькулятор производит основываясь на методике расчета за год.
Сначала определяется средний заработок работника за выбранный расчетный период. Его можно определить, используя следующую формулу:
СЗднев = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12)/12/29, 3
Когда осуществляется выборка зарплаты помесячно из зарплатных ведомостей, из сумм, принимаемым к учету, исключаются пособия по листкам нетрудоспособности, рассчитанные начисления по ранее предоставленным отпускам, а также иные выплаты, которые исключаются из расчета на основании Постановления № 922.
Нужно обязательно учитывать периоды предоставленных ранее отпусков и болезни, когда производится расчет. Выбрасывать их из расчета нельзя. Коэффициент 29,3 нужно в этих случаях пересчитать на отношение фактически отработанных дней по календарю в месяце на общую продолжительность соответствующего месяца.
Сумма, причитающаяся работнику за отпуск, определяется по формуле:
СУМОТП = СЗднев * Число дней в отпуске
Внимание! Для определения начисление по дополнительному отпуску могут применяться эти же формулы. Допускается расчет отпускных по основному и дополнительному отпускам объединять в один.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Расчеты при увольнении по собственному желанию также включают в себя и определение отпускных. Это нужно делать в том случае, когда на дату увольнения у сотрудника остались дни отпуска, которыми он не воспользовался.
Вам будет интересно:
Калькулятор фиксированных платежей для ИП в 2019 году: онлайн расчет взносов
По закону, за каждый месяц на работе нужно начислить 2,33 дня отдыха. При этом если в месяце выработано менее 15 дней, то его из расчета нужно изъять, а если больше 15 дней - то посчитать как целый месяц.
Кадровик должен определить, каким количеством дней не воспользовался увольняющийся, и проставить их в записке-расчете.
Принцип расчета компенсации не особо различается с расчетом обыкновенных отпускных. Для удобства можно рассчитать отпускные онлайн.
Расчет среднего заработка нужно произвести по формуле:
СЗднев = (ЗП1+ЗП2+..+ЗП12)/12/29,3
Если какой-то месяц был выработан работником не полностью, то коэффициент 29,3 подлежит пересчету:
В результате сумма компенсации определяется так:
Сроки выплаты отпускных
Закон устанавливает, что работодатель обязан выплатить отпускные выплаты работнику не позднее трех дней до момента ухода того в отпуск. Если же установленный день приходится на выходной либо праздник, то переносить срок выплаты нельзя - необходимо будет выдать отпускные заранее.
Если работник написал заявление на предоставление отпуска прямо перед ним, то закон разрешает выполнить расчет и выдачу отпускных в течение трех дней с момента получения заявления.
Нельзя задерживать выдачу отпускных с целью их перечисления вместе с авансом, основной частью зарплаты либо иными выплатами.
Также нужно помнить, что в законе не регламентируется верхняя граница выдачи отпускных. В результате, фирма может выплатить оплату отпуска в тот период, когда ей будет это удобно, не дожидаясь наступления 3-х дневного промежутка. В частности, это можно сделать за 2 недели до отпуска при выдаче сотруднику уведомления о приближении времени отдыха.
Дату выдачи отпускных нельзя перенести и в том случае, если сотрудник попадает под сокращение, либо он оформить отпуск с идущим после него увольнением. В последнем случае отпускные нужно выдать за 3 дня до ухода на отдых, а окончательный расчет выдается в завершающий день работы в компании.
При несоблюдении установленных законом сроков на виновных может налагаться наказание:
- На компанию - от 30 до 50 тыс. руб.;
- На должностное лицо - от 10 до 12 тыс. руб.;
- На предпринимателя - от 1 до 5 тыс. руб.
Важно! Если такое нарушение выявляется повторно, поскольку ранее этот работодатель уже имел наказание на несоблюдение даты выдачи отпускных, то размер штрафа может быть увеличен.
НДФЛ с отпускных
Суммы отпускных - это одна из частей заработка работника, а потому с них необходимо выполнить удержание налога НДФЛ и перечислить его в установленный срок в бюджет. Работнику на руки нужно выдать отпускные после удержания данного налога. Расчет отпускных онлайн калькулятор поможет это сделать правильно.. Если у разных сотрудников перечисление производилось в разные дни месяца, то на каждый случай перечисления отпускных нужно будет внести в отчет отдельную строчку. А вот если разным работникам перечисление производилось в один день - их суммы можно объединить и показать единой строкой.
Отчет заполняется следующим образом. В графы 100 и 110 записывается дата, в которую произведена выплата отпускных. В графу 120 записывается последний день того месяца, в котором выполнена выдача - по закону, именно в этот день нужно произвести перечисление налога в бюджет. В графы 130 и 140 заносится сумма отпускных и сумма удержанного с них налога.
Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных
После того как бухгалтер рассчитал отпускную выплату, которая причитается работнику, он также должен начислить на нее взносы в соцфонды.
Это необходимо сделать на следующие виды начислений:
- Основной трудовой отпуск;
- Дополнительный отпуск, который дается за особые условия труда;
- Учебный отпуск, если работник в одно время и работает, и получает образование в высшем заведении;
- Иные подобные виды отпусков, которые установлены трудовым законодательством либо внутренними актами фирмы.
Также существует несколько видов отпусков, на оплату которых взносы рассчитывать не нужно:
- Дополнительный период отдыха для пострадавших от аварии на ЧАЭС и ликвидаторам аварии;
- Отпуск, который предоставляется для и восстановления после профессионального заболевания либо травмы на производстве.
В общем случае, суммы, полученных отпускных, должны быть внесены в базу для расчета взносов. Сделать это необходимо в том же месяце, в котором произошло начисление отпускных. Перечислить эту сумму в бюджет необходимо до 15 числа месяца, последующего за месяцем выполнения расчета.
Непрерывное время отдыха, предоставляемое работнику для восстановления трудоспособности, принято называть ежегодным оплачиваемым отпуском. Право на него возникает у каждого сотрудника предприятия, заключившего трудовой договор. Его ограничение запрещается законодательством, несмотря на категорию трудящихся (сезонная, временная и т.д.). Кроме того, не утрачивается и не отменяется такая привилегия на заслуженный отдых при увольнении. А именно – полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Как рассчитать их количество – разберем в статье.
Законодательные нормы
Рабочий стаж
За основу этого параметра берется период со дня устройства до момента предполагаемого увольнения, а вовсе не календарный год. Неполный месяц рассматривается по такому правилу:
- отработано менее 15 дней – месяц к расчету не принимается;
- сотрудник трудился 15 и более дней – месяц округляется до полного.
Например: служащий отработал в организации с 17.03.2011 г. по 19.08.2012 г. Соответственно расчетным периодом станет 17 месяцев и 3 дня. По правилу округления отпуск полагается за полный 17-месячный стаж работы. Отталкиваясь от количества установленного законом ежегодного отпуска (28 к.д.), за каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня отдыха. В рассматриваемом случае сотрудник располагает 39,67 отпускными днями.
Алгоритм расчета: 28: 12 * 17 = 39,67
Неиспользованный отпуск
Этот параметр вычисляется как разница положенного сотруднику общего количества дней отпуска и уже предоставленного за весь период. В нашем рассматриваемом примере сотрудник отдыхал 2 раза по 14 дней. Поэтому остаток отпуска, за который положена денежная компенсация, вычисляется по формуле:
39,67 – 28 = 11.67 дней, где:
- 39,67 – положенное количество дней отпуска за период с 17.03.2011 г. по 19.08.2012 г.;
- 28 – использованных дней (2 раза по 14 дней).
Все, что требуется при исчислении дней неиспользованного отпуска, а также положенной за них компенсации – внимательность и соблюдение предоставленного выше порядка расчета.
