Матери (другому родственнику ребенка) за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать за счет средств ФСС пособи ест. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Требования к срокам его назначения и выплаты сформулированы так, что непонятно, в какой день его выплачивать и за какой месяц (за текущий или за прошедший).
Платить ли пособие, как и зарплату, два раза в месяц
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной плат ып. 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . А зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные внутренними документами организаци ист. 136 ТК РФ . Отсюда вопрос: надо ли и пособие по уходу за ребенком выплачивать два раза в месяц? На этот вопрос нам ответили в Роструде.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“ Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой, поскольку выплата пособия частями законодательством не предусмотрен астатьи 13 , 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ” .
В какой день выплачивать пособие
У вас установлены дни выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяц аст. 136 ТК РФ . В какой из этих дней выплачивать пособие?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной плат ыч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ . Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособи я” .
Роструд
Например, в организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а за вторую - 5-го числа следующего месяца. Если женщина подала заявление на выплату пособия со всеми необходимыми документами 20-го числа, а пособие ей было назначено 29-го числа того же месяца, то выплатить его надо уже 5-го числа следующего месяца. И в этот срок выплачивать пособие в период всего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
За какой месяц нужно выплатить пособие - текущий или прошедший
То есть, например, в июне за июнь или в июне за май? В законодательстве это не определено. Возможные варианты зависят от конкретной ситуации.
СИТУАЦИЯ 1. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска по уходу за ребенком, и дата выплаты пособия первый раз попадает на этот же месяц. Тогда пособие должно выплачиваться только за текущий месяц.
Продолжим приведенный выше пример. Женщина, чей отпуск по уходу начался 5 июня, подала все документы в бухгалтерию в этот же день. Пособие должно быть назначено не позднее 14 июня, а выплачено - 25 июня за июнь, то есть за текущий месяц. И впоследствии пособие за текущий месяц ей надо выплачивать 25-го числа.
В такой ситуации, если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, а пособие ей за текущий месяц уже было выплачено, ничего удерживать за оставшиеся до конца месяца дни не надо. Ведь выплата пособия прекращается с месяца, следующего за тем, в котором женщина прервала отпуск по уход уп. 83 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . ФСС в такой ситуации не откажет в возмещении пособия.
СИТУАЦИЯ 2. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска, но дата выплаты пособия первый раз попадает на следующий месяц, или во втором, или любом последующем месяце отпуска по уходу за ребенком.
Тогда пособие ей можно выплачивать как за прошедший, так и за текущий месяц. Кстати, косвенно и ФСС не возражает против выплаты пособия за уже прошедший меся цПисьмо ФСС от 28.12.2009 № 02-13/07-13158 .
К примеру, женщина, отпуск по уходу которой начался 5 июня, представила документы в бухгалтерию 19 июня. Тогда пособие за июнь должно быть назначено не позднее 28 июня, а выплачено - 5 июля. Вместе с тем в этой ситуации можно первый раз выплатить пособие за 2 месяца - за июнь и за июль. Тогда впоследствии пособие будет выплачиваться за текущий месяц. Смысла в этом нет, но и нарушением это не будет.
Если в отпуске по уходу за ребенком находится несколько ваших сотрудниц, следите за датами выплаты внимательнее. Может получиться так, что пособие будет выплачиваться им в разные дни, установленные для выплаты зарплаты. Конечно, это неудобно. И если сотрудницы не возражают и не жалуются в трудинспекцию, некоторые организации всем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачивают в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца, даже если пособие в первый раз было выплачено в день выплаты зарплаты за первую половину месяца.
Содержание статьи:Финансовый вопрос при планировании детей является для молодой семьи одним из самых важных. В настоящее время российское государство всячески поддерживает супругов, ставших родителями. В частности, вы можете рассчитывать на особые выплаты, речь о которых пойдет далее.
Детские пособия – это выплаты, которые закреплены законом РФ в отношении беременных и родивших женщин, а также других лиц, установленных законом. Детские выплаты производятся с целью материального поддержания семей во время нахождения в декретном отпуске и уходе за ребенком до 3-х лет.
Пособие по беременности и родам
Это основная выплата, доступная как работающим, так и не работающим лицам. Его выплачивают перед уходом женщины в декрет один раз, поэтому оно называется единовременным. Пособие рассчитывается, исходя из средней зарплаты.
При расчете декретного отпуска по беременности и родам учитывают саму беременность. Так, если ребенок один, и роды прошли без осложнений, то складываются 70 дней до и 70 дней после его рождения. При наличии осложнений, возникших в ходе родов, срок «после» увеличивается на 16 дней. Когда беременная женщина ожидает близнецов, тройню и т. д., то складываются 84 дня до их появления на свет и 110 - после их рождения.
Пособие вычисляется как средняя зарплата женщины за 2 года работы до ее ухода в декрет. На расчет не оказывают влияния сам отпуск, больничный лист и отсутствие на должности с сохранением заработной платы.
В том случае, когда женщина совмещала несколько работ, учитывается ее общий доход. При этом надо учитывать, что если доход женщины превышает максимально допустимые размеры декретных, то выплата пособия по беременности и родам будет по этим значениям. На 2019 год максимальные размеры пособия по беременности и родам не могут быть больше: при естественных родах – 301 000 рублей, при осложненных родах (кесарево сечение, родовые травмы и др. осложнения) - 335 507,64 рублей, при многоплодной беременности - 417 233,86 рублей.
В ситуации, когда минимальная оплата труда превышает среднюю зарплату беременной женщины, то она приравнивается к суммарному доходу. То же самое наблюдается при работе до 6 месяцев.
Если вы попали под сокращение, то расчет пособия также остается действующим. Его будет выплачивать региональное Управление социальной защиты населения (СЗН). Однако для его получения вам необходимо до наступления родов числиться на бирже труда. Такие выплаты выдаются и студентам ВУЗов. Они выплачиваются в виде стипендии учебным заведением, в котором они обучаются.
Минимальный размер пособия по беременности и родам
На 2019 год установлен следующий минимальный размер детского пособия:
В конце статьи приведен пример расчета пособия по беременности и родам в 2019 году для работающей женщины.
Документы для оформления выплаты по беременности и родам
Чтобы получить выплаты по беременности, работающая женщина должна принести в отдел кадров такой пакет документов, как:
Подтверждающий нетрудоспособность лист;
- справку о средней зарплате в случае дополнительных работ;
- заявление на оформление выплат, которые составляются в самом отделе кадров.
Если женщина не работает, то ей необходимо предоставить документы в местное Управление СНЗ, а именно:
Больничный лист (выписывается в женской консультации);
Справка, подтверждающая официальный статус безработного (ее нужно получить в центре занятости);
Трудовая книжка, в которой находятся сведения о последней занимаемой должности;
Справка из налоговой, которая подтверждает прекращение деятельности работодателя;
Справка из УСН3, подтверждающая, что пособие по беременности до этого женщина не получала. Данный документ требуется, если она прописана в другом месте, и выписывается по месту постоянной прописки.
Помимо этого, необходимо заявление на оформление выплат.
Заявление на оформление выплат можно подать в разное время: или в момент становления на мед. учет, или до истечения 6 месяцев после родов . Как только заявление подано, работодатель должен подписать приказ по беременности до истечения 10 дней, а также оформить выплату, которая выдается женщине в день зарплаты. Десятидневный срок назначается и Управлением СНЗ ровно с того момента, как вы туда обратились.
Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности
Государство выдает единовременное пособие, если женщина записалась на учет до наступления 12 недели. В 2019 году выплаты равны 628,47 рублям. Для его получения отнесите в отдел кадров такие документы, как:
Медицинская справка, подтверждающая нахождение на учете;
- заявление на получение пособия.
Если вы не работаете, посетите местное Управление СН3.
Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности выплачивается в 10-дневный срок с момента написания заявления или вместе с предыдущим пособием.
Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву
На единовременное пособие могут рассчитывать беременные жены военнослужащих, которые проходят срочную военную службу, с акушерским сроком беременности более 25-26 недель. На данный момент она составляет 26721,01 рублей.
Документы для предоставления выплаты
В местное управление социальной защиты населения следует предоставить следующие документы:
Заявление о назначении выплаты (заполняется при подаче документов в Управлением СНЗ);
Копия и оригинал паспорта жены военнослужащего;
Копия и оригинал свидетельства о регистрации брака;
Справка из женской консультации о постановке женщины на учет по беременности;
Справка о прохождении мужем воинской срочной службы (из воинской части с указанием текущего срока ее несения или из военного комиссариата по месту призыва, если служба завершена).
Если в течение 6 месяцев после завершения службы военнослужащим его жена не подала документы на получение этой выплаты, то она теряет это право и не получает деньги.
Какие пособия положены после рождения ребенка в 2019 году
Государство выплачивает молодым мамам особые социальные выплаты. В 2019 году мамам выдаются ежемесячные пособия по уходу за новорожденным до 1,5 лет и до 3-х лет на рабочем месте (при отсутствии работы у родившей женщины оформляется в Соцзащите), и единовременные, которые представляют собой разовую выплату при рождении ребенка и сертификат на материнский капитал (при рождении второго ребенка).
До 1.01.2015 размер пособий не изменялся, в 2016, 2017 и 2018 было увеличение, и с 2019 также размеры пособий увеличились, поскольку была проведена доиндексация суммы выплат (до 12.9%), не изменилась лишь сумма материнского капитала. Поговорим о каждой выплате более подробно.
Особенности получения единовременного пособия при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается после родов с благополучным исходом работающим и неработающим, а также женщинам стоящим на бирже труда со статусом безработная.
Выплаты проводятся в 10-дневный срок после того момента, как женщиной были поданы документы в бухгалтерию организации, где она или учится, или работает.
Выплата пособия осуществляется:
Соцзащитой населения;
В ФСС РФ (Фонд социального страхования);
Организацией, где работает женщина.
В первом случае пособие получают неработающие и безработные, находящиеся на учете в центре занятости. В двух последних его получает один из родителей, который подлежит социальному страхованию вследствие нетрудоспособности временного характера и материнства.
Данная выплата имеет фиксированный размер и в 2019 до февраля равна 16 759,09 рублей (в феврале 2019 года будет проведена индексация). Единовременная выплата может быть перечислена разными способами - в частности:
На банковский счет;
- на социальную карту;
- почтовым переводом;
- на заработную карту;
- в кассу организации.
Получение единовременной выплаты по месту работы
Чтобы получить единовременную выплату, соберите и предоставьте в бухгалтерию работодателя следующие документы:
Заявление;
Справку о рождении малыша, форма Ф24 (ее вам должны оформить в ЗАГСе во время регистрации новорожденного);
Оригиналы и копии родительских паспортов;
Оригинал и копию свидетельства о рождении;
Справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что пособие выдается впервые. Она нужна при наличии зарегистрированного брака родителей.
Образец заявления на получение единовременного пособия по месту работы
Образец справки с места работы второго супруга
Получения единовременной выплаты в Соцзащите
Если один или оба родителя не имеют работы, они должны отнести в Соцзащиту населения следующие документы:
Заявление;
Справка о рождении по форме Ф24 (ее получают в роддоме);
Справка проживании ребенка вместе с лицом, которое оформляет заявление (выдается в жилищном управлении);
Оригинал и копии родительских паспортов (при их отсутствии - ксерокопии удостоверения личности или статуса беженца с указанием вида на жительство);
Выписка из трудовой, свидетельствующая о должности, которую занимал человек в последний раз;
Справка, подтверждающая, что данное пособие выдается впервые (ее оформляют в Соцзащите по месту вашего проживания).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно начать получать сразу же после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 дней после естественных родов, через 86 дней при осложненных родах и через 110 дней, если родилась двойня или больше малышей). Эту выплату может получать мать или другой работающий член семьи, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При отсутствии работы следует написать заявление в Соцзащите с момента рождения младенца. В 2019 г. минимальный размер пособия, предназначенного для первого малыша, составит 4 512 рублей, а на второго, третьего и т. д. - 6 284,65 рублей.
При наличии у матери работы расчет размера полуторагодового пособия осуществляется в бухгалтерии организации, в которой она числилась до выхода в декрет. При расчете выплат из расчетного времени вычитается период:
Временной нетрудоспособности;
Отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам;
Когда женщина освобождалась от рабочих обязанностей с сохранением текущей зарплаты и при отсутствии страховых взносов.
Усредненный заработок делят на количество календарных дней, имеющихся в 2-х годах (731 в случае выпадения на високосный или 730 - на обычный год).
Минимальные фиксированные выплаты на младенца сопровождаются увеличением суммы, если используются районные коэффициенты. Рассмотрим, как проходит расчет выплат.
В случае, когда женщина до этого была работающей, то ей каждый месяц будет выдаваться пособие в размере 40% от усредненной месячной зарплаты за 2 календарных года, которые предшествовали написанию заявления. Минимальный размер выплаты при первой беременности - 4 512 рублей, при второй, третьей и т. д. - 6 284,65 рублей. Начисление данной суммы и ее выплата проходит в дату выдачи зарплаты на кассе организации, где числится женщина.
Для неработающей мамы в 2019 году назначается ежемесячное пособие в минимальном размере 4 512 рублей.
При нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком и при планировании уйти в отпуск по уходу за вторым и последующими детьми (двойня, тройня) женщина имеет право получать пособия за каждого ребенка. При этом стоит учитывать, что максимальный размер суммы пособий за всех детей не должен быть больше 100% от средней зарплаты женщины за предыдущие 2 года работы и не должен быть меньше суммы минимальных выплат на каждого ребенка, то есть не меньше 10 796,65 рублей (4 512 + 6 284,65) при двух детях и не менее 17081,3 рублей (4 512 + 6 284,65 + 6 284,65) при трех детях.
Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Документы для работающей мамы
Работающая мама должна подать следующие документы по месту работы:
Сначала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в свободной форме на имя руководителя, которое надо подать в отдел кадров по месту работы.
Потом получить в отделе кадров копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания;
Затем следует написать заявление на имя руководителя о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием начала и конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению должны прилагаться:
Копия паспорта заявителя;
Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
Справка с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не оформлял на себя это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На некоторых предприятиях в заявление можно просить сразу отпуск по уходу за ребенком и назначение выплаты пособия. Тогда заявление выглядит так:
Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней и назначается выплата, которую работающая женщина может получать на кассе предприятия или по рабочей банковской карточке.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от Соцзащиты
Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах Соцзащиты могут неработающие, безработные и студенты.
Для оформления детского пособия понадобятся оригиналы и копии следующих документов:
Родительских паспортов;
Свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
Трудовых книжек;
Свидетельства о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
Постановления об установлении над ребенком опеки.
Также требуется справка о том, что женщина не получает пособие по безработице (выдается в органе госслужбы занятости населения); справка с места жительства о составе семьи; копия номера сберкнижки Сбербанка РФ; справка о том, что другой родитель не получает пособие по месту работы, учебы, службы.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
Является единственной выплатой после достижения ребенком 1,5 лет и выплачивается работодателем пока малышу не исполнится 3 года. Она составляет 50 рублей в месяц. Ее можно указать в оформление декретного отпуска до 3-х лет.
Он выдается женщине при появлении на свет второго малыша. Если она не воспользовалась возможностью его получить, родив второго ребенка, то женщина может запросить сертификат данной выплаты на третьего малыша или последующих.
Также этот социальный капитал может быть выдан мужчине при условии, что он - единственный усыновитель двух и более детей, а суд постановил законное усыновление с 1.01.2007 по 31.12.2018.
В 2019 году размер материнского капитала остался прежним - 453 026 рублей, поскольку ежегодная индексация не проводится в течение нескольких лет. Выплачивает капитал Пенсионный фонд, и выплата может быть произведена как целиком, так и частями. Форма проведения выплаты - безналичная, требуется заявление и наличие сертификата гос. образца.
В последующих годах предполагается индексация средств материнского капитала, и если это произойдет, то она составит:
На что можно потратить материнский капитал
29.12.2006 был принят закон № 256-ФЗ, согласно которому капитал допустимо использовать для того, чтобы:
Оплатить ребенку или нескольким детям образование, причем не только для того ребенка, благодаря которому был получен капитал (образовательное учреждение обязательно должно быть российским и иметь аккредитацию);
Улучшить условия проживания, перечислив деньги безналичным способом на приобретение жилья в пределах территории нашей страны;
Оплатить товары и услуги, предназначенные для адаптации детей с ограниченными возможностями;
Создать накопительную часть трудовой пенсии женщины.
До 31.03.2016 Правительство РФ выдавало единовременную выплату (20 000 р.), которая была взята из материнского капитала и перечислена на лицевой счет владельца сертификата. Родители вправе потратить эту сумму на любые нужды. Также в 2019 году в виду кризиса возможно повторное обналичивание определенной суммы по сертификату на материнский капитал.
Для оформления права на материнский капитал семья должна обратиться в территориальное подразделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства. Обратиться в Пенсионный Фонда РФ можно в любое время после рождения второго ребенка. Заявителю предоставляется именной сертификат, который подтверждает право получения данной поддержки от государства. Чтобы снять единовременные выплаты или направить деньги на предоставляемые услуги, необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы.
При обращении в ПФР на получение материнского капитала требуются следующие документы:
Заявление;
- свидетельства о рождении обоих детей;
- родительские паспорта.
Давайте предположим, что женщина уходит в декретный отпуск в январе 2019 года сроком на 140 дней (70 дней + 70 дней, так как беременность и роды прошли без осложнений).
Для расчета ежемесячных детских выплат, к которым относятся пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, следует брать доходы за полные 2017 и 2018 годы.
- Доход за 2017 год:
Зарплата - 200000 рублей;
отпускные - 18000 рублей;
больничные - 8500 рублей (19 дней).
- Доход за 2018 год:
Заработная плата - 300000 рублей;
отпускные - 29000 рублей;
больничные - 5000 руб. (7 дней).
Для пособия по беременности и родам:
Складываем зарплату и отпускные за 2 года, которые делим на число рабочих дней в году с учетом болезни и умножаем на положенный срок декретного отпуска.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: 3 категории лиц, что могут рассчитывать на данное пособие + 6 нормативных актов, на которые нужно ориентироваться.
Правительство РФ особо не скрывает, что одна из главных его задач – повысить рождаемость в стране. Руководство двигается в правильном направлении: увеличивая социальные гарантии для молодых родителей и повышая размеры выплат.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится каждому , кто заботится о малыше в период его особой уязвимости, независимо от пола, возраста, профессии и статуса «декретника».
Оформить денежную помощь достаточно просто, документов потребуется собрать немного. Зато государственные деньги станут хорошим подспорьем для родившей семьи, которой предстоят немалые расходы.
Что это за пособие такое по уходу за ребенком до 1,5 лет и кому оно выплачивается?
Трудно переоценить важность материальной помощи семьям, в которых подрастает маленький ребенок. Расходов так много, что любая денежная поддержка важна.
Пособие, которое выплачивается человеку, что ухаживает за 1,5-летним ребенком, хоть частично поможет вам справиться с материальными трудностями, поэтому не стоит затягивать с его оформлением.
1) Что следует знать о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Уже из названия понятно, о каком виде пособия пойдет речь: о том, что выплачивается матери, отцу или любому другому человеку, осуществляющему официальную заботу за ребенком до 1,5 лет.
Есть ряд нормативных актов, которые регулируют оплату обозначенной материальной поддержки:
1. | Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 07.03.2011 № 27-ФЗ) |
2. | Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» |
3. | Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» |
4. | Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (изм. от 18.05.2010 № 353) |
5. | Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в ред. от 23.08.2010 № 709н) |
Также следует ознакомиться со статьей 256 ТК РФ:
Как видите, желание человека, осуществляющего постоянный контроль за младенцем, получать материальные бонусы – вполне законно и стыдиться его не стоит.
Несмотря на то, что декретный отпуск дается до исполнения ребенку 3 лет, деньги платятся лишь до 1,5 лет. Когда малыш достиг этого возраста, вы можете продолжать присматривать за ним, находясь в отпуске, вот только единственная выплата, на которую можно рассчитывать, – символическая сумма в 50 рублей, ее вам будут платить ежемесячно.
2) Кому полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В отличие от выплат по беременности и родам, на которые могут претендовать только родившие женщины, список людей, получающих пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет, выглядит достаточно внушительным:
Мать или отец ребенка, которые и будут осуществлять уход за ним.
Причем выплаты им будут осуществляться независимо от того, работал ли родитель до ухода в декрет, получал образование или сидел на пособии по безработице.
Разница будет лишь в получаемых суммах, потому что люди, платившие больше в ФСС, больше получат денег на руки.
Другой родственник, подлежащий обязательному страхованию.
В отпуск по уходу за крохой до 1,5 лет может уйти любой близкий родственник, что официально трудоустроен или имеет статус безработного.
Это необязательно должны быть папа или мама.
Родственники малыша, не подлежащие обязательному страхованию.
Если ребенок сирота или его родители были лишены прав, то уход за ним должны осуществлять другие родственники / опекуны.
Они же могут рассчитывать на пособие, даже если относятся к категории, что не подлежит страхованию.
Нет дискриминации и в отношении усыновителей, а не биологических родителей. Пара, что усыновляет младенца, может рассчитывать на те же соцгарантии и выплаты, что и семья, самостоятельно родившая малыша.
Нужно понимать, что деньги платятся потому, что конкретный человек осуществляет фактический уход за крохой до 1,5 лет, а значит он лишен права работать полный день, а соответственно – и зарабатывать.
Хотите вернуться на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года? В этом случае вы лишаетесь права на материальную поддержку от государства. Исключение из этого правила – частичная занятость на дому.
Если несколько родственников одновременно могут осуществлять уход, придется выбрать одного из них. Тут уже решать вам, на кого оформлять выплаты. Обычно работать отправляется тот, кто имеет зарплату побольше, тогда как в декрет идет отец, мать или какой-то другой родственник с небольшим доходом.
На какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать?
Выплаты на 1,5-летнего малыша не будут одинаковыми для работающих и неработающих родителей. Первые могут рассчитывать на приличные суммы, особенно, если их заработная плата была высокой. Вторым же придется довольствоваться минимум, установленным государством.
1. Размеры минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размеры минимальных выплат, которые полагались неработающим лицам, ухаживающим за 1,5-летним карапузом, постоянно менялись, что видно из таблицы:
За первым ребенком (в руб.) | За вторым ребенком (в руб.) |
|
|---|---|---|
2011 год | 2 194,34 | 4 388,67 |
2012 год | 2 326 | 4 651,99 |
2013 год | 2 454,93 | 4 907,85 |
2014 год | 2 576,63 | 5 153,24 |
2015 год | 2 718,34 | 5 436,67 |
2016 год | 2 908,62 | 5 817,24 |
Согласно данным, приведенным в таблице, сумма пособия, которую получал родитель или опекун, постоянно росла.
Не стал исключением и 2017 год. На протяжении года сумма минимальных декретных возрастала трижды:
В январе 2018 года выплаты останутся прежними, а вот, начиная с 1 февраля сумма на первого ребенка возрастет до 3 163,69 рублей, на второго – до 6 327,57 рублей.
Минимальные выплаты потому так и называются, что не могут покрыть всех расходов, связанных с уходом за младенцем. Вот почему в декрет лучше уходить, будучи официально трудоустроенным, а не в статусе безработного.
2. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей?
Если мать ребенка или другое лицо, осуществляющее уход за ним, уходило в декрет, будучи официально трудоустроенным, то сумма выплат будет напрямую зависеть от заработной платы за 2 года, что предшествовали рождению малыша.
Здесь СЗ – сумма заработка за два предыдущих года, а 731 – количество рабочих дней в 2015 и 2016 годах. От этого числа нужно отнять количество дней, когда вы не платили страховые взносы, например, болели.
Расчеты не осуществляются самостоятельно декретником. Это дело бухгалтерии работодателя и ФСС.
Но, если вы хотите убедиться, что вас не обманули, можно воспользоваться вот такой готовой формой, разработанной Соцстрахом РФ: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
При этом родителям следует помнить, что существует лимит максимальных выплат. Какую бы огромную заработную плату вы не получали, в 2017 году наибольшая сумма, на которую можно рассчитывать, составляет 23 120,66 рублей.
Именно столько ФСС готов компенсировать работодателям, что выплачивают декретные.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Кто имеет право получать ежемесячные выплаты?
Основные принципы начисления пособия.
Как оформить пособие по уход за ребенком до 1,5 лет?
Оформлять данный вид пособия работающим и неработающим придется в разных организациях, поскольку ушедший в декрет с основного места работы будет получать денежную помощь от своего работодателя. Тогда как безработному выплаты будут делать ОСЗН в пункте проживания.
Если за два года, предшествующие отпуску по уходу за новорожденным, вы сменили несколько работодателей, выберите одного из них. Лучший критерий – сумма зарплаты: чем она больше, тем больше денег вы будете получать.
Работодатель не имеет права отказать вам в выплате пособия. Если он это делает, у вас появляется повод написать заявление в трудовую инспекции или прокуратуру.
Важно вовремя обратиться за оформлением денежных бонусов. Вам дается целых 6 месяцев со дня получения соответствующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нарушение сроков грозит отказом в материальной помощи. Но, если причина, по которой вы затянули с обращением в ФСС, веская, то вам пойдут навстречу.
К веским причинам принято относить:
- состояние здоровья, подтвержденное медицинской справкой;
- тяжелая болезнь и смерть близкого человека;
- смена места проживания и т.п.
Независимо от того, когда именно вы обратились за помощью, деньги вам выплатят за весь период декретного отпуска.
Пакет документов, которые нужно предъявить работодателю или ФСС, будет отличаться в зависимости от того, трудоустроен человек официально или нет.
Список документов для неработающих граждан | Список документов для трудоустроенных граждан |
|---|---|
- свидетельство о рождении ребенка; - трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет); - сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие; - справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице; | - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; - справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие; - паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его. |
Заявление, которое нужно подать в ФСС, выглядит вот так:
Как уже было сказано, работодатель не имеет права отказать в пособии, если он не объявлен банкротом, а вот ФСС имеет такое право, если:
- было неправильно оформлено заявление;
- предъявлен не весь требуемый пакет документов;
- были нарушены сроки;
- у лица, претендующего на пособие, нет паспорта гражданина РФ или регистрации и т.д.
Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также приложенные к нему документы, изучаются не больше 10 дней . После этого человек получает либо деньги, либо официальный отказ с пояснением причины.
Содержание статьи:Для неработающих мамочек очень важно получать пособие по уходу за ребенком, особенно, если их в семье двое или больше. В этой статье мы рассмотрим тонкости получения пособия на второго ребенка, его размер и сочетание с другими выплатами. Кроме того такое пособие может получать и другой работающий член семьи с высокой зарплатой, и уходить ему с работы не обязательно, надо лишь сократить рабочий день.
Какой размер суммы ежемесячного пособия для второго ребенка в 2019 году
При начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет согласно действующему законодательству РФ учитывается количество детей и порядок их появления на свет или усыновления. С 01.02.2016 года размер минимального ежемесячного пособия на второго ребёнка прошёл индексацию в 7 процентов, с февраля 2017 года индексация составила 5,4%, в 2018 году 5,2%. На сегодняшний день мать будет получать за второго ребенка и последующих не менее 6 284,65 рублей, и 4 512 рублей за первого. При этом стоит учитывать, что максимальный размер пособия в 2019 году не должен превышать 26 152,39 рублей.
Необходимо знать, что если мать была лишена родительских прав в отношение первого малыша, то второй ребенок будет юридически считаться первым и пособие по уходу за ним до 1.5 лет, будут рассчитываться как на первого, то есть мать будет получать не менее 4 512 рублей, а не 6 284,65 рублей. Такое положение закреплено в законах РФ, то есть начисление и выплата ежемесячного пособия для ребёнка до 1.5 лет выполняется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ за номером 1012н от 23 декабря 2009 года «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Как производится расчет пособия на второго ребенка
Произведение расчёта выплаты пособия по уходу за вторым ребенком осуществляется по месту трудоустройства (работающие женщины платят взносы в ФСС) или в Фонде соцстрахования. Средства выделяются ФСС в обоих случаях. Выплата на обоих детей зависит от среднемесячной заработной платы и составляет 40% от от нее.
Величина средней зарплаты берётся за два последних календарных года, но они могут быть заменены в случае совпадения с ними декретного отпуска или отпуска по уходу за первым ребёнком.
В формуле расчёта участвует не только величина материнской заработной платы, но и ряд иных факторов. Она выглядит следующим образом:
П = СЗ x 30,4 x 0,4 , где:
П - размер ежемесячного пособия;
СЗ - средняя дневная заработная плата, равная сумме доходов за 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребёнком, поделенная на 730 (среднее число дней за 2 года). Из 730 отнимают рабочие дни, пропущенные по причине временной нетрудоспособности;
30,4 - среднее количество дней в месяц, исходя из расчёта на год (365:12 = 30,4);
0,4 - 40 процентов от заработанной платы.
Если сумма пособий на детей, не достигших 1,5 лет, превышает показатель в 100% от средней зарплаты матери, она получит выплату в максимально предусмотренном размере.
Если рассчитанный по формуле размер ежемесячного пособия на второго ребенка будет меньше допустимого минимума установленного законом, то женщина будет получать 6 284,65 рублей, то есть не меньше установленного минимума на второго ребенка.
Единожды рассчитанное социальное пособие от работодателя или ФСС не подлежит перерасчету до возобновления женщиной трудовой деятельности или до завершения выплат, когда ребёнку исполнится 1.5 года. Поэтому, если у вас повысилась зарплата, лучшим решением будет прервать отпуск и выйти на работу на один день, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком с повышенным пособием. Особенности досрочного выхода из декретного отпуска подробно описаны у нас на сайте.
