Размер средней заработной платы по стране или по отдельно взятому региону является экономической величиной. Она используется как основа для расчета многих показателей, в частности, для определения суммы взыскания содержания на детей или задолженности по алиментным выплатам. Этот показатель означает среднее значение дохода работающих граждан во всех отраслях экономики. При расчете учитывается самый низкий и самый высокий уровень заработной платы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На что влияет показатель
В первом квартале 2020 средний заработок по РФ составил 36 600 руб. – это статистические данные. В каждом регионе данный показатель не соответствует среднероссийскому, в некоторых областях он гораздо ниже, а в иных – больше в разы. Величину средней заработной платы для расчета необходимо знать, когда речь идет о расчете по выплатам средств на содержание детей.
Необходимость расчета алиментов, исходя из показателей средней зарплаты в РФ связана с тем, что часто потенциальные плательщики не имеют постоянного дохода, получают заработную плату в конвертах, не трудоустроены официально, имеют статус предпринимателей. По этим причинам нет возможности обозначить в решении суда конкретный вычета средств.
Если алиментщик не предоставляет намеренно или не имеет возможности предъявить суду справку о размере своей реальной заработной платы, то суд имеет право рассчитать алименты, исходя из законодательных норм – суммы среднего заработка.
Не факт, что эта цифра будет меньше положенной по закону. Это зависит от показателя по региону. Исходя из этого, судом будет назначен соответствующий процент вычета в зависимости от количества детей в семье: на — 25%, на — 33%, 50% — и более.
При возникновении задолженности размер среднего заработка влияет на сумму долга. Долг будет взыскан в судебном порядке независимо от того, предоставит алиментщик подтверждения о доходе или нет. Необходимый процент выплат нужно вычесть из суммы среднего заработка по стране и умножить на количество месяцев задержки.
Когда берется за основу
При необходимости определить задолженность гражданина по алиментам и назначении ежемесячных выплат нужно иметь информацию о средней заработной плате по регионам, из которой высчитывается размер зарплаты по стране. СК гласит, что взыскание алиментов с неплательщика за пропущенный период возможно в пределах 3 прошедших лет до того, как были предъявлены в суд.
Если средства не взыскивались до этого времени, то период выплат взыскания задолженности не ограничивается тремя годами – алименты будут назначены к выплате за все годы неуплаты. Сумма долга определяется с учетом конкретных параметров:
- суммы, которая установлена первоначальным решением судебной инстанции;
- суммы, которая определена по взаимной договоренности сторон в ;
- доходов за весь период неуплаты;
- величины средней заработной платы в стране на тот период, когда взыскивается долг.
Таким образом, если отсутствует информация о реальных доходах алиментщика, применяется метод расчета, основанный на средней заработной плате в РФ.
При этом суд принимает во внимание конкретные условия, по которым алиментщик не предъявляет справку о реальных доходах:
- он — ;
- не имеет постоянной работы;
- безработный и не состоит на учете в Центре занятости;
- не трудоустроен официально.
Каждый случай рассматривается судом с учетом индивидуальных условий, по которым возникла задолженность, если алиментщик предоставляет достоверные подтверждения причинам, но в любом случае приоритет остается на стороне получателя алиментов. Практика показывает, что суд часто прибегает к данному методу при назначении суммы алиментов на содержание детей или при решении вопроса о выплате долга.
Как рассчитывается долг
Расчет задолженности, образовавшейся в результате невыплаты алиментов плательщиком, производится в службе судебных приставов. Пристав-исполнитель по данному делу обязан контролировать исполнение первоначального постановления суда о выплате алиментов и отслеживать, чтобы средства поступали плательщику регулярно. При образовании задолженности он должен произвести расчет суммы долга самостоятельно или по заявлению получателя. Размер долга определяется по определенной формуле с учетом параметров:
- количества детей;
- периода невыплат;
- показателя средней зарплаты.
Помимо этого, суд обращает внимание и учитывает при вынесении решения финансовое и семейное положение алиментщика на момент взыскания, иные обстоятельства. Причины, которые могут влиять на размер выплат, он должен подтвердить документально. Суд определяет размер долга в .
Расчет долга производится с учетом процента, необходимого для взыскания в соответствии с количеством детей.
Например, получатель алиментов проживает с 2 детьми, средства не поступали в течение 2 лет (24 месяцев). Средняя заработная плата в 2020 г. составляет 36 600 рублей. (36 600х25/100)Х24 = 219 600 – такова сумма долга за 24 месяца. Суд учитывает особые условия алиментщика, если таковые подтверждаются, и может уменьшить сумму долга. Этот вопрос решается индивидуально в каждом конкретном случае.
Где найти данные о средней заработной плате в стране?
На основании ФЗ «Об исполнительном производстве» законодателями разработаны методические рекомендации, в которых изложен порядок выполнения требований суда по . Документ предназначается для работников службы судебных приставов и разъясняет детально понятия исполнительного производства по взысканию долгов, прописывает поэтапные действия приставов по процедуре проведения расчетов задолженности, разъясняет особенности процедуры:
- С расчетной суммы не взимается подоходный налог 13%, так как расчет произведен не из фактического дохода алиментщика.
- Расчет производится не реже 1 раза в квартал. Пристав-исполнитель оформляет официальное постановление о произведенных расчетах с указанием итоговой суммы к выплате.
- Если какая-либо из сторон не согласна с начислением, она имеет право постановление в суде.
- Судебный пристав должен разъяснить сторонам о порядке проведения расчетов и обжаловании.
- Рассчитанная приставами итоговая сумма алиментов подвергается регулярной , которая осуществляется пропорционально увеличению величины прожиточного минимума в регионе.
С информацией о средней месячной заработной плате работающих граждан в целом по предприятиям РФ можно ознакомиться на сайте Росстата .
Ежеквартально на портале выкладываются сведения из регионов о фактическом размере среднего заработка.
Средняя зарплата для расчета алиментов в 2020 году
Семейный кодекс определяет задолженность по выплате средств на содержание детей после развода, «исходя из размера заработной платы в РФ на момент взыскания» (ст.113 п.4). Разница в цифрах по регионам очень велика.
В северных районах, где работники получают к зарплате северный коэффициент, размер заработка высок. На юге РФ заработная плата значительно меньше.
Средняя цифра по стране формируется из суммы региональных показателей, разделенной на количество регионов.
Данные Росстата на 01.01.2017г. о средней зарплате для расчета алиментов в некоторых регионах РФ:
Рентабельна ли вычтенная сумма
Алиментщику, который задолжал по выплате алиментов на содержание собственных детей, не предоставляет в суд документы, свидетельствующие о реальных доходах, не стоит забывать о том, что рано или поздно истица подаст в суд с требованием о выплате накопившегося долга.
При рассмотрении иска о долгах по алиментным обязательствам суд всегда находится на стороне детей. Это означает, что судебное постановление будет содержать требование о погашении долга с указанием его суммы.
Исходя из статистических данных, этот показатель по стране обычно выше, чем в регионе проживания, и гораздо больше, чем фактический доход работающего гражданина в большинстве регионов РФ. Этот факт крайне невыгоден для плательщика, не желающего содержать собственных детей, но сумма алиментов устроит их получателя.
Законодательная база
Расчет долга по алиментам производится службой судебных приставов или в суде, в зависимости от того, куда адресован иск получателя средств. За основу при этом берется – кодифицированный нормативный акт, в котором регламентируются алиментные обязательства. В ст. 113 детально описан порядок определения задолженности, понятие и процедура расчета задолженности на основании средней заработной платы по России.
Чтобы рассчитать самые разнообразные выплаты, которые причитаются работнику, необходимо предварительно определить его среднюю заработную плату. Происходит это преимущественно в ситуациях, когда оплата труда не может проводиться по обычным правилам. Расчет средней зарплаты осуществляется в порядке, установленном на законодательном уровне. И мы попытаемся разобраться, как определяется этот показатель.
Речь пойдет о том, что скрывается за термином «средняя зарплата», в каких случаях нужно ее рассчитывать и по какой формуле осуществляется такой расчет. Кроме того, для наглядности мы подготовили пример определения этого показателя для вычисления суммы отпускных.
Средняя заработная плата – это…
Под понятием «средняя зарплата» подразумевается показатель суммы оплаты труда, исчисленный в среднем за тот или иной период работы. В зависимости от цели, с которой необходимо посчитать среднюю заработную плату, она может определяться за месяц (так называемая среднемесячная зарплата), квартал, год или другой период. Однако, когда расчет производится для начисления работнику определенных выплат, базовой величиной является средний дневной заработок.
Когда нужно знать среднюю зарплату?
Среднемесячная (среднедневная) заработная плата рассчитывается с целью определить ряд выплат, на которые имеет право работник. Информация о выплатах, при расчете которых используется показатель средней зарплаты, содержится в Трудовом кодексе. Вот основные из них:
- Отпускные.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (например, при увольнении).
- Оплата времени учебы с отрывом от производства.
- Командировочные.
- Выходное пособие при увольнении.
- Оплата труда за время освобождения от основной работы для проведения переговоров и выполнения других подобных заданий.
- Оплата труда сотрудников, временно переведенных на другую работу с сохранением прежней зарплаты.
- Оплата за время вынужденного простоя (если в нем виновен работодатель или если к событиям, которые к нему привели, не причастна ни одна из сторон трудовых правоотношений).
Важно: этот список не является исчерпывающим, необходимость рассчитать среднемесячную зарплату может возникнуть и при других обстоятельствах.
Как рассчитывается средняя заработная плата?
Порядок определения этого показателя строго регламентирован законодательством. Как рассчитать среднюю зарплату, описано в Трудовом кодексе и Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В первом из названных нормативных актов содержится общая информация, а во втором – подробный порядок расчета с учетом разных обстоятельств.
Главный принцип, который лежит в основе определения среднего размера зарплаты, состоит в использовании данных об оплате труда за определенный период (преимущественно годичный). Для определения средней заработной платы важно, с какой целью производится расчет. Подходы к нему отличаются при вычислении отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также других выплат.
Важно: в сумму заработной платы для определения ее среднего размера включаются выплаты любых видов, если они предусмотрены действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда.
При этом не учитываются при расчете среднемесячной заработной платы социальные и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда (оплата отдыха работников, коммунальных услуг, обучения, проезда и питания, а также материальная помощь и другие подобные начисления).
Общая формула расчета средней ЗП
В соответствии с Трудовым кодексом формула расчета средней зарплаты основывается на учете начисленной работнику оплаты труда за период продолжительностью в 12 предыдущих календарных месяцев. Это так называемый расчетный период. Если сотрудник проработал меньше года, учитывается фактическое количество месяцев. Если же до месяца, в котором определяется среднемесячная зарплата, человек не работал вообще, учитывается его доход за текущий месяц. Из общей годичной (или за меньший период) суммы оплаты труда рассчитывается среднедневной заработок. И уже с учетом этого показателя определяется размер той или иной выплаты (отпускных, больничных, командировочных и т.д.). Общая формула расчета выглядит следующим образом:
Среднемесячная заработная плата (СЗР) = средняя дневная зарплата (СДЗ) х Количество дней оплаты по среднему показателю.
Порядок определения размера дневной зарплаты отличается в зависимости от того, с какой целью проводится расчет. Основная разница состоит в том, что для вычисления выплат, связанных с отпуском, средняя заработная плата определяется исходя из среднего показателя количества календарных дней в месяце (29,3). А при исчислении других выплат (командировочных, больничных и т.д.) учитывают только фактически отработанные (рабочие) дни.
Средняя зарплата для отпускных
СДЗ = Общая годичная сумма / (29,3 х 12).
29,3 – это фиксированный коэффициент, который представляет собой среднее количество календарных дней месяца за год без учета 14 официальных праздников, в которые происходит освобождение от работы.
Если не все 12 месяцев расчетного периода сотрудник отработал полностью или некоторые периоды необходимо исключить, расчет проводится в следующем порядке:
СДЗ = Общая годичная сумма / (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев + Количество дней работы в неполностью отработанных месяцах).
Расчет количества дней в каждом из неполных месяцев работы проводится по следующей формуле: 29,3 / Календарные дни в неполном месяце х отработанные в этом месяце дни
Следует упомянуть о том, что в некоторых случаях рассмотренный пример расчета средней зарплаты за день не может использоваться. Речь идет о предоставлении отпусков не в календарных днях, как это происходит в большинстве случаев, а в рабочих. При таких обстоятельствах используется специальная формула:
СДЗ = Общая годичная сумма / Количество рабочих дней в 12-месячном периоде из расчета 6-дневной рабочей недели.
Из 12-месячного расчетного периода для определения средней заработной платы необходимо исключать периоды, когда предоставлялся отпуск, в том числе декретный, или выходные как родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом, когда сохранялся средний заработок, период нетрудоспособности, время, когда обязанности не выполнялись из-за забастовки, простоя или по другим независящим от работника и его руководства причинам, а также иные периоды освобождения от работы. Если на протяжении расчетного периода зарплата не начислялась, расчет проводится с учетом оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.
Средняя зарплата для других выплат
Здесь может использоваться показатель средней дневной зарплаты или часовой. В первом случае применяется следующая формула:
СДЗ = Общая годичная сумма / Отработанные дни.
Среднечасовая зарплата определяется следующим образом:
СЧЗ = Общая годичная сумма / Отработанные часы.
Пример расчета среднемесячной зарплаты сотрудника
Предположим, что необходимо посчитать отпускные за январь 2018 года. При этом в расчетный 12-месячный период (январь 2016 – декабрь 2017) попадает время, когда сотрудник был временно нетрудоспособен (19-30 октября 2017 года). Его необходимо исключить из периода, за который учитывается оплата труда. В таком случае количество отработанных дней в этом месяце для расчета отпускных составляет 11. Для получения этой цифры мы использовали выше рассмотренную формулу:
11 = 29,3 / Календарные дни в октябре 2017 (31) х Отработанные в октябре 2017 дни (12).
Такой же расчет необходимо провести по каждому из неполных месяцев работы, которые попали в 12-месячный период для расчета среднемесячной заработной платы, положенной работнику на время отпуска. Но допустим, что в нашем случае октябрь 2017 года – это единственный неполный месяц работы, и остальные 11 месяцев гражданин работал непрерывно. В качестве общей суммы зарплаты за 12 месяцев возьмем 500 тыс. руб. При таких обстоятельствах средняя дневная заработная плата в январе 2018 года (месяц отпуска) составит 1500,15 рублей. Расчет произведен в следующем порядке:
1500,15 = 500 000 (Общая сумма зарплаты за 12 месяцев) / (29,3 х 11 (Количество полностью отработанных месяцев) + 11 (Количество дней работы в неполностью отработанных месяцах).
Осталось умножить полученный показатель среднедневной зарплаты на количество дней отдыха, и мы получим отпускные в виде среднемесячной заработной платы.
Подводим итоги
Средняя заработная плата представляет собой рассчитанную в среднем за определенный период (день, месяц, квартал, год и т.д.) сумму начисленной работнику оплаты труда. Этот показатель используется для расчета различных выплат, которые проводятся в случае изменений режима работы, в том числе во время отпуска, командировки, потери трудоспособности и т.д.
Для определения сумм таких выплат используется средняя дневная заработная плата за 12 последних месяцев работы. Она рассчитывается по-разному для определения суммы отпускных и других выплат. Формула отличается также в том случае, когда не все месяцы расчетного годичного периода отработаны полностью. Чтобы проще было определить собственную среднюю зарплату, можно воспользоваться примером ее расчета.
С зарплатами в последнее время ничего не понятно. Понятно, что - кризис, понятно, что - девальвация. Но непонятно, растут ли хотя бы рублевые зарплаты, пока рубль падает? Мы изучили официальные данные Росстата и независимые источники. Сегодня аналитический журнал Айкью Ревью расскажет, как изменилась в России в долларах и в рублях в 2015 году.
Средняя зарплата в России по годам — Росстат
Для начала возьмем данные официальной государственной статистики по заработной плате от Госкомстата.
| Таблица размеров МРОТ с 2000 года | |
|---|---|
| Период действия | Размер МРОТ |
| 01/07/2000—31/12/2000 | 132 рубля |
| 01/01/2001—30/06/2001 | 200 рублей |
| 01/07/2001—30/04/2002 | 300 рублей |
| 01/05/2002—30/09/2003 | 450 рублей |
| 01/10/2003—31/12/2004 | 600 рублей |
| 01/01/2005—31/08/2005 | 720 рублей |
| 01/09/2005—30/04/2006 | 800 рублей |
| 01/05/2006—01/09/2007 | 1 100 рублей |
| 01/09/2007—31/12/2008 | 2 300 рублей |
| 01/01/2009—31/05/2011 | 4 330 рублей |
| 01/06/2011—31/12/2012 | 4 611 рублей |
| 01/01/2013—31/12/2013 | 5 205 рублей |
| 01/01/2014—31/12/2014 | 5 554 рубля |
| с 01/01/2015 | 5 965 рублей |
| Динамика средней зарплаты в России по годам за последние 15 лет | |
|---|---|
| Год | Средняя зарплата по Росстату, в рублях |
| 2000 | 2223 |
| 2001 | 3240 |
| 2002 | 4360 |
| 2003 | 5499 |
| 2004 | 6740 |
| 2005 | 8555 |
| 2006 | 10634 |
| 2007 | 13593 |
| 2008 | 17290 |
| 2009 | 18638 |
| 2010 | 20952 |
| 2011 | 23369 |
| 2012 | 26629 |
| 2013 | 29792 |
| 2014 | 32611 |
Динамика средней зарплаты в России за 2014-2015 годы
- за полный 2014 год — 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ — 28400. Среднегодовой курс доллара — 38 рублей.
Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).
Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся . Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).
А теперь пора узнать, как же изменились доходы россиян после девальвации рубля .
- Средняя зарплата в России на 2015 год (самые свежие данные Росстата доступны за февраль) — 31325 рублей . Это - до вычета НДФЛ. После уплаты налогов — 27250 рублей. Средний курс доллара с начала 2015 года — 53 рубля.
- Средняя зарплата по России за полный 2014 год — 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ — 28400. Среднегодовой курс доллара — 38 рублей.
Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).
Средний россиянин в 2015 году зарабатывает в месяц 614 долларов (по сегодняшнему курсу до вычета подоходного налога 13%, после вычета — 534 доллара) .
Таким образом, пиковая годовая средняя зарплата в долларах за всю историю России была достигнута во втором квартале 2013 года (30245 рублей, или 956 долларов). Мы привыкли округлять цифры, кажется, что доллар последние 15 лет всегда стоил 30 рублей. Возможно, это для вас будет открытием, но, по официальной статистике, в истории России НИКОГДА не была достигнута планка средней зарплаты 1000 долларов в месяц .
Не присоединение Крыма помешало россиянам получать тысячу баксов и жить как европейцы. Помешали этому совсем другие причины — коррупция, ориентация на крупный бизнес, низкая диверсификация экономики и зависимость от цен на сырье. А санкции против России, которыми любят пугать по телевизору — это большей частью список мер против отдельных государственных чиновников и лиц, близких к Путину. Влияние санкций на работу отдельных компаний и экономику России в целом невысоко.
Средняя заработная плата в России по данным независимых источников
Мы решили не доверять на 100% официальной статистике и собрать информацию из других источников.
Данные портала Яндекс-работа по зарплатам в мегаполисах на 2015 год
Мы взяли крупнейшие города России и посмотрели данные об ожидаемой заработной плате (на основе статистики вакансий портала Яндекс-работа).
В список вошли все города-миллионники России по переписи 2014 года. Таким образом, для городов с населением от миллиона человек средняя зарплата составила 26,7 тысячи рублей, или 522 доллара . Без Москвы и Петербурга — 25 тысяч рублей, или 490 долларов.
| Динамика по зарплате от Яндекс-работа | |
|---|---|
| Город | Среднее предложение в рублях по всем вакансиям |
| Москва | 42000 |
| Санкт-Петербург | 33000 |
| Новосибирск | 25000 |
| Екатеринбург | 29000 |
| Нижний Новгород | 26000 |
| Казань | 23000 |
| Самара | 26000 |
| Челябинск | 24000 |
| Омск | 23000 |
| Ростов-на-Дону | 28000 |
| Уфа | 25000 |
| Красноярск | 25000 |
| Пермь | 26000 |
| Волгоград | 23000 |
| Воронеж | 22000 |
В список вошли все города-миллионники России по переписи 2014 года. Таким образом, для городов с населением от миллиона человек средняя зарплата составила 26,7 тысячи рублей, или 522 доллара . Без Москвы и Петербурга — 25 тысяч рублей, или 490 долларов.
Суммарный охват исследования по официальному населению этих городов составил 31,7 млн человек. Если брать с областями — порядка 55-60 миллионов. Это - чуть менее половины населения России, причем это - половина с наиболее высокой заработной платой. Вполне очевидно, что если наиболее обеспеченная половина получает 27 тысяч рублей, то добавив половину из малых городов и деревень, мы никак не получим заявленную Росстатом 31 тысячу рублей в месяц на гражданина. Получается, что в деревнях у нас платят минимум 36000 рублей в среднем? Вряд ли.
- в городах на конец 2014 года составила 36,8 тысяч рублей;
- в 275 городах жителей выше средневзвешенной зарплаты по городам России, в 837 городах — ниже;
Во-первых, на сайтах в интернете публикуются не все вакансии.
Во-вторых, статистика ГКС явным образом учитывает “тринадцатую” зарплату — за январь выплаты всегда больше на 30% и более.
- абсолютным лидером по уровню доходов относительно ПМ является город Приморск Ленинградской области, где средней зарплаты хватает на 8,9 прожиточного минимума;
- в городе Надыме самая высокая средняя зарплата среди российских городов — 90,4 тыс. рублей.
В-третьих, работодатели указывают вилку оплаты “кто в лес, кто по дрова”: одни - с налогами, другие - на руки, третьи - условный максимум при выполнении плана продаж, четвертные - голый оклад, не указывая премии.
В-четвертых, в интернете публикуется много типовых низкооплачиваемых вакансий под низовые должности. Например, топ-менеджеры Газпрома зарабатывают 33 миллиона рублей в месяц, но такие вакансии в открытом доступе и на сайтах с вакансиями не публикуются.
Свежие данные о зарплатах в 2015 году из других независимых источников
РБК
- средняя зарплата в городах на конец 2014 года составила 36,8 тысяч рублей;
- в 275 городах средняя зарплата жителей выше средневзвешенной зарплаты по городам России, в 837 городах — ниже;
- абсолютным лидером по уровню доходов относительно ПМ является город Приморск Ленинградской области, где средней зарплаты хватает на 8,9 прожиточного минимума;
- в городе Надыме самая высокая средняя зарплата среди российских городов — 90,4 тыс. рублей.
Важно, что исследование РБК, проведенное с использованием базы данных ГМЦ Росстата «Экономика городов» (также использовалась база данных муниципальных образований), опирается на государственную статистику. Были использованы данные 2013-2014 годов, то есть ДО кризиса.
Действительно, зарплата Сечина — 600 миллионов в год, — 400 миллионов, вот уже миллиард рублей. Делим на 75 миллионов трудоспособного населения России, и вот уже каждого россиянина в месяц выросла на один рубль!
Вряд ли Росстат сильно врет. Конечно, эта организация по своей сути работает на власть и имеет негласную установку завышать нужные цифры любыми доступными методами, но прямого вранья в цифрах нет, иначе им никто не будет доверять. Просто используют по максимуму все данные о действительно высоких “белых” зарплатах — это чиновники, нефтяники, высококвалифицированные специалисты и менеджеры. Если добавить в “общий котел” миллион человек со средним доходом 1000000 рублей в месяц и разделить на 75 миллионов экономически активного населения, то легко и непринужденно увеличивается на 13 тысяч, что, по всей видимости, и отражает статистика, потому что в деревнях никаких 36 тысяч в месяц никто никогда не видел.
HeadHunter
Действительно, зарплата Сечина — 600 миллионов в год, — 400 миллионов, вот уже миллиард рублей. Делим на 75 миллионов трудоспособного населения России, и вот уже средняя зарплата каждого россиянина в месяц выросла на один рубль!
При этом каждый пятый работодатель сократил количество мест для молодых специалистов и выпускников, а 11% и вовсе прекратили набор сотрудников без опыта работы.
Мнение редакции IQ Review
Вспоминается старый анекдот:
“Чиновники едят мясо, я — капусту. В среднем мы едим голубцы”.
Вряд ли Росстат сильно врет. Конечно, эта организация по своей сути работает на власть и имеет негласную установку завышать нужные цифры любыми доступными методами, но прямого вранья в цифрах нет, иначе им никто не будет доверять. Просто используют по максимуму все данные о действительно высоких “белых” зарплатах — это чиновники, нефтяники, высококвалифицированные специалисты и менеджеры. Если добавить в “общий котел” миллион человек со средним доходом 1000000 рублей в месяц и разделить на 75 миллионов экономически активного населения, то средняя зарплата легко и непринужденно увеличивается на 13 тысяч, что, по всей видимости, и отражает статистика, потому что в деревнях никаких 36 тысяч в месяц никто никогда не видел.
Какая должна быть средняя зарплата? (видео)
Примечание. В статье использованы следующие официальные источники :
Показатель средней зарплаты позволяет проследить положительную или отрицательную динамику роста благосостояния населения в стране.
Хотя среднестатистический расчёт и не может отразить реальную ситуацию касательно различных слоев населения, но дает возможность сравнить существующий доход с теми минимальными показателями, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности и налаживания быта.
Статистика регистрирует в 2018 году значительный подъем как самой средней зарплаты в России, так и всей экономики страны. Однако следует заметить, что различные регионы страны имеют существенно отличающиеся друг от друга цифры, что не может не отражаться на уровне жизни конкретно взятого округа. Регулярные подсчеты средних показателей позволяют не только сравнивать данные, но и реагировать на выявленные изменения.
Средняя зарплата в России – показатель нестабильный, на его величину влияют различные факторы как внешнего, так и внутреннего характера. Значительное увеличение данного показателя произошло после того, как были введены изменения расчета средней величины. Ранее при подсчете принимался в учет только оклад, то есть установленный базис, который начисляется работающим при любых условиях. Теперь для получения среднестатистической цифры берется более расширенный спектр данных, в которые в том числе входят и надбавки, и премии.
Средняя зарплата влияет на все экономически значимые величины. К тому же и минимальный размер оплаты труда, и прожиточный минимум в некотором роде созависимы с этим показателем.
Выражается зависимость следующим образом:
- Государство устанавливает прожиточный минимум, который формируется на основе той продовольственной корзины и жизненно необходимых товаров, покупка которых позволяет обеспечить минимальные потребности человека. Прожиточный минимум устанавливается в среднем по стране, но может корректироваться в зависимости от региона.
- На основе ПМ устанавливается минимальный размер оплаты труда. Следует упомянуть о том, что раньше эти показатели не зависели друг от друга, а МРОТ зачастую был меньше ПМ. В 2018 году данную разность решили устранить.
- МРОТ – это та величина, ниже которой наниматель не может установить при назначении оплаты труда наемных лиц.
Таким образом, и прожиточный минимум, и МРОТ напрямую влияют на средний показатель заработной платы по стране, хотя формируются не только из них. Работодатели вправе сами устанавливать оклады и тарифные ставки, но при этом прописать их ниже позволенного минимума не могут. ПМ и МРОТ регулярно индексируются на суммы установленной инфляции, что также увеличивает средние показатели.
Сравнение с уровнем зарплат в других странах
По результатам, подведенным на 2017 год, Россия находится на 66 месте в общемировом рейтинге стран по уровню средней зарплаты.
Итоговые цифры на 2018 год еще не подведены, но сложившаяся тенденция позволяет предположить повышение уровня в данном рейтинге на несколько пунктов. Тем не менее на сегодняшний день из взятых Евростатом 157 стран мира Российская Федерация находится не в самой плохой, но, к сожалению, и не в слишком завидной позиции.
Средние зарплаты в мире выглядят следующим образом (данные приведены в долларах США):
- Одной из самых высокооплачиваемых стран считается Швейцария, которая имеет средний уровень доходов на душу трудоспособного населения 6 300$.
- В Норвегии в среднем выходит 4 800.
- США – 4 500.
- Германия – 4 300.
- Япония – 4 100.
- Южная Корея – 2 700.
- Польша – 1 480.
- Греция – 1 320.
- Эстония – 1 280.
- Словакия – 1 050.
- Россия – 700.
- Беларусь – 430.
- Украина – 290.
Большинство стран бывшего СНГ существуют в пределах 100-400 у.е. дохода в месяц. А наиболее тяжелая ситуация наблюдается в африканских государствах, там уровень жизни настолько низкий, что среднестатистические показатели доходов укладываются в 50$ в месяц.
Изменение размера оплаты труда по годам
Размер оплаты труда неукоснительно растет, чтобы проследить за темпами роста, возьмем к сравнению два показателя – МРОТ и средняя зарплата по России.
За последние 10 лет МРОТ изменился следующим образом:
- 2009 – 4 330 руб.
- 2011 – 4 611.
- 2013 – 5 205.
- 2014 – 5 554.
- 2015 – 5 965.
- 2016 – 6 204, а позже 7 500.
- 2017 – 7 800.
- С 01.01.2018 – 9 489.
- С 01.05.2018 будет повышен до 11 163.
Цифры по средней заработной плате также росли и менялись:
- 2009 – 18 755 руб.
- 2010 – 20 880.
- 2011 – 23 370.
- 2012 -26 820.
- 2013 – 29 795.
- 2014 – 32 587.
- 2015 – 33 876.
- 2016 – 36 203.
- 2017 – 37 100.
Планируемое повышение МРОТ в мае 2018 года существенно отразится на повышении уровня среднего дохода россиянина, но не стоит забывать о том, что вместе с зарплатой растут и цены. Чаще всего уровень инфляции компенсируется не полностью в минимальных показателях.
Еще одним существенным минусом повышений является тот факт, что цены поднимаются весь год, а компенсация назначается лишь по его окончании, что, несомненно, вносит диссонанс между реальными доходами и размерами трат на жизнь.
Показатели заработной платы
Говоря о среднестатистических данных, сложно представить ситуацию более конкретно, поэтому Росстат рассматривает эти показатели в более узких спектрах.
На показатель заработка влияет:
- Рассматриваемый регион Российской Федерации.
- Отрасль, в которой трудятся наемные лица.
- Значение самого города, является ли он областным, районным центром или обычным небольшим поселком.
Личные качества работников и приобретенные знания также влияют на уровень доходов:
- Профессия зачастую определяет начальные минимальные показатели доходов, которые впоследствии при должном усердии могут быть увеличены.
- Стаж работы увеличивает уровень квалификации и рабочего и служащего, а значит, может повлиять и на оплату.
- Достижения в труде также позволяют присовокупить к уже имеющемуся окладу дополнительные выплаты.
Приведенные личные характеристики сложно свести в статистические таблицы, но, безусловно, чем выше трудовая сознательность граждан и выше желание обеспечить себя и своих детей достойным будущим, тем лучше показатели и отдельного человека, и страны в целом.
По отраслям
Не все отрасли промышленности являются высокоприбыльными, а потому принадлежность к тому или иному сектору производства зачастую определяет размер доходов.
Росстат приводит следующие данные по отраслям производства в РФ:
- Топливная энергетика, включающая переработку топливных ресурсов и их непосредственную поставку потребителю, лидирует с показателями в 80 тысяч руб.
- Финансовая деятельность – 73 000.
- Добывающая промышленность, которая в большей своей части представлена нефте- и газодобывающими компаниями, имеет среднюю зарплату около 70 тысяч рублей.
- Рыболовство – 55 000.
- Добыча иных полезных ископаемых (кроме нефти и газа) – 51 000.
- Транспортные сферы занимают четвертую позицию – 43 000.
- Сфера недвижимости – 42 500.
- Государственный сектор – 40 000.
- Электроэнергетическая отрасль – 37 500.
- Обрабатывающее производство – 35 000.
- Строительство – 32 000.
- Предоставление коммунальных услуг – 31 500.
- Здравоохранение – 29 500.
- Образование – 29 000.
- Торговля – 28 700.
- Гостиничный и ресторанный бизнес – 22 000.
- Сельское хозяйство – 21 700.
Приведенные данные наглядно демонстрируют, что самыми высокими доходами могут похвастаться нефтяники и финансисты, а вот сельское хозяйство, к сожалению, находится в ранге самых отстающих, хотя, несомненно, не менее важно для страны.
По регионам
Российская Федерация слишком велика, чтобы оценивать ее в целом.
Регионы отличаются своими погодными условиями, заселенностью, представленными отраслями промышленности. Все это в совокупности влияет на уровень доходов, проживающих там граждан. Поэтому зачастую все средние показатели представляются не в целом по России, а по отдельным регионам.
На начало 2018 года разброс средней заработной платы по регионам выглядит следующим образом:
- В Центральном Федеральном округе, в который входит, в том числе и Москва, и Московская область, — 49 390 рублей.
- Северо-Западный Федеральный округ, включая Санкт-Петербург, — 44 178.
- Южный – 28 294.
- Северокавказский – 23 081.
- Приволжский – 28 294.
- Уральский – 44 178.
- Сибирский – 33 878.
- Дальневосточный – 44 178.
Каждый округ захватывает огромные территории, поэтому внутри также существуют значительные разбросы по среднестатистическим показателям.
По городам
Официальные статистические данные приводят расчет средней зарплаты по каждому городу РФ отдельно, но мы приведем эти данные отдельными блоками от самых богатых до самых низкодоходных.
Итак, 10 лидеров РФ по среднему доходу представлена следующими городами и округами:
- Ямало-Ненецкий автономный округ – 70 620.
- Москва – 66 880.
- Ханты-Мансийский автономный округ – 61 930.
- Чукотск – 56 100.
- Магадан – 55 880.
- Саха – 53 460.
- Сахалин – 51 260.
- Камчатка – 50 600.
- Тюмень – 50 160.
- Санкт-Петербург – 45 430.
Наиболее низкие доходы в:
- Дагестан – 17 270.
- Кемерово -17 490.
- Новосибирск – 17 600.
- Смоленск – 20 020.
- Калмыкия и Тверь – 20 130.
Данные показывают, что разброс уровня заработной платы по городам разнится значительно и наиболее доходными считается Москва и те регионы, которые занимаются добычей нефти и газа и промыслом рыбы.
Проблема выплат в конвертах
Безработица и черные зарплаты значительно сокращают среднестатистические показатели доходов населения. Часто отсутствие занятости не означает отсутствие доходов, люди работают неофициально, чем, несомненно, вредят не только себе, но и обществу. Нелегальные выплаты заработанных денежных средств не только не позволяют правильно подсчитать общие цифры, проблема черных и серых сумм заключается в отсутствии отчисляемых налогов с них.
Казалось бы, платить налоги в пенсионный фонд или не платить — дело личное, каждый человек сам для себя решает, хочет ли он думать о своей старости или нет. Однако, черные доходы отражаются на общем пополнении бюджета страны, ведь наниматели также не отчисляют с этих сумм налоги. Перебои с бюджетными отчислениями сказываются на всех слоях населения начиная от новорожденных малышей до пенсионеров. Каждая социально защищенная группа населения получает положенное обеспечение из бюджета и чем больше приток средств в него, тем выше назначаемые пособия. Кроме того, люди с нелегальными доходами не могут получить справку о зарплате, которая часто нужна при оформлении банковских кредитов.
Самые высокооплачиваемые профессии
Выбор профессии зачастую решает дальнейшую жизнь человека. Каждая эпоха диктует свои условия, и в разные годы в стране и в мире были в почете разные специальности.
Говоря о сегодняшнем дне, можно выделить множество профессий, которые актуальны и востребованы, конечно, главным критерием их оценки является зарплата.
Самые высокооплачиваемые профессии на 2018 год:
- Пилот – 62 000.
- Авиадиспетчер – 57 000.
- Веб-программист – 47 000.
- Юрист – 40 000.
- Экономист – 37 500.
- Стоматолог – 37 300.
- Инженер по ОТ – 37 000.
- Проектировщик – 36 700.
- Газовщик – 36 500.
- Шахтер – 36 400.
- Главврач – 33 750.
- Аудитор – 32 400.
- Переводчик – 32 300.
- Сварщик – 31 000.
Это далеко не все востребованные профессии, но, несомненно, наиболее высокооплачиваемые.
Самые низкооплачиваемые профессии
Вопреки распространенному мнению о том, что меньше всего зарабатывают те, кто не имеет никакой профессии, но это не всегда так.
Самыми низкооплачиваемыми профессиями признаны:
- Библиотекарь – 11 500.
- Дворник – 14 000.
- Сторож – 15 000.
- Няня детского сада – 15 500.
- Медсестра – 20 000.
- Охранник, курьер – 24 000.
- Грузчик – 25 000.
- Продавец, воспитатель – 26 000.
Конечно, внутри каждой указанной профессии есть различные варианты оплат, но в среднем ситуация с доходами по данным строкам выглядит именно так.
Расчет средней заработной платы
Средняя заработная плата рассчитывается не только для того, чтобы оценить, как живет тот или иной регион, развивается отрасль, или увеличивается благосостояние граждан. Этот показатель широко применяется для различных исчислений.
Наиболее распространенными и яркими примерами ее применения является:
- Начисление пенсии.
- Расчет алиментов.
Для начисления пенсии
В 2018 году пенсионные пособия рассчитываются по следующей формуле:
Базовая (социальная) часть + страховая (заработанная) пенсия.
Социальный размер пенсионного пособия принимается общей цифрой на государственном уровне. Он рассчитан исходя из определенных показателей и регулярно повышается на коэффициент, который зависит от установленного уровня инфляции в стране. Повлиять на базовую часть своими личными показателями гражданин не может.
Страховая часть пенсии считается следующим образом:
Сумма накопленных индивидуальных баллов * на стоимость 1 ИПК.
Сумма ИПК рассчитывается исходя из двух показателей:
- Отработанных лет, в течение которых выплачивались страховые взносы.
- Среднеарифметического показателя между заработанными доходами самим работником и тем уровнем, который признан средним на момент расчета.
Конвертация средних величин производится по ходу накопления баллов.
Для удержания алиментов
Алиментные платежи назначаются двумя способами:
- В процентах от имеющегося дохода.
- Стабильной суммой.
И та и другая ставка применяется для назначения алиментов на:
- Несовершеннолетних детей.
- Нетрудоспособных супругов.
- Родителей, которые находятся на пенсии или имеют группу инвалидности.
На практике удержание алиментов в процентах производится только на несовершеннолетних детей. При этом применяются следующие ставки.
Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.
Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит
Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.
При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:
- Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад , его размеры всегда включаются в заработную плату.
- Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда , то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
- Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
- Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера , или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
- Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
- Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных , труда в ночное время , доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.
Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:
- Компенсация отпуск а . Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
- Отпускные . Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
- Больничные и декретные . Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
- Материальная помощь . Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
- Суточные , командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
- Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
- Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.
Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.
Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату
Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях. Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться. Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:
В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.
Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ
Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии. При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство. Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:
- Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
- Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.
Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство
Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе. При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений. И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:
В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.
Пример расчёта среднемесячной заработной платы
Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:
Гражданка Сидорова С.С. увольняется по сокращению штата, а значит – обладает правом на получение выходного пособия. Дата увольнения — 10.01.2019. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы. Соответственно, отчетным периодом в данном случае являются 12 календарных месяцев до момента увольнения, не включая январь 2019 года. То есть – расчет ведется с 01.01.2018 по 31.12.2018.
Должностной оклад Сидоровой С.С. составлял 20 тыс. рублей. При этом ей начислялась ежемесячная надбавка в размере 4% от должностной ставки за вредные условия труда. Кроме этого, два раза в 2018 году Сидорова С.С. получала премию за выдающиеся результаты труда и перевыполнение плана в размере 15 тыс. рублей каждая. Также, ей была выдана специальная премия к её 50-летию в размере 10 тыс. рублей и материальная помощь по смерти родственника в размере 4 тыс. рублей. Однако материальная помощь и премия на 50 лет не могут участвовать в означенном расчете, так как не связаны с трудовой деятельностью.
В течение этого периода, с 01.02.2018 по 14.02.2018, сотрудница находилась на больничном, а с 01.09 по 06.09 – брала себе неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Соответственно, в феврале она отработала 10 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад вдвое за этот месяц, а в сентябре – она работала 17 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад на 15%. Оплачиваемым отпуском Сидорова С.С воспользовалась с 01.11.2018 по 30.11.2018 и фактически не работала в ноябре. Итого, заработная плата Сидоровой С.С. за 2018 год составила:
(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 рублей.
При этом следует учесть, что в течение определенного времени, Сидорова С.С. не работала, а значит отдельные периоды не должны учитываться в расчете среднемесячного заработка. Поэтому сначала необходимо определить её средний дневной заработок следующим образом – вычесть из 247 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год – 35 дней её отсутствия на работе в рабочие дни. Соответственно, её среднедневной заработок составит:
245280/212 = 1156,98 рублей.
После этого, следует определить среднемесячный заработок с учетом количества рабочих дней в течение 2 календарных месяцев, следующих за моментом увольнения – то есть с 01.02.2019 по 31.03.2019. В данном периоде 39 рабочих дней. Итого, выходное пособие должно будет составить:
1156,98*39 = 45122,22 рублей.
Вышеозначенный пример использует в первую очередь среднедневной заработок , так как прямо на практике среднемесячные показатели практически не используются. Для расчета среднемесячного заработка Сидоровой С.С. в большинстве случаев достаточно просто разделить сумму её дохода за год – 245280 рублей на число месяцев – 12, однако фактический результат в итоге будет отличаться от точной бухгалтерской суммы, вычисляемой отдельно по каждой причине расчета среднего заработка.
