Работник получил инвалидность 3 группы. Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя происходит согласно Трудовому кодексу. Инвалидность определяется медицинскими осмотрами и показаниями, после чего человека относят по тяжести этих показаний к той или иной группе.

Данная категория людей с ограниченными возможностями должна иметь особые условия труда, и к ним относятся отдельные нормативные положения. Законодательно нет обозначения, что нельзя увольнять сотрудника по причине того, что у него имеется 3 группа инвалидности. Процедура увольнения проходит отдельно по отношению к здоровым гражданам и отдельно по отношению к разным категориям инвалидности.

Прекращение работы инвалидом

Прекращается трудовое дело человека, имеющего инвалидность, только в случае полной потери его трудовой силы, когда по медицинским показаниям человек не может больше работать. Для этого сам сотрудник или доверенное лицо должно подать в организацию подтверждающую справку о том, что на длительное время или навсегда лишился возможности работать.

Руководство в таком случае не дает более легких условий своему работнику, так как он по всем показаниям работать не может абсолютно. Если бы врачебные справки указывали, что может сотрудник работать, но на облегченной основе, тогда бы его перевели на легкий труд.

Чтобы понять, в каких случаях может работодатель уволить своего сотрудника, следует просмотреть законодательство.

Подобная категория работающих имеет право на увольнение согласно врачебным справкам, если инвалид не может продолжать работу именно на этом рабочем месте, в таком случае ему предлагается вся информация по поводу вакансий в имеющейся организации, вакансии при этом должны удовлетворять медицинским справкам. Если нет в организации таких вакансий или инвалид отказался от предлагаемых, его может работодатель уволить в соответствии с законом.

Также в законе обозначено, что инвалид самостоятельно может подать заявление на увольнение. Это право дается каждому человеку и не влияет тот фактор, что он по состоянию здоровья может находиться на должности. Стороны могут придти к общему согласию относительно увольнения. В таком случае лицу выплачивают компенсацию после потери работы в обязательном порядке.

Как согласно закону увольняется инвалид

Для таких людей должны создаваться особые условия, удовлетворяющие их положению, так как он требует к себе отдельного внимания как в домашних условиях, так и на работе. Не все организации способны полностью удовлетворить потребности инвалида, поэтому законодательно стараются подвести к увольнению по инициативе самого работника.

Трудовой кодекс обозначает, что имеет право работодатель уволить своего работника, если предоставляется справка о том, что это лицо по медицинским показаниям больше не вправе трудиться. Не может работодателем быть уволен человек, если такой справки он не имеет и есть у него возможность работы на прежнем месте.

В данном случае работнику должно быть предоставлено рабочее место, полностью адаптированное под индивидуальные особенности инвалида. Если работодатель не в состоянии обустроить выгодные для работника условия работы, общими договоренностями находится подходящая другая работа для лица. При этом работа должна устраивать работника.

Если и другой вакансии во всей юридической организации нет, которая бы соответствовала реабилитационным нуждам инвалида 3 группы, вправе работодатель уволить работника в связи с состоянием здоровья. Также нередки случаи, когда, находясь на удовлетворяющем нужды месте, человек не способен справляться со своими обязанностями, и руководитель это видит.

Для доказательства данного факта должна создаваться специальная комиссия, в которую входит трудовая инспекция. Если комиссия признала, что работник не справляется с возложенными на него обязанностями, то работодатель все равно не имеет повода для разрыва трудового контракта, он должен найти удовлетворяющую должность.

Как поэтапно проходит увольнение гражданина

Если инвалид подает своему работодателю справку о том, что не может больше находиться на работе, начальство подходящего варианта не подыскало, в таком случае осуществляется увольнение согласно трудовому закону.

1. После того как работодатель решает разорвать трудовые отношения с работником по причинам, описанным выше, он должен поставить в известность сотрудника, а после этого отстранить его от должности без заработной платы за лицом.
2. Сотруднику не нужно составлять никаких бумаг на этот счет. Для этого есть основания в виде заключения медицинской справки с подтверждением того, что человек не может работать, которая прикрепляется к приказу. Должна быть подпись самого работника в приказе, если он не смог или не пожелал ее поставить, об этом пишется заметка. В процессе составления приказа указывают статью для того, чтобы прикрепить к ней причину увольнения. В качестве причины можно выбрать удобную и подходящую по содержанию: сокращение сотрудников, непредоставление подходящей должности.
3. Расторжение трудовых отношений считается начатым с момента последнего дня нахождения на рабочем месте, тогда этим же днем рассчитывают по заработной плате, а также выплачивают компенсацию после расторжения договора.
4. После полного расчета работник получает свою трудовую книжку с заметками.

В трудовой книжке инвалида 2-3 группы делается специальная отметка о сокращении по причине того, что в организации нет необходимых должностей, которые соответствуют нуждам инвалидов.

Если сотрудником не была забрана трудовая книжка вовремя, ему отдел кадров обязан направить почтовым переводом по имеющемуся адресу или позвонить и напомнить о том, что нужно забрать трудовую книжку. Работодатель в таком случае не нарушает закон и не удерживает у себя личную документацию.

В Российской Федерации ни один работодатель не имеет права увольнять работника предприятия лишь на том основании, что последний стал . Это закон. Что примечательно, касается данное правило и тех случаев, когда речь идет об инвалидности третьей группы, то есть – о частичной утрате сотрудником работоспособности. Само собой, подобное положение дел грозит организации серьезными убытками.

И, во-вторых, за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (то есть – за обеспечение инвалидов столь необходимыми им рабочими местами), предпринимателям в нашей стране полагается материальное поощрение .

Инвалидность не может стать причиной увольнения

Права и , по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.

Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:

• с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
• для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
• наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.

Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты. Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний.

Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.

Можно ли все-таки уволить инвалида?

Инвалиды 3-й групп — это зачастую работоспособные люди

По закону, любое лицо, получившее инвалидность, будучи уже трудоустроенным, может быть уволено с предприятия лишь в случае полной утраты работоспособности. В этом случае договор сотрудника с нанимателем попросту аннулируется, и последний снимает с себя всю за дальнейшую судьбу бывшего подопечного.

Важно, однако, понимать, что осуществление подобной процедуры возможно лишь на основании получения медицинского заключения о полной нетрудоспособности увольняемого. Во всех прочих случаях (например, если инвалид имеет официальный «допуск» к работе, однако перестает справляться со своими прежними обязанностями), наниматель вынужден, во-первых, самостоятельно подготовить доказательства профнепригодности сотрудника и, во-вторых, на их основании, предложить трудящему новую, более соответствующую его реальным возможностям, вакансию.

Окончательное же лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае. Речь идет о ситуации, когда все имеющиеся и теоретически подходящие инвалиду рабочие места в штате предприятия уже заняты, а создание новых вакансий, по каким-то причинам, невозможно.

Когда инвалид согласен уволиться добровольно

Инвалидам обязаны предоставить комфортные условия труда

Если в описанном выше случае увольнение лица с ограниченной трудоспособностью превращается в длительные письменные переговоры и препирательства между нанимателем и конкретным сотрудником, то в ситуации, когда инвалид согласен покинуть занимаемую добровольно, процесс расторжения трудового договора проходит как нельзя более гладко.

Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Почему же инвалиды отказываются от ? Причины для увольнения по собственному желанию у лиц с ограниченной трудоспособностью могут быть разными. Кого-то отказаться от денег заставляет гордость; кого-то – нехватка времени на бюрократические процедуры; а кто-то просто настолько огорошен своим новым «статусом», что и помыслить не может ни о какой материальной выгоде. В любом случае, перед работодателем встает закономерный вопрос: как оформляется увольнение по собственному желанию для инвалидов?

Исчерпывающую информацию по этому поводу можно найти, обратившись к российскому Трудовому кодексу. Согласно этому документу, процедура увольнения по собственному желанию проводится в стандартном формате, вне зависимости от того, имеет ли инвалидность пожелавший приостановить свою профессиональную деятельность сотрудник:

1. составленное по образцу подается на имя руководителя организации ровно за 2 недели до момента предполагаемого увольнения (трудовые отношения будут расторгнуты либо по истечении этого срока, отводящегося на обязательную отработку, либо незамедлительно, если такова будет инициатива нанимателя);
2. после регистрации обращения в книге входящих документов, находящейся в ведомстве кадрового агентства или бухгалтерии, составляется об увольнении;
3. после ознакомления работника с вышеописанным приказом, ему на руки выдаются трудовая книжка и денежный расчет (положенный остаток заработной платы плюс компенсация за не потраченный отпуск при наличии такового), а договор между ним и нанимателем расторгается.

Другие варианты увольнения

В случае сокращения инвалиды попадают в категорию обычных сотрудников

Организации, сотрудника, имеющего инвалидность, можно уволить на тех же основаниях что и любого другого. Исключениями являются лишь те случаи, если проблемы со здоровьем начались у работника в тот момент, когда он уже трудился на своего нынешнего работодателя. Такие сотрудники отправляются под сокращение в самую последнюю очередь.

В действующем Трудовом кодексе РФ есть на этот счет отдельная оговорка. Так или иначе, трудящемуся, попадающему под сокращение, положена внушительная денежная компенсация. Что примечательно, выплата данного пособия является обязанностью работодателя даже в том случае, если под его давлением сотрудник заранее напишет заявление с просьбой об увольнении , но при этом упомянет в документе о причине, побудившей его на такой шаг.

Еще одним классическим случаем, когда сотрудники с инвалидностью рассматриваются наравне с остальными своими коллегами, является прямое . Так, например, неявка на работу может стать достаточным основанием для расторжения договора с «прогульщиком», даже если последний относится к категории лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, незамедлительному увольнению с предприятия подлежат любые сотрудники организации, не прошедшие обязательную аттестацию. Распространяется это правило и на инвалидов третьей группы.

С причинами увольнения можно ознакомиться с помощью видеосюжета:

Законодательство предусмотрело отдельный , то есть работника, который признан медицинской комиссией, как лицо, у которого ограничены функции. Но инвалиды 3 группы могут быть уволены в некоторых случаях. Главное не обосновывать увольнение инвалида тем, что он инвалид. Особенно, если учесть, что инвалиды 3 группы имеют лишь частично ограниченные функции. В некоторых случаях их можно перевести на более простой участок работы. Иногда работник-инвалид обеспечивает предприятие некоторыми поощрениями за то, что оно приняло на работу такого сотрудника.

Каким же должен быть порядок увольнения инвалида 3 группы, и в каких случаях он применяется? Прежде всего, увольнение инвалида 3 группы возможно, если он окажется полностью нетрудоспособен, и не сможет выполнять возложенные на него функции. В этом случае порядок увольнения инвалида 3 группы требует оформлять увольнение лишь на основании письменного медицинского заключения, которое свидетельствует о стойком характере потери трудоспособности.

Сложнее проходит увольнение инвалида 3 группы , когда по медицинским показаниям он сохраняет за собой этот статус. В такой ситуации руководитель предприятия обязан подобрать и предложить инвалиду вакансию, совместимую с данной степенью инвалидности. И лишь только в том случае, если он откажется от всех предложенных ему вариантов, возможно фактическое увольнение инвалида 3 группы. Однако такое на практике случается редко. Как правило, такой сотрудник остается на одной из предложенных должностей. При чем обязанность соотнести действующие условия труда со степенью инвалидности сотрудника лежит именно на работодателе.

Случается, что на предприятии фактически нет вакансий, совместимых с данной степенью инвалидности. Об этом обязательно надо уведомить работника-инвалида, при чем исключительно в письменном виде. В принципе все переговоры по данному вопросу должны проводиться с ним документально.

Желание инвалида об увольнении

Увольнение на основе личного решения может состояться при любых раскладах, не зависимо от того, кто изъявляет это желание, инвалид или обычный работник. Также допустим уход по соглашению сторон. Предприятие обычно выплачивает компенсацию, но многие все равно предпочитают увольняться по собственному решению. Иногда таким сотрудникам сложно психологически справиться с собой и свыкнуться со своим новым состоянием. Хотя многие находят в работе путь к адаптации. Нередко инвалиды увольняются потому, что выполнять работу у них нет сил, даже на облегченном участке работы.

А иногда сами работодатели заставляют инвалида , в котором применить формулировку «по собственному желанию» - дескать, для него нет места на предприятии. В любом случае, когда основанием для увольнения считается личное желание сотрудника, порядок его увольнения аналогичен тем случаям, когда увольняется обычный работник.

То есть за четырнадцать дней до положенного срока ухода он пишет соответствующее заявление. Единственное послабление, если состояние здоровья такого сотрудника сложное, он может не отрабатывать этот обязательный срок. Далее процедура идет привычным путем: в день увольнения, который указан в заявлении, инвалиду выдаются все необходимые справки, документы, а также деньги, в том числе и компенсации. Как видим, порядок увольнения инвалида 3 группы хоть и имеет свои нюансы, но мало чем отличается от привычных правил.

В праве сотрудника обратиться в судебную инстанцию для рассмотрения правомерности действий руководства. Руководитель после рассмотрения всех вариантов, когда невозможно трудиться на предыдущем месте работы, а свободных вакансий нет, имеет право уволить инвалида. Момент переговоров между сторонами должен быть зафиксирован письменно: предложение администрацией подходящей профессии, реакцию работника на предоставленную работу. Если стороны договорились между собой, инвалид может быть уволен в связи с взаимным соглашением и выплатой определенной ему компенсации. Некоторые из персонала производства, получив назначенную инвалидность, решают уволиться по собственному желанию.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

• Трудовое право
• Защита прав работников
Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности? помощь инвалидам, сокращение инвалида, работа в выходной день, отпуск инвалидам, увольнение по инвалидности, увольнение с работы, льготы при увольнении Свернуть Ответы юристов (7)

• Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы

И здесь нет никаких препятствий для этого. Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными. Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).
Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя?

Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок. В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте. Многие инвалиды так переживают свое положение, что им необходима психологическая помощь.
Осуществление бесплатных консультаций у психолога является порой необходимым аспектом, чтобы восстановить их моральное состояние. Хорошим подспорьем для бюджета человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат. Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам.

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы без его согласия?

Внимание

Какие положены выплаты Перед служащими бухгалтерии стоит обязанность произвести необходимые расчеты уволенного инвалида в последний день его отработки, произвести выплаты без задержки. В обязательном порядке начисляется заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 30 суток. Заработок двух месяцев положен сокращенным сотрудникам, если в организации произошла ее ликвидация, с применением коэффициента.

Предусматривают дополнительные выплаты в виде пособий, когда потеряна трудоспособность, в размере двухнедельного среднего заработка, он определяется среднегодовой величиной. Часто организация, зная свою вину за потерю здоровья сотрудника, определяет индивидуальную доплату, компенсируя затраты на лечение, улучшая условия жизни. В противном случае работник добивается льгот в судебном порядке.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Инфо

Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи. Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности - ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу. Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью.

Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

Законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности: материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ – работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Как происходит увольнение работника инвалида 3 группы?

Порядок увольнения инвалидов 3 группы таков, что при медицинских предписаниях, если данному сотруднику противопоказана трудовая деятельность на этой должности, сначала нужно ему предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья. А вот уже после того, как он откажется от всех видов работ (что маловероятно), тогда и можно увольнять по формулировке, указанной в п.8 ст. 77 ТК РФ. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).

В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье.

Могут ли уволить с работы инвалида 3 группы

Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев). Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника.

   Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.

2. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины.

Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы

Им гарантированы:

• особые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
• исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
• ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
• организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
• дополнительный без содержания;
• полное рабочее время (как у всех работников).

При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор. Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.
В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.
При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью. В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме.

Могут ли сократить инвалида 3 группы с работы

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор.И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности. Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников. Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи. Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности - ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Мнение эксперта

Роман Ефремов

Стаж более 7 лет. Специализация: трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, уголовное право, общая теория права

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

1. Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
2. Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ. Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме. В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право . Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.