При выполнении трудовых обязанностей встречаются ситуации, когда стороны трудовых отношений не могут найти «общего языка». В итоге, все заканчивается прекращением профессиональных отношений. Инициатором может стать любая из сторон. Закон требует соблюдать и защищать интересы и работника, и работодателя.
Требования законодательства
Законодательная база утверждает и разрешает выбрать из большого количества оснований, нужное положение для завершения трудовых обязанностей. Перечень оснований расторжений трудового договора по инициативе работника закреплен и объяснен положениями статьи 80 ТК РФ.
Более знакомое звучание расторжения трудового договора по инициативе работника, которое закрепляет статья, увольнение по собственному желанию. Это право каждого человека на свободу в выборе объекта своих знаний и умений, организации работы, коллективных условий, смене вида деятельности, закрепленной юридически.
Условия расторжения трудового договора по инициативе работника:
- Нормативные акты;
- Выплата заработанных материальных средств.
Статья (80 ТК РФ) устанавливает процедуру и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. За две недели (14 дней) направляется руководителю письменное извещение о решении завершения трудиться. Предупреждение оформляется на письменно бумаге. Заявление при расторжении трудового договора по инициативе работника подается напрямую или через кадровика.
Проходит регистрация, как входящая документация, и начинается отсчет итоговой даты увольнения. Понятно, что выбранный нормативный срок расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работника, важен и нужен для обеих сторон:
- Наниматель: есть время найти замену на открывшуюся вакантную должность;
- Заявитель: есть время на обдумывание принятого решения, на нахождение нового объекта рабочих отношений.
Отсчет начинается со следующего после регистрации заявления дня.
По данному положению на практике возникает ряд ситуаций:
- Можно ли отправлять заявление телеграммой или почтовым отправлением?
- Возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
- Есть ли у заявителя право прекратить отношения сразу после регистрации документа?
- Может ли человек получить отказ в приеме заявления на увольнение?
Расторжение срочного ТД закреплено статьей 79. Заявитель получает письменное предупреждение. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника ст.73 используется, если рабочий или специалист не принимает новые измененные по объективным причинам условия труда, а другого рабочего места в организации нет.
Официальные разъяснения по возникающим ситуациям отсутствуют, но грамотный юрист сможет помочь, в сложных ситуациях он правильно обоснуют позицию несогласной стороны в суде.
Ограничения и споры
Необходимо знать, что есть категории нанимателей, имеющих ограничения в своих правах. Согласно Уголовно - исполнительного кодекса РФ, (ст.40 ч.3) осужденным, которым назначены исправительные работы, запрещено увольнение по собственной инициативе. Их желание не принимается во внимание, действие будет нарушением судебного решения. Требуется письменное разрешение структуры, назначившей наказание трудом.
Практика рассмотрения спорных вопросов показывает, что важно понимать, как правильно действовать увольняющемуся. Он должен знать, что он имеет закрепленное право забрать свое заявление и трудиться дальше. Исключением считается ситуация, когда на его профессиональное место приглашен квалифицированный специалист. Право отмены заявления о расторжении трудового договора по инициативе, исходящей от работника, на основании законодательства РФ автоматически теряется.
Неоправданные ситуации
Иногда расторжение трудового договора по инициативе работника носит неоправданный характер: оформляется под принуждением, вынужденный уход, невозможные условия для выполнения должностных обязанностей, психологический дискомфорт. Для уменьшения количества незаконных ситуаций и прецедентов, закон встает на защиту каждого участника (чаще это требуется для работника).
Иногда, если установленный срок предупреждения закончился, трудовой договор не расторгается. Не издается приказ или другие распоряжения, заявитель не требует увольнения, отношения продолжаются.
Вариант, когда до завершения срока рассмотрения документов, заявитель не меняет решения об уходе, руководитель не вправе продлевать с ним трудовые связи. Никакие мотивы не могут стать основанием продления и задержки его на производстве.
Мотивов достаточно много:
- не сдано оборудование (например, в том виде, в каком оно было предоставлено);
- не возвращено предоставленное жилое помещение;
- не внесены в кассу предприятия потраченные на обучение финансовые средства (переподготовка).
Любые причины расторжения трудового договора по инициативе работника не могут нарушаться работодателем и освобождать его от обязанности уволить.
Законом закреплены следующие юридические случаи:
- Невозможность трудовых действий в связи с получением очного образования;
- Достижение пенсионного возраста;
- Смена места жительства;
- Нарушение нанимателем обещанных условий труда.
- Материальные претензии, требование возврата выплаченных средств, авансов, социальных выплат, становятся предметом решения суда.
- Документация и процедура
Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя обязывает к определенным документальным и производственным процедурам.
Заявитель обязан продолжать работать в течение рассмотрения заявления. Пока документ рассматривает руководство, идет оформление приказов, рабочий выполняет все порученные операции. В случае нарушения, невыхода, сокращения норм, руководитель может расторгнуть договор по другим основаниям не в пользу заявителя. Когда срок, положенный на делопроизводство, истекает, инициатор может прекратить работать.
Расторжение трудового договора по инициативе работника обязательно закрепляет приказ. Специалист кадровой службы вручает заявителю трудовую книжку, оригиналы, сданные при устройстве. В трудовой книжке, делаются все необходимые записи, обязательно указывается статья расторжения отношений. Форма расторжения трудового договора по инициативе работника имеет установленный образец. Он поможет в оформлении всех необходимых нормативных актов.
Исходя из даты последнего выхода на работу, производится окончательный денежный расчет. Максимальное количество дней для выдачи расчета - три. Сложными являются ситуации, когда увольнение накладывается на дни нетрудоспособности. Руководитель обязан отодвинуть дату увольнения до закрытия больничного листа.
Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ .
Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.
Причины для этого могут быть самые разные:
-
Правила подачи заявления об увольнении
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели . Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.
При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.
Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.
Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?
Последний день работы, указанный в , считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается . Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится , повторяющая формулировку из . С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в к ним. В день увольнения . Он включает в себя:
Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.
желание трудоустроиться в другую организацию;
увольнение из-за переезда;
Прекращение трудового договора по инициативе работника составляет основу всех случаев окончания сотрудничества с работодателем. В жизни большинства людей могут сложиться обстоятельства, когда принимается решение об уходе с работы. Предпосылками к этому может выступать личное желание работника найти для себя более приемлемый вариант деятельности и условия трудоустройства. Выбирать род занятий и специальность есть конституционное право каждого гражданина. Бывают и ситуации, требующие от человека принятия такого решения, например, когда сотрудник переезжает на постоянное местожительство в иной регион или страну, когда молодой человек призывается в армию. 
Традиционному порядку увольнения с работы посвящена статья 80 Трудового Кодекса РФ. Алгоритм расторжения договора по собственному желанию отдельными категориями работников (государственными служащими, работниками нотариата, судебной системы и другими) регулируется соответствующими законами, например, ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ, Законом «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 N 3132-1.
Важно! Большое значение в вопросах увольнения работника имеют разъяснения Пленумов Верховного Суда, Конституционного суда.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника:
1. Уведомление начальника о своем решении письменно.
Прекращать договор по личной инициативе вправе абсолютно любой сотрудник, это право не зависит от его возраста, национальности, профессии и прочих факторов. Главным требованием к порядку и способу выражения своего желания прекратить работу является письменная форма. Только с помощью заявления, написанного добровольно, то есть при отсутствии влияния со стороны начальства, работник может инициировать процесс увольнения. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 указал, что судам надлежит проводить проверку факта понуждения заявителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Бремя доказывания этого обстоятельства возложено на работника (истца).
2. Соблюдение срока для предупреждения об увольнении.
Работник обязан предупредить руководителя о своем желании. Закон устанавливает для этого двухнедельный срок. В определенных случаях, этот срок может сокращаться, например, в период испытания. Срочное трудовое соглашение также может прекращаться и ранее окончания периода, на который он заключен.
| Случай расторжения трудового договора по инициативе работника | Срок для уведомления работодателя |
| Увольнение в период испытательного срока | 3 дня |
| Досрочное расторжение временного (срочного) или сезонного контракта | 3 дня |
| Прекращение трудового договора по инициативе работника ранее 14 дней (без отработки) | По договоренности с работодателем или согласно внутриорганизационным документам (отсутствует) |
| Расторжение трудового договора по инициативе работника вследствие невозможности продолжать работу или нарушения условий контракта или норм трудового законодательства руководителем | Определяется самим работником и указывается в заявлении |
| Расторжение контракта с лицами, занимающими руководящие должности | 30 дней |
Работник, подав заявление, естественно может передумать увольняться. Закон предоставляет ему право вернуть заявление не позже последнего дня исполнения им трудовых функций по договору. Это можно сделать, оформив самостоятельный документ, выражающий намерение отозвать заявление или проставив на самом документе соответствующую отметку. В таком случае, договор продолжает свое действие, а работник исполнять свои обязанности как прежде, но, если на эту должность не приглашен сотрудник из категории тех, кому запрещено отказывать в трудоустройстве. Показательным в этом смысле является Определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, которым отменено решение районного суда об отказе в удовлетворении иска работницы к работодателю о восстановлении на работе. Иск был подан ввиду того, что ее увольнение было незаконным на основании того, что ею была направлена телеграмма об отзыве заявления, однако увольнение состоялось.
3. Оформление заявления об увольнении.
Заявление об увольнении составляется собственноручно и подписывается личной подписью сотрудника. Требований к содержанию текста документа закон не содержит, но из него должно однозначно следовать, что работник добровольно хочет прекратить трудовой договор. Если имеет место обычное увольнение по собственному желанию, когда, предположим, человек нашел другую работу с высокой оплатой, то причина увольнения в заявлении не указывается. Если человек вынужден уволиться, скажем, при переезде в другой город, он обязан кратко обозначить это обстоятельство в заявлении лишь тогда, когда требуется уволиться без отработки, и он просит об этом руководителя. Тоже самое касается и даты последнего дня работы, указываемой в заявлении. К заявлению об увольнении применяются общие правила документооборота. Оно составляется на стандартном листе бумаги, в верхнем правом углу указывается-кому адресовано заявление (начальник, президент, председатель и т д.), должность, фамилия и инициалы руководителя, а также данные заявителя-должность и Ф.И.О. Далее, по центру листа пишется название документа крупными буквами и располагается сам текст документа, после чего ставится личная подпись работника с ее расшифровкой и дата, когда это заявление составлено. Стандартный вид документа выглядит следующим образом:
Председателю Правления кооператива « Купина »
Лазареву К.К.
от специалиста архивного отдела
Суворова И.А.
Заявление
18.09.2017.
____________ (Суворов И.А.)
Или так:
Председателю Правления кооператива «Купина»
Лазареву К.К.
от специалиста архивного отдела
Суворова И.А.
Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № ____ от ________ со мной на основании п. 3 ст . 77 ТК РФ и уволить меня 02 октября 2017 года.
18.09.2017.
____________ (Суворов И.А.)
Если последний рабочий день в заявлении не написан, то от даты самого заявление просто высчитывается 14 дней календарных дней. Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за днем составления бумаги.
Заявление о прекращении договора по личному желанию сотрудник может направить руководству даже находясь в отпуске или в период больничного. Если оно оформлено в точном соответствии с порядком, то руководитель обязан прекратить договор с работником на его основании. По истечении периода уведомления о предполагаемом увольнении закончился, невыход на работу будет уже не будет считаться прогулом.
4. Издание приказа об увольнении.
Следующим этапом процедуры прекращения трудового контракта по инициативе служащего является составление приказа. Приказ может составляться как в отношении конкретного работника, так и нескольких сразу. Сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. Надлежащим образом заверенная копия документа по его просьбе выдается работнику вместе с иными документами в день увольнения. Данные о приказе, а именно его дата и номер, указываются при внесении записи о прекращении соглашения в трудовую книжку.
5. Окончательный расчет и выдача документов.
Проведение расчета при увольнении по инициативе работника
Работодатель обязан выплатить в последний рабочий день служащему все причитающиеся суммы, а именно:
- Оплата труда за отработанное время.
- Компенсации за дни неиспользованных отпусков (основных и дополнительных)
- Оплата пособия по временной нетрудоспособности и материальная помощь (в случае, если таковые предусмотрены).
- Выходное пособие (в некоторых ситуациях).
- Иные выплаты, которые установлены внутриорганизационными актами.
Работнику на руки выдается трудовая книжка с записью об увольнении, копия приказа об увольнении, и, если сотрудник потребовал, копии иных документов, связанных с его деятельностью на данном предприятии, которые должным образом должны быть заверены.
Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.
Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.
Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ
В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.
Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.
В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.
Если работодатель не выполнил свои обязанности, уволил работника без увольнительных выплат или любым другим образом нарушил его права, то работник может обратиться в суд. При этом важно обращать внимание на ведение протокола судебного заседания и, при обнаружении в нем несоответствий, немедленно отправлять судье соответствующие .
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Порядок увольнения следующий:
- Гражданин подает заявление;
- Заявление регистрируется;
- После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
- После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
- Бухгалтерия готовит записку-расчет;
- Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.
В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:
- начисленную ему зарплату;
- причитающуюся компенсацию;
- справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
- трудовую книжку.
Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте
Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника
Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.
Можно выделить следующие основания:
- желание пенсионера выйти на отдых;
- необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
- игнорирование работодателем норм законодательства;
- смена места жительства;
- ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
- смена места работы;
- приход другого собственника фирмы;
- ухудшение условий труда;
- необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.
Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника
В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.
Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.
Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.
Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами .
Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.
Основания расторжения трудового договора
В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:
- инициатива работника
- соглашение работодателя и работника
- инициатива работодателя
- истечение срока действия трудового соглашения
- по согласию работника
- отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
- отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
- нарушение закона при заключении трудового соглашения
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
- отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.
На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) . В случае нарушения можно обратиться с .
Порядок расторжения трудового договора
При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.
В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.
Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий .
Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с . В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.
Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное .
