Беременность - один из самых прекрасных периодов в жизни любой женщины, она с трепетом ждет появление на свет своего малыша. Женский род создан для того, что подарить миру еще одного жителя планеты. А в нашем государстве каждая женщина, у которой в скором времени появится ребенок, имеет право на получение определенной материальной помощь в виде декретных выплат, при чем в независимости от того, первый у нее малыш, или она является многодетной мамой. Конечно, наиболее защищенным в финансовом плане является работающий гражданин, ведь расчет декретных производится на основании заработка. Каждый год алгоритм указанной помощи терпит небольшие изменения, рассмотрим, какой же будет максимальная сумма декретных выплат в 2017 году, установленная государством? Как рассчитать декретные самостоятельно? Будут ли индексироваться рассматриваемые нами? И во сколько недель уходят в декретный отпуск?
Сроки, особенности
Российское законодательство предусматривает два типа отпуска, которые предоставляются представительнице прекрасного пола, ожидающей или родившей малыша:
- больничные дни, беременная женщина уходит на больничный в указанных в законодательстве срок, рассчитаны для реабилитации после процесса родов;
- по уходу за детьми до 3 лет.
Самое распространенное понятие декрета связано как раз с первым пунктом. Оба вида декретных отличаются друг от друга тем, что во втором случае взять указанный отпуск сможет не только мама, но и папа, бабушки и даже дедушки. Главное, чтобы близкие члены семьи работали и могли физически осуществлять уход за новорожденным ребенком. В течение всех 3 лет за родившей женщиной сохраняется ее вакансия, а время, проведенное в уходе за крохой засчитывается в рабочий стаж.
Теперь рассмотрим, с какой недели уходят в декретный отпуск? Если в работе беременной женщины нет никаких особенностей (тяжелые условия труда, неблагоприятная экология), или в процессе вынашивания плода не наблюдается каких-либо патологий, то будущая роженица может уйти на больничный в 30 недель беременности (в случае многоплодности — 28 недель). Срок составляет 140 дней, в который входят 70 дней предродового периода и 70 дней послеродового. При многоплодности послеродовой период составляет 110 дней, при родоразрешении путем кесарева сечения срок реабилитации увеличивается на 16 дней. Мы рассмотрели сроки, когда женщины уходят в декретный отпуск в 2017 году, теперь поговорим о том, как оформить вышеуказанные пособия?
Как оформить
Декретный отпуск, как любой другой отпуск, оформляется по месту работы будущей роженицы. После того, как беременная становится на учет в отделении Женской консультации, ей на 28-30 неделе выдается больничный лист, который она предоставляет в отдел кадров своего предприятия.
Если кто-то другой в семье будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, тогда необходимые документы предоставляются после рождения малыша.
После подачи всех документов руководство компании должно рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней, и подписать соответствующий приказ, на основании которого женщина имеет право уйти в декрет.
Какой пакет документов необходимо предоставить для оформления декретного отпуска:
- больничный лист;
- заявление на предоставление больничного по беременности и родам, подается в произвольной форме;
- заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до трех лет (подается после окончании вышеуказанного больничного);
- для отпуска дополнительно предоставляется Свидетельство о рождении;
- справка от второго родителя, что тот не получал по месту своей работы единовременную выплату на рождение малыша.
Некоторые будущие мамы продолжают работать и после 30 недель, правда, пособие по беременности и родам они вряд ли получат, т.к. для вышеуказанных выплат необходимо оформить больничный лист. Обычно женщины принимают решение выходить на работу на поздних сроках, если заработная плата высокая, а выплаты по больничному листу не покрывают заработок. Например, когда будущая мама трудится на «серой» зарплате.
Расчет декретных пособий в 2017 году
Уже известно, что в России размер декретных выплат в следующем году ожидает индексация в 12%, т.е. единовременная выплата после рождения ребенка составит 15515 рублей.
Стоит сказать, что минимальный размер декретных выплат в 2017 году для неработающих мам составит 2908 руб. 62 коп. за первого малыша, а если в семье появляется второй ребенок, третий и последующие дети, то сумма, на которую мама неработающая женщина может рассчитывать, составит 5817 руб. 24 коп.
Также, если женщина была уволена во время декретного отпуска, то она имеет право на возмещение, его величина составляет 40% от ее среднего заработка за 2 предшествующих года.
Студентам, пособие будет рассчитываться в зависимости от их стипендии.
Для работающих женщин ежемесячные выплаты, которые будут выплачиваться до полутора лет жизни ребенка, составляют 40% от среднего заработка за 2 предшествующих года.
Если будущая мама работает на нескольких работах, то ФЗ предусматривает, что сумма рассчитывается на основании нескольких справках о доходах.
А как же рассчитываются пособия для ИП, которые самостоятельно вносят платежи в ФНС, ПФР и т.д.? Поговорим о том, как оформить декретный отпуск в 2017 году о новом законе, который дает право женщинам, находящимся в декрете, не платить обязательные взносы. Во-первых, женщина-ИП должна заключить договор с ФСС и оплатить до 31.12.2016 все взносы. Тогда с 01.01.2017 наступает право на страховое возмещение. В период декрета в 140 дней, ИП имеет возможность получить пособия по беременности и родам в размере 34521,20 рубля, в случае осложнения родов или многоплодной беременности сумма выплат увеличивается.
Максимальные значения выплат
У многих женщин в нашей стране довольно «весомые» зарплаты, однако не стоит думать, то и декретные выплаты будут такими же огромными, государство установила максимальный порог на выплату пособий:
- максимальная сумма для больничного в 140 дней составит 248164 рублей;
- в случае осложнения при родах или кесарева сечения - 276526 рублей;
- при многоплодной беременности в 2017 году максимально заплатят 343884 рублей.
Правда, если женщина работает сразу на двух предприятиях, то можно подать заявление на выплаты в несколько компаний.
Наше государство старается максимально заботиться о женщинах, родивших детей, так, например, на второго ребенка и последующих предусмотрено получение материнского капитала, сейчас многие женщины рожают детей, даже несмотря на возраст, в современном обществе уже никого не удивишь 40-летней мамочкой. Правда, выходят на работу дамы тоже быстро, чаще всего уже годовалый малыш остается на попечении бабушки или няни. Возможно, лето следующего года ознаменуется новыми изменениями в законодательстве, однако станет об этом известно уже в 2017 году.
Декрет – без сомнения прекрасное время, когда у нас есть возможность немного отдохнуть от работы и посвятить себя материнству. А карьера подождет, не переживайте. Тем более, даже с маленьким ребенком всегда можно найти время на любимые занятия, если знать, .
Сегодня мы поговорим с вами о наболевшем – в 2018 году, ведь финансовый вопрос с рождением малыша становится еще актуальнее. Поэтому важно подробнее изучить пособия, которые вам полагаются от государства. О том, какие документы нужны для оформления декрета, читайте .
Декретные подразделяются на две части – пособие по беременности и родам и ежемесячная выплата по уходу за ребенком. В первом случае период, на который начисляется пособие, составляет, как правило, 140 дней (если женщина беременна одним малышом, и ее роды проходят без осложнений).
Если же беременность многоплодная, отпуск по БиР увеличивается на 14 дней, при родоразрешении путем кесарева сечения – еще на 16 дней, а при рождении двух и более детей – на 40 дней. Как только у вас закончится первая часть декрета, в силу вступит отпуск по уходу за ребенком, который длится сначала до 1,5 лет, а затем в случае необходимости продляется до 3 лет. Правда пособие по уходу за малышом в настоящее время поступает на мамину карточку только до полутора лет.
У вас наступило 28 (при многоплодной беременности) или 30 недель? Поздравляю вас от всей души с началом полноценного декрета! Теперь вам следует позаботиться о том, чтобы получить по максимуму все полагающиеся пособия, которые отражены в статьях 225 и 226 ТК РФ.
Очень часто будущие мамочки задаются вопросом: «Когда уходишь в декрет, какие пособия мне положены?» или «Какие выплаты производит работодатель при уходе в декрет в 2018 году?».
Для начала оформите первую часть отпуска – по беременности и родам. Обратитесь к своему гинекологу за больничным листом, который следует отнести в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы работодатель выплатил вам единовременное пособие по БиР.
Кроме того, если вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, наблюдающий вас гинеколог должен также выдать вам справку об этом для предоставления на работе. За это от государства вы получите хоть и небольшой, но приятный бонус – однократную выплату за раннюю постановку на учет, которая в 2018 году составляет 628 рублей 47 коп.
После родов вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении единовременного пособия по случаю рождения вашего малыша, которое с 1 февраля этого года составляет 16 759 рублей 09 коп. Если у вас родятся сразу несколько детей, то такую выплату вы получите за каждого из них.
Ну а как только закончится ваш отпуск по беременности и родам, вам будет начислена ежемесячная выплата по уходу за ребенком, сумма которой варьируется в зависимости от разных ситуаций, которые далее будут подробно рассмотрены в статье. Кроме того, вам следует иметь в виду, что иногда по случаю рождения малыша можно получить от предприятия дополнительную премию и/или материальную помощь, сумма которой прописана в Коллективном Договоре.
Декретные выплаты в 2018 году: минимальная сумма и максимальный размер
Минимальный размер декретных выплат с 1 июня 2018 рассчитывается, исходя из того, что после 1 мая этого года МРОТ стал равен не 9 489 рублям, а 11 163 рублям. Поэтому и самая маленькая сумма единовременного пособия по беременности и родам теперь составляет:
- 51 380 рублей 38 коп. – при обычных родах (140 дней);
- 57 252 рубля 00 коп. – при осложненных родах путем кесарева сечения (156 дней);
- 71 199 рублей 00 коп. – при многоплодной беременности (194 дня).
Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком должна составлять в этом году 4 465 рублей 20 коп. за 1-го и 6 284 рубля 65 коп. за 2-го и каждого последующего малыша .
Максимальная сумма декретных выплат рассчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие два года за вычетом больничных дней и того, что в 2018 году размер страховой базы равен 815 000 рублей 00 коп. Таким образом, максимальная сумма пособия по БиР равна в зависимости от продолжительности отпуска:
- 282 495 рублей 15 коп. – 140 дней;
- 314 778 рублей 08 коп. – 156 дней;
- 391 454 рубля 79 коп. – 194 дня.
Максимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет сейчас 24 536 рублей 57 коп. на каждого малыша.
Минимальные декретные за первого, второго и третьего ребенка
Если вы проработали менее двух лет, трудились неофициально или получали «серую» зарплату, то и в декрете будете получать минималку.
Так, в 2018 году за первого ребенка самая минимальная единовременная выплата по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп. Пособие по уходу за крохой в этом случае будет назначено в размере 4 465 рублей 20 коп. каждый месяц.
За второго малыша сумма минимальных декретных по БиР в этом году также равна 51 380 рублей 38 коп., если у вас пройдут роды естественным путем без осложнений (оперативного вмешательства). Ежемесячную выплату по уходу за ребенком вы будете получать в этом случае в размере 6 284 рубля 65 коп.
За третьего кроху минимальная сумма декретных пособий такая же, как и в случае со вторым малышом. Если его рождение планируется не в этом году, то размер выплат будет увеличен в соответствии с актуальным на тот момент времени уровнем МРОТ.
Как рассчитать сумму декретных выплат в 2018 году без онлайн-калькулятора?
Чтобы правильно рассчитать сумму пособий, которые вам полагаются, необходимо знать свой средний дневной заработок за последние два года. Это легко можно сделать и без онлайн-калькулятора, которым так любят хвастаться многие сайты (кстати, его вы можете найти и на официальном портале ФСС).
Для этого из общей суммы зарплат за последние два года вычтите денежные средства, полученные по листам нетрудоспособности, а оставшуюся часть разделите на 730 или 731 дней (если один расчетный год был високосным), не включая дней больничных.
Чтобы посчитать, какой размер единовременного пособия по беременности и родам вам полагается, средний дневной заработок необходимо умножить на 140, 156 или 194, в зависимости от количества дней согласно вашему больничному листу.
Сумму ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если величину своего дохода на работе за день умножить на 30,4 и на коэффициент 0,4.
Для неработающих мам и тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, расчеты декретных пособий будут производиться на основании МРОТ, который в 2018 году, напомню, равен 11 163 рублям.
Как работающим мамам рассчитать размер пособия на первого ребенка?
Когда в вашей семье вот-вот впервые появится малыш, еще до выхода в декрет вы можете самостоятельно посчитать, какую сумму вам выплатит работодатель. Для этого, как мы уже говорили, сначала вычисляем свой средний дневной доход за предыдущие два года.
Допустим, за 2016 год вы заработали 300 000 рублей, из которых 10 000 рублей – это оплата 14 дней по листам нетрудоспособности. А в 2017 году ваш доход составил 400 000 рублей без единого больничного. Таким образом, сначала считаем ваш общий заработок за два года без больничных: 300 000 + 400 000 – 10 000 = 690 000 рублей.
Теперь посчитаем количество дней за два года без больничных: 730 – 14 = 716. Далее вычисляем величину среднего дневного дохода за 2016 и 2017 гг.: 690 000 / 716 = 963 рубля 60 коп. В случае с единовременной декретной выплатой по БиР без осложненных родов 963,6 * 140 получаем 134 904 рубля. Вычисляя сумму ежемесячного пособия по уходу за малышом до полутора лет, 963,6 * 30,4 * 0,4 и получаем приблизительно 11 717 рублей.
Кроме того, по указанию президента России В.В. Путина, если у вас первый ребенок появился на свет не ранее 1 января 2018 года, а общий доход семьи меньше полуторакратной величины прожиточного минимума, вы имеете право на получение ежемесячной государственной выплаты в размере 11 522 рубля.
Какие выплаты положены работающей маме в 2018 году на второго и третьего ребенка?
Чтобы узнать, какие пособия вам, как работающей маме, положены на второго или третьего ребенка, для начала необходимо рассчитать основные – единовременную выплату по БиР и ежемесячную сумму по уходу за крохой до полутора лет. О том, как это сделать, подробно говорилось в предыдущих частях статьи.
Напомню лишь, что минималка на 2-го и 3-го малыша составит 6 284 рубля 65 коп. в месяц. Максимум выплат по уходу за крохой могут получить лишь те, у кого была высокая белая зарплата. В 2018 году она составляет 24 536 рублей 57 коп.
До 3 летнего возраста ребенка на выплату пособий в размере прожиточного минимума (в каждом регионе он свой) могут рассчитывать лишь многодетные мамы. Кроме того, при рождении третьего малыша женщина имеет право обратиться за предоставлением ей земельного участка и единовременной региональной выплаты.
За второго кроху женщина получает сертификат на материнский (семейный) капитал, который в этом году составляет 453 026 рублей (не индексировался с 2016 года). Кстати, с 2018 года при рождении 2-го или 3-го малыша вы имеете право получать ежемесячное пособие из средств своего маткапитала.
Более того, если у вас ипотека или вы планируете построить собственное жилье, то имеете право рефинансировать действующий кредит или взять новый по ставке всего 6% в рамках федеральной программы «Семейная ипотека». Льготным займом можно воспользоваться при покупке у юридического лица квартиры на первичном рынке недвижимости.
Размер пособия в декрете на первого ребенка для неработающей мамы
Неработающим беременным женщинам государство не оплачивает больничный лист по беременности и родам даже в минимальном размере. Таким образом, безработная мама получает от соцзащиты только единовременную выплату при рождении ребенка, которая в 2018 году составляет 16 759 рублей 09 коп., а также минимальное ежемесячное пособие по уходу за малышом (4 465 рублей 20 коп.).
Также неработающие мамочки могут рассчитывать на ежемесячную выплату по случаю рождения первого ребенка с 1 января этого года, если ваш супруг официально не зарабатывает больше полуторакратной величины прожиточного минимума.
Для этого вам или мужу необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства с пакетом документов, в котором должны присутствовать:
- свидетельство о рождении малыша
- документ о регистрации или расторжении брака
- подтверждение места прописки
- справки о доходах обоих супругов за последние 12 месяцев.
Какие выплаты положены в 2018 году на второго и третьего ребенка для неработающей мамы?
Если вы безработная, то при рождении 2-го или 3-го малыша в обязательном порядке получите единовременную выплату в размере 16 759 рублей 09 коп. за каждого кроху. Кроме того, от соцзащиты вы будете каждый месяц получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 6 284 рубля 65 коп.
На второго малыша вам, независимо от вашей трудовой занятости, выдадут сертификат на материнский (семейный) капитал в размере 453 026 рублей, из средств которого сможете оформить себе ежемесячную выплату. Кроме того, вы получаете право участвовать в государственной программе «Семейная ипотека», оформив займ по ставке всего 6%.
Для неработающих мам при рождении третьего ребенка в 2018 году также полагаются земельный участок, единоразовая региональная выплата, а также право участвовать в программе «Семейная ипотека».
Кроме того, от соцзащиты вы будете получать ежемесячное пособие до трех лет в размере прожиточного минимума, установленного в вашем регионе. Если средства федерального маткапитала еще не израсходовали, то в дополнение ко всем выплатам сможете оформить из него дополнительное пособие, которое будет поступать на вашу карточку каждый месяц.
Какие пособия в декрете положены маме-инвалиду и матери-одиночке?
Мама-инвалид в нашей стране имеет право на получение трех видов пенсий – социальной, государственной и трудовой. Первые две выплачиваются независимо от наличия или отсутствия детей. Их размер варьируется в зависимости от группы инвалидности и причины нетрудоспособности.
А вот трудовая пенсия назначается мамам-инвалидам в размере, который зависит от количества иждивенцев и присвоенной группы, и варьируется в пределах 3 000 – 12 000 рублей. Кроме того, вы имеете право на получение ежемесячных денежных выплат, если обратитесь с заявлением в Пенсионный Фонд РФ.
Также вам положены те же декретные пособия, что и неработающим мамам, материнский капитал и возможность участвовать в программе «Семейная ипотека» при рождении второго и третьего ребенка, выплаты и льготы многодетным семьям на региональном и федеральном уровнях.
Что касается матерей-одиночек, то следует напомнить, что юридически такой статус получают только те женщины, которые в свидетельстве о рождении своих детей записаны единственными родителями (в графе отец стоит прочерк). Если же мама в разводе, осталась вдовой или отец ребенка лишен родительских прав, одиночкой она не считается.
Более того, в России на данный момент не предусмотрено особых декретных выплат по отношению к матерям-одиночкам. Если ее материальное положение оставляет желать лучшего, то максимум, что она может оформить – это пособие на ребенка для малоимущих в повышенном размере. А так мама, воспитывающая детей одна, может рассчитывать на те же выплаты, что и обычные родители.
А в этом видео мама-одиночка делится своими мыслями по поводу того, как такой категории граждан можно прожить в России на пособие в 1 500 рублей в месяц.
Декретные выплаты для ИП в 2018 году и другие пособия на ребенка
Этот год сильно не отличается от предыдущих в плане пособий для мамочек-бизнесвумен в декрете. Разве что выросли единовременная выплата при рождении ребенка (теперь 16 759 рублей 09 коп.) и ежемесячная сумма по уходу за малышом до 1,5 лет (в настоящее время 4 465 рублей 20 коп. или 6 284 рубля 65 коп. в зависимости от количества детей).
Дело в том, что бизнеследи на государственном уровне при начислении декретных выплат имеют статус неработающих мам, если отдельно вы не заключали договор с Фондом социального страхования. То есть вы не получите от соцзащиты пособие по беременности и родам и единовременное довольствие за раннюю постановку на учет до 12 недель.
Что касается остальных выплат, то находясь в декрете, в 2018 году вы имеете право на:
- единовременное пособие при рождении малыша
- минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- ежемесячную выплату за первого кроху, родившегося с 1 января 2018 года
- сертификат на материнский (семейный) капитал при рождении второго ребенка в размере 453 026 рублей
- возможность получить льготную ипотеку по ставке 6% в рамках государственной программы «Семейная ипотека» при рождении 2-го или 3-го малыша
- земельный участок и единоразовую региональную выплату за третьего ребенка
- ежемесячное пособие до трех лет многодетным мамам.
Если хотите получить от ФСС еще и оплату больничного листа по БиР, то за год до планируемой беременности заключите соответствующий договор с Фондом.ст.п9
Пример получения пособий из декрета в декрет, не выходя на работу
Очень часто женщина рожает первого ребенка и не успевает выйти из декрета, как у нее появляется второй малыш. В этом случает перед ней встает выбор – продолжить декрет по уходу за крохой или же закрыть его и открыть новый, оформив получение пособия по беременности и родам. Ведь одновременно в двух декретах находиться нельзя!
Итак, на что же может рассчитывать женщина, которая, не выходя на работу, ушла в новый декретный отпуск?
- Она может получить единоразовую выплату за раннюю постановку на учет до 12 недель, если предоставит по месту работы справку из женской консультации.
- Ей полагается пособие по БиР (140, 156 или 194 дня).
- Она получает единовременную выплату при рождении ребенка.
- После окончания отпуска по беременности и родам мама может оформить пособие по уходу за малышом, которое будет начисляться ей работодателем каждый месяц.
При этом все расчеты среднего дневного заработка будут вестись, исходя из тех двух лет, которые предшествовали первому декрету! Если, к примеру, женщина впервые оформила отпуск по БиР в 2015 году, а в 2017 снова забеременела, то при расчете среднедневного дохода за основу будут браться 2013 и 2014 гг.
При этом если сотрудница в первом декрете получала минимальные пособия, то и во втором отпуске она будет получать минималку, но в большем размере за счет ежегодной индексации. В 2018 году минимальная сумма по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп., а выплата по уходу за вторым малышом – 6 284 рубля 65 коп.
Выплаты и пособия при выходе в декрет по срочному трудовому договору
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть какой бы то ни было договор только при ликвидации организации. В ином случае он обязан продлевать с сотрудницей срочный контракт и имеет право требовать с нее справку о беременности не чаще, чем раз в три месяца.
Поэтому если женщина на работе по срочному трудовому договору узнает, что она в положении, ей необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства и приложить к нему справку из женской консультации. В этом случае с беременной работницей заключается дополнительное соглашение и продляется срок ее деятельности на данном предприятии.
Соответственно, такая женщина при выходе в декрет имеет право на те же выплаты, что и работающая мамочка по бессрочному трудовому договору: оплата больничного листа по БиР, единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении малыша, а также ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Правда, пособие по уходу за крохой она будет получать только в том случае, если трудовые отношения с работодателем не прекращены по окончании ее отпуска по беременности и родам. В ином случае женщине следует обратиться в соцзащиту за начислением соответствующих декретных выплат в минимальном размере.
Расчет выплат при сокращении после декретного отпуска
Если вы вышли на работу после декрета, а работодатель сообщил вам о сокращении, то для начала пусть предоставит письменное уведомление об этом. С этого срока должно пройти два месяца, и только после этого вас могут уволить, выплатив выходное среднемесячное пособие.
Здесь есть пара нюансов при расчете. Если 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вы продолжаете работать, то ваше выходное пособие будет в размере, учитывающим заработок за это время.
Если же пару месяцев до увольнения вы будете «в простое», то среднемесячный доход будет рассчитывать из зарплаты за последние 12 месяцев до вашего выхода в декрет.
При этом до полного увольнения согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан вначале предложить вам другое рабочее место при его наличии или же выплатить вам компенсацию за три месяца (два из которых за «простой» и третий – выходное пособие за месяц).
Декретные пособия при ликвидации организации в 2018 году
Бывают и такие случаи, когда за некоторое время до выхода в декрет работодатель может сообщить вам о ликвидации предприятия. Как быть с выплатами в этом случае?
Чтобы получить полагающиеся вам пособия, необходимо знать, что при ликвидации организации обязанность по их выплате возлагается на ФСС, куда работодатель ранее производил за вас необходимые отчисления. Поэтому, оставшись в 2018 году беременной и безработной, для оформления декрета обратитесь напрямую в Фонд социального страхования с необходимыми документами, можно через электронные госуслуги.
В этом случае вам в полном объеме выплатят все полагающиеся по месту работы пособия. Только процедура будет осуществляться не через работодателя, а через соцстрах – вот и вся разница. Главное, что все свое в декрете вы обязательно получите!
В сегодняшней статье я постаралась максимально раскрыть для вас актуальную тему, связанную с декретными выплатами. Если же у вас все равно остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Также буду очень рада, если вы, дорогие мамочки, поделитесь с другими читательницами своим опытом. До новых встреч на блоге!
Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению:) не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.
- Калькулятор ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет поможет рассчитать сумму соответствующей выплаты.
Пример использования калькулятора:
1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.
Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.
2. "Чистая" зарплата (без отпускных и больничных) за 2018 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные - 57 338, больничный за 20 дней - 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).
3. В 2017 году доход составил 720 000 р. - это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 718 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.
4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле. *Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
Сумму декретных получаем 280 263,20 руб.
Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2016.
Свои вопросы и пожелания по работе калькулятора декретных выплат вы можете оставить на форуме
На сегодняшний день действует множество выплат, пособий, льгот, привилегий и национальных программ, призванных поощрять демографический рост и уровень благосостояния общества. Среди важнейших видов поддержки - обеспечение декретными .
Сами декретные платежи существуют давно, но порядок их предоставления неоднократно менялся, а размеры корректируются ежегодно соответственно уровню инфляции. Каковы максимальные суммы декретных в 2018 году?
Слово «декрет» в отношении беременных пришло из советской эпохи. Именно СССР является первой в мире страной, которая ввела специальные меры помощи для женщин в положении. Документ, принятый в связи с этим в 1917 году, назывался декрет «О пособии по беременности и родам».
В российском законодательстве декретные пособия, платежи и льготы регулируются следующими правовыми актами :
- №212-ФЗ , принятый в 2009 году 24 июля;
- №255-ФЗ
- №81-ФЗ , принятый в 1995 году 19 мая;
- №1244-1-ФЗ , принятый в 1991 году 15 мая;
- №256-ФЗ , принятый в 2006 году 29 декабря;
- нормативно-правовые акты Правительства России, министерств и иных ведомств.
Основные социальные виды поддержки , устанавливаемые этими законами:
- декрет в связи с беременностью и родами;
- декрет в связи с уходом за ребенком;
- единовременная выплата в связи с рождением;
- единовременная выплата в связи с постановкой на учет в женской консультации;
- пособие до 3 лет;
- материнский капитал.
Каждый платеж имеет размер, индексируемый в зависимости от инфляции и возможностей бюджета.
Максимумы и минимумы
Если минимальные суммы платежей соотносятся с показателем МРОТ на период, то максимумы коррелируют с различными факторами .
По беременности и родам
Общий размер декретной выплаты по БиР зависит от длительности отпуска. Почему? Потому что за каждый день декрета женщина получает сумму дневного заработка .
Стандартный отпуск - с 30 недели вынашивания - продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней суточной зарплаты сотрудницы.
За суточную зарплату берется один из показателей в зависимости от обстоятельств работы:
- фактическая суточная зарплата женщины, рассчитанная за 2 последних года работы, — если зарплата укладывается в диапазоне минимум-максимум;
- минимальная суточная зарплата, рассчитанная исходя из МРОТ за 2 последних года, если у женщины не хватает стажа (2 года);
- суточная зарплата, рассчитанная исходя из страховых баз за 2 последних года, если фактическая зарплата больше страховых баз.
За раннюю постановку на учет по беременности
Беременная, вставшая на учет в женскую консультацию до достижения срока в 12 недель, получает единовременную выплату в фиксированном размере - 628,47 рублей в 2018 году.
Сумма небольшая, но призвана поощрять ранний приход женщин в медицинские учреждения и, следовательно, более стабильное и наблюдаемое протекание беременности, реализацию национальной программы «Здоровье» о родовых сертификатах и увеличение статистической базы страны.
Единовременное пособие при рождении
Выплата является разовой и предоставляется любому из родителей - при согласии второго. Дается на каждого ребенка . Если ребенок рождается мертвым, выплата не предоставляется.
Максимальное пособие — 282 493,14 руб .
По уходу за ребенком до 1,5 лет
После окончания декрета по беременности и родам - через 70 дней (иногда - 86 или 110 дней), женщина может сразу уйти в декрет по уходу за ребенком
. Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.
Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам - бабушкам, дедушкам, детям. Условие - официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.
До полутора лет ребенка «декретница» получает ежемесячное пособие . Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и от средней зарплаты, имеет минимальную и максимальную границы.
В 2018 году это:
- максимальное пособие - 40% от среднего заработка;
- минимальное - 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.
Минимальное пособие получает даже не работавшая женщина.
Другие
Государство дополнило виды помощи семьям с детьми следующими выплатами :
- семейный капитал за второго ребенка - 453 026 рублей;
- семейный капитал за третьего ребенка - от 100 000 рублей (выплачивается регионами, как и в случае со вторым ребенком);
- ежемесячное пособие за ребенка для семей, проживающих на территории аварии ЧАЭС - за первого ребенка 3000 рублей, за второго ребенка 6000 рублей;
- компенсация до 3 лет - выдается за счет средств работодателя каждый месяц за каждого ребенка с рождения, размер - 50 рублей;
- ежемесячное пособие до 3 лет за третьего ребенка - выдается малоимущим семьям в некоторых регионах России;
- пособие за ребенка до 16 лет - выдаются всеми регионами по различным тарифам.
Суммы актуальны на 2018 год. Правительство России регулярно индексирует социальные выплаты населению, о чем издаются соответствующие постановления.
Как рассчитывается
Большая часть пособий основывается на показателе дневной зарплаты за 2 года. Если нет двухлетнего стажа, женщина может получить только минимальные суммы
.
Если нет стажа хотя бы в полгода, сотрудница не получает декретную выплату по БиР совсем, но будет получать ежемесячное пособие по уходу и другие меры помощи.
Как рассчитывается дневная зарплата? Для вычисления необходимы справки 2-НДФЛ за 2 прошедших года.
При уходе в декрет в 2018 году берутся данные за 2016-2017 годы.
Например, за эти периоды у женщины была стабильная заработная плата 30 000 рублей ежемесячно. Из суммарной суммы необходимо вычесть больничные, которые не входят в расчет. Допустим, у женщины не было отпусков по временной нетрудоспособности за эти 2 года.
Формула расчета средней дневной зарплаты:
сумма зарплат за периоды / количество дней за 2 года
30 000 * 24 месяца / 730 дней = 986 рублей в день
Теперь рассчитываем декретную выплату:
суточная зарплата * количество дней отпуска
986 * 140 дней декрета = 138 040 рублей
Расчет ежемесячного пособия:
зарплата * 0,4 (40 %) * 30,4 дней (среднее число дней в месяце)
986 * 0,4 * 30,4 = 11 990 рублей в месяц
Если бы у женщины не было двухлетнего стажа, она получила бы декретную сумму 51 380,38 рублей и ежемесячное пособие 4465,20 рублей.
Государственная поддержка в нашей стране оказывается абсолютно всем незащищенным категориям граждан, а также обычным людям в социально значимые периоды их жизни. Например, инвалидам или тем, кто ухаживает за людьми старше 80 лет. Такой период есть и у женщин, решивших стань мамами. На последних сроках беременности, а также первое время после родов выполнять обычную работу трудно. А новорожденному малышу требуется особый уход, требующий постоянного присутствия мамы.
Законом установлено, что каждая женщина вправе получить так называемый декретный отпуск с соответствующей денежной выплатой на 70 дней до и такой же период после родов. Далее, до полуторалетнего возраста ребенка, она может находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ним. До трехлетнего возраста своего ребенка мама может тоже не выходить на работу, но денежные выплаты в этом случае носят символический характер - порядка 60 рублей в месяц - и выплачиваются работодателем.
Установить единую выплату для этих случаев сложно, поскольку существует множество нюансов: не все женщины работают и не все – на полную ставку, размер доходов, а, следовательно, и подоходные отчисления – различны. Также нельзя забывать об особенностях регионов проживания. В статье мы рассмотрим особенности оплаты отпуска по беременности: кому и как она начисляется, как выплачивается, и вообще, какими будут декретные выплаты в 2017 году, ведь достаточно часто в законодательство вносятся изменения и поправки, соответствующие актуальным запросам времени.
Основание для выплаты
Данное пособие выплачивается при уходе женщины в отпуск по родам за 70 дней до предполагаемой даты. Эту дату обозначает наблюдающий врач в больничном листе. Именно он и является основанием. Законодательно определено возможное увеличение стандартного срока до 86 дней при ожидании сразу двоих младенцев и до 110 дней в случае осложнений.
Все необходимые документы будущая мама предоставляет в отдел кадров по месту официального трудоустройства, и выплаты получает также на работе. В дальнейшем работодатель получает компенсацию этих сумм из фонда социального страхования.
Неработающая женщина тоже имеет право на получение декретных, для их получения необходимо обратиться в отделение соцзащиты по прописке. Однако размер, конечно же, будет отличаться.
Порядок расчета
- Сначала определяется среднедневной заработок женщины за двухлетний период, непосредственно предшествующий отпуску. Для этого суммируется общий доход за это время и делится на число дней – 730 (365х2).
- Полученная величина умножается на число положенных дней отпуска. В стандартном случае это 140.
Данный расчет актуален для зарплаты, находящейся в ограниченном промежутке: от минимального размера оплаты труда (МРОТ) до максимального размера заработной платы, установленных законодательно на год выхода в декрет.
Как и для расчетов прочих денежных выплат, в интернете существуют специальные сервисы – калькуляторы, которые помогут легко и просто определить искомую сумму к получению. Для их использования достаточно знать лишь 2 цифры: суммарный доход за 2 года и количество дней больничного. Однако важно убедиться, что используемый для расчетов калькулятор актуален именно на дату предполагаемого ухода в декретный отпуск.
Выплаты во всех случаях рассчитываются аналогичным способом, но при зарплатах вне указанных рамок, а также при отсутствии официального трудоустройства, есть некоторые нюансы. Рассмотрим подробнее, как это происходит.
Безработные
Нетрудоустроенным женщинам также полагаются декретные, но только в случае, если их трудовой статус подтвержден официально соответствующим документом из службы занятости. Поскольку в обычном режиме эта выплата осуществляется из денежных средств, сформированных из страховых отчислений, а у безработных их не было, им полагается наименьшая выплата. Декретные выплаты безработным 2017 определены законодательно, база составляет 581,73 рубля/месяц. То есть, общая сумма в стандартном случае без удлиненного отпуска составит 2,67 тыс. рублей. Это хорошая мотивация все-таки работать официально и иметь подтвержденный доход.
Минимальная и максимальная зарплата
Поговорим теперь о случаях, когда официальный доход будущей мамы выше или ниже установленного стандарта.
- Если заработная плата женщины меньше 1 МРОТ (такое возможно, например, при трудоустройстве на полставки), то расчет положенной суммы осуществляется по общему принципу, но базой для него берется минимальный размер оплаты труда, определенный законодательно на год, в котором женщина уходит в отпуск по родам.
Сюда же можно отнести отдельный случай, когда трудовой стаж женщины менее 6 месяцев. То есть она начала работать уже будучи беременной. База также составит 1 МРОТ.
Минимальная сумма декретных выплат в 2017 г для трудоустроенных женщин и тех, кто имеет недостаточный стаж, определяется из МРОТ, равном 7,5 тыс. рублей, и составляет 34 тысячи.
- Доход выше среднего, получаемый ежемесячно, совершенно не означает такую же декретную выплату. Государством ежегодно определяется база, на основании которой может получить декретные будущая мама. На 2016 год это 718 тыс. рублей. Однако в будущем году она, скорее всего, изменится с учетом инфляции, а при начале декретного отпуска, например, во втором квартале следующего года, будет учтен более высокий доход за эти несколько месяцев.
Потому сейчас можно лишь примерно оценить возможные максимальные декретные выплаты в 2017 году в России из расчета известной базы на текущий год: 275 тыс. рублей. Если Ваш доход выше 60 тысяч, не имеет значения, насколько он выше - Вы сможете получить лишь установленную сумму, и не больше.
Заключение
Нынешний способ расчета декретных выплат действует с 2013 года. С того времени меняются лишь базовые суммы: величина МРОТ, минимальное фиксированное пособие для безработных, а также предел максимальной зарплаты. Связано это, в частности, с ростом цен – инфляцией, и с общеэкономической ситуацией в стране.
Как можно видеть, все расчеты производятся вполне логично и обоснованно. Если женщина не работает и не осуществляет страховые отчисления – она получает минимум. Конечно, его размер весьма и весьма мал, но даже такая невеликая сумма будет полезна для будущей мамы. Для большинства, получающего зарплаты близкие к средним, выплаты будут равны привычному доходу. Максимальный размер декретных выплат в 2017 году в России составит около 275 тысяч рублей. Он ограничен, поскольку ограничена сумма заработной платы, с которой осуществляются страховые отчисления. В общем, сколько заплатит во время работы – столько и получил.
