Кто имеет право получить декретные выплаты, когда и при каких условиях? Разберемся, какие правила предоставления отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком действуют в Российской Федерации в 2019 году.
И выясним, кто и в каком размере может получить пособие. Рождение ребенка – самый счастливый период в жизни женщины.
Но кроме прекрасных моментов материнства есть некоторые хлопоты с оформлением декретного отпуска, с которыми предстоит столкнуться каждой трудоустроенной работнице.
Поэтому информации о произведении начислений декретных и о том, что требуется от сотрудницы организации, вам может пригодиться.
Основные сведения
Что понимают под декретными выплатами, как определяется их размер и какие нормативные документы Российской Федерации регулируют их начисление?
Это первоочередные вопросы, в которых стоит разобраться работницам компаний и их работодателям.
Что это такое
Но стоит помнить, что в нормативных документах России понятия «декрет» и «декретные выплаты» нет вовсе. Есть упоминания об отпуске по беременности и родам, соответствующем пособии, а также об отпуске по уходу за ребенком.
Декретные может получить женщина, которая:
- является трудоустроенной, то есть заключала с руководством организации;
- учится на дневном отделении учебного учреждения (высшего, технического);
- уволена в связи с сокращением персонала при ликвидации предприятия.
Такие суммы выдаются одним платежом. Молодая мама также может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, если она:
Декретный отпуск – право матери, а не обязанность. Если она желает продолжать работать, работодатель не может ей в этом отказывать.
От чего зависит размер выплат?
Величина декретного пособия определяется на основании:
- средней заработной платы работницы организации;
- количества предоставленных дней отдыха.
Рассмотрим особенности исчислений. Пособие по беременности и родам определяется с учетом прибыли женщины. Обращают также внимание и на страховой стаж.
Некоторым женщинам декретные назначаются на основании утвержденного в территориальном округе Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
В соответствии с новым законом, утвержденным правительством России, который вступил в силу с начала 2019 года, при определении размера декретного пособия стоит учесть заработок женщины за последние два года.
То есть, если беременная собралась отправиться в отпуск в 2019 году, то в расчеты будет включаться прибыль, что получена в 2013 и 2019 годах.
Такие правила не будут выгодными для тех работниц, оклад которых увеличен в 2019 году, так как такой период не будет включен в расчеты.
Декретные стоит рассчитывать на базе средней заработной платы сотрудницы компании. Для этого используется такая формула:
Размер выплат не может превышать установленный законодательством лимит, то есть быть больше той суммы, что была удержана с работницы для произведения перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования России.
Но сумма пособия также не может быть меньше МРОТ. Если средний заработок не достигает минимального размера оплаты труда с учетом регионального коэффициента, то производится выплата декретных, размер которых равен МРОТу.
Длительность отпуска по беременности и родам может составлять:
Соответственно, чем больше женщине предоставляется дней отдыха, тем большей будут декретные выплаты.
При расчете пособия индивидуальному предпринимателю, студентке и неработающей женщине, что уволена с ликвидированной компании, будут использоваться другие правила.
Здесь основной учитываемый показатель – величина МРОТ, который в РФ в 2019 году составляется 5965 рублей. Формула будет такая:
Пособие по уходу за малышом также можно высчитать. Его размер должен составить 40% от прибыли работницы до декрета. Предельный размер – 19 856 руб.
Безработный человек получит фиксированную сумму:
Нормативная база
При расчете пособия стоит опираться на правила, установленные:
Сроки, на который может предоставляться декрет женщине, указаны в , 256 ТК России.
Как происходит оформление декретного отпуска
Женщина не моет просто прекратить ходить на работу при наступлении 30 недели беременности.
При оформлении декрета стоит придерживаться прописанных в законодательстве правил. Разберемся, на какие моменты стоит обратить внимание.
На каких условиях
Начнем с того, когда женщина имеет право отправиться в декретный отпуск. При нормальном развитии плода и состоянии здоровья будущей матери сотрудница может оформить декрет с 30 недели беременности.
Если есть осложнения или работница ожидает двойню, она может отправиться в отпуск с 28 недели. Стоит также учесть, что отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в трудовой и непрерывный стаж, а также стаж по специальности.
Исключения составляют ситуации, когда страховые пенсии по старости назначены раньше указанного периода (при досрочном назначении). Об этом же говорится в российской Федерации.
За получением выплат по декретному отпуску молодая мама имеет право обратиться и после окончания отпускного периода.
Если женщина работала в нескольких компаниях, то расчет пособия будет производиться по каждому месту работы. Это тот случай, когда работница может получать больше установленного максимального лимита.
Фото: приказ на предоставление отпуска
Но для того, чтобы получить все причитающиеся суммы, сотрудница предприятия должна представить необходимые документы, на основании которых будет оформлено отпуск. Одновременно получать пособие безработного и декретные нельзя.
Придется выбрать что-то одно. Если женщина, имеющая малолетнего ребенка, желает, она может работать на дому или выйти на предприятие на неполный рабочий день. Право на получение выплат при этом не теряется.
Все полагающиеся средства за отпуск по беременности и родам работодатель должен начислить в течение 10 дней с момента обращения сотрудницы. Выплачиваются такие суммы в тот день, когда персоналу выдается заработная плата.
Если пособие выплачивается напрямую от ФСС, средства будут направлены прямо в банк (исключительно безналичным расчетом) или отправлены по почте.
Сколько необходимо проработать, чтобы получить декретные?
Расчетный период составляет 2 года. А значит, женщине стоит отработать этот минимум, если она планирует оформить декретный отпуск. Только необходимо учесть такой нюанс – при расчете учитываются полные календарные годы.
Если сотрудница отправляется в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то при определении пособия будет учитываться период с 1.01.2013 по 31.12.2014.
Но это не значит, что сотрудница компании, которая недавно заключила трудовой договор, не имеет права на отпуск.
Она также может оформить декрет, только при расчете пособия будет учитываться минимальный размер оплаты труда, установленный в том регионе, где женщина работает.
Это же касается работниц, трудоустроенных на полставки или неполный рабочий день. Если 1 год женщина работала на полной ставке, а второй – на полставки, при определении величины пособия будет взято во внимание МРОТ.
Какие документы нужны на работу?
Беременная работница перед уходом в декрет должна подать определенные документы:
Если оформляется отпуск по уходу за младенцем, представляется:
- ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
- заявление, где указывается просьба предоставить отпуск;
- документ с работы мужа о том, что он не оформил такой отпуск.
Во всех случаях понадобится:
- гражданское удостоверение;
- реквизиты банковского счета (карточки), на который будут производиться перечисления.
Все справки подаются работодателю (в отдел кадров). Если женщина является безработной, собранный пакет документации представляется представителю органа соцзащиты. Здесь же потребуют справку о доходах за предшествующие отпуску 2 года.
Порядок оформления
Порядок оформления декрета будет таким:
- Женщина берет лист по временной нетрудоспособности на 30 неделе беременности, и подает его с другими документами работодателю.
- Специалист отдела кадров издаст приказ о предоставлении отпуска сотруднице.
- Бухгалтер произведет расчет и начисления декретных сумм.
- После окончания отпуска по беременности и родам женщина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Подает свидетельство о рождении и другие документы.
- Работодателем издается еще один приказ.
- Производятся расчеты выплат уже за отпуск по уходу за малышом.
Действия при досрочном выходе
Не каждая женщина имеет желание сидеть в декрете весь положенный срок, и выходит на работу. Какие правила выхода из декретного отпуска? Работница компании имеет право выйти на рабочее место без предупреждения об этом работодателя.
Но для избегания недоразумений лучше предупредить руководство фирмы, что вы собирайтесь приступить к своим трудовым обязанностям.
Для этого пишется заявление, в котором указывается, когда вы появитесь на работе. Руководитель компании не вправе отказать сотруднице в выходе на работу.
Если на время декрета компания составит с другим работником, он должен расторгаться.
Женщина вправе работать неполный рабочий день, если по факту она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если молодая мама выйдет из отпуска досрочно, все выплаты будут прекращены. Если ей удастся договориться с работодателем, она будет работать не весь день, а значит, пособие будет сохранено.
За женщиной остается право выйти из декрета в любое время. Также есть возможность вернуться в отпуск обратно.
Злоупотреблять такими правами не стоит, так как это негативно скажется на работе предприятия и создаст дополнительные трудности руководству фирмы.
Если женщина решает выйти на работу досрочно, отпуск по уходу за ребенком может оформить любой другой родственник. Когда издается приказ, стоит отразить в нем, что работница прерывает своей декрет.
Здесь же дается распоряжение начислить заработок сотруднице и выплатить его в положенное время. С данным документом должен ознакомиться работник под роспись.
Часто задаваемые вопросы
Рассмотрим нюансы, которые могут возникнуть при оформлении отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет.
Может ли муж получить выплаты?
На форумах часто задается вопрос – можно ли оформить декретные на мужа, если я не работаю. Такое право не предоставляется.
Если же женщина не может находиться в декретном отпуске по уходе за ребенком, его может оформить папа ребенка.
В таком случае также полагаются выплаты. Но имеются в виду выплаты за время нахождения дома для ухода за ребенком. Пособие по беременности и родам полагается только матери (в виду объективным причин).
Какова процедура оформления отпуска для отца? Она ничем не отличается от той, которую должна проходить мать ребенка. И при этом руководство не вправе отказать мужчине взять декрет.
Отец ребенка пишет заявление на имя директора, представляет документ с места работы супруги о том, что она не брала такой отпуск.
Такие документы станут основанием для издания приказа о предоставлении декретного отпуска. Может ли муж получать и работать? Здесь применимы те же правила, что и при уходе женщины в декрет.
Если мужчина планирует работать неполный рабочий день или собирается выполнять работу на дому, то все декретные выплаты будут сохраняться.
Отпуск по уходу за ребенком вправе взять также и другой родственник. Допускается оформление на бабушку, совершеннолетнего дядю, тетю и т. д.
Как быть, если не работаешь?
Получают ли декретные неработающие?Неработающая женщина вправе получать пособие за время нахождения в декрете, размер которого составит 14497,80 руб.
Полагаются такие выплаты только тем работницам, которые:
- учатся на дневном отделении в учебном учреждении;
- стали на учет в центр занятости после ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Оформляется пособие для таких женщин при их обращении в ВУЗ или месту учета. Необходимо будет подать:
- заявление;
- лист нетрудоспособности, выданный гинекологом;
- ксерокопия трудовой книжки, где есть отметки о последнем месте работы;
- документ о том, что лицо становилось на учет в качестве безработного.
Можно ли оформить ИП?
Индивидуальный предприниматель, который платит страховые взносы в Фонд социального страхования, также имеет право отправиться в декретный отпуск.
При этом такому лицу полагаются не декретные пособия, а государственные, которые имеет право получать каждый гражданин РФ, что имеет ребенка.
Величина выплаты будет равна сумме, что выплачивается безработным женщинам. Если ИП имеет желание получать пособие по беременности и родам, значит, он должен пройти регистрацию в ФСС.
Рассмотрим правила расчета пособия для ИП. Женщина-предприниматель отправляется в отпуск на 140 дней. Расчет будет таким:
- определите среднюю зарплату за последние 2 года перед годом, в котором оформляется отпуск. Прибыль за 2 года поделите на 730 дней;
- при определении размера пособия учитывается МРОТ. А значит, формула будет такой:
- пособие определяется, как 100-процентный МРОТ:
При оформлении декрета стоит подать такие документы:
- свидетельство о регистрации в Налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение личности;
- заявление о предоставлении отпуска;
- свидетельство о госрегистрации ИП.
Если человек подает ксерокопию документа, он должен удостоверяться в нотариальной конторе. Пока лицо будет находиться в декретном отпуске, оно может не производить перечисления в ФСС.
При этом не имеет значения, продолжает ли лицо вести свою деятельность и имеет ли прибыль.
При оформлении декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет ИП может также не платить страховые взносы, если временно приостановлено деятельность и отсутствует прибыль.
Необходимо будет подать:
- заявление, что не имеет регламентированной формы;
- ксерокопию свидетельства о рождении малыша;
- документ из налогового органа, который станет подтверждением отсутствия прибыли.
Полный список необходимых документов стоит уточнить в Фонде. Если вы далее продолжаете вести предпринимательскую деятельность, и на расчетных счетах будет зафиксировано движение денег, уплата страховых взносов производится в полном объеме.
При не официальном трудоустройстве
Не все женщины работают официально. Может ли отправиться в декрет работница, которая не заключала с руководством компании договор трудового характера?
Стоит оговорить, что руководство организации должно при приеме на работу человека сразу составить трудовой договор ().
Если такого документа не будет, не создается приказ о принятии на работу. Соответственно, не будет записи в трудовой книжке. А в таких ситуациях работодатель может отказать в выплате декретного пособия.
Правила оформления декретных должны запомнить как руководители компаний, в обязанности которых входит проведение правильного расчета полагающихся средств работнице, так и женщины, которые желают проверить справедливость произведенных начислений.
Определите, какие суммы стоит включить при определении размера пособия, и подставьте значения в регламентированные формулы.
Рождение ребёнка всегда требует материальных затрат.
О работающих женщинах, готовящихся стать матерью, государство позаботилось. Они защищены в социальном плане и ещё до момента родов могут получить декретные.
А как же обстоят дела с неработающими будущими мамами? Платят ли декретные безработным?
Порядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.
В соответствии со ст. 2 право на декретные выплаты имеют:
Как видите, о неработающих мамах в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены.
Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск. А у неработающей женщины подобного заработка нет.
Исключение составляют:
- Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.
- Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет.
Таким образом, декретные пособия неработающим мамам не положены. Однако государство предусмотрело другие выплаты для неработающих мам.
Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом.
Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособия по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты.
После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение 2 видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях:
- пособие по уходу за ребёнком до полутора лет;
- областное пособие на ребёнка.
Областные пособия назначаются и выплачиваются во всех регионах России по разным правилам и в разных размерах.
Существует несколько видов социальной поддержки:
- Единовременная выплата за рождение малыша составляет в 2019 году 16350,33 рублей.
- Ежемесячная поддержка на первого ребёнка до полутора лет составляет 3065,69 рублей. При рождении второго пособие составляет 6131,37 рублей ежемесячно.
При рождении малыша неработающей ранее маме предложат на выбор 2 варианта получения финансовых выплат:
- Дальнейшие переводы денег по безработице
- Замену выплат по безработице на пособие, полагающееся на уход за ребёнком.
Важно! С 01.01. 2010 года введено правило, гласящее, что для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и областных выплат неработающая мама должна быть прописана в том же месте, где и ребёнок.
Закон РФ позволяет малообеспеченным семьям, где женщина работает неофициально или вовсе не работает, получать при рождении ребёнка продукты питания на малыша с молочной кухни до момента достижения ребёнком 2 лет.
Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.
Нуждающимся семьям, которые находятся за гранью бедности, а родители не трудоустроены, полагаются выплаты на содержание и воспитание несовершеннолетних детей.
Размер этих выплат зависит от количества детей. Подобная поддержка предоставляется в том случае, если получаемый на каждого члена семьи доход не достигает официального значения прожиточного минимума.
Кроме того, размер господдержки зависит от региона проживания семьи и, как правило, составляет около 300 рублей в месяц на каждого ребёнка. Таким образом, мать с двумя детьми будет дополнительно получать около 600 рублей в месяц.
Выплаты полагаются и на совершеннолетних детей, которые обучаются в профессиональных, высших или среднетехнических учебных заведениях. Матери ежемесячно перечисляют за них выплаты вплоть до завершения ребёнком учёбы.
Если в семье есть безработная мама и трудоустроенный папа, то претендовать на пособие по уходу за новорожденным вправе только мама
.
Данное пособие предназначено только тому члену семьи, который ухаживает за ребёнком. По умолчанию считается, что эти обязанности исполняет неработающий член семьи.
При неработающей маме отпуск по уходу за малышом работающему папе также не положен.
Неработающие женщины в положении часто задаются вопросом: «Смогу ли я получить декретные, если я забеременела и не работаю?»
Ответ будет таков: «Выплаты в этом случае положены, но не все и в меньшем размере, чем для трудоустроенных гражданок."
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам).
Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.
Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью.
Вот, что для этого нужно:
Через 10 дней с момента подачи заявления и документов сотрудники отдела соцзащиты населения должны принять решение о начислении беременной женщине пособия.
Для оформления материальной поддержки от государства на новорожденного безработной женщине нужно также обратиться в службу соцзащиты и предоставить следующий набор документов :
Совершение платежей и начисление господдержки беременным и матерям строго регулируется законом.
Служба соцзащиты рассматривает вопрос о присуждении женщине выплат и пособий в течение 10 дней после принятия заявления и сопроводительных документов.
При удовлетворении заявления женщины переводы будут осуществляться каждый месяц не позже 26 числа. Деньги могут перечисляться по почте или переводиться на банковский счёт.
Конечно, величина выплат безработным беременным женщинам и матерям с детьми очень небольшая.
Тем не менее, эта помощь иногда оказывается единственной финансовой защитой для неработающих матерей.
Во время декрета женщине положены всевозможные пособия, чтобы у нее было достаточно средств для воспитания и содержания малыша, пока сама она работать не может. Таким образом, государство проявляет заботу о молодой матери и ее ребенке. О том, какая именно социальная поддержка положена женщине в декрете, мы поговорим в данной статье.
Положения о пособиях для беременных
В России принят Федеральный закон № 255, регламентирующий обязательное страхование для временно неработающих женщин из-за рождения ребенка. Законом не определены платежи для матерей без официального трудоустройства даже в случае беременности, но поддержку от государства получить все равно можно. Существуют выплаты, положенные при родах, даже если у мамы нет работы. Если женщина хочет получить социальную поддержку от государства, ей следует зарегистрировать отсутствие работы в центре занятости.
Беременная женщина может рассчитывать на деньги с 30 недели беременности при условии наличия ее регистрации в качестве безработной. По отсутствию работы можно в любое время стать на учет и никто не может отказать в этом праве при беременности заявительницы. После родов мама сможет оформить отпуск с помощью больничного листа, но сразу после этого деньги по безработице она получать перестанет.
К сожалению, матери, не работающие официально, которым полагаются социальные льготы, будут получать в качестве поддержки от государства намного меньшие суммы, чем получают работающие гражданки. Получать декретные может любой родитель. Если муж молодой матери работает, то положенную поддержку он сможет получать на своем предприятии.
Органы (департамент) социальной защиты населения предусматривают выплаты следующим категориям лиц:
- семьям с ребенком, в которых родители не имеют работы или учатся;
- матерям-одиночкам не устроенным на работу официально.
Финансовую поддержку эти категории граждан могут получить по месту прописки или фактического пребывания.
Нюансы получения финансовой поддержки
Пособие по беременности и родам не может выплачиваться неработающим женщинам с расчетного счета органа соцстрахования, куда предприятия делают ежемесячные отчисления. С этого счета деньги могут переводиться только трудоустроенным мамам, ушедшим в декрет. Более того, далеко не все безработные женщины могут рассчитывать на социальную поддержку. По закону деньги полагаются только в таких условиях:
- 1. Если безработная женщина была уволена с работы при ликвидации предприятия.
- 2. Если молодая мать попала под сокращение.
- 3. При обучении в образовательном заведении на очном.
- 4. При прекращения деятельности ИП, которую вела беременная.
- 5. При завершении полномочий нотариусов.
- 6. При завершении адвокатской лицензии.
Если гражданка увольняется с предприятия по собственному желанию, декретное финансирование ей не полагается. Получить государственную поддержку могут только те безработные беременные женщины, которые состоят на учете в фонде соцзащиты и страхования. Фонд будет обязан перечислять им ежемесячно деньги.
Учащаяся на дневном отделении мать ребенка до исполнения ему полутора лет может получать деньги на вынашивание плода, разрешение от беременности и дальнейшее содержание.
Как рассчитать размеры полагающихся выплат?
Сумма помощи для неработающей гражданки по уходу за маленьким ребенком рассчитывается на основе величины субсидий по безработице. Если женщина не трудоустроена или была уволена по своему желанию, ей могут оформить только минимальные выплаты, равные 613,14 рублей в месяц.
При оформлении пособия студенткам его размер будет напрямую зависеть от величины получаемой стипендии. Учащимся в дневных образовательных учреждениях начисляют выплаты по размеру стипендии, установленной федеральным бюджетом. Не важно, на бюджетной или контрактной основе девушка учится.
Если ранее девушка работала и была уволена, расчет величины полагающегося ей пособия осуществляют с учетом ранее получаемой зарплаты. Однако перерыв в работе должен быть менее года. В первые 3 месяца с момента ухода с последней работы мамам выплачивают 75% от средней зарплаты за месяц, последующие 4 месяца пособие составит только 60% от ранее получаемой зарплаты. После истечения года величина выплат сократится до минимальной ставки МРОТ.
На какие платежи может рассчитывать неработающая гражданка?
Вне зависимости от статуса, наличия работы, каждая беременная гражданка России имеет право на социальные льготы. Ей положены льготы на время развития плода и по уходу за малышом. Законодательство предусматривает различные формы поддержки семьям, при обращении за соцзащитой.
Существует несколько видов материальной поддержки:
- 1. Одноразовые выплаты после родов.
- 2. до достижения им полутора лет.
- 3. Другие платежи, предназначенные на поддержку семей с малолетними и несовершеннолетними малышами.
Единовременная выплата за рождение в 2017 году составляет 16350,33 руб. на ребенка. Денежная ежемесячная поддержка до достижения малышом полутора лет составляет 3065,69 руб. При рождении второго женщине полагается поддержка в размере 6131,37 рублей ежемесячно. Такой размер поддержки полагается частично устроенным гражданкам, работающим на полставки и учащимся студенткам.
Если при рождении малыша девушка получает пособие, ей предложат на выбор два варианта получения финансовой поддержки. Первый из них предполагает дальнейшие переводы денег из-за безработицы, второй – замену платежей по безработице на выплаты, полагающиеся на уход за ребенком.
Другие выплаты и их размеры – на какую поддержку еще можно рассчитывать?
Законодательные положения РФ позволяют , в которых женщина работает неофициально или не работает, при рождении ребенка получать продукты питания на малыша с молочной кухни вплоть до момента достижения ребенком 2 лет. При отсутствии молочной кухни рядом с местом постоянного проживания семьи, службы социальной защиты должны назначить семье регулярные выплаты, которые должно быть достаточно для компенсации стоимости неполученных продуктов питания. Размер такой компенсации зависит только от региона.
Семьям, находящимся за гранью бедности, в которых родители не имеют постоянной занятости, полагаются выплаты на содержание несовершеннолетних, размер которых напрямую зависит от числа детей. Для получения поддержки необходимо, чтобы получаемый доход на каждого члена семьи не достигал установленного прожиточного минимума. Также размер государственной поддержки зависит от региона проживания семьи, но обычно составляет около 300 рублей в месяц на каждого малыша. То есть двухдетная мать будет дополнительно получать в месяц около 600 р.
Выплаты полагаются также на совершеннолетних детей, обучающихся в высших, профессиональных или среднетехнических учебных заведений. За них деньги переводят матери ежемесячно вплоть до окончания ребенком учебы.
Как можно оформить декретное пособие?
Для оформления неработающая мать должна обратиться в органы соцобеспечения по месту прописки. Ей придется подготовить целый пакет документов, подтверждающих право воспользоваться государственной помощью. Для получения причитающейся поддержки на беременность и разрешение от родов нужно подготовить:
- 1. Заявление, написанное в произвольной форме о назначении причитающихся ежемесячных выплат.
- 2. Справку, полученную в медицинском учреждении о беременности сроком 30 недель.
- 3. Выписку из трудовой книжки, в которой должно быть указано последнее место работы. Выписку нужно предварительно заверить у нотариуса.
- 4. Документ из центра занятости о том, что заявительница официально является безработной.
К этому пакету документов учащимся девушкам нужно будет приложить справку из университета или института, подтверждающую форму обучения. Через 10 суток с момента подачи документов служащие в органах социальной защиты населения должны принять решение о возможности причисления женщине пособия.
Для оформления государственной поддержки на свое малолетнее чадо безработной женщине придется обратиться в службу соцзащиты и предоставить служащим следующий набор документов:
- личный паспорт;
- документ о рождении малыша, на которого нужно получить пособие;
- свидетельства на других детей, если есть;
- справку о составе семьи;
- реквизиты счета, на который необходимо производить выплаты пособия;
- справку об отсутствии ежемесячных выплат по безработице.
По закону, которое строго регламентирует совершение платежей и причисление господдержки беременным и матерям, служба соцзащиты должна рассмотреть вопрос о присуждении женщине платежей в течение 10 дней после получения соответствующего заявления и сопроводительных документов. После подтверждения возможности переводов средств поддержки, переводы будут осуществляться ежемесячно, не позднее 26 числа каждого месяца. Деньги могут переводиться как в банковский счет заявительницы, так и перечисляться по почте.
Конечно, величина дотаций безработным беременным женщинам и матерям очень небольшая. Государство пытается увеличить размеры помощи, но пока денег откровенно мало. Остается только надеяться, что в будущем сумма платежей вырастет, а сегодня просто получить декретные, полагающиеся вам по закону.
Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы? На какие деньги можно рассчитывать? Чего вообще стоит ожидать, если вы будущая молодая мама и собираетесь взять на работе отпуск по беременности и родам? Сейчас мы вам все подробно расскажем.
Что такое декретный отпуск?
Декретные выплаты предусмотрены ТК РФ
Как, наверное, можно легко догадаться – это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами. Иногда также так называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения.
Подробнее о том, что это такое, как предоставляется и сколько продолжается, можно прочитать в статьях 255 и 256 Трудового кодекса.
Кому положены декретные отпуска?
Период пребывания на больничном по беременности и родам, разумеется, может быть оформлен только будущей маме. Но отпуск по уходу за ребенком оформляют не только молодым родителям, но даже бабушкам или дедушкам. Единственное условие: оставаться дома и получать деньги по уходу за малышом может только один член семьи. То есть если вы хотите, чтобы дома сидела бабушка, нельзя оставить дома еще и, к примеру, маму ребенка. Если это обнаружится, последуют обвинения в мошенничестве с выплатами и соответствующие последствия.
Декретное пособие
Поскольку государство поддерживает и поощряет рождаемость, беременным женщинам и молодым родителям положены социальные выплаты. К ним относятся:
- поощрительная сумма при ранней постановке на медицинский учет (до 12 недель) в размере 613,14 рублей;
- разовая государственная выплата при рождении первого, второго и далее детей (16350,33 рублей);
- пособие к отпуску по беременности и родам;
- пособие к отпуску по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Деньги к рождению малыша
В течение полугода со дня рождения ребенка можно получить выплату в размере 16350,33 рублей. Деньги выдают вне зависимости от того, работают родители или нет. Если рождается два и более детей, декретные за второго ребенка и последующих выплачиваются в таком же размере.
Пособие по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от средней заработной платы
Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам. Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. Размер декретного пособия зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде – именно исходя из их количества будет рассчитан среднедневной заработок, в размере которого оплачивается каждый день отпуска по беременности и родам.
Если служащая работает по совместительству у нескольких работодателей, она может оформить выплату пособия у каждого из них.
Неработающая будущая мама права на такое пособие иметь не будет.
Пособие по уходу за ребенком
Сразу после родов можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. В таком случае декретные деньги выплачиваются в размере сорока процентов от средней заработной платы, но зато ежемесячно (до полутора лет).
Разумеется, суммы выплачиваются только при условии, что работница (или работник – потому что это можно оформить на отца, или даже дедушку или бабушку) пребывает в отпуске и не ходит на работу.
Дополнительное поощрение при рождении третьего ребенка
С первого января 2013 года в некоторых регионах предусмотрена дополнительная ежемесячная выплата на третьего и последующих детей до достижения ими трехлетнего возраста. Пособие выдается обычно в размере минимального прожиточного минимума.
Получить такое пособие можно при условии, что:
- третий ребенок родился после первого января 2013 года;
- доход на каждого члена семьи не превышает установленный в регионе прожиточный минимум;
- родители проживают по месту регистрации;
- родители являются гражданами Российской Федерации (хотя бы один из них).
Данный перечень является примерным и может различаться в зависимости от региона выплаты дополнительного пособия.
Документы для получения декретных
Для того чтобы получить полагающиеся выплаты, нужно собрать небольшой пакет документов.
Для пособия по беременности и родам:
- лист временной нетрудоспособности;
- заявление на предоставление отпуска.
Для пособия по уходу за ребенком:
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- заявление о предоставлении отпуска;
- справку с места работы супруга/супруги о том, что он/она не оформили точно такое же освобождение от трудовой деятельности.
Кто оплачивает декретные?
Данные пособия, как и большинство социальных выплат, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому при расчете учитываются лишь те деньги, которые облагались взносами – ведь из них формируются запасы Фонда.
Где получать декретные?
Несмотря на то что пособие выплачивает Фонд социального страхования, выдается оно работодателем. Получить деньги можно либо на руки – если на предприятии расчет ведется наличными, либо на счет в банке – если оплата труда на предприятии ведется через банковские карты.
Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные?
Расчет декретных выплат должен выполнять работодатель
Поскольку по новым правилам для пособия берется расчетный период в два предыдущих года, желательно отработать этот срок. При этом нужно учитывать, что если уйти в отпуск, например, в феврале 2017 года, в расчетный период попадут дни с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года, поскольку годы считаются полные календарные.
Так что можно сказать, что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, довольно прост – желательно не менее 2 лет. Но при этом, даже если служащая едва успела устроиться, как забеременела, или отработала лишь полгода или год, ей все равно будет насчитано пособие. Просто сумма будет выплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в том регионе, где она трудоустроена. То же самое происходит и тогда, когда выплачиваются декретные на полставки или когда сотрудница работает неполный рабочий день.
Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2019 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 01 мая 2017 года). Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.
С 1 января 2013 расчет декретных производится по единым правилам. Напомним, что до начала 2013 года можно было выбирать как старый способ расчета среднего заработка (за последний год), так и новый (за два предшествующих года).
Действующие правила
Декретные выплаты в 2019 году начисляются исходя из среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.
Важно, декретное пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда за месяц (в 2019 г. - это 11 280 руб.).
Максимальная сумма пособия не может превышать:
- 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140);
- 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
- 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).
Если общий страховой стаж женщины (период официального трудоустройства) менее 6 месяцев, декретные выплаты начисляются в минимальном размере независимо от полученных доходов.
Перед началом расчета необходимо учесть следующее:
- пункт №1 - Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Эта величина ежегодно меняется и составляет: в 2018 г. - 815 000 руб, в 2017 году - 755 000, в 2016 году - 718 000, в 2015 году - 670 000, в 2014 году - 624 000 и т.д. При расчете декретного пособия учитываются все доходы женщины за год, но не более указанной величины. Т.е. например, если доход Ивановой в 2018 году составил 823 000 руб., то в расчет берется сумма 815 000 руб.
- пункт №2 - Исключаемые периоды. К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.
- пункт №3 - Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2019 году это 2017-2018 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на предыдущие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.
Порядок расчета:
- Решаем, какие годы берем в расчет декретного пособия на основании пункта №3.
- Подсчитываем сумму начислений за каждый год, за исключением выплат по больничным листам и других выплат, с которых не начислялись взносы в ФСС. Доходы от предыдущих работодателей тоже учитываются, для этого потребуется предоставить справку о доходах своему нынешнему работодателю.
- Проверяем пункт №1, если доход за расчетный год превышает указанную сумму, берем предельную величину. Суммируем доходы за оба года.
- Полученную сумму делим на (730 МИНУС исключаемые периоды, пункт №2).
- Мы получили среднедневной заработок. Для подсчета суммы декретных его достаточно умножить на количество дней отпуска (140 дней - обычная беременность, 156 - осложненные роды, 194 - многоплодная беременность). Однако, если дневной заработок менее 311,97 или более 2150,68 - используйте минимальную/максимальную величину.
Пример расчета декретных
- У Ивановой декретный отпуск начался в марте 2018 г. При этом до 1 мая 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году использовала 10 дней больничного. Для расчета суммы декретного пособия необходимо:
- Подсчитать сумму официального дохода по месту работы за 2016 и 2017 годы. За 2016 г. сумма дохода 705 т.р., за 2017 - 760 т.р.
- Доход за 2017 год превышает предельную величину, поэтому получаем сумму 705 000 + 755 000 = 1 460 000 рублей.
- Исключаемыми периодами являются отпуск по уходу за ребенком и больничный: 121 + 10 = 131 день.
- Считаем средний дневной заработок 1 460 000 / (730 - 131) = 2 437,40 руб.
- Дневной заработок превышает максимальную сумму в 2 017,81 руб., поэтому умножаем указанную максимальную сумму на количество дней отпуска. 2 017,81 руб. * 140 = 282 493,40 руб.
- Т.к. в 2016 году Иванова находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на любой предыдущий, если это приведет к увеличению суммы декретных. Но в рассматриваемом случае она итак получит максимально возможную сумму пособия, следовательно, такая замена невозможна, т.к. она теряет всякий смысл.
