Долгожданное рождение ребеночка произошло, и теперь молодую мамочку, находящуюся в декрете интересует вопрос — какие выплаты положены в России после рождения ребенка .
С рождением)
1. После рождения ребенка положено единовременное пособие по рождению ребенка — сумма этого пособия в 2015 году — 14497,8 руб. Данное пособие может получить как мама на работе, так и папа. Для этого необходимо обратится к работодателю с документами. В некоторых областях в данный момент идет пилотный проект по выдаче пособий напрямую из ФСС, например Самарская область. Узнать входит ли ваш субъект в этот проект можно на сайте ФСС.
2. После рождения ребенка работающая женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком , по достижению им возраста 1.5 года. В этот отпуск может уйти и папа и бабушка и другие ближайшие родственники работающие официально. Пособие по отпуску по уходу выплачивается ежемесячно.
3. Необходимо помнить что в ряде регионов, например Москва и Санкт-Петербург, есть дополнительные выплаты и льготы для молодых мамочек. Уточните список выплат в своем регионе. Вот подробная статья по выплатам на ребенка в Санкт-Петербурге
4. Много информации по пособиям матерям можно узнать на портале ФСС — на вкладке Пособие — внеся свои данные можно получиться расчет пособий и проверить работодателя, не проводя собственного расчета.
Мамино счастье)
Для определения этого пособия так же как и при расчете пособия по Беременности и Родам в расчет идут два предыдущих года.
Исключаемые периоды все те же.
Отличие между пособием по беременности и родам и по отпуску за уходом
, заключается в том, что при расчете пособия по уходу за ребенком учитывается 40 % среднего дохода.
После того как мы определили среднедневной доход s= сумма дохода за 2 года/ кол-во дней в периоде (730 минус исключаемые)
Мы находим ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет
= s*30,4*40%
В большинстве случаев в отпуск уходят не с первого числа, в этом случае необходимо месячную сумму пересчитать на количество календарных дней.
Минимальная сумма детского пособия в 2015 году в месяц не может быть менее 2718,34 руб. за одного ребенка, и 5436,67 руб за второго и последующих детей.
Рассмотрим все теже примеры, что и в предыдущей статье, только уже для расчета пособия по уходу за ребенком.
1.
Яна после рождения ребенка в 2015 году уходит в отпуск по уходу за ребенком, сроком до 1.5 лет.
Сумма заработка за 2013 год =590 000 руб, это больше предельной суммы 590 000, поэтому далее берем 568 000 руб.
доход за 2014 год =601 000 руб, это меньше предельной суммы 624 000 руб, поэтому в расчет берем 601000 руб.
Общий доход за 2 года = 568 000+601 000=1169000 руб.
Определим количество дней в периоде: Яна была на больничном за все время 8 дней, значит мы можем уменьшить количество на 8.
730-8=722 дней
Расчетное пособие будет:
s=1169000/722=1619,11 руб
Сумма меньше максимального среднедневного заработка 1632,88 руб. и поэтому она идет в расчет
1619,11 *30,4*40% = 19688,42
Яна родила 20 апреля 2015 года, 30 июня она уходит в отпуск по уходу до полутора лет, окончание отпуска 20 октября 2016 года. Выплаты будет получать ежемесячно до достижения возраста 1.5 лет ребенка.
Июнь=19688,42/30*1=656, 28 руб
С июля 2015 года по сентябрь 2016 года сумма будет 19688,42 ежемесячно.
Октябрь 2016 года = 19688,42/31*20=12 702,2
2.
Марина уходит в отпуск по уходу за ребенком 30 июня 2015 года.
Расчетный период 2014 -2013 года. Среднедневной заработок Марины составляет —
75 000/730 = 102,73 руб
102,73*30,4*40%=1249,2 руб
Так как сумма 1249,2 руб меньше минимальной суммы оплаты 2718,34 руб., то будет выплачиваться 2718,34 руб.
3.
Света работает в компании с 2013 года. С 14 июня 2015 года она уходит в отпуск по БиР. Страховой стаж на момент ухода в отпуск более 6 месяцев. Расчетный период 2014 и 2013 года. В 2013 году она заработала 25 тыс. руб, а в 2014 году 100 тыс.руб.
Среднедневной заработок Светы составляет —
125 000/730 = 171,23 руб
171,23*30,4*40%=2082,16
Т.к. 2082,16 4. Надежда уходит в отпуск по уходу за ребенком. В компании она работает с 2010 года, соответственно страховой стаж более 6 месяцев. Расчетным периодом является 2014 и 2013 года. В 2013 года Надежда полностью была в отпуске по БиР, а в 2014 году вышла из отпуска 2 сентября 2014 года. В 2014 году она заработала 235 тыс.руб., эта сумма много меньше предельной суммы 2014 года — 624 000 руб.
Т.к. Надежда была в отпуске по БиР то этот период исключается из расчетного периода
730-121=609 дней исключаем, в расчет идут 121 день.
Сумма среднедневного заработка Надежды составляет:
235 000/121=1942,15 руб
Но т.к. сумма предельной суммы среднего дневного заработка равно (568000+624000)/730 = 1632,88
Т.к. сумма среднедневного больше предельного, то в расчет пособия идет предельная сумма:
1632,88*30,4*40%=19855,8 руб.
5.
Ирина идет в отпуск по уходу за ребенком 13 августа 2015 года, до 4 декабря 2016 года. До этого она была в отпуске по уходу за ребенком и вышла в ноябре 2014 года.
За 2013 год доход (выход в отпуск по БиР и сразу после отпуск по уходу — 1 марта 2013 года) = 25 000 руб
За 2014 год доход (выход из отпуска по уходу — 10 ноября 2014 года) = 17 500 руб
Исключаемыми периода является время нахождения в отпусках по Бир и по уходу — 306 +313=619
42500/111=382,88
382,88*30,4*40%=4655,8
Но сумма 4655,8 руб. меньше минимальной суммы пособия за второго и более ребенка 5436,67 руб. К выплате будет 5436,67 руб
Т.к. эта сумма много меньше предельной суммы 1632,88 руб, то можно попробовать увеличить сумму пособия заменив года нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком, на другие года!
В 2012 году заработок составил — 345000 руб, исключаемые периоды — 10 дней больничного
В 2011 году заработок составил — 337000 руб, исключаемые периоды 21 день больничного
Значит среднедневной будет = (345000+337000)/(731-10-21)=974,29 руб, что больше рассчитанного ранее.
Пособие в этом случае будет равно = 974,29*30,4*40%= 11847,36 руб
Но необходимо помнить, что надо написать заявление о смене годов расчета!
В Российской Федерации лицам, ухаживающим за новорожденным, выплачиваются пособия двух категорий: от даты окончания послеродового отпуска до даты исполнения малышу полутора лет и от даты исполнения ребенку полутора лет до трехлетнего возраста.
разные, зависят они от нескольких факторов:
суммы заработной платы работающей матери;
возраста ребенка;
какой этот ребенок по времени рождения (первый, второй и так далее).
Пособие по уходу за малышом начинают выплачивать на второй день, как только закончится отпуск по беременности и родам ().
Метод расчета суммы пособий
Способ вычисления размера выплат следующий:
Посчитайте количество рабочих и выходных дней в расчетном периоде.
Вычислите среднюю заработную плату за этот период.
Определите средний дневной заработок.
Рассчитайте средний заработок за месяц.
Посчитайте размер пособия по формуле: среднемесячный заработок x 40%.
Чтобы понять, как делается расчет, надо знать некоторые особенности российского законодательства по этому вопросу:
Выплаты имеют минимальный и максимальный размер, установленный законом
Средняя заработная плата в день для расчета величины пособия берется за два года, отработанных получателем до этого (предыдущих календарных лет).
При подсчете средней величины заработка годовая зарплата не должна превышать определенного уровня: за 2013 год – до 568 тыс. руб., а за 2014 год – до 624 тысячи рублей.
Среднее число дней календарного месяца принимается за 30,4.
Пособие выдается в размере 40 процентов от средней зарплаты.
Если в семье родилась двойня или тройня, то суммы пособий складываются, но они в совокупности не должны превышать полную среднюю заработную плату.
Сумма пособия ни в коем случае не должна быть менее 2718,35 рубля на первого ребенка и 5436,67 рубля на второго, третьего и всех последующих детей.
Размер пособия в 2015 году в максимальной сумме составляет на одного ребенка 19855,78 руб.
Выплаты производятся из средств фонда социального страхования страны.
Пример расчета
Рассмотрим порядок расчета суммы пособия по уходу за ребенком на примере двойни.
При рождении двойни или тройни один из новорожденных будет считаться первым ребенком, остальные – последующими. Из этого следует и порядок расчета пособий.
Порядок расчета:
зарплата за 2013 год составила 315200 рублей; за 2014 год – 218500 рублей;
годовая сумма заработной платы не превышает нормативную, значит, она полностью используется в расчете;
рассчитывается (средняя за 2 года) заработная плата за один календарный день: (315200 + 218500) : 730 = 731,10 руб.;
расчетная сумма средней зарплаты за месяц: 731,10 * 30,4 = 22225,44 руб.;
сумма пособия составит: 22225,44 * 0,4 (40 процентов) = 8890,18 руб.;
рассчитанная сумма пособия не меньше необходимого минимума на первого ребенка (2718,35) и не больше максимально возможной величины (19855,78), поэтому может быть принята за основу при выплате пособий на первого ребенка из родившейся двойни;
так же эта сумма принимается и в качестве расчетной для из двойни, так как находится в пределах минимума (5436,67) и максимума (19855,78) выплат на второго и последующих малышей;
общая сумма выплат матери двойни составит: 8890,18 + 8890,18 = 17780,36;
так как эта сумма не превышает среднюю месячную заработную плату матери, рассчитанную за два года (22225,44), то она будет выплачиваться до достижения детьми полутора лет.
Сумма и размеры пособия меняются ежегодно, так как в расчете используются максимальные годовые заработные платы, а они изменяются по годам.
Так, в 2015 году такая максимальная зарплата составит сумму 670 тысяч рублей.
А это значит, что в 2016 году предельная сумма пособия составит такую величину: (624000+670000) : 730 = 1772,60 * 30,4 = 53887,04 * 0,4 = 21554,82 рубля.
Когда в расчете участвует високосный год, сумма календарных дней принимается не 730, а 731 день.
Расчетом величины пособия занимаются бухгалтерские службы предприятий, организаций и фирм, где работают их получатели. А для неработающих мам расчеты выполняются работниками социальной защиты. Контроль за правильностью и своевременностью начисления и выплат пособий возложен на фонды социального страхования.
Но каждому получателю пособий не будут лишними знания о том, как рассчитывается и из каких сумм складывается эта помощь государства по уходу за маленькими детьми.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Сколько будет составлять пособие по уходу за ребенком в 2016 году, если я работаю неофициально?
Ответ: За основу будет браться минимальная сумма пособия, а именно 2718,35 рубля (при условии, что это ваш первый ребенок, вы не мать-одиночка и не из малообеспеченной семьи).
Вопрос: Выплатят ли пособие по уходу за ребенком, если я буду продолжать работать на прежнем рабочем месте, и как будет производиться расчет?
Ответ: Пособие начисляются любому члену семьи, за которым закреплен статус опекуна, ухаживающего за ребенком, даже если данный член семьи работает. Единственное условие — неполный рабочий день. Расчет будет производиться по стандартной процедуре.
Вопрос: Будут ли увеличены пособия в 2016 году?
Ответ: Да. Так как показатель средней заработной платы по стране увеличивается с каждым годом, вместе с ним растут и пособия по уходу за детьми.
- Имеет право отец на получение пособия при рождении ребенка, если отцовство установлено?
- Как быть с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за детьми, в каком этапе передавать сведения по работникам в новый регион?
- Правомерно ли ФСС требует возврат выплаченных и возмещенных пособий?
- Как определить сумму пособия по уходу за ребенком сотруднице, работающей в сельской местности?
- Может ли сотрудник ТСЖ в связи с прекращением хоз.деятельности обратиться в ФСС для получения средств пособия до 1,5 лет напрямую из ФСС?
Вопрос
Работница с 28 марта 2016 по 15 августа 2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 16.08.16 по 31.08.16 она предъявила продолжение листка нетрудоспособности. Ребенок родился 08.06.2016г. С 01.09.2016г. она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок второй). Как правильно начислить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, включается ли период с даты рождения ребенка или только за тот период с даты подачи заявления?
Ответ
Ваша работница была в отпуске по беременности и родам с 28.03.2016 по 15.08.2016. Перед уходом в декрет вы выплатили ей пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска.
После того, как она принесла вам больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам (продолжение первичного больничного), вы рассчитали ей выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный.
С 01.09.2016 работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. С даты подачи заявления ей положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:
- Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.
- Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, не превышает ли полученное значение предельный размер.
- Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.
- Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.
- Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.
Пособие по уходу за ребенком в 2016 году рассчитывайте из выплат работницы за 2015 и 2014 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Для расчета среднего заработка берите сумму фактических выплат, не превышающую предельный размер облагаемой базы (ч. 3.2 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):
В 2015 году - 670 000 руб.;
2014 году - 624 000 руб.
Если доход работницы за каждый год окажется меньше предельного значения облагаемой базы, пособие рассчитывайте из ее фактического заработка.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывайте по формуле (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
В 2016 году средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком не должен превышать (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) 1772,60 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году - 21 547,52 руб. (1172,60 руб. × 30,4 × 40%).
Минимальный размер ежемесячного пособия зависит от очередности ребенка, за которым ухаживает работника - первый ребенок либо второй и последующие дети (абз. 2 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Он равен:
За первым ребенком 2908,62 руб.;
За вторым и последующими детьми - 5817,24 руб.
Если рассчитанная сумма пособия на каждого ребенка меньше минимального значения, назначьте его в минимальном размере.
Расчет ежемесячного пособия смотрите на примере.
ПРИМЕР. Л.А. Светлова работает в компании ООО «Ларика» с 2 октября 2012 года. Это ее первое место работы.
В январе 2016 года Л.А. Светлова прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день в период. С 14 мая 2016 года она уходит второй раз в отпуск по уходу за первым ребенком. Ему еще не исполнилось полутора года.
В 2015 году работница была:
В отпуске по беременности и родам с 24.04.2015 по 10.09.2015 (140 календарных дней);
В отпуске по уходу за ребенком с 11.09.2015 по 3.12.2015 (112 календарных дней).
Сумма учитываемых выплат составила:
В 2015 году - 125 000 руб.;
В 2014 году - 435 000 руб.;
В 2013 году - 360 000 руб.
В каком размере начислить пособие по уходу за ребенком в 2016 году?
Сравним две суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
С учетом замены лет;
Без учета замены лет.
Пособие с учетом замены лет
В 2015 году работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Она вправе заменить этот год на 2013-ый.
Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит 13 242,74 руб. [(360 000 руб. + 435 000 руб.) : 730 × 30,4 дн. × 40%].
Пособие без учета замены лет
Расчет пособия приведен в табл. 1 на с. ХХХ.
Табл 1. Расчет ежемесячного пособия
|
Порядок действий |
Расчет показателей |
|---|---|
|
Шаг 1. Определяем расчетный период |
2015 и 2014 годы |
|
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат |
В 2015 году - 125 000 руб. < 670 000 руб. В 2014 году. - 435 000 руб. < 624 000 руб. Общая сумма выплат - 560 000 руб. |
|
Шаг 3. Определяем количество календарных дней |
Количество учитываемых календарных дней - 478 дней (730 дн. – 252 дн.), где 730 дн. - количество дней в 2015 и 2014 годах; 252 календарных дня «детских» отпусков. Исключаем их (п. 2 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). |
|
Шаг 4. Определяем фактический средний дневной заработок |
1171,55 руб. (560 000 руб. : 478 дн.) |
|
Шаг 5. Сравним с максимальным размером среднего дневного заработка в 2016 году |
Максимальный размер среднего дневного заработка в 2016 году - 1772,60 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 календ. дн.]. Фактический показатель меньше максимального 1171,55 руб. < 1772,60 руб. |
|
Шаг 6. Сравним со средним дневным заработком из МРОТ, берем большую величину |
Средний дневной заработок из МРОТ равен 203,97 руб. (6204 руб. × 24: 730 дн.) 1171,55 руб. > 203,97 руб. |
|
Шаг 7. Сумма пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц |
Сумма пособия - 14 246,05 руб. (1171,55 руб. × 30,4 × 40%) |
|
Шаг 8. Сравниваем с минимальным размером пособия, берем большую величину |
Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с 1 февраля 2016 года - 2908,62 руб. 14 246,05 руб. > 2908,62 руб. |
Результат сравнения
Сравним две суммы пособия:
С учетом замены лет - 13 242,74 руб.;
Без учета замены лет - 14 246,05 руб.
Вторая сумма больше, значит заменять 2015 год на 2013 год нельзя.
Калькулятор пособия до 1,5 лет
Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.
Трудовая деятельность
Только работающие в настоящее время могут получить полный расчет по зарплате.
Безработные и ИП получат "минимум" - расчет по МРОТ . Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.
Полный расчет / Минимум / Максимум.
Дата выхода в отпуск
С 01.07.2017 по 31.12.2017
с 01.01.2018 по 31.04.2018
с 01.05.2018 по 31.12.2018
с 01.01.2019 по 31.12.2019
с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ:
11163 ₽
Дата выхода в отпуск по уходу(декретный) определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.
Дату выхода определяете вы сами - . В отличии от декретного, где дата определяется больничным листом.
Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет.
Районный коэффициент
Количество детей
Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.
Зарплата и доходы
Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).
Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.
Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.
Расчетные годы
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего ). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.
Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.
Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.
Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.
Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.
Исключаемые дни
По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".
При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать
. Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных
), отпуска по беременности и родам (декретных
), отпуска по уходу за ребенком
;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя
и пр.).
Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.
Исключаемые дни:
От 0
до 731 (366 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета:
731
Неполный месяц
Посчитать пособие с точностью до дня
Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия. Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.
Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц. Для этого нужно указать:
Результаты
Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .
Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.
Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.
По зарплатеНет дохода ₽() 0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок) 0 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽ Если дохода не было, то заплатят минимум |
|
|
Расчет минимальной суммы:
Расчет максимальной суммы:
|
|
| сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731 |
Расчет пособия
Пособие по уходу за ребёнком до полутора
- это ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (не менее 4 465,20 рублей в 2018 году). Является добровольным. Выплачивает ФСС пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. В отличии от декретных такое пособие может получить не только мать но и отец и любой другой человек(бабушка, тётя, брат и пр.).
Минимум (по МРОТ) - 4 512,00 (с 1 января 2019 года), 4 465,20 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 26 152,27 (в 2019 году), 24 536,57 (в 2018 году).
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)
Ставка(размер пособия)
Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
Ставка зависит от количества детей:
- 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
- 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
- 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.
Срок выхода в отпуск
Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще. Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.
Оплата и перерасчет
Кто платит?
Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения (ОСН, УСН , ЕНВД) находится компания.
пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20) возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.
Когда получу?
Срок обращения для получения выплаты - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).
Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).
Перерасчет
В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.
Заявление пишется в свободной форме.
Часто чтобы получать больше(например выбрать другие года) необходимо на один день прервать отпуск и снова уйти в него.
Пенсия (стаж)
В пенсионный стаж засчитываются периоды (годы стажа) отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов (детей) продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка (пп.3 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж, но не более 4,5 лет (до октября 2013 года до 3 лет было).
Отпускной стаж
Права
Ежегодный отпуск положен!
Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя."
При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.
Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.
Если сотрудница(ик) вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж для обычного ежегодного отпуска (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.
Студентка ВУЗа
Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска.
Право на другое пособие
Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш – пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка. А оно, как правило, больше.
Детский сад
Отпуск по уходу за ребенком не прерывается и не может прерваться, даже если ребенка отправить в детский сад (при этом не важно государственный или нет).
Ситуации
Как влияет стаж?
Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев - то расчет по минимуму.
Если 2 работы?
В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (213-ФЗ).Однако, этот вопрос спорный: решение ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09 - выплачивать это пособие и по основному месту работы и по совместительству (два больничных).
В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.
Второй ребенок
Ставка пособия по уходу за вторым ребенком также 40%. НО... В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, суммируется (т.е. оно будет выше в 2 раза). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка.
Законодательство не содержит норм запрещающих выходить в отпуск по уходу за разными детьми двум и более родителям (сестрам, бабушкам и др.). Т.е. можно оформить отпуск за первым на отца, а за вторым на мать (Письмо ФСС России от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324).
Перерыв в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, и снова в него уходить. Само право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. Однако, рассчитать сумму пособия бухгалтеру придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно исчислить снова. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы.
Работа во время отпуска
Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие!!!. Даже если рабочий день сократить всего на полчаса , сотрудница пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Соответственно, это минимум 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке. И несмотря на то, что женщина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.
Однако если не хотите проблем с ФСС, рабочий день лучше сократить не менее чем на два часа (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).
Если сотрудник трудится неполный рабочий день как внешний совместитель, то получать два пособия она не сможет. Пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивает только один из работодателей.
Болезнь во время отпуска
Выплачиваются и больничные, и пособие по уходу за ребенком, если женщина работает неполный день. Если же в период отпуска женщина не работает и заболевает, то рассчитывать на оплату больничного листа она не может. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Вместе с тем в данном случае мать может прервать отпуск по уходу за малышом. Тогда она получит пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, на период болезни женщины любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.
Если организация закрылась, ликвидировалась?
Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости) , следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2013 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.
Безработные мама или папа?
Следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Второй вариант - получать пособие по безработице в центре занятости . Размер пособия из соц.защиты составляет минимальную сумму пособия.
Полставки и минимум
Меньше минимума платить не могут. Несмотря на ставку.
Те выплаты, по которым отчислялись в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета в отличие от правил 2010 года не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет . И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.
Если сменилось место работы
Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже - после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.
Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.
Если был отпуск по уходу или декрет
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.
Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)
Если ИП при этом работал или устроился на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП он предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.
Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках
Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление.
Пример
Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.
Внимание! В 2011 году сотрудница может попросить свою бухгалтерию использовать при расчете детских пособий прежние правила. Для этого она должна написать специальное заявление. Но прежде чем принять от сотрудницы такое заявление, посчитайте сумму пособия по новым и прежним правилам. Ведь в конечном итоге работница должна получить наибольшую сумму.
Если декретницу уволили при ликвидации организации?
Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.
Материальная ответственность с пособийВычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу, данные пособия всегда выплачиваются в полном объеме.
Если у сотрудницы не было заработка
В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Пример
Работница ООО "Смена" Пересветова О. И. уходит в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 18 сентября 2011 года. Пришла работница в компанию 11 января 2011 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2009-2010 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.
Сумма ежемесячного пособия составит:
4330 руб. х 40% = 1732 руб.
Таким образом, работнице полагается минимальная сумма пособия в 2194,33 руб. Именно такой минимум установлен для первенца.
Бухгалтеру (Отчетность)
Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь ...
Возмещение пособий и расходов 2017
С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).
В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.
Налоги?
Подоходный налог (НДФЛ 13%) с пособий не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Если вы ИП
Предприниматель в отпуске по уходу за ребенком?
Взносы в ПФР
По мнению Минздравсоцразвития (письмо № 19-5/10/2-2767 от 22.03.2011.), в период нахождения ИП в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, в случае представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды. Вы имеете право на пособие в любом случае. А вот право не платить страховые взносы в ПФР за ИП у вас есть, если вы официально в отпуске по уходу и у вас от ИП нет доходов совсем.
Кто платит
Если ИП добровольно вступит в ФСС и заплатит взносы в ФСС за год, то может рассчитывать на минимальное пособие от ФСС. Если ИП не стоит на учёте в ФСС, то может расчитывать на ту же сумму (минимальное пособие) от РУСЗН.
ИП, который одновременно сам уплачивает за себя (добровольно) страховые взносы в ФСС и работает по трудовому договору, может получать больничные и декретные сразу по двум основаниям - и как сотрудник, и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком полагается только по одному основанию.
Документы
Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в своё отделение ФСС России нужно подать следующие документы:
- Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по уходу за ребенком; (Word , 37 кб.)
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- иные документы, перечень которых различается в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель).
Лица, фактически осуществляющие уход за детьми в возрасте до 1,5 лет, имеют право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком и заканчивая датой, когда малыш достигнет указанного возраста. В статье расскажем про расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году, дадим пошаговую инструкцию.
Кому положено пособие по уходу за ребенком в 2019 году
Рассмотрим в таблице, кому положено пособие по уходу за ребенком:
| Получатель пособия | Комментарий |
| Любой близкий родственник ребенка или его опекун, фактически ухаживающий за ним | Степень родства: бабушка, дедушка, тетя, дядя. На выплату пособия не влияет факт трудоустроенности человека. |
| Граждане РФ, находящиеся за рубежом вследствие прохождения срочной службы | Граждане, которые находятся на госслужбе: дипломаты, торговые представители и пр. |
| ● Граждане других государств, ● беженцы, ● лица без гражданства. | Проживание в России должно быть законным. |
| Граждане, трудящиеся неполный рабочий день или на дому, ухаживая при этом за ребенком. | При этом лицо пребывает в отпуске по уходу за ребенком. |
| Мать ребенка, отказавшаяся от пособия по беременности и родам в пользу пособия по уходу за ребенком. | Выплаты начнутся с даты рождения малыша с зачетом полученного ранее пособия по БиР (если пособие по уходу за ребенком окажется выше выплат по БиР). |
| Одному из лиц, осуществляющих уход за ребенком. | В случае осуществления ухода за малышом одновременно несколькими людьми. |
Где оформить ежемесячное пособие на ребенка
Выплаты можно оформить в следующих местах:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка
Денежное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае со вторым ребенком вычисляется по аналогичной схеме, что и с первым. Процент остается таким же – 40%. Различие заключается в величине минимальной выплаты:
- минимальное пособие на 2-го ребенка равно 6131 рубль 37 копеек,
- максимальное пособие на 2-го ребенка равно 23120 рублей 66 копеек.
В случае, если первый малыш умер, это не повлияет на размер выплат на второго ребенка – они будут начисляться по общей схеме. По месту оформления выплаты нужно будет предоставить свидетельство о рождении и смерти ребенка. Если новорожденный умер до того, как на него было получено свидетельство о рождении, можно принести в отделение ЗаГС справку о рождении, выданную в родильном доме и свидетельство о смерти.
Особенности выплаты пособия матери-одиночке
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет матери-одиночке производится на общих основаниях как 40% среднего заработка. Также ей полагается компенсационная выплата в размере 50 рублей в месяц на малыша, не достигшего 3-летнего возраста, которая начисляется в период фактического ухода за малышом.
В случае рождения двойни, или если у женщины родился второй ребенок до того, как первому исполнилось 1,5 года, она будет получать пособие сразу на двоих детей. Суммарное пособие на двух детей одновременно составляет 80% от среднего заработка. Также неработающая мать-одиночка может рассчитывать на региональные (ежеквартальные или ежемесячные) выплаты на ребенка для малоимущих семей, величина которых устанавливается местными властями.
В случае рождения третьего ребенка, по условиям региональных программ одинокой матери может выплачиваться ежемесячное пособие для малообеспеченных семей на 3-его ребенка до достижения им возраста 3 лет.
Пособие по уходу за ребенком на детей-инвалидов
В случае, если один из родителей в состоянии работать, но вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I-ой группы, ему полагается специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
- 5500 рублей, если уход осуществляет родитель, усыновитель или опекун;
- 1200 рублей, если за ребенком ухаживает другое лицо.
Выплата не индексируется, в отличие от прочих пособий на ребенка. Если ребенку установлена II-ая или III-я группа инвалидности, ежемесячная выплата по уходу неработающим трудоспособным лицам после достижения ребенком совершеннолетия не полагается.
Также на ребенка-инвалида, помимо социальной пенсии, полагается ежемесячное пособие:
| Ребенок | Сумма (руб.) | Максимальная сумма при отказе от набора социальных услуг (1048,97 руб.) |
| Ребенок-инвалид | 1478,09 | 2527,06 |
| Инвалиды с детства | ||
| I гр. | 2489,55 | 3538,52 |
| II гр. | 1478,09 | 2527,06 |
| III гр. | 973,97 | 2022,94 |
Условия получения пособия для работающих граждан
Граждане, официально трудоустроенные и делающие регулярные отчисления в Фонд социального страхования через работодателя, подчиняются следующим условиям получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:
- Пособие назначается сразу по окончании отпуска матери по беременности и родам и выплачивается с первого дня жизни малыша по достижении им возраста 1,5 лет. Выплата производится в полном объеме, когда бы его не оформили, однако это нужно сделать не позднее, чем через 6 месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.
- На назначение ежемесячного пособия отводится 10 дней с момента подачи документов. Выдача средств происходит в ближайший день зарплаты всем сотрудникам компании в наличной форме или на карту банка.
- Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, должны предъявить по месту работы соответствующие документы и справки. Если родитель работает на двух работах одновременно, он приносит справку с одного места работы, подтверждающую, что выплат ему не производилось.
- Трудоустроенные граждане вправе обратиться за выплатой пособия напрямую в ФСС по месту жительства, минуя работодателя.
Условия получения пособия для неработающих матерей
Условия получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих граждан отличается от условий назначения выплат трудящимся родителям:
- Безработные родители вправе оформить ежемесячные выплаты после рождения ребенка, не позднее, чем через полгода со дня исполнения малышу 1,5 лет.
- Комплект документов должен подаваться вместе с заявлением на назначение пособия в органы соцзащиты населения по месту жительства родителей. Можно также обратиться в Многофункциональный центр или воспользоваться сервисом сайта госуслуг.
- На назначение пособия государственному учреждению отводится 10-дневный срок, и до 26-го числа месяца сумма пособия перечисляется на банковскую карту заявителя.
Выплаты при рождении двойни
В случае, если у женщины родится двойня, тройня и более детей, она приносит свидетельство о рождении всех детей по месту работы, чтобы ей был продлен отпуск по беременности и родам (если в больничном листе не был указан факт многоплодной беременности) и назначено дополнительное пособие.
Ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка по отдельности, при этом суммарное пособие на двух детей одновременно составляет 80% от среднего заработка.
Размер выплат на каждого ребенка складывается, однако в сумме они не должны оказаться более 100% величины среднемесячного заработка за предшествующие уходу в декретный отпуск 2 года. Значит, с 1 февраля 2017 года семья, в которой родилась двойня, может рассчитывать как минимум на 9197 рублей 6 копеек ежемесячно.
Пособие можно оформить на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам, продолжительность которого при многоплодной беременности составляет 110 дней.
Документы для оформления пособия
Фонд социального страхования и органы социальной защиты потребуют предъявления следующего пакета документов для назначения ежемесячного пособия на ребенка:
- Заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за малышом.
- Свидетельство о рождении всех детей (оригиналы с приложением копии).
- Свидетельство об усыновлении или опеке в случае оформления пособия опекуну или усыновителю.
- Справка с места работы, службы или из органов соцзащиты по месту жительства (в случае оформления пособия в СУЗН по месту фактического проживания) о том, что второму родителю пособие не выплачивалось.
- Если выплата назначается по месту работы, на которую родитель устроился недавно, ему необходимо также предоставить справку с предыдущего места работы, в которой была бы указана сумма доходов за последние 2 года.
- Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы или службы (или копии документов об образовании, если родитель ранее нигде не работал).
- Расчет пособия по беременности и родам (если выплаты производились).
- Копия приказа от последнего работодателя об увольнении сотрудника (если родитель лишился работы).
- Справка о составе семьи (ребенок на момент получения справки должен быть прописан по месту регистрации матери).
Оформить выплату на ребенка можно в электронной форме через сайт госуслуг, тогда понадобится отсканировать все документы.
Пошаговая инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком может быть оформлено на следующий же день по окончании отпуска по беременности и родам:
- через 70 дней после рождения малыша (если беременность и роды протекали без осложнений),
- через 86 дней после рождения детей (если родоразрешение протекало с осложнениями – Кесарево сечение, сильное кровотечение),
- через 110 дней при многоплодной беременности.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан производится по следующей схеме:
- Вычисляется среднее значения заработной платы за 2 предшествующих отпуску по уходу за ребенком года.
- Полученная сумма сравнивается с предельным уровнем начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (755 тысяч рублей по состоянию на 2017 год).
- Усредненная величина доходов за 2 года (или 755 000 рублей, если данная сумма превысила лимит) делится на количество дней в этих годах – так получается среднедневной доход. В число дней, на которое мы делим заработки, не должны входить дни отпуска (больничного, декретного, ежегодного оплачиваемого).
- Полученный среднедневной доход умножается на 30,4 (это условное среднемесячное число дней).
- Из вычисленной суммы определяются 40% – так мы выясним размер пособия по уходу за ребенком.
- Величина выплат сравнивается с максимальным размером пособия, установленного законом – 23120 рублей 66 копеек. Если вычисленное пособие оказалось больше указанной суммы, родитель получит 23120,66 руб.
- Величина выплат сравнивается с минимальным размером пособия, утвержденного на законодательном уровне – 3065 рублей 69 копеек. Если из-за невысокого уровня зарплаты гражданин должен получить пособие меньшего размера – ему выплачивается 3065,69 руб.
Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
СП = СДЗ * 30,4 * 40% ,
- где СП – сумма пособия,
- СДЗ – среднедневной заработок,
- 30,4 – условное среднемесячное количество дней.
Формула расчета по уходу за ребенком до 1,5 лет по МРОТ:
СП = действующий МРОТ * 40% ,
- где МРОТ с января 2017 года равен 7500 рублей, а с июля 2017 года будет увеличен до 7800 рублей.
Пример расчета пособия на одного ребенка
Сотрудница Петрова с 8.09.2016г. по 26.01.2017г. не работала, пребывая в отпуске по беременности и родам. С 27.01.2017г. работодатель предоставил ей отпуск по уходу за ребенком и назначил ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Петрова за 2015-2016гг. дважды уходила на больничный и не выходила на работу в общей сложности 31 день.
- За 2015г. средний доход работницы составил 665 тысяч руб.
- За 2016г. средний заработок равнялся 707 тысячам руб.
- 2016г. – високосный, поэтому общее количество дней за 2 предшествующих уходу в декрет года – 731 (365 + 366). Исключаем дни, когда Петрова болела. Для расчета берем 731 – 31 = 700 дней.
Рассчитаем величину пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- (665 000 + 707 000) : 700 * 30,4 * 40% = 23 833 рубля 60 копеек.
Сумма превысила максимально возможный размер пособия (23120,66 руб.), поэтому Петрова получит пособие в размере 23120, 66 рублей.
Пример расчета пособия на двоих детей
Сотрудница Сидорова с 8.09.2016г. по 10.02.2017г. пребывала в отпуске по беременности и родам, а 11.02.2017г. ушла в отпуск по уходу за детьми (она родила двойню). Работница в 2015г. зарабатывала 9 тыс. рублей в месяц, а в 2016г. – 9,9 тыс. рублей. Отпусков за 2 года не было. До рождения двойни детей в семье не было, поэтому минимальное пособие на первого малыша составит 3065,69 руб., на второго – 6131,37 руб. В сумме минимальное пособие составит 9197,06 руб.
Рассчитаем среднедневной доход Сидоровой:
- (9 000 + 9 900) * 12: 731 = 310,26 руб./день
Зарплата сотрудницы за 2015 год:
- 9 000 * 12 = 108 000 рублей (не превышает страховую базу – 670 тыс. рублей).
Зарплата за 2016 год:
- 9 900 * 12 = 118 800 рублей (не превышает страховую базу – 718 тыс. рублей).
Среднемесячная зарплата за период:
- 310,26 * 30,4 (условное среднемесячное количество дней) = 9431 рубль 90 копеек.
Размер пособия составит:
- 9431,90 * 40% = 3772,76 руб.
Минимальное пособие на 1-ого ребенка с 1 февраля 2017 года составляет 3065,69 рублей, значит мать будет получать на него 3772,76 руб. А на 2-ого ребенка минимальное пособие составляет 6131,37 руб., что значительно больше чем рассчитанное пособие в размере 3772,76 руб. А значит пособие на второго малыша будет выплачиваться в размере 6131,37 руб.
Суммарное ежемесячное пособие на двойню:
- 3772,76 + 6131,37 = 9904 рубля 13 копеек.
Законодательные акты по теме
| ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” | Об обязательном социальном страховании сотрудников |
| ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” | О назначении пособий семьям, имеющим детей |
| ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ | О необходимых для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет документах |
| ст. 256 ТК РФ | О получении пособия любым родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком |
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Во время родоразрешения выяснилось, что женщина вынашивала двойню. Работодатель отказался продлевать отпуск по беременности и родам и выплачивать дополнительное ежемесячное пособие на второго ребенка.
Женщина имеет право донести документы, подтверждающие рождение двойни, по месту работы, и работодатель обязан продлить декретный отпуск с 70 до 110 дней и оформить выплату второго ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ошибка №2. Женщина получала ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет на сына и дочь одновременно. Как только сыну исполнилось 1,5 года, она стала получать пособие на дочь в размере 3065,69 рублей.
Когда одному из детей исполнилось 1,5 года, пособие на второго ребенка выплачивается в размере, установленном для выплат пособий на второго ребенка. Минимальная сумма равна 6131,37 руб.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Если родился второй ребенок, когда первому еще не исполнилось 1,5 года, на какое суммарное пособие может рассчитывать семья?
Семья, в которой двое детей, не достигших возраста 1,5 лет, может рассчитывать на минимальное суммарное пособие в размере 9197 рублей 6 копеек ежемесячно. Сумма может быть и больше, если пособие оформляется у работодателя, однако она не может быть выше, чем 100% величина среднего заработка родителя за последние 2 года.
Вопрос №2. Можно ли официально трудоустроенным родителям обращаться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в органы социальной защиты населения?
Нет, работающие родители могут обратиться за назначением пособия к своему работодателю или напрямую в Фонд социальной защиты населения.
