Каждый работающий человек, согласно статьям Трудового Кодекса, имеет право на увольнение по собственному желанию, больничный и отпуск. Если увольнение или болезнь являются не самыми приятными процессами, то отпуск как раз наоборот. Единственным минусом этого периода становится тот факт, что за время, проведенное на отдыхе, вам полагается меньше выплат. Однако в определенных случаях разница с традиционной зарплатой является мизерной. В 2016 году актуальными для расчета являются правила, которые устанавливает новый закон. Так что проводить расчеты на калькуляторе теперь нужно с учетом последних изменений.
Расчет отпускных в 2016 году по новому закону
Отпускные в 2016 году с учетом последних изменений в законе начисляются в зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал в расчетном периоде. Также при расчете на калькуляторе необходимо учитывать средний заработок. Итак, на сложившийся вопрос лучше всего поможет найти ответ применение следующей формулы:
ОТП = СДЗ х ДО, где СДЗ – среднедневной заработок, а ДО – количество дней отпуска
Данная формула – это образец для расчета вне зависимости от того, сколько именно вы проработали за последний год.
Как рассчитываются отпускные в 2016 – формула расчета
Вышеприведенная формула является актуальной для всех сотрудников. Отличия формируются при расчете среднедневного заработка, ведь понятно, что тем кто отработал весь год без тех же больничных будет начисляться больше средств. Итак, при полностью отработанном расчетном периоде нужно вписывать в калькулятор следующие параметры:
СДЗ = ЗП / (12 х 29,4) , где ЗП – зарплата за год, 12 – количество месяцев, 29,4 – среднее количество дней в одном месяце.
Калькулятор отпускных в 2016 году
В данном разделе рассмотрим пример с реальными цифрами. Для работника при зарплате в 30 000 рублей в месяце и отпуске в две недели, отработавшего весь расчетный период, будет начисляться положенный заработок следующим образом:
ОТП = (30 000 х 12/ (12 х 29,4)) х 14 = 14358 рублей
Таким образом, калькулятор демонстрирует, что при обычном двухнедельном отпуске положенные деньги не намного меньше обычного заработка.
Форма 6 ндфл с 2016 года — образец заполнения с отпускными
Когда платить ндфл с отпускных в 2016 году?
Этот вопрос актуален для многих компаний. Теперь сделать платеж вам нужно будет не ежегодно, а один раз в месяц. Крайний срок – последний день месяца.
Отражаются эти выплаты сразу в нескольких местах. Изначально в строке 020 первого раздела записываются общие итоги с января по июнь, а отпускные являются частью этой суммы. Во втором разделе указывают все деньги за отдых, которые были выплачены за три месяца квартала.
В строке 100 и 110 пишут дату выдачи этих денег для сотрудника, в строке 120 – последний день текущего месяца, когда были выплачены суммы, в строках 130, 140 – общая выплаченная сумма и удержанные НДФЛ.
Оплата отпускных в 2016 году по Трудовому Кодексу
Этот пункт является одним из основных в Трудовом Кодексе – законе, контролирующем отношения между работниками и работодателями. Стоит понимать, что средний отпуск должен составлять двадцать восемь календарных дней. При этом если он будет разделен на части, в одном таком периоде количество дней должно быть как минимум четырнадцать. Это правило оптимизирует всю структуру рабочего процесса. При этом порядок, по которому средства перечисляют на карточку, говорит о том, что отпуск оплачивают до его начала. Так что если вам поступило неожиданное начисление, скорее всего, вы просто написали заявление на заслуженный отдых.
Расчет среднего заработка в 2016 году для отпускных
Для конкретики в этом разделе приведем пример того, как начисляются отпускные в том случае, если вы, к примеру, в январе уходили на больничный (в принципе, эти правила актуальны и при декретном отдыхе). Таким образом, чтобы проводить расчет в онлайн калькуляторе, нужно точно посчитать, когда и сколько вы болели.
Чтобы правильно рассчитать суммы отпускных, в настоящее время можно воспользоваться интернет-сервисами, которые, в основном, представляют калькулятор расчета отпускных. В соответствии с законодательством, работнику предприятия может полагаться , дополнительный или учебный отпуска, которые оплачиваются исходя из расчета среднего заработка и установленного времени отдыха.
При помощи данного калькулятора отпускных вы сможете осуществить расчет в онлайн режиме. Описание самого калькулятора, рассмотренного на примере можно посмотреть ниже. Калькулятор представлен системой контур.
Описание работы калькулятора
Исходные данные
Для того чтобы произвести определение сумм за отпуск необходимо получить из отдела кадров определенную информацию в виде вида отпуска, количества дней, а также даты его начала и конца.
В расчет отпускных онлайн калькулятор требуется внести даты начала и конца отпуска. Например, 01.08.2016 -28.08.2016.
- Ежегодные отпуска предоставляются работникам компании согласно графику, при этом в нем может быть указано либо месяц отпуска, либо его начало и конец. Новые сотрудники идут в отпуск вне установленного плана, его они могут взять по прошествии 6 месяцев выполнения трудовых функций. Продолжительность времени отпуска составляет по общим правилам 28 календарных дней.
- Дополнительные отпуска полагаются некоторым категориям профессий и граждан. Например, за вредность согласно специальной оценке оператору ПЭВМ может быть установлен дополнительный отпуск в виде 6 дней.
- Ученический отпуск предоставляется работнику, который проходит обучение в учебных заведениях и приносит на предприятие справку вызов. В этом документе указывается начало и конец, а также продолжительность периода отдыха.
Затем необходимо указать расчетный период, то есть время за которое будет браться зарплата работника для определения среднего заработка.
Внимание! Законодательством предусмотрен в качестве расчетного периода предыдущий год. При этом предприятию дано право в учетной политике изменять это время в соответствии со своими нуждами и особенностями деятельности. Если фирма воспользуется данной возможностью, ей необходимо производить два расчета - исходя из 12 месяцев и принятого периода, например, 3 месяцев, и выбирать наибольший из них. Так как согласно нормативным актам, выбранный расчет не должен ухудшать положение работника.
Поэтому многие используют год. В нашем примере расчетным периодом будет 01.08.2015 по 31.07.2016.
По существующим правилам из указанного периода нужно исключать дни, когда работник не работал, а за ним сохранялась оплата труда. Сюда относятся дни болезни, отпусков, в том числе без содержания, командировки, периоды простоев и т. д.
В этом случае в калькуляторе расчет отпускных онлайн необходимо поставить галочку «Есть периоды исключения».
Далее, указываются по порядку все периоды. Например, в декабре у работника был открыт листок нетрудоспособности с 02.12.2015 по 10.12.2015 года. В соответствующие графы вносятся даты начала и конца. После этого нужно проверить указанную длительность болезни - 9 дней.
Добавление новой строки для заполнения осуществляется щелчком по «Добавить еще один период».
Если в ходе заполнения данного раздела, были внесены неверные данные, соответствующие строки можно удалить, нажав на иконку с корзиной.
Важно! Если в выбранный период происходило изменение зарплаты у работника, при расчете отпускные это обязательно нужно учесть, когда в организации оно затронуло всех сотрудников предприятия.
В противном случае, то есть когда изменение коснулось только одного работника, коэффициенты повышения не рассчитываются, то есть галочка в «В расчетном периоде было повышение зарплаты по организации или подразделению» не устанавливается.
Для добавления еще одной строки, если повышений было несколько, нужно нажать «Добавить ещё одно повышение». Ошибочные записи удаляются иконкой с корзиной.
Сводная таблица
Раздел «Сводная таблица» представляет собой таблицу, в которую построчно нужно внести данные для расчета среднего заработка.
Столбцы с названиями месяцев уже заполнены - эта информация взята исходя из расчетного периода, указанного на предыдущей вкладке. Следующий столбец – «Дни расчета для отпуска» также будет заполненным. Если месяц отработан полностью, то в него по умолчанию заносится значение 29,3 - среднее количество календарных дней в месяце.
В случае, если в предыдущем разделе были введены периоды-исключения, то эти дни исключаются из расчета и, следовательно, среднее количество дней будет меньшим.
Например, в декабре 2015 года исключаются дни болезни 9 дней, поэтому значение будет равно 20,8 (22/31*29,3)
В столбец «Начисление» нужно помесячно внести сумму начисленной зарплаты. Важно помнить, что в нее не должны быть включены начисленные больничные, отпуска, пособия по уходу за ребенком и прочие начисления, которые рассчитываются по среднему заработку.
Например, в декабре нужно указать только зарплату, которая составит 10000 рублей.
Если в Исходных данных было проставлена галочка с повышением, то в расчете появляется коэффициент, на который пересчитывается суммы оплаты до повышения, а также столбик с новыми начислениями.
Внимание! Нужно помнить, что данный коэффициент применяется только к зарплате, другие суммы он не пересчитывает. Поэтому для них нужно заполнить столбец «Другие начисления» .
Под таблицей, в графе «Отработано» будет автоматически рассчитано среднее количество дней за весь год, а также сумма всех начислений.
В нашем примере, количество отработанных дней равно 343,1, а сумма зарплаты с учетом повышения 175560 рублей.
В следующей строке, путем деления указанных выше значений друг на друга (суммы начислений на количество дней), производится расчет среднедневного заработка.
Для данного случая, среднедневной заработок равен 511,69 рублей.
Итоги
Раздел «Итоги» является справочным. В графе «Сумма отпускных» выводится результат расчета соответствующей суммы - умножается средний заработок, полученный в предыдущем разделе на количество дней отпуска, указанные в первом разделе.
Она равна в рассматриваемом случае равна 14 327,32 рублей.
Далее, система производит расчет суммы налога НДФЛ, который нужно удержать с этих отпускных. Однако это сумма примерная, потому как не учитывает возможные вычета сотрудника (к примеру, на детей, имущественный и т. д.).
НДФЛ составляет с этой суммы 1853 рублей.
Третья строка - сумма, которую работнику нужно выдать на руки. Она получена путем вычитания из общей суммы исчисленных отпускных исчисленный размер налога.
В нашем примере, 12 464,32 рублей
За 9 лет Контур.Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме. В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров.
На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.
Порядок расчета отпускных
Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам.
Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.
Нельзя включать в расчет отпускных:
- гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
- компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
- выплаты социального характера (например, материальную помощь).
Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922 .
Шаг 2. Определить расчетный период
Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.
Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).
Пример
Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.
Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).
Пример
Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2020 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г.
Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).
Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан
Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г. Расчетный период: с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).
Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан
Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2020 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2019 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:
- Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб.
- Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
- Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
- Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.
Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново. Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г., а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.
Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.
Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы
НДФЛ
Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.
Страховые взносы с отпускных
Начисляют за тот же месяц, в котором начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316).
Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.
Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Если отпускные начислены в июле, то перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.
Отпуск в рабочих днях
- работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).
За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.
Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях
Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:
- Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 - 4 = 26 дней.
- Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
- Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.
Выводы к статье:
- Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
- В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
- Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
- Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
- Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.
Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
Калькулятор расчета отпускных
Остались вопросы? Ответим на них в сервисе
2 227 123 просмотра
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
В данной статье попытаемся разобраться в изменениях в расчете отпускных в 2016 году.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, наемный работник обладает правом на отпуск. Основной размер положенного на отдых периода составляет 28 календарных дней и предоставляется ежегодно. Исключение предусмотрено для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Для них предоставление отпуска возможно только на основании условий заключенного договора.
Предоставление отпусков
Трудовые права работников включают в себя наличие ежегодного оплачиваемого отпуска. Впервые воспользоваться подобным правом на законных основаниях сотрудник может по истечении полугода работы, либо же раньше при согласовании с работодателем. В последующие годы уйти в отпуск работник вправе в любой период. Однако при этом должна быть соблюдена очередность в соответствии с принятым в организации графиком отпусков. Определенные категории работников могут воспользоваться своим правом на отпуск, не дожидаясь отработанного 6-месячного срока. К ним относятся беременные женщины, работающие подростки, лица, на попечении которых находятся усыновленные грудные дети.
В некоторых случаях помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут быть предоставлены и дополнительные.
Отпускной период может быть разбит на несколько частей по желанию работника или в связи с производственной необходимостью. Также сотрудника можно из отпуска отозвать, а также продлить или перенести время отдыха.
Отражение отпусков в организациях
Отпускные в 2016 году начисляются по тем же принципам, что и ранее. Большинству организаций необходимо формировать в бухучете резервы на выплату предстоящих отпусков. Исключение существует для представителей малых предприятий, организаций, пользующихся льготной системой налогообложения
Резерв, предназначенный для отпусков в будущем, учитывается на кредите счете 96 в корреспонденции со счетами, на которых будет учитываться размер зарплаты сотрудников (20,26, 44). Все эти действия должны быть отражены в учетной политике организации.
Подобный резерв возможен только для субъектов предпринимательства, использующих в своем учете метод начисления. Они вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль на размер резервных отчислений вне зависимости от фактического предоставления отпуска работникам.
Субъектам, использующим УСН или ЕНВД, резервы на предстоящие отпуска создать не получится. Расходы при кассовом методе принимаются только при фактическом их исполнении.
Неправомерный отказ от использования в своей деятельности отпускных резервов может привести к штрафам. В этом случае наступает и налоговая, и административная ответственности.
Расчет отпускных выплат
Расчет отпускных в 2016 году связан с определением следующих моментов:
продолжительность расчетного периода;
предыдущий заработок сотрудника в расчетном периоде;
величина среднедневного заработка.
Стандартным расчетным периодом считается предыдущий год. Однако этот показатель может быть и меньше, при условии, что сотрудник отработал меньшее количество времени.
Величина заработка за расчетный период включает все выплаты, начисленные за отработанное время, за исключением отпускных и больничных листов (дни по этим начислениям также следует исключить из расчетного периода).
При расчете отпускных используется коэффициент для определения среднемесячного числа календарных дней, равный 29,3.
Пример расчета
Сотруднику Васильеву О. Г. предоставлен отпуск с 15.08.2015 по 11.09.2015.Заработная плата в расчетном периоде (с 01.08.2015 по 31.07.2015) составляла ежемесячно 28 000 рублей в месяц. В декабре 2014 года эта сумма была равна 2545,45 рублей (остальное время с 04.12.2015 по 31.12.2015 сотрудник находился в отпуске).
Количество расчетных дней в декабре равно 2,84 =(29,3/31*3).
Расчет календарных дней равен 29,3*11+2,84=325,14 дней.
Начисленная зарплата равна 28 000*11+2545,45=310 545,45 руб.
Среднедневной заработок равен 310 545,45/325,14=955,11 руб.
Сумма отпускных 955,11руб.*28дней= 26 743,08 руб.
Таким образом, Васильеву О. Г. необходимо предоставить сумму отпускных в размере 26 743,08 рублей.
Отпускные необходимо выплатить за три дня до наступления фактического отпуска.
