Увольнение работающего инвалида 3 группы. Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодательство предусмотрело отдельный , то есть работника, который признан медицинской комиссией, как лицо, у которого ограничены функции. Но инвалиды 3 группы могут быть уволены в некоторых случаях. Главное не обосновывать увольнение инвалида тем, что он инвалид. Особенно, если учесть, что инвалиды 3 группы имеют лишь частично ограниченные функции. В некоторых случаях их можно перевести на более простой участок работы. Иногда работник-инвалид обеспечивает предприятие некоторыми поощрениями за то, что оно приняло на работу такого сотрудника.

Каким же должен быть порядок увольнения инвалида 3 группы, и в каких случаях он применяется? Прежде всего, увольнение инвалида 3 группы возможно, если он окажется полностью нетрудоспособен, и не сможет выполнять возложенные на него функции. В этом случае порядок увольнения инвалида 3 группы требует оформлять увольнение лишь на основании письменного медицинского заключения, которое свидетельствует о стойком характере потери трудоспособности.

Сложнее проходит увольнение инвалида 3 группы , когда по медицинским показаниям он сохраняет за собой этот статус. В такой ситуации руководитель предприятия обязан подобрать и предложить инвалиду вакансию, совместимую с данной степенью инвалидности. И лишь только в том случае, если он откажется от всех предложенных ему вариантов, возможно фактическое увольнение инвалида 3 группы. Однако такое на практике случается редко. Как правило, такой сотрудник остается на одной из предложенных должностей. При чем обязанность соотнести действующие условия труда со степенью инвалидности сотрудника лежит именно на работодателе.

Случается, что на предприятии фактически нет вакансий, совместимых с данной степенью инвалидности. Об этом обязательно надо уведомить работника-инвалида, при чем исключительно в письменном виде. В принципе все переговоры по данному вопросу должны проводиться с ним документально.

Желание инвалида об увольнении

Увольнение на основе личного решения может состояться при любых раскладах, не зависимо от того, кто изъявляет это желание, инвалид или обычный работник. Также допустим уход по соглашению сторон. Предприятие обычно выплачивает компенсацию, но многие все равно предпочитают увольняться по собственному решению. Иногда таким сотрудникам сложно психологически справиться с собой и свыкнуться со своим новым состоянием. Хотя многие находят в работе путь к адаптации. Нередко инвалиды увольняются потому, что выполнять работу у них нет сил, даже на облегченном участке работы.

А иногда сами работодатели заставляют инвалида , в котором применить формулировку «по собственному желанию» - дескать, для него нет места на предприятии. В любом случае, когда основанием для увольнения считается личное желание сотрудника, порядок его увольнения аналогичен тем случаям, когда увольняется обычный работник.

То есть за четырнадцать дней до положенного срока ухода он пишет соответствующее заявление. Единственное послабление, если состояние здоровья такого сотрудника сложное, он может не отрабатывать этот обязательный срок. Далее процедура идет привычным путем: в день увольнения, который указан в заявлении, инвалиду выдаются все необходимые справки, документы, а также деньги, в том числе и компенсации. Как видим, порядок увольнения инвалида 3 группы хоть и имеет свои нюансы, но мало чем отличается от привычных правил.

Число людей с ограниченными физическими возможностями, к сожалению, у нас в стране продолжает расти. Согласно заявлению Минтруда, в 2014-м году процент нетрудоспособных людей в России составил 9%, что в численном эквиваленте равняется 12, 8 миллионам человек. Сегодня, по неофициальным данным, граждан с физическими ограничениями насчитывается уже около 15 миллионов. И около 45 % от этой численности составляют лица с третьей группой. Поскольку из всех категорий инвалидности именно третья группа является трудоспособной, ее представителей наиболее часто интересуют вопросы, связанные с темами трудоустройства и увольнения. О том, какие права имеют люди с инвалидностью при расчете с места работы и как происходит этот процесс по закону, обсудим далее в статье.

Права инвалида при увольнении

Инвалиды 3-й группы, согласно Трудовому законодательству, имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. Следовательно, и процесс их увольнения происходит на общих основаниях.

Однако, не все так просто – существуют моменты, когда человека с третьей группой сократить либо уволить наниматель просто не может по законным основаниям. О таких ситуациях, а также о том, по каким причинам работника с ограниченными возможностями все же могут рассчитать с должности, поговорим далее.

По какой причине могут уволить инвалида 3 группы?

Существует несколько причин, по которым инвалида могут освободить от его трудовых полномочий. На основании статьи № 73 ТК РФ , такое может произойти в таких случаях:

• если на основании заключения медико-социальной комиссии, работник более не сможет исполнять свои привычные трудовые обязанности;
• по инициативе нанимателя при наличии для этого веских оснований;
• по желанию самого труженика (в этом случае расчет происходит на общих основаниях);
• по обоюдному соглашению сторон;
• в случае ликвидации предприятия либо при сокращении штатов (в последнем случае инвалиды имеют преимущества по сравнению с остальными работниками);
• при нарушении трудового расписания и в случае дисциплинарных проступков (к примеру, при систематических прогулах).

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Если работодатель принял решение уволить труженика с ограниченными физическими возможностями, то прежде всего он должен позаботиться о том, чтобы для этого были достаточно весомые причины. Ведь человека с 3-й группой так просто уволить не получится, поскольку закон стоит полностью на его стороне. Увольнение по решению руководителя допускается только, если:

• работник в силу недуга перестал справляться со своими привычными трудовыми заданиями – при этом наниматель должен документально это доказать, предоставив нормативные документы (трудовой распорядок и так далее);
• в случае нарушения тружеником трудового договора;
• при дисциплинарных проступках (прогулах и так далее).

Также причиной для освобождения служащего от должности может служить ликвидация компании.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Инвалид третьей группы, так же как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого ему достаточно написать заявление соответствующего образца на имя работодателя с указанием в качестве причины «расчет по собственному желанию». В этом случае наниматель может не потребовать обязательной двухнедельной доработки.

Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон

Еще одним способом получить расчет является обоюдная договоренность между сотрудником и его начальством. Порядок такого увольнения регламентируется статьей № 78 ТК РФ и происходит на общих основаниях. В этом случае работодатель издает соответствующий указ и выплачивает труженику все задолженности по зарплате, отпускным и прочим выплатам.

Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению?

Что касается такой формулировки расчета труженика, как «сокращение штата сотрудников», то здесь инвалиды имеют свои преимущества. Данная привилегия юридически закреплена статьей № 179 ТК России. Согласно этому акту, работники с медицинскими ограничениями жизнедеятельности, имеют первостепенное право на оставлении на своем рабочем месте в случае сокращения.

Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении?

Порядок увольнения работников подробно изложен в и № 77 ч.8 ТК . Расчет инвалида 3-й группы происходит практически по тому же принципу, что и у других работников, то и отрабатывать четырнадцать дней по закону он также обязан. Однако, если в заявлении труженик укажет в качестве обоснования своего ухода одну из следующих причин «продолжение лечения в стационаре», «предстоящая длительная реабилитация», «получение более высокой 2-й или 1-й группы», тогда руководитель, скорее всего, пойдет на уступки и освободит сотрудника от доработки в течении двух недель.

Заявление об увольнении инвалида – образец

Увольнение работника-инвалида осуществляется по тому же принципу, что и других тружеников:

• сотрудник пишет заявление по общепринятому шаблону;
• руководитель визирует поданный на подпись документ и издает соответствующий приказ;
• труженику выплачивается заработная плата за отработанные дни, а также все долги по выплатам, в том числе отпускным и больничным;
• в трудовую книгу служащего вносится соответствующая запись с указанием статьи, по которой произошло увольнение.

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Закон и государство защищают права инвалидов:

• Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
• Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
• Федеральный закон «О защите инвалидов».

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

• заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
• справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
• реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

• 1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
• 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
• 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

• сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
• право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
• вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
• привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Порядок увольнения инвалида следующий:

• нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
• если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
• если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
• работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
• любое решение работника-инвалида должно быть оформлено письменно;
• если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания для увольнения инвалидов:

• по желанию самого инвалида;
• не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
• сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
• инвалид нарушил правила трудового распорядка;
• работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
• предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

• нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
• этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
• удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
• в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
• затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

• он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
• работодатель прекращает свою деятельность;
• работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
• инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
• инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
• инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
• реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

• размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
• точная дата увольнения;
• другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой - у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.

Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности - самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

• он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
• прогул;
• состояние опьянения;
• несоответствие должности;
• сокращение штата;
• ликвидация предприятия;
• иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение. Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются. Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок. Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника-инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Самая «нерабочая» группа инвалидности - это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос - а можно ли его уволить?

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ - положительный или отрицательный - также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он - талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя. Тяжёлая болезнь - это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Какие права и льготы предусмотрены для инвалидов в трудовом законодательстве России? Это актуальный вопрос не только для работников этой категории, но и для их работодателей.

Во избежание возникновения конфликтных ситуаций или неправильной трактовки текущих нормативов следует подробнее узнать о специфике трудовой деятельности сотрудников, состояние здоровья которых обуславливает некоторые ограничения.

Трудовой статус работника

Основными нормативными актами для принятия на определенную должность, условия к организации труда и последующего увольнения инвалида служат Трудовой Кодекс РФ, Конституция и закон №181-Ф3 «О защите инвалидов».

Особенностью трудовой деятельности инвалидов являются жесткие требования к условиям работы.

Но согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в зависимости от его способностей, при этом род деятельности он волен выбирать самостоятельно (ст.37).

Какие моменты необходимо учесть для работающих инвалидов?

• Условия труда должны соответствовать требованиям реабилитационной программы.
• Государственная квота для организации по приему на работу инвалидов. Для стимуляции этого применяется льготное налогообложение.
• Запрещено заключать трудовые отношения, если права инвалидов ущемляются по сравнению с другими работниками компании.
• Преимущество при сокращении штата. Согласно статье 34 КЗоТ инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе.
• Ежегодный отпуск должен составлять минимум 30 дней. Помимо него инвалид может оформить дополнительный за свой счет на срок, не превышающий 60 дней.

Последний пункт важно учитывать при увольнении. Его контроль осуществляется службой занятости, а в случае несогласия инвалида с решением руководства об увольнении – его можно обжаловать в суде. Причем решение по большинству подобных дел выносится не в пользу организации.

1 группы

Для инвалидов 1 группы существуют преимущества, которые закреплены на законодательном уровне. В первую очередь это касается продолжительности трудовой недели.

Согласно ст. 92 ТК еженедельное время работы для инвалидов не должно превышать 35 ч. Размер заработной платы сохраняется полностью.

Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут оставаться на занимаемой должности, если в соответствии с программой реабилитации выполнены условия по снижению тяжести работы. Это определяется только после прохождения медицинского освидетельствования. Для работодателя важно придерживаться этого документа.

2 группы

Вторая группа инвалидности является причиной создания специальных условий труда. К ним относятся вспомогательные технические средства, уменьшение нагрузки, в некоторых случаях – полное исключение физических усилий для выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность трудовой недели также не должна превышать 36 часов.

Также нужно учитывать особенности конкретного ограничения возможностями здоровья. Кадровому работнику следует знать максимально разрешенную продолжительность трудовой недели в зависимости от возраста.

Нормы таковы:

• До 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
• От 16 до 18 – до 35 ч.

3 группы

К этой группе относятся ограничения по возможности здоровья, характеризующие уменьшение стандартной трудовой деятельности более чем 25%. При этом на законодательном уровне не определена продолжительность трудовой недели.

По умолчанию она равна стандартной – 43 часа.

Условия труда напрямую зависят от требований ИПР – индивидуальной программы реабилитации. Именно она является основой для организации трудового процесса инвалида.

Возможно ли увольнение?

На каком основании может произойти увольнение инвалида? Для работодателя, прежде всего, нужно учитывать государственные квоты на предоставление рабочих мест для людей с ограничениями по состоянию здоровья.

Они выносятся на местном уровне и могут составлять от 2% до 4% в зависимости от специфики деятельности организации.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья важно знать, что по этому фактору их могут уволить только в случае неспособности к трудовой деятельности. Во всех остальных случаях увольнение инвалида регламентируется общими положениями.

По инициативе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Одна из них подразумевает невозможность работника выполнять свои функции. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что при частичной потере трудоспособности работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР.

Достаточными доказательствами несоответствия инвалидом занимаемой должности может быть аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1).

В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель инспекции по труду. Итогом ее работы должно быть окончательное решение о возможности инвалида занимать текущую или другую, предоставленную работодателем, должность.

При возникновении подобной ситуации важно знать следующие моменты.

1. Работодатель не всегда может предоставить рабочее место, которое бы соответствовало текущему состоянию здоровья работника.
2. Если же условия работы или иные факторы не удовлетворяют одну из сторон – возможно расторжение трудового договора.

На практике при получении инвалидности в период работы в организации сложно доказать нежелание руководства адаптировать работника к новым условиям труда. Поэтому чаще всего происходит перевод на другую должность, с более низкими требованиями и, соответственно – с меньшей заработной платой. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд, чтобы он рассмотрел правомерность предоставленного ему выбора новой должности.

Смотрите видео об увольнении работника, который стал инвалидом на работе

По собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обычно обусловлено текущим состоянием здоровья работника. Для правильного проведения этой процедуры руководствуются ст. 80 ТК. РФ. В этом случае регламент не отличается от стандартного. Сначала работник должен написать заявление на имя своего руководства о желании уволиться с должности. В нем необходимо указать, что это происходит по собственному желанию.

Затем следуют такие этапы:

• Регистрация заявления в отделе кадров (бухгалтерии). Ему обязательно присваивается входящий номер в Книге регистрации.
• После получения резолюции руководителя работнику рекомендуется снять ксерокопию заявления.
• По организации составляется , с которой служащий обязательно ознакамливается.
• На день увольнения с работником должны полностью рассчитаться, выплатив ему все полагающиеся средства – заработную плату, и т.д.

На этом увольнение инвалида по собственному желанию можно считать завершенным.

По состоянию здоровья

Для увольнения по состоянию здоровья должны быть более чем объективные причины. Основой для этого служит заключение комиссии по аттестации и ИПР.

Если было признанно, что инвалид не может выполнять свои обязанности, а предоставить ему рабочее место работодатель не может – оформляется увольнение по состоянию здоровья.

Основание для этого служит ст.№83 ТК РФ. Порядок выполнения процедуры полностью аналогичен вышеописанному за исключением, так называемого срока отработки. Работник с ограничениями по здоровью не отрабатывает стандартные 14 дней.

По сокращению

Есть ли какие-либо привилегии для инвалидов при проведении по организации сокращения штата? Многие ошибочно представляют инвалидность, как особый фактор при выборе руководством работников на увольнение.

Если организация соблюла все процедуры, оформила необходимую документацию для Фонда социальной защиты и Службы занятости — то большинство людей с ограничением по здоровью могут быть уволены на общих основаниях.

Основанием для этого служит ст.№179 ТК РФ.

Она регламентирует такие факторы, на которые может ссылаться руководитель при выборе работников для сохранения за ними рабочего места:

1. работники, которые имеют высокие показатели труда;
2. по уровню квалификации.

Но могут быть равные условия, при которых нужно учитывать дополнительные факторы.

Право на сохранение места работы в этом случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритетности.

• Если у работника находятся на содержании два и более иждивенца. Чаще всего невозможность увольнения родителя ребенка инвалида.
• Работа для служащего является единственным источником дохода в семье.
• Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте.
• Другие категории инвалидов, состояние здоровья которых ухудшилось при участии в военных действиях по защите Отечества и т.д.

Фактически, особых льгот при сокращении у инвалидов нет.

Попытки оставить за собой рабочее место, ссылаясь на ограниченные возможности здоровья в подавляющем большинстве случаев беспочвенны.

Процедура ухода из коллектива всегда травматична для работника. Сгладить стресс поможет .

Увольнение за прогул должно быть подкреплено весомыми подтверждениями. Узнайте, как это .

Отпуск с последующим увольнением не редкость в кадровой практике. Смотрите образец заявления .

Порядок процедуры

При инициации процедуры увольнения главное определиться с основанием для этого. Во многом все зависит от занимаемой должности, факта получения инвалидности на рабочем месте и возможности предоставить работнику альтернативный вариант.

Если фактически служащий не может (не хочет) работать – увольнение в таком случае выполняется по стандартной процедуре.

Для кадрового работника важно согласовать статью ТК РФ, по которой будет происходить разрыв трудовых отношений.Если первопричиной является заявление от работника – в приказе указывается «по собственному желанию» или «по согласию сторон». Увольнение по инициативе работодателя должно иметь другое основание – приказ о сокращении штата или заключение комиссии о невозможности работником выполнять свои обязанности.

Кадровое оформление

Составив приказ по организации, следует ознакомить с его содержанием работника-инвалида. Определяется последняя дата, когда сотрудник будет на работе. Именно в этот день следует внести запись в трудовую книжку.

Помимо этого, по требованию работника кадровый отдел (бухгалтерия) может предоставить ему следующие документы:

• справка о доходах по форме ;
• справка об отчислениях страховых взносов с заработной платы;
• выписка о времени работы.

Для бухгалтерии важно выполнить расчет с сотрудником не позднее последнего дня его пребывания на занимаемой должности.

Финансовая сторона вопроса

К обязательным выплатам относят начисленную за период з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете последнего нужно учитывать его продолжительность – 30 дней в году. Порядок начисления определяется ст.№127 и №140 ТК РФ.

В случае сокращения штата или ликвидации организации служащему полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При этом следует применять коэффициент 0,8.

К дополнительным компенсационным выплатам относят пособие по потере трудоспособности. Его размер составляет 2-х недельный средний заработок. Для правильного расчета среднего заработка берется среднегодовая величина.

Все остальные компенсационные выплаты могут быть сделаны по инициативе руководства организации или по решению суда. Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте и при этом по результатам расследования комиссии было выявлено, что в этом не его вина – суд может определить размер дополнительной компенсации.

Социальные гарантии после увольнения

Для адаптации уволенного работника с ограниченными возможностями здоровья предусмотрен целый ряд государственных программ. Прежде всего – смена квалификации. Ознакомиться с ними можно в отделении Службы занятости, куда нужно в обязательном порядке стать на учет после увольнения.

Помимо этого нужно учитывать следующие факторы:

• устройство на новое место работы без испытательного срока;
• предоставление льгот на проезд, приобретение лекарств, обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.

Немаловажной помощью является бесплатная психологическая консультация.

Правильное увольнение работника инвалида должно осуществляться только с учетом текущих законодательных норм. Ни в коем случае факт ограничения здоровья не должен влиять на этот процесс, если это не предусмотрено нормативными документами.

Этому способствуют причины:

• человеку трудно привыкнуть к мысли о новом статусе, ему необходимо время для адаптации
• нужен период, чтобы восстановить здоровье

Увольнение проходит по стандартной процедуре:

• в письменном виде подается заявление, руководство может пойти навстречу обстоятельствам и уволить без положенной двух недельной отработки
• документ регистрируют в отделе кадров
• увольняют на основании изданного приказа, с которым знакомят заявителя
• расторжение договора происходит с выдачей трудовой книжки, полного денежного расчета, компенсаций, справок с указанием доходов и отчислений

Если руководство предприятия требует уволиться добровольно, а мотивацией служит сокращение штатных единиц, сотрудник с инвалидностью 3 группы имеет право не писать с подобной формулировкой. Такое основание лишает его компенсационных выплат предусмотренных при штатном сокращении. Когда человек получает инвалидность в период работы на предприятии, он имеет преимущество перед остальными в момент сокращения, остальные случаи рассматриваются без исключения из правил.

Общие требования предусмотрены для людей независимо от состояния их здоровья, а также инвалидов 3 группы, нарушающих трудовой кодекс, правила поведения. Сюда относятся прогулы, пьянство, наркомания, зафиксированные руководством. В приказном порядке, основываясь на проступок, человека увольняют.

Частые больничные листы не могут служить оправдательным основанием для увольнения инвалида. Чтобы избавиться от работника с записью по состоянию здоровья, необходимы веские обоснования.

Сюда входят:

• аттестационная комиссия
• медицинское подтверждение
• реабилитационная программа
• нет соответствующей здоровью работы

Дальнейшие действия идентичны: оформляют документы, рассчитывают без отработки.

По каким правилам проходит процедура

Главное — соблюдение норм

Главным пунктом в процессе увольнения является определение в этом действии. Рассматривают занимаемую должность, фиксируют потерю здоровья на предприятии, предоставление альтернативных вариантов.

Стандартными действиями разрывают трудовые отношения, когда работник не желает больше работать или не имеет возможности. Инспектор отдела кадров согласовывает запись в трудовой книжке с Трудовым кодексом. Этому предшествует приказ на основании поданного заявления, в нем указывают причину. В приказе обозначают дату последнего дня работы, которая будет внесена в трудовую.

Какие положены выплаты

Перед служащими стоит обязанность произвести необходимые расчеты уволенного инвалида в последний день его отработки, произвести выплаты без задержки. В обязательном порядке начисляется заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 30 суток.

Заработок двух месяцев положен сокращенным сотрудникам, если в организации произошла ее ликвидация, с применением коэффициента. Предусматривают дополнительные выплаты в виде пособий, когда потеряна трудоспособность, в размере двухнедельного среднего заработка, он определяется среднегодовой величиной.

Часто организация, зная свою вину за потерю здоровья сотрудника, определяет индивидуальную доплату, затраты на лечение, улучшая условия жизни. В противном случае работник добивается льгот в судебном порядке. Суд определяет степень виновности предприятия в причинении вреда здоровью, выносит решение о дополнительных выплатах и их размерах.

Что ожидает инвалида после ухода с работы

Государством предусмотрен ряд социальных гарантий людям, уволенным с инвалидностью. Им необходимо адаптироваться в новой жизни, лишившись не только здоровья, но и привычной трудовой деятельности. Сменить текущую квалификацию является сложным процессом, требующим привыкания к действительности, обучения другим навыкам.

Прежде всего, нужно острое желание не выпасть из жизнедеятельности, для начала необходимо посетить , где поставят человека на учет и включат в специальную программу по адаптации инвалидов. Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок.

В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте.

Многие инвалиды так переживают свое положение, что им необходима психологическая помощь. Осуществление бесплатных консультаций у психолога является порой необходимым аспектом, чтобы восстановить их моральное состояние.

Хорошим подспорьем для человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат. Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам.

Бесплатная медицинская помощь, предоставление льгот при стационарном или амбулаторном лечении, возможность посетить врача без очереди, внимание окружающих значительно облегчает участь человека получившего инвалидность.