Зная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных контактов с налоговой инспекцией, но и повысить эффективность бизнеса. Значение средней зарплаты в целом по компании используется в различных целях. Его не стоит путать с похожими показателями, особенно с заработком по отдельным сотрудникам.
Когда необходим расчет
Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по фирме. Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии.
В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.
Расчет средней заработной платы по предприятии: формула
Налоговые органы рассчитывают данный показатель, используя простейшую формулу, указанную в письме ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года:
ЗПсп = ФОТ / (ССЧ * В) , где
- ЗПсп – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;
- ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;
- ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;
- В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.
Ничего сложного в расчете нет. Вся необходимая информация имеется у предприятия. Поэтому бухгалтеру не составляет труда определить среднюю заработную плату по фирме и сравнить полученное значение со среднестатистическими показателями по региону.
Какие выплаты принимаются в расчете
Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо оперировать всеми видами вознаграждений, выплаченными работодателем своему персоналу. К этим выплатам относятся:
- окладная часть;
- сдельные вознаграждения;
- выплаты по процентам;
- вознаграждения в натуральной форме;
- премиальные;
- гонорары и иные вознаграждения.
Что не входит в расчеты
При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:
- специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;
- случаются простои по инициативе администрации компании;
- сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.
Как рассчитать среднюю заработную плату по организации за год: пример
Правильно понять порядок расчета поможет наглядный пример. Исходные данные:
- общая заработная плата всего персонала компании (155 человек) за год составила 28 млн рублей (ФОТ);
- 12 – количество месяцев, принимаемых в расчет.
Средняя зарплата по организации составляет: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (руб./чел.).
Чем отличается от среднего заработка работника
Во многих случаях бухгалтерия рассчитывает средний заработок по каждому сотруднику. Данный показатель не следует путать со средней зарплатой всех штатных специалистов в целом по фирме. Средний заработок отдельного трудящегося рассчитывается в случае:
- выхода в основной отпуск;
- необходимости осуществления компенсации за отпускные дни, не использованные в течение года;
- оплаты выходных пособий при увольнении и пр.
Эффективно произвести производить расчет позволяет использование среднедневного размера заработка за определенное время, умноженного на число отработанных сотрудником дней. Формула следующая:
ЗПс = ЗПсд * Дф , где
- ЗПс – средняя заработная плата конкретного специалиста, руб.;
- ЗПсд – среднедневная зарплата сотрудника, руб.;
- Дф – количество отработанных специалистом дней по факту.
При полной отработке месяца
Расчет среднедневного заработка производится путем суммирования фактически начисленных сумм и деления итогового значения на 12 месяцев и на 29,3 дня (средневзвешенное число дней в месяце на 2017 год, устанавливаемое государством). Формула имеет вид:
ЗПсд = ЗП / 12 * 29,3, где
- ЗП – размер общей заработной платы, выплаченной по факту, руб.
- ЗП = 275 600 рублей
- ЗПсд = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (руб.).
При неполной отработке
В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным. Формула для подсчета выглядит следующим образом:
ЗПсд = ЗП / 29,3 * Вн * Двн , где
- Вн – число неполных месяцев в периоде;
- Двн – количество дней в месяце, отработанном не полностью.
- ЗП = 318 400 руб.
- Вн = 2 мес.
- Двн = 11.
- ЗПсд = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (руб.).
Внимание! Для оплаты пособий за отпуска Положением определены особенности расчетов для работников, которым оплата труда начисляется по нестандартным правилам. К примеру, для персонала, трудящегося в режиме неполного дня.
Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п. Расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании. При получении извещения от ИФНС с подозрением о занижении зарплаты на предприятии, в течение 10-ти рабочих дней можно подать в инспекцию пояснения, указав на наличие таких объективных факторов, повлиявших на уровень средней доходности персонала (письмо ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года).
Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.
Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит
Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.
При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:
- Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный , его размеры всегда включаются в заработную плату.
- Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по , то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
- Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
- Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях , или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия с учетом районного коэффициента.
- Премии и иные стимулирующие выплаты. Все или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
- Дополнительные обязательные выплаты. Оплата , доплата за – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.
Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:
- Компенсация отпуск а . Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
- . Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
- и . Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
- . Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
- , командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
- Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
- Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.
Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.
Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату
Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях. Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться. Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:
В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.
Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ
Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии. При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство. Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:
- Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
- Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.
Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство
Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе. При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений. И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:
В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.
Пример расчёта среднемесячной заработной платы
Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:
Гражданка Сидорова С.С. увольняется по сокращению штата, а значит – обладает правом на получение выходного пособия. Дата увольнения — 10.01.2019. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы. Соответственно, отчетным периодом в данном случае являются 12 календарных месяцев до момента увольнения, не включая январь 2019 года. То есть – расчет ведется с 01.01.2018 по 31.12.2018.
Должностной оклад Сидоровой С.С. составлял 20 тыс. рублей. При этом ей начислялась ежемесячная надбавка в размере 4% от должностной ставки за вредные условия труда. Кроме этого, два раза в 2018 году Сидорова С.С. получала премию за выдающиеся результаты труда и перевыполнение плана в размере 15 тыс. рублей каждая. Также, ей была выдана специальная премия к её 50-летию в размере 10 тыс. рублей и материальная помощь по смерти родственника в размере 4 тыс. рублей. Однако материальная помощь и премия на 50 лет не могут участвовать в означенном расчете, так как не связаны с трудовой деятельностью.
В течение этого периода, с 01.02.2018 по 14.02.2018, сотрудница находилась на больничном, а с 01.09 по 06.09 – брала себе неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Соответственно, в феврале она отработала 10 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад вдвое за этот месяц, а в сентябре – она работала 17 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад на 15%. Оплачиваемым отпуском Сидорова С.С воспользовалась с 01.11.2018 по 30.11.2018 и фактически не работала в ноябре. Итого, заработная плата Сидоровой С.С. за 2018 год составила:
(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 рублей.
При этом следует учесть, что в течение определенного времени, Сидорова С.С. не работала, а значит отдельные периоды не должны учитываться в расчете среднемесячного заработка. Поэтому сначала необходимо определить её средний дневной заработок следующим образом – вычесть из 247 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год – 35 дней её отсутствия на работе в рабочие дни. Соответственно, её среднедневной заработок составит:
245280/212 = 1156,98 рублей.
После этого, следует определить среднемесячный заработок с учетом количества рабочих дней в течение 2 календарных месяцев, следующих за моментом увольнения – то есть с 01.02.2019 по 31.03.2019. В данном периоде 39 рабочих дней. Итого, выходное пособие должно будет составить:
1156,98*39 = 45122,22 рублей.
Вышеозначенный пример использует в первую очередь , так как прямо на практике среднемесячные показатели практически не используются. Для расчета среднемесячного заработка Сидоровой С.С. в большинстве случаев достаточно просто разделить сумму её дохода за год – 245280 рублей на число месяцев – 12, однако фактический результат в итоге будет отличаться от точной бухгалтерской суммы, вычисляемой отдельно по каждой причине расчета среднего заработка.
Среднемесячная зарплата выдается сотрудникам в ряде случаев. Перед ее выплатой нужно правильно произвести расчеты.
Когда производится расчет среднемесячного заработка?
Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:
- Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
- Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
- Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
- Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
- Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).
На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:
- Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
- В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
- Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
- Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
- Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
- Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
- Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
- Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
- Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
- Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
- Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
- Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
- Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
- Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).
Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.
Общие правила расчета среднемесячной зарплаты
Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.
Формула для расчета
Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:
СМЗ = СДЗ*N
В данной формуле используются следующие определения:
- СМЗ – среднемесячный заработок;
- СДЗ – среднедневные выплаты;
- N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.
Это общая формула для расчета.
Нюансы расчета
Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:
- При выплатах за отпуск, который не был использован.
- Иные ситуации.
Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).
Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?
При расчете требуется учитывать следующие выплаты:
- Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
- Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.
ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок.
Нюансы учета премий
Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.
Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете
Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:
- Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
- Периоды нахождения на больничном или в декрете.
- Простои, которые произошли по вине работодателя.
- Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
- Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
- Освобождение от работы по различным причинам.
Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно.
ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты , вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.
Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?
Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:
- Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
- Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.
Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.
Особенности расчета средней оплаты труда для выплаты пособий
Определение средней зарплаты выполняется в рамках не только ТК РФ, но и при выплатах социального обеспечения. То есть по среднему заработку рассчитываются больничные, декретные и прочие выплаты. Порядок расчета в данном случае отличается от приведенного выше. Он изложен в ФЗ от 29 декабря 2006 года №255. Средний размер оплаты труда нужен также для определения пособия по безработицы. В данном случае расчеты исполняются на основании постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62.
К СВЕДЕНИЮ! Порядок расчета определяется на основании того, для чего нужно определение среднего заработка. Все нюансы расчета изложены в соответствующих постановлениях.
Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.
Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей. Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности. Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.
Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.
Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована. Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению. Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.
Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:
- В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
- Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
- При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.
Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.
Полезное видео: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты
Онлайн калькулятор для расчета алиментов
| Количество общих несовершеннолетних детей: | 1 2 3 или более |
| Зарплата второго родителя: |
руб.
Ошибка |
| Вычесть НДФЛ из зарплаты: | да нет |
| Иные доходы второго родителя: |
руб.
Ошибка |
Нормативно-правовые акты
Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.
Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.
Полезное видео: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?
Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году
Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.
В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата .
Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.
| Регион | Январь 2018 г., руб. | Август 2018 г., руб. | Рост,% |
| Центральный федеральный округ, в том числе: | 47 453 | 51 383 | 8,28 |
| –Ивановская область | 23 300 | 24 941 | 7,04 |
| –Липецкая область | 28 966 | 31 107 | 7,39 |
| – Московская область | 46 410 | 47 837 | 3,07 |
| – г. Москва | 70 251 | 77 618 | 10,49 |
| Северо-Западный федеральный округ, в том числе: | 46 775 | 46 757 | -0,04 |
| – Псковская область | 23 175 | 26 075 | 12,51 |
| – Республика Карелия | 34 733 | 36 305 | 4,53 |
| – Ненецкий авт. округ | 80 362 | 83 628 | 4,06 |
| – г. Санкт-Петербург | 58 598 | 56 100 | –4,26 |
| Южный федеральный округ, в том числе: | 28 686 | 30 769 | 7,26 |
| – Республика Калмыкия | 23 635 | 24 802 | 4,94 |
| – Ростовская область | 27 594 | 29 480 | 6,83 |
| – Астраханская область | 29 138 | 34 133 | 17,14 |
| Северо-Кавказский федеральный округ, в том числе: | 24 389 | 25 878 | 6,11 |
| – Республика Дагестан | 21 699 | 22 886 | 5,47 |
| – Карачаево-Черкесская Республика | 23 653 | 23 947 | 1,24 |
| – Ставропольский край | 26 343 | 29 001 | 10,09 |
| Приволжский федеральный округ, в том числе: | 28 758 | 31 209 | 8,52 |
| – Саратовская область | 25 275 | 26 075 | 3,17 |
| – Оренбургская область | 27 499 | 30 452 | 10,74 |
| – Пермский край | 32 009 | 34 257 | 7,02 |
| Уральский федеральный округ, в том числе: | 43 099 | 45 192 | 4,86 |
| – Курганская область | 25 548 | 26 981 | 5,61 |
| – Тюменская область без авт. округов | 40 176 | 42 635 | 6,12 |
| – Ямало-Ненецкий авт. округ | 88 232 | 90 869 | 2,99 |
| Сибирский федеральный округ, в том числе: | 33 910 | 35 334 | 4,20 |
| – Алтайский край | 22 546 | 25 091 | 11,29 |
| – Забайкальский край | 35 272 | 35 681 | 1,16 |
| – Красноярский край | 40 617 | 41 219 | 1,48 |
| Дальневосточный федеральный округ, в том числе: | 49 341 | 50 781 | 2,92 |
| – Еврейская авт. область | 35 292 | 36 889 | 4,53 |
| – Республика Саха (Якутия) | 60 825 | 57 252 | -5,87 |
| – Чукотский авт. округ | 90 105 | 91 654 | 1,72 |
Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году
| Профессия | Средняя зарплата |
| Сфера продаж | |
| Торговый представитель | 33000 рублей |
| Кассир | 26000 рублей |
| Продавец | 26000 рублей |
| Мерчандайзер | 33000 рублей |
| Курьер | 24000 рублей |
| Администратор торгового зала | 27000 рублей |
| Сфера строительства | |
| Прораб | 43000 рублей |
| Разнорабочий | 24000 рублей |
| Маляр-штукатур | 30000 рублей |
| Каменщик | 33000 рублей |
| Бетонщик | 30000 рублей |
| Крановщик | 40000 рублей |
| Промышленность и «рабочие» профессии | |
| Сварщик | 40000 рублей |
| Водитель погрузчика | 35000 рублей |
| Водитель спецтехники | 37000 рублей |
| Электрик | 32000 рублей |
| Сантехник | 32000 рублей |
| Слесарь | 30000 рублей |
| Аппаратчик | 35000 рублей |
| Грузчик | 25000 рублей |
| Столяр | 35000 рублей |
| Офисные специальности | |
| Секретарь | 30000 рублей |
| Бухгалтер | 33000 рублей |
| Менеджер | 35000 рублей |
| PR-менеджер | 35000 рублей |
| Маркетолог | 33000 рублей |
| HR-специалист | 33000 рублей |
| Сфера обслуживания, красоты | |
| Косметолог | 35000 рублей |
| Визажист | 33000 рублей |
| Парикмахер | 33000 рублей |
| Массажист | 33000 рублей |
| Официант | 25000 рублей |
| Мастер маникюра | 33000 рублей |
| Повар | 35000 рублей |
| Транспорт, логистика | |
| Водитель | 27000 рублей |
| Водитель троллейбуса, электрички | 32000 рублей |
| Машинист метро | 46000 рублей |
| Машинист поезда | 52000 рублей |
| Диспетчер такси | 30000 рублей |
| Водитель автобуса (маршрутки) | 30000 рублей |
| Водитель-дальнобойщик | 50000 рублей |
| Водитель грузовика | 35000 рублей |
| Сфера здравоохранения | |
| Медсестра, сиделка | 25000 рублей |
| Педиатр | 37000 рублей |
| Хирург | 47000 рублей |
| ЛОР | 45000 рублей |
| УЗИ-специалист | 40000 рублей |
| Венеролог, дерматолог | 50000 рублей |
| Гинеколог | 45000 рублей |
| Уролог | 40000 рублей |
| Стоматолог | 50000 рублей |
| Терапевт | 40000 рублей |
| Сфера образования | |
| Преподаватель в средней школе | 32000 рублей |
| Преподаватель в училище | 28000 рублей |
| Преподаватель в институте | 45000 рублей |
| Воспитатель детсада | 26000 рублей |
Таблица средних зарплат, динамика по годам
| Год | Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей | Долларовый эквивалент по курсу на этот же год |
| 1999 | 1523 | 56 |
| 2000 | 2220 | 79 |
| 2001 | 3250 | 107 |
| 2002 | 4350 | 137 |
| 2003 | 5500 | 185 |
| 2004 | 6750 | 243 |
| 2005 | 8550 | 300 |
| 2006 | 10600 | 404 |
| 2007 | 13600 | 554 |
| 2008 | 17300 | 590 |
| 2009 | 18650 | 615 |
| 2010 | 20900 | 687 |
| 2011 | 23400 | 725 |
| 2012 | 27000 | 885 |
| 2013 | 30000 | 915 |
| 2014 | 32600 | 827 |
| 2015 | 33900 | 550 |
| 2016 | 36703 | 605 |
| 2017 | 39085 | 678 |
| 2018 | 42115 | 687 |
Таблица средних зарплат по миру
Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.
