В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".
Что касается термина "Человеческие ресурсы", то он для нашей экономики внове. Мы его даже смешиваем с понятиями "Трудовые ресурсы", "Трудоспособное население".
Трудовые ресурсы
Это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Другими словами, трудовые ресурсы объединяют, во-первых, граждан в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте 16-59 лет, женщин - 16-54 года), за исключением льготных пенсионеров - лиц трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года), а также неработающих инвалидов труда и войны I и II групп; во-вторых, граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Трудоспособное население
Это часть трудовых ресурсов, представляющая совокупность граждан, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население включает экономически активное население и экономически неактивное население, соотношение между этими двумя категориями определяется социальными, экономическими, демографическими, политическими условиями в стране целом, а также в том или ином ее регионе.
К экономически активному трудоспособному населению относятся: занятое население и безработных.
1) работающих по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу);
2) самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе предприниматели, лица, занятые индивидуально трудовой деятельностью, а также члены производственных кооперативов, лица, занятые в производстве материальных ценностей и услуг для личного потребления, если такое производство составляет значительный вклад в общее потребление семьи;
3) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;
4) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность, проходящих службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
5) трудоспособных граждан, обучающихся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящих очный курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях, включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения;
6) работающих граждан других стран, временно пребывающие на территорию страны и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и министерств;
Безработные -- это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности, прежней работе, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
ДОЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ (activity rate or par - ticipation rate ) - доля рабочей силы данной страны в общей численности её населения . Так, например, в 1991 г. население Великобритании составило 57 млн человек, а её рабочая си-ла - 28 млн человек, так что доля трудоспособного населения равна 49%. Подобные показатели можно рассчитать и для от-дельных групп населения, таких как мужчины, женщины, этни-ческие группы и т. д. Например, в 1991 г. в Великобритании численность женского населения составила 29 млн человек, число работающих женщин - 12 млн человек, так что доля участия женщин - 41%.
На долю трудоспособного населения влияют социальные нор-мы и государственная политика, определяющая, например, воз-раст окончания школы и численность той части молодежи, ко-торая продолжает свое образование в специальных и высших учебных заведениях, «официальный» возраст выхода на пен-сию и ту часть работающих, которые выходят на пенсию в этом возрасте или позже установленного срока. Возможности непол-ной занятости и совместительства также могут оказывать вли-яние, в особенности на долю участия женщин. На долю участия может воздействовать, кроме того, политика налогообложения, коль скоро высокие предельные налоговые ставки удерживают отдельных людей от продажи своей рабочей силы (см. ловуш-ка бедности ).
См. рынок труда , скрытая безработица .
ЛОВУШКА БЕДНОСТИ (poverty trap ) - ситуация, при которой безработный, получающий пособия по социальному обеспече-нию , не желает искать работу, так как его потенциальный зара-боток будет меньше получаемого им пособия по безработице. Такие пособия представляют собой «линию дна» (т. е. обеспе-чение некоторого социально и политически «приемлемого» ми-нимального уровня жизни). Проблема состоит в том, как согла-совать пособия с «трудовой этикой». Один из возможных вы-ходов из этой ситуации состоит в том, чтобы правительство обеспечивало работодателей субсидиями, которые позволят по-высить заработную плату выше уровня социальных пособий, даже если предельная выручка фактора (получаемая от найма работника) не оправдывает этого. Такая мера служит экономи-ческим стимулом для поиска работы, побуждает людей при-обретать опыт работы и квалификацию, что, в свою очередь, по-вышает их долгосрочные «потенциальные заработки».
С другой стороны, несоответствие между установленным пра-вом на получение пособия по социальному обеспечению (осно-ванному на одной системе шкал дохода) и пороговым уровнем дохода, начиная с которого люди начинают выплачивать налоги (основанном на другой системе шкал дохода), может быть устра-нено введением отрицательного подоходного налога . Система отрицательного подоходного налога объединяет систему пособий по социальному обеспечению с системой прогрессивного налого-обложения в единую налоговую систему. В рамках этой единой налоговой системы люди платят налоги в том случае, когда они работают и зарабатывают больше установленного минимального дохода, а те, кто не работает или получает доход, меньший установ-ленного минимума, пользуются налоговыми льготами. См. также экономика предложения .
РЫНОК ТРУДА
(labour market ) - рынок факторов , на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на этом рынке представлено как отдельными работниками, так и профсоюзами . Последние участвуют в переговорах на кол-лективной основе, спрос предъявляется фирмами, нуждающи-мися в труде как в факторе производства в процессе производ-ства (см. предельный физический продукт , предельная выруч-ка фактора).
Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от других факторных рынков. В отличие от других факторов про-изводства, например капитала, производительность наёмных работников может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой про-цесс, а также от степени личной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий
(см.х-неэффективность ). Кроме того, работа часто выполняется группами работников, которые самостоятельно устанавливают приемлемые для них нормы выработки.
Ставки заработной платы определяются на рынках труда в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения. Факторы, влияющие на предложение труда: численность насе-ления , возраст окончания школы, пенсионный возраст, географическая мобильность населения, навыки, уровень подготовки и опыт (человеческий капитал ); входные барьеры в виде ква-лификационных требований, соглашений о «закрытом цехе» и т. д.; мобильность в смене рода занятий, которая зависит от возможностей подготовки и переподготовки; ограничительная трудовая практика и демаркационные барьеры, ограничива-ющие круг работ, которые может выполнять работник; продол-жительность рабочего дня, на которую влияет склонность к сверхурочной работе, а также предельные ставки подоходного налога (см. кривая лаффера). На предложение влияют также и неденежные факторы, например приемлемость условий труда при выборе места работы. Кроме того, профсоюзы могут дей-ствовать как монопольные продавцы труда и ограничивать его предложение, добиваясь повышения ставок заработной платы. Спрос на труд подвержен влиянию следующих факторов: вели-чины спроса на товары и услуги, производимые работниками, доли заработной платы в общих затратах производства, степе-ни замещаемости капитала трудом в производственном про-цессе. Помимо этого, объединения работодателей могут дей-ствовать как монопсонии при покупке труда, ограничивая спрос на труд с целью снижения ставок заработной платы.
Принимая во внимание действие этих факторов, рынок труда нельзя считать единым и однородным. Он должен рассматри-ваться как совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Напри-мер, как показано на рис. 106, группа работников (в данном случае врачей-хирургов), предложение трудовых способностей которых ограниченно, а спрос на их деятельность высок, будут получать высокую заработную плату, и наоборот - уборщики офисов, чья работа не требует (или требует мало) особых навы-ков и подготовки, получают сравнительно низкую зарплату, так как предложение подобных услуг обычно превышает спрос.
Рис. 106. Рынок труда и ставки заработной платы.
между этими группа ли ра-ботников равна W s - W 0 .
Зачастую рынки труда несовершенны из-за того, что сбор информации о новой работе требует от работников, так же как и от фирмы при поиске новых кадров, немалых затрат. Кроме того, профессиональные группы неоднородны, и работодателям приходится тщательно сравнивать квалификацию и способ-ности принимаемых на работу. Помимо этого, выплаты по со-кращению и желание сохранить работников высокой квалифи-кации могут побудить фирмы к сохранению избытка трудовых ресурсов в периоды кратковременных спадов экономической активности, даже если предложение труда превышает спрос на него. Таким образом, появляется устойчивость заработной пла-ты к понижению. Причиной подобной устойчивости может так-же стать деятельность профсоюзов, добивающихся установ-ления ставки заработной платы в масштабе данной страны, в том числе в регионах, где предложение труда превышает спрос на него.
Таким образом, рынок труда несовершенен, он состоит из отдельных неконкурирующих между собой профессиональных групп, передвижение работников из одной группы в другую ограничено. В этих условиях заработная плата, выплачиваемая работнику, может превышать тот доход, который он получал бы на иной работе, ближайшей по уровню оплаты, т. е. удерживаю-щий доход. Разницу между текущим доходом работника и его удерживающим доходом часто называют экономической рен-той. В ней отражены знания и умения, которыми владеет дан-ный конкретный работник, увеличивающие его ценность для ра-ботодателя в сравнении с другими работниками.
На макроуровне всегда присутствует конфликт между тру-дом и капиталом в распределении национального дохода (см.функциональное распределение дохода , трудовая теория ЦЕННОСТИ).
См. переговоры о коллективном договоре , экономика пред-ложения , ценовая система , трудовое законодательство, рабо-чая сила , доля трудоспособного населения , работа неполный рабочий день, В.М.Гальперин о дифференциации доходов , дифференциация заработной платы
КРИВАЯ ЛАФФЕРА (Laffer curve ) - кривая, показывающая возможную зависимость между ставкой подоходного налога и совокупными налоговыми поступлениями (см. налог ) государ-ства. На рис. 51 изображена типичная кривая Лаффера. При повышении государством ставки налога в пересчёте на 1 ф. ст. дохода совокупные налоговые поступления вначале возрастают.
Рис. 51. Кривая Лаффера.
Однако, когда ставка налога поднимается выше OR , он на-чинает оказывать противоположное воздействие: уменьшается количество людей, желающих работать (см. ловушка бедности), а те, кто уже работает, утрачивают стимулы к сверхурочной работе. В результате сокращается налогооблагаемая база, и го-сударственные налоговые поступления падают, несмотря на вы-сокую ставку налога. Зависимость, отражаемая кривой Лаффера, в последние годы использовалась рядом государств как оправдание снижения налогов в рамках программы стимули-рования деловой активности (см. экономика предложения ).
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ (indirect labour ) - часть рабочей силы фирмы, которая не занята непосредственно производством товаров, а выполняет вспомогательные функции (например, контроль, конторская работа). Ср.
ОСНОВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ (direct labour ) - та часть рабочей силы фирмы, которая непосредственно участвует в производстве товаров или в предоставлении услуг.
См.
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ (labour turnover ) - доля рабочей силы фирмы, покинувшая рабочие места за данный период времени. Текучесть кадров может быть результатом ухода на пенсию, увольнения по собственному желанию, сокращения «лишних» рабочих и т. д. В макросистеме на текучесть кадров сильно влияет деловой цикл. Особенно высока текучесть кадров в период бума, когда появляются широкие возможности нового, более приемлемого места работы, или в периоды депрессии, когда происходят массовые сокращения.
СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА
1. (hidden unemployment ) - ситуа-ция, при которой, несмотря на то, что люди формально заняты, их производительность незначительна или равна нулю. Это может происходить в том случае, если сильные профсоюзы спо-собны осуществить ограничительную трудовую практику, та-кую как избыток рабочей силы , или если государство создаёт избыточный бюрократический аппарат.
2. (disguised (concealed ) unemployment ) - одна из форм без-работицы , при которой люди, способные и готовые работать, не зарегистрированы в качестве безработных и ищущих работу и поэтому не учитываются в официальных данных о безработи-це. Если у людей нет очевидных стимулов быть зарегистриро-ванными в качестве безработных (например, получение пособия по безработице, связанное с регистрацией в службе занятости), то официальные данные могут значительно недоучитывать фак-тический уровень безработицы. См. ловушка бедности .
«ЛУНАТИК» (moonlighter ) - лицо, которое зарегистрировано в качестве безработного и получает пособие по безработице, однако имеет оплачиваемую работу «на стороне» для поддержания своего благосостояния. Например, безработный художник может заниматься украшением дома своего друга, получая некоторую сумму денег. Эта и другие сделки теневой экономики не учитываются официально и, следовательно, не включаются в исчисление национального дохода данной страны.
См.
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ (moonlighting )
См.
НЕДОГРУЖЕННЫЕ РАБОЧИЕ (underemployed workers ) - зеркальное отражение перегруженных рабочих (overemployed worker). Недогруженными являются те рабочие, которые ценят доход выше, а досуг ниже, чем обычные рабочие, или, другими словами, те, у кого ниже (marginal rate of substitution) досуга доходом. Недогруженные рабочие предпочитали бы работать большее число часов, чем предлагает им стандартная рабочая неделя. Фактически они готовы предложить большее число рабочих часов за ставку, возможно, значительно более низкую, чем установленная ставка заработной платы. Эти рабочие активно стараются получить сверхурочную работу (overtime), и, если она не предоставляется им в достаточном количестве, они ищут работу на неполный рабочий день в дополнение к своей основной работе. Последний случай называется работой «при луне» (moonlighting) или работой в нескольких местах. Склонность к работе по совместительству отрицательно связана с доходом и положительно связана с размером семьи. Кроме того, необходимо, чтобы график основной работы позволял работать и в других местах. Классическими примерами являются почтовые работники, продавцы молока и школьные учителя. В США приблизительно 5% всех занятых работают более чем в одном месте. В развивающихся странах недогруженные рабочие - обычное явление.
ПРЯМОЙ НАЁМ (direct labour ) - наём рабочих непосредственно местными или центральными властями с целью выполнения определённых работ, в отличие от найма частными компаниями, с которыми государство заключило контракт. Например, местные власти сами нанимают на постоянной основе строительных рабочих для ремонта муниципальных зданий, а не поручают эти ремонтные работы местным фирмам. Можно искать термины и их толкования на всех сайтах Экономической школы:
В 1970 г. наблюдались резкие различия сельского и городского населения. В большинстве сельских регионов доля трудоспособных менее 50%, в большинстве городских около 60%. Максимальные значения для сельского и городского населения в районах Крайнего Севера (почти 70%), минимальные в районах незавершенного демографического перехода (Республика Дагестан – 38%).
К 1989 г. различия сглаживаются. В большинстве и сельских, и городских регионов значения изменяются от 50% до 60%. К 2002г. различия снова возрастают, но и максимальные и минимальные значения присущи все тем же регионам.
Динамика численности детских и старших возрастов определяет уровень и структуру демографической нагрузки
на трудоспособное население. В течение 2-ой половины XX в. максимальная величина демографической нагрузки наблюдалась в 1-ой половине 1960-х годов, когда доля детей достигла наибольших значений. Второй пик отмечался на рубеже 1980–90-х гг., когда наибольшего значения достигла нагрузка лицами престарелого возраста и доля детей в населении. Минимальный уровень демографической нагрузки отмечался в 1970–80-х гг. В конце 1990-х годов демографическая нагрузка пожилыми людьми оказалась выше уровня демографической нагрузки детьми.
ГОРОДСКОЕ НАСЕЛЕНИЕ |
Трудоспособное население
население, способное по своим физическим возможностям полноценно участвовать в общественном труде. Возрастные рубежи Т. н. в каждом государстве в силу различных общественно-экономических условий практически связаны с некоторыми традиционными и правовыми (см. Трудоспособность) нормами - цензами возрастным, образовательным и др. Доля Т. н. зависит от возрастной структуры всего населения данной страны. В развивающихся странах эта доля менее всего населения, в развитых капиталистических странах достигает 65%. В мировой статистике принято считать Т. н. в возрасте 15-64 лет, в 1970 оно составило 58,2% всего населения мира. Понятие Т. н. близко к понятию Трудовые ресурсы , но последнее не только предполагает возрастную характеристику, но и учитывает квалификацию, состав профессий и др. В. В. Покшишевский.
Большая советская энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия . 1969-1978 .
Смотреть что такое "Трудоспособное население" в других словарях:
Словарь терминов по социальной статистике
ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ - – население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях … Социальная статистика. Словарь
Население Ярославской области, по данным Всероссийской переписи населения 2010 года составляет 1 272 468 чел.. Плотность населения 35,2 чел./км². Городское население 1 045 526 чел. (82,2 %), сельское население 226 942 … Википедия
Население. Экономически активное население - К экономически активному населению стран Латинской Америки статистика относит всех занятых, безработных и ищущих работу в первый раз (трудоспособное население, в соответствии с условно установленными возрастными границами, в Латинской Америке… … Энциклопедический справочник «Латинская Америка»
Численность населения Тывы по данным Госкомстата России на 1 января 2012 года составляет 309347 жителей, в том числе городское население 165756 человек (53,58 %). Общая статистика Численность населения Тывы по данным на начало 2011 года … Википедия
Общая численность населения Эфиопии 88,0 млн чел. (оценка на июль 2010 года, 14 е место в мире). (большинство проживают в сельской местности). Год Население 1 2 200 000 500 1 600 000 1000 2 400 000 1500 3 600 000 1800 8 000 000 1900 11 901 000… … Википедия
население трудоспособное - Совокупность людей, способных участвовать в общественно трудовой деятельности [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] EN able bodied population DE Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter FR population apte au… … Справочник технического переводчика
НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ, ТРУДОСПОСОБНОЕ - население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1 й и 2 й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях … Большой экономический словарь
Совокупность людей, способных участвовать в общественно трудовой деятельности (Болгарский язык; Български) трудоспособно население (Чешский язык; Čeština) práceschopné obyvatelstvo (Немецкий язык; Deutsch) Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter… … Строительный словарь
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ - ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей им доход. Понятие Э. а. н. играет важную роль в комплексном анализе роли людских ресурсов в экон. развитии. Доля Э. а. н. зависит от доли… … Демографический энциклопедический словарь
Формулы по статистике трудовых ресурсов
Занятые и безработные составляют экономически активное население.
Трудоспособный возраст для женщин составляет 16-54 года включительно, для мужчин – 16-59 лет включительно.
Трудоспособное население – это население, которое по возрасту и по состоянию здоровья может работать (способно к труду):
Трудоспособное население = Численность населения трудоспособного возраста – Нетрудоспособные в трудоспособном возрасте
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг:
Трудовые ресурсы = Численность населения трудоспособного возраста – Нетрудоспособные в трудоспособном возрасте + Занятые нетрудоспособного возраста + Сальдо рабочей миграции
Занятые – лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени или являлись самостоятельно занятыми;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, выходных дней или ежегодного отпуска, обучения и переподготовки, декрета, забастовок и иных подобных причин;
неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Безработные – лица от 16 лет, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
не имели работы или доходного занятия;
занимались поиском работы;
были готовы приступить к работе.
Показатели, оценивающие экономическую активность
Уровень безработицы = Безработные / Экономически активное население × 100%
Уровень занятости = Занятые / Экономически активное население × 100%
Коэффициент экономической активности = Экономически активное население / Средняя численность населения× 100% (определяет какая часть населения занятых или безработных)
Коэффициент занятости = Занятые / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент безработицы = Безработные / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент трудоспособности населения = Трудоспособное население в трудоспособном возрасте / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте = Численность трудоспособных в трудоспособном возрасте / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент пенсионной нагрузки = Численность населения пенсионного возраста / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент потенциального замещения = Численность населения в возрасте от 0 - 15 лет / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент общей нагрузки = (Численность населения пенсионного возраста + Численность населения в возрасте от 0 - 15 лет) / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Задача №1:
Численность занятых,
Численность безработных,
01.10.00 358 35,4
Средняя численность занятых = (352 × 3 + 354 × 2 + 368 × 4 + 358 × 3) / 12 = 359, 16 тыс.
Средняя численность безработных = (39 × 3 + 40 × 2 + 32 × 4 + 35,4 × 3) / 12 = 35, 91 тыс.
Средняя численность экономически активного населения = ((352 + 39) × 3 + (354 + 40) × 2 + (368 + 32) × 5 + (358 + 35,4) × 2) / 12 = 395, 65 тыс.
Задача №2:
Численность населения до 16 лет – 85 тыс. чел.
Численность мужчин трудоспособного возраста – 75 тыс. чел.
Численность женщин трудоспособного возраста – 83 тыс. чел.
Численность пенсионеров – 38 тыс. чел.
Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 1% от населения в трудоспособном возрасте.
Работающих всего – 150 тыс. чел, в том числе трудоспособного возраста – 146 тыс. чел.
Доля населения в трудоспособном возрасте = (75+83)/(85+75+83+38)×100% = 56,2%
Коэффициент пенсионной нагрузки = 38/158×100% = 24,3%
Коэффициент потенциального замещения = 85/158×100% = 54%
Коэффициент общей нагрузки = (38+85) / 158×100% = 78%
Трудовые ресурсы = 158 – 1,58 + (150 - 146) = 160,4 тыс. чел.
Коэффициент трудоспособности населения = 156,4/281×100% = 55,7%
Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте = 156,4/158×100% = 99%
Коэффициент занятости = 150/281×100% = 53,4%
Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте = 146/158×100% = 92,4%
Коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте = 146/156,4×100% = 94%
Коэффициенты использования рабочего времени
Коэффициент использования фонда рабочего времени (ФРВ) = Фактически отработанное время / соответствующий ФРВ
Коэффициент использования рабочего периода = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях / численность рабочих дней
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях = число отработанных человеко-дней / средняя списочная численность
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная продолжительность дня
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = число отработанных человеко-часов / число отработанных человеко-дней
Коэффициент использования рабочего времени по числу отработанных часов = Коэффициент использования рабочего периода в днях × Коэффициент использования рабочего дня в часах
Задача 10.5.
По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7,85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило 720 чел., общее число отработанных рабочими за апрель человеко-дней составило 16560, общее число отработанных рабочими за месяц человеко-часов составило 130824.
коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня и по числу работы на одного списочного рабочего;
Рабочих дней в месяц на одного рабочего (факт) = 16560/720 = 23 дня
К использования рабочего времени по числу дней работы = 23/22 = 1,045
План перевыполнен на 4,5%.
Рабочих часов в день на одного рабочего (факт) = 130824/(720*23)=7,9 часов
К использования по человеко-часам (продолжительности рабочего времени) = 7,9 / 7,85 = 1,0064
План перевыполнен на 0,64%
Рабочих часов в месяц на одного рабочего = 130824/720=181,7 часов
К использования рабочего времени по по человеко-часам= 181,7 / (22*7,85) = 1,052
Увеличилось на 5,2%
Решение задачи 10.6.
Изменение человеко-часов общее(увеличилось на 5038 человеко-часов)
Дальнейшие вычисления будем проводить с помощью индексов.
Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов.
Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих
Среднее число рабочих дней в месяце на одного работника в июлев августедня.
Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней
Для июля ср.прод.дня часов, для августачасов
I чч_общий
Общий показатель отработанных человеко-часов увеличился на или человеко-часов.
I чч_(пр.раб.дня)
Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился на 0,65% или 1430 человеко-часов.
I чч_(дней в месяце)
Из-за изменения среднего количества рабочих дней в месяце показатель человеко-часов в августе по сравнению с июлем увеличился на 4,5% или 10010 человеко-часов.
I чч_(ссч)
Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на 1,5% или 3542 человеко-часа.
Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.
(результаты совпали, значит индексы составлены верно).
Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи 10.9
Определите:
коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.
влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;
Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих
СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел
СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел
ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02
По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.
СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел
СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел
ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02
По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%
Теперь считаем по концерну в совокупности.
СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел
СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел
ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19
Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.
2. Используем индексы
Задача 10.10
1. Средняя квартальная выработка = объем произведенной за квартал продукции / ССЧ
СКВ_1 = 1895,4/900 = 2,106 тыс.пог.м/чел
СКВ_2 = 2103,9/910 = 2,3119 тыс.пог.м/чел
Индекс заработной платы
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
Iп.с =(SF1 / ST1) / (SF0 / ST0)=((SX1 * T1) / ST1) / ((SX0 * T0) / ST0)
где F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;
T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях и отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле
Iф.с =((SX1 * T1) / ST1) / (SX0 * T1) / ST1) = (SX1 * T1)/ SX0 * T0)
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:
Iстр.сдв = Iп.с / Iф.с
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательской способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.
Задача 11.1.
По данным бухгалтерского учета, на предприятии на 1 января полная балансовая стоимость основного капитала составила 8000 млн.руб., а остаточная стоимость - 6400 млн. руб. Поступило в отчетном году основного капитала по полной первоначальной стоимости на 910 млн. руб., в том числе введено в действие новых основных фондов на 810 млн. руб., а на остальную сумму поступило в порядке безвозмездной передачи с других предприятий (с общим износом 10%). Сумма начисленных за год амортизационных отчислений - 900 млн. руб. Выбыло основного капитала на 400 млн. руб., в том числе ликвидировано из-за полного износа на 110 млн. руб., а на остальную сумму передано другим предприятиям. Износ по передаваемым фондам составлял 20 млн. руб.
Определите:
полную и остаточную стоимость на конец года;
коэффициенты износа и годности на начало и конец отчетного периода;
коэффициенты поступления, обновления, выбытия и ликвидации за отчетный год.
Считаем полную стоимость на конец года
1. Наличие на начало года по полной стоимости 8000
2. Поступило в отчетном году 910
3. Выбыло в отчетном году по полной стоимости 400
Наличие на конец года по полной стоимости: 8000+910-400 = 8510
Считаем остаточную стоимость на конец года
1. Наличие на начало года по остаточной стоимости 6400
2. Ввод в действие по остаточной стоимости 810+90
Итого поступило по остаточной стоимости 900
3. Выбытие по остаточной стоимости (400-110-20) = 270
4. Амортизация 900
Наличие на конец года по остаточной стоимости: 6400 + (810+90) - 270 - 900 = 6130
Коэффициенты годности и износа
К годности н.г. = стоимость ОФ за вычетом износа / полная стоимость ОФ = 6400 / 8000 = 0,8
К годности к.г. = 6130 / 8510 = 0,72
К износа н.г. = сумма износа / полная стоимость основных фондов = (8000-6400) / 8000 = 0,2
К износа к.г. = (8510 - 6130) / 8510 = 0,28
Коэффициент обновления, выбытия, поступления, ликвидации
К поступления (обновления) = ОФ введенные / ОФ на конец года = 910 / 8510 = 0,1
К выбытия = ОФ выбывшие / ОФ на начало год = 400 / 8000 = 0,5
К ликвидации = ОФ ликвидированные / ОФ на начало года = 110 / 8000 = 0,01375
Задача 11.3.
Базисный период Отчетный период
Компания Объем производства Средняя стоимость ОФ Объем производства Средняя стоимость ОФ
2 140 35 158,4 36
Коэффициент динамики средней фондоотдачи концерна;
Абсолютное влияние на изменение средней фондоотдачи изменения фондоотдачи на каждом предприятии и изменения в структуре капитала.
Коэффициент фондоотдачи = Выпуск продукции / Основные фонды
Коэффициент фондоотдачи базисный период = (18+140) / (15+35) = 3,16
Коэффициент фондоотдачи отчетный период = (36+158,4) / (24+36) = 3,24
Относительная величина динамики = 3,24/3,16 = 1,02
Влияние изменение фондоотдачи изменения основных фондов
((140 + 18) / 60) - ((140+18_ / 50) = -0,5267
((158,4 + 36) / 60) - ((140+18) / 60) = 0,6067
