Почти каждый житель стран бывшего СССР хотя бы раз в жизни задумывался о переезде в другой уголок мира, свято веря в поговорку "хорошо там, где нас нет". Чаще всего в другие государства людей манят красивые виды, высокое качество жизни, хорошее образование или дешевые цены. Тех, кто грезит переездом в Великобританию, привлекает средняя зарплата в Лондоне, однако настолько ли она велика, как пишут об этом в газетах, и распространяется ли это правило на другие британские города?
Немного про Англию
Многие люди, побывавшие в Англии, называют ее страной дождей и чудаковатых людей, что в большей степени вполне объяснимо. Англичане считают себя «элитным слоем» Британии и не терпят их сравнения с шотландцами или ирландцами. Даже диалекты в этих уголках Соединенного Королевства значительно различаются между собой. Мало кто знает, но кроме обычного английского, существуют ирландский и шотландский варианты этого языка, на которых говорят в соответствующих государствах.
У многих Англия ассоциируется с туманом и дождями, что вовсе не удивительно, учитывая то, насколько часто здесь выпадают осадки. Говорят, ни один британец не выходит на улицу без зонта, ведь манеры и нравственность не позволяют ему промокнуть или, хуже того, испачкать свою одежду.
Уровень жизни
Кстати, говоря о манерах, Британия примечательна также и тем, что в этой стране до сих пор существует разделение людей на классы. Так, например, здесь можно встретить людей рабочего, среднего и аристократического класса. Все они по-разному одеваются, по-разному говорят и в целом сильно отличаются друг от друга, что обусловлено качеством жизни и уровнем заработных плат. Средняя зарплата в Лондоне для представителя не самого наилучшего класса составляет около 2 тысяч фунтов.
Жилье
Такой уровень дает им возможность активно приобретать недвижимость в кредит. Именно поэтому почти 70 % всего населения Британии живут на собственной земле, а не арендуют участки или квартиры, как это бывает на Украине или в России. Стоит отметить, что здесь большей популярностью пользуются именно частные дома, а не «заполонившие» Лондон небоскребы.
Те немногие жители Британии, которым все-таки приходится жить в съемных домах, не понаслышке знают, что такое высокая арендная плата. Дело в том, что за небольшой частный домик с отдельным входом придется отдать от 1000 до 2000 фунтов. Еще 200-250 фунтов уйдут на оплату коммунальных услуг, из которых 150 - содержание придомовой территории.
Местная культура
Помимо всего прочего, большое впечатление на людей, впервые посетивших Англию, оказывает местная кухня. То, что на завтрак все британцы едят овсянку, знают практически все, но вот про их действительно любимое блюдо слышали немногие. Речь идет о "Фиш энд Чипс" - жаренной треске и картофеле фри. Пожалуй, самый популярный рецепт, пришедший в другие уголки мира из Объединенного Королевства, - классический английский завтрак с яичницей, беконом и фасолью.
Хоть еда и считается частью местной культуры, ключевое значение в этом аспекте жизни англичан все же играет музыка и футбол. Жители Объединенного Королевства считают себя музыкальной нацией, ведь именно здесь образовались такие известные коллективы, как The Rolling Stones, the Beatles и Queen.
Средняя зарплата в Лондоне
Однако отнюдь не музыка и погода интересует людей, желающих так или иначе связать свою жизнь с Британией. Большинство украинцев и россиян, прослышав, какая средняя зарплата в Лондоне, едут сюда не для того, чтобы насладиться местными красотами, а, в первую очередь, с целью заработать. Сегодня средний доход в столице составляет около 2 тысяч фунтов, однако этот показатель может сильно варьироваться в зависимости от профессии. Так, например, у работника финансовой сферы средняя зарплата в Лондоне в месяц может составлять до 1800 фунтов, а у врача-стоматолога - свыше 2600 фунтов.
В 2015 году в качестве минимальной была установлена заработная плата в размере 6,5 фунтов в час, в 2018 - 7,5. Следует отметить, что речь идет об официальном доходе, поэтому мигрантам, планирующим заработать в Туманном Альбионе или любом другом городе Великобритании, следует делить эту цифру, как минимум, на 1,5.
Единого ответа на вопрос, какая средняя зарплата в Великобритании в месяц, не существует, так как уровень дохода здесь напрямую зависит от профессии и географии. Самые большие гонорары получают те, кто трудится в столице, а вот жителям периферии платят гораздо меньше. Кроме этого, на величину заработка в Англии влияют и такие факторы, как стаж и образование. К примеру, компьютерщик с британским дипломом будет иметь гораздо больший доход, чем тот же специалист, получивший образование в России.
Самые прибыльные профессии
Уже несколько лет подряд самый внушительный средний заработок в Лондоне в месяц фиксируется у сотрудников медицинской сферы, высококвалифицированных юристов и финансистов. В 2015 году их суммарный заработок за месяц составлял порядка 60 000 фунтов при том, что речь идет исключительно об официальном доходе - адвокат, имеющий собственную контору, будет получать в разы больше. То же самое касается представителей любых профессий - даже сантехник или таксист, работающие «сами на себя», смогут получать в Туманном Альбионе десятки тысяч в месяц.
Выпускники математических специальностей могут рассчитывать на 1900 и более фунтов в месяц, даже при отсутствии должного опыта работы. То же самое касается молодых физиков, экономистов и компьютерщиков. Правительство Британии оказывает максимальную поддержку начинающим специалистам, поэтому все выпускники здешних вузов могут рассчитывать на достойную работу и заработную плату.
А вот среди каких профессий приветствуется опыт, так это инженеры, врачи и педагоги. В Англии представители этих отраслей получают в среднем по 1800, 2600 и 1900 фунтов, соответственно, в зависимости от места работы и направленности. Однако, прежде чем паковать чемоданы и ехать в аэропорт, узнав, какая средняя зарплата в Англии в месяц, следует подготовиться к британским налогам.
Подоходный налог
Налоги - одна из главных затрат жителей Британии, так как взимаются они абсолютно со всех видов дохода, будь то пенсия, зарплата, дивиденды или прибыль, полученная от собственности на землю. Более того, налогообложению подлежат даже премии, выданные на работе. За любые другие привилегии, предоставляемые руководством, тоже придется заплатить, например, за «бесплатный» бензин, жилье или рабочий транспорт.
Однако, как известно, в каждом правиле есть исключения, поэтому «лазейка», благодаря которой можно не платить налог, тоже существует. Речь идет о так называемом законе о не облагаемой сумме. Человек, зарабатывающий за год, менее этой суммы, освобождается от всех налогов. В 2018 году она составляет 11,5 тысяч английских фунтов.
Несмотря на большие налоги и высокие цены на жилье, Великобритания уже долгие годы занимает одну из лидирующих позиций в рейтинге лучших стран для жизни. Кроме того, страна находится на первом месте в списке государств с самыми высокими заработными платами. Именно сюда съезжаются специалисты различных профессий или сфер деятельности в надежде хорошо заработать. Что касается британцев, то для них действует справедливая система социального обеспечения, позволяющая частично компенсировать уплаченные налоги с зарплаты.
Плюсы и минусы
К основным плюсам жизни в Британии можно отнести высокий уровень заработных плат, хорошую экологию, толерантное население. К минусам - дождливый климат и размеренность жизни, однако последнее утверждение является спорным, ведь даже за пределами Лондона при наличии большого желании можно отыскать развлечения на любой вкус.
Если по какой-то причине выплата назначенных алиментов не производилась (в том числе в пределах 3 лет, предшествовавших предъявлению судебным приставам к взысканию исполнительного листа или заверенного нотариусам соглашения об уплате алиментов, или за весь срок, если выплата алиментов не производится по вине плательщика), то образуется задолженность , размер которой согласно п. 4 ст. 113 Семейного кодекса РФ может быть определен:
- также исходя из фактической заработной платы алиментообязанного лица и иного учитываемого дохода;
- исходя из размера средней заработной платы в России
на текущий момент, соответствующий дате взыскания задолженности:
- если плательщик алиментов в период образования задолженности не работал;
- если не могут быть представлены документы, которыми можно подтвердить размер его заработка за этот период.
Средняя заработная плата - это, как понятно уже из самого словосочетания, средняя величина выплаченной зарплаты работающего населения в целом по Российской Федерации. На конец 2017 года по данным Росстата среднемесячная заработная плата в целом по стране составила 35900 руб.
Таким образом, по своей сути среднемесячная заработная плата - величина теоретическая, но судебные приставы широко используют ее в практическом применении, в частности, и при расчете задолженности по алиментам .
Когда алименты считаются от средней заработной платы по России?
Как известно, должников по алиментам гораздо больше, нежели добросовестных плательщиков, и причины алиментной задолженности также могут быть самыми различными: от реального отсутствия места работы до сокрытия доходов должником. Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет .
Долг по выплатам образуется у алиментообязанного лица независимо от того, какая форма взыскания средств не исполняется «уклонистом»:
- между плательщиком и получателем;
Алиментный долг определяется уполномоченным должностным лицом ФССП исходя из размера средней заработной платы в РФ, если в период образования задолженности плательщик:
- являлся ;
- не предоставил документы, подтверждающие заработок или иной доход;
- не состоял на учете в центре занятости населения.
Расчет задолженности по алиментам из среднемесячной зарплаты в РФ
Когда добровольное нотариальное соглашение или решение суда по взысканию алиментов не исполняется должником, рассчитать накопившийся долг по выплатам за данным лицом. Делается этого для того, чтобы:
- в случае последующего трудоустройства должника или выявления его иного дохода взыскать накопленную задолженность в пользу получателя алиментов;
- на основании постановления о расчете задолженности применить к должнику меры по привлечению его к различным (административной, гражданской, уголовной).
Основной величиной, которую использует судебный пристав-исполнитель при , является среднемесячная заработная плата по Российской Федерации. Применение именно этого показателя для Федеральной службы судебных приставов (ФССП) регламентировано тремя нормативными актами:
- п. 4 ст. 113 Семейного Кодекса РФ;
- п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ;
- «Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утверждены ФССП России 06.2012 № 01-16).
Ст. 5.1 «Методических рекомендаций…» определяет основные моменты расчета задолженности из среднемесячной заработной платы для сотрудников ФССП:
- Сведения о действующем размере средней зарплаты по РФ должны ежемесячно запрашиваться в Росстате или подтверждаться на его официальном сайте .
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%, при исчислении задолженности не удерживается .
- Моментом взыскания задолженности считается дата фактического погашения долга .
- Расчет задолженности по алиментам должен производиться сотрудником ФССП ежеквартально .
Должнику следует помнить, что задолженность по алиментам будет рассчитываться не по региону проживания плательщика или взыскателя, а по показателю Российской Федерации в целях защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в пользу которых начисляются алиментные выплаты.
Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот - это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).
Пример расчета задолженности приставами из средней зарплаты
Плательщик Петренко Н.Н. получал ежемесячную заработную плату на предприятии в размере 20000 руб., его алиментные обязательства на 1 ребенка согласно судебному приказу составляли 1/4 долю от всех видов доходов. Поскольку иного дохода Петренко Н.Е. не имел, ежемесячная выплата на содержание ребенка равнялась 5000 руб.
Желая избежать платежных обязательств и скрыть свой доход, 01.07.2016 года Петренко уволился с места работы и устроился в частную компанию неофициально (без трудового договора). В октябре 2016 года он получил от судебного пристава постановление о расчете задолженности по алиментам за 4 месяца из величины среднемесячной заработной платы (СЗП) в России в размере 35843 руб. за сентябрь 2016 года:
- июль 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
- август 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
- сентябрь 2016 г. - 8960,75 руб. (1/4 от СЗП).
Итого задолженность гр. Петренко Н.Н. с 01.07.2016 по 01.10.2017 составила 26882,25 руб. Получается, если бы данный гражданин продолжал официально работать на этом или другом предприятии и добросовестно выплачивал алименты, сумма алиментных выплат за этот же период составила бы всего 15000 руб. - что почти в 2 раза ниже.
Средняя зарплата в России в 2016 году по данным Росстата
Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодным для плательщиков возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране для большинства регионов России.
Так, согласно официальным данным Росстата:
- средняя зарплата в России в 2016 году составила 36746 руб. ;
- максимальная среднемесячная заработная плата была зарегистрирована в Чукотском автономном округе - 85678 руб. ;
- минимальная зарплата выплачивалась в Республике Дагестан - 19953 руб. в среднем за 2016 год.
Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным за прошлый 2016 год составила 85678 – 19953 = 65725 руб.
При этом из 85 субъектов РФ:
- всего 17 регионов имеют зарплату выше средней по стране (в этих регионах расчет долга по алиментам из средней российской зарплаты 36746 руб. может быть более выгоден для плательщиков и невыгоден для получателей алиментных выплат);
- в остальных 68 регионах уровень зарплаты ниже среднероссийской (здесь использование средней зарплаты для расчета алиментов более выгодно получателю и невыгодно большинству плательщиков).
Полные данные о средней зарплате в России в 2016 году по данным Росстата приводятся в таблице ниже.
| № | Название субъекта федерации | Среднемесячная зарплата, руб. |
|---|---|---|
| 1 | Чукотский автономный округ | 85678 |
| 2 | Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) | 83832 |
| 3 | Ненецкий автономный округ (НАО) | 71908 |
| 4 | г. Москва | 71220 |
| 5 | Магаданская область | 68584 |
| 6 | Сахалинская область | 66239 |
| 7 | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (ХМАО) | 63622 |
| 8 | Камчатский край | 59923 |
| 9 | Республика Саха (Якутия) | 58504 |
| 10 | Мурманская область | 48715 |
| 11 | г. Санкт-Петербург | 48684 |
| 12 | Московская область | 43467 |
| 13 | Республика Коми | 43427 |
| 14 | Хабаровский край | 41401 |
| 15 | Тюменская область | 38370 |
| 16 | Красноярский край | 38361 |
| 17 | Архангельская область | 38351 |
| В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны) | 36746 | |
| 18 | Приморский край | 36106 |
| 19 | Ленинградская область | 35816 |
| 20 | Томская область | 35459 |
| 21 | Иркутская область | 34907 |
| 22 | Амурская область | 33131 |
| 23 | Забайкальский край | 32785 |
| 24 | Свердловская область | 32759 |
| 25 | Республика Карелия | 32591 |
| 26 | Республика Хакасия | 32310 |
| 27 | Еврейская автономная область | 31963 |
| 28 | Калужская область | 31504 |
| 29 | Челябинская область | 31005 |
| 30 | Пермский край | 30713 |
| 31 | Республика Татарстан | 30410 |
| 32 | Республика Бурятия | 30221 |
| 33 | Новосибирская область | 29868 |
| 34 | Калининградская область | 29832 |
| 35 | Кемеровская область | 29828 |
| 36 | Республика Тыва | 29716 |
| 37 | Вологодская область | 29324 |
| 38 | Тульская область | 29080 |
| 39 | Краснодарский край | 28586 |
| 40 | Ярославская область | 28515 |
| 41 | Самарская область | 28504 |
| 42 | Омская область | 28465 |
| 43 | Нижегородская область | 28172 |
| 44 | Новгородская область | 27901 |
| 45 | Республика Башкортостан | 27820 |
| 46 | Рязанская область | 27495 |
| 47 | Астраханская область | 27423 |
| 48 | г. Севастополь | 26895 |
| 49 | Белгородская область | 26873 |
| 50 | Воронежская область | 26758 |
| 51 | Ростовская область | 26661 |
| 52 | Удмуртская Республика | 26544 |
| 53 | Оренбургская область | 26109 |
| 54 | Тверская область | 26087 |
| 55 | Липецкая область | 26075 |
| 56 | Владимирская область | 25780 |
| 57 | Волгоградская область | 25739 |
| 58 | Ставропольский край | 25387 |
| 59 | Курская область | 25334 |
| 60 | Пензенская область | 25334 |
| 61 | Республика Крым | 25245 |
| 62 | Смоленская область | 25091 |
| 63 | Ульяновская область | 24369 |
| 64 | Республика Алтай | 23976 |
| 65 | Кировская область | 23625 |
| 66 | Саратовская область | 23492 |
| 67 | Курганская область | 23381 |
| 68 | Республика Мордовия | 23379 |
| 69 | Республика Марий Эл | 23232 |
| 70 | Костромская область | 22996 |
| 71 | Республика Адыгея | 22982 |
| 72 | Орловская область | 22890 |
| 73 | Брянская область | 22819 |
| 74 | Тамбовская область | 22762 |
| 75 | Чувашская Республика | 22736 |
| 76 | Чеченская Республика | 22520 |
| 77 | Псковская область | 22264 |
| 78 | Ивановская область | 22067 |
| 79 | Республика Северная Осетия - Алания | 22063 |
| 80 | Республика Ингушетия | 21569 |
| 81 | Кабардино-Балкарская Республика | 21489 |
| 82 | Карачаево-Черкесская Республика | 21465 |
| 83 | Алтайский край | 21185 |
| 84 | Республика Калмыкия | 21133 |
| 85 | Республика Дагестан | 19953 |
По исследованиям рынка труда, специалисты в Перми зарабатывают меньше, чем в Екатеринбурге, в среднем на 15-30 процентов.
Вряд ли тема оплаты труда когда-нибудь потеряет свою актуальность. Во все времена этот вопрос обсуждался и обсуждается на всех уровнях и работниками, и работодателями.
Оплата труда специалиста - понятие более широкое, чем ее денежный эквивалент (зарплата). Имеется в виду система компенсаций, которая помимо фиксированной части включает переменные, социальные выплаты и льготы. К сожалению, большая часть современных работодателей не использует практику развития компенсационного пакета для своих сотрудников, считая, что при наличии высокой заработной платы можно решить все социальные проблемы: и в детский сад ребенка определить, и с квалифицированным врачом проконсультироваться, и дополнительное обучение получить. А так как более 70 процентов трудоустроенной части населения не пользуются льготами и компенсациями, то и для сравнительного анализа учитывается только денежная составляющая.
От чего же зависит уровень заработной платы?
Во-первых, от отрасли народного хозяйства, государственного учреждения или сферы бизнеса, где работает человек. То есть от сектора рынка, на котором развивается компания. Мы все слышали о неадекватно высоких зарплатах персонала в нефтяной и газовой индустрии, низких зарплатах бюджетников в сфере образования и здравоохранения.
В целях сопоставления динамики зарплат обращаются чаще к сфере бизнеса, более гибкого и адекватного к окружающей среде и менее зависимого от государственных директив и бюджетов.
Во-вторых, от ситуации на рынке труда. Важное место занимает востребованность специалиста. Это определяется рынком спроса со стороны работодателей. Например, в начале 90-х, когда стали появляться и развиваться предприятия малого бизнеса, как следствие возникла острая необходимость в главных бухгалтерах и юристах. В период кризиса, во время сокращений расходов на персонал, стали необходимы не узкопрофильные, а универсальные, широкопрофильные специалисты, способные совмещать несколько направлений работы. А когда на рынке товаров и услуг растет конкуренция - нужны квалифицированные маркетологи и опытные «продажники». Как правило, самые востребованные (дефицитные) специалисты «стоят» дороже.
В третьих, уровень зарплаты зависит от региона. Региональные различия - понятие, постоянно употребляемое нами в жизни, стало привычным для нас, жителей российской глубинки. Мы сопоставляем регионы по развитости экономики, инвестиционной привлекательности, уровню жизни населения. Для простого среднестатистического работника непонятным остается то, что за выполнение одной и той же работы он получит различную заработную плату в зависимости от месторасположения.
Нашей консалтинговой компании, имеющей большое количество региональных офисов, часто приходится исследовать уровень заработных плат наиболее востребованных специалистов. При этом принято деление на регионы первого, второго, третьего и т. д. порядка. Нет сомнений в том, кто стоит на первом месте по уровню заработных плат?
Москва - это город, с которым вряд ли можно конкурировать. О московских сказочных зарплатах складывают легенды. Миграция в столицу с целью высоких заработков не ослабевает, несмотря на высокие цены и сложности регистрации. Здесь сосредоточены административные аппараты, управляющие компании и центральные офисы крупных корпораций и холдингов, промышленных объединений, представительства крупных международных компаний. Рынок спроса на персонал растет, растут и заработные платы. Для примера возьмем главного бухгалтера небольшой производственно-торговой компании - от 1700 до 3600 у. е., финансового директора - от 2700 до 5700 у. е., руководителя IT-отдела - от 1500 до 3500 у. е., бренд-менеджера - от 900 до 2000 у. е. и секретаря - от 350 до 750 у. е.
Но есть в России места, где платят больше. И как ни парадоксально, это отдаленные провинциальные городки с крупными градообразующими предприятиями. Не удивляйтесь, там могут платить больше, но не своему земляку, а опять все тому же москвичу, топ-менеджеру, приехавшему работать по контракту на несколько лет, компенсируя все неудобства жизни в регионе. У нас немало предприятий, где нужен грамотный менеджмент, и если хозяев качество местного персонала не устраивает, нанимают дорогого из Москвы или Питера за зарплату от 6000 до 12000 долларов. В нашей работе был случай, когда с одного такого предприятия уволился «дорогой» московский сотрудник: его позиция была предложена местному специалисту, не уступающему по опыту и квалификации, при тех же обязанностях предлагаемая зарплата уменьшилась втрое.
К городам второго порядка относят Екатеринбург, Новосибирск, Самару, Ростов-на-Дону.
Рассмотрим, сколько в данном случае будут получать наши специалисты: главный бухгалтер небольшой производственно-торговой компании - от 900 до 1800 у. е., финансовый директор - от 2300 до 4000 у. е., руководитель IT-отдела - от 1100 до 2400 у. е., бренд-менеджер - от 750 до 1500 у. е., и секретарь - от 250 до 420 у. е. Заработные платы Санкт-Петербурга занимают среднее положение между московскими и зарплатами передовых региональных центров.
Пермь, так же как и Челябинск, Уфа, Омск, Волгоград, Тюмень и многие другие города-миллионники, попадают в категорию третьего порядка. Однако не соглашусь с тем, что у нас низкие заработные платы - в своей подгруппе мы на первых позициях. А если оплату труда в Перми сравнить, скажем, с зарплатами в Саратове или в Ульяновске, то «цифры» у нас намного привлекательнее. По исследованиям рынка труда специалисты в Перми зарабатывают меньше, чем в Екатеринбурге, в среднем на 15-30 процентов.
Термины «net» и «gross», активно используемые на рынке труда в англоговорящих странах, все чаще звучат из уст российских работодателей и работников. При этом поскольку их употребление является относительно новой практикой, на письме можно встретить их написание как при помощи латинского, так и при помощи кириллического алфавита.
«Gross»
Термин «gross» применяется для обозначения уровня заработной платы работника, который представляет собой полную величину денежной суммы, затрачиваемой работодателем на оплату труда данного сотрудника. Он происходит от слова, в разных вариантах встречающегося во многих европейских языках, которое означает «крупный», «полный», «валовый».Рассматривая величину оплаты труда работников, следует иметь в виду, что в Российской Федерации, как и в большинстве других развитых стран, доходы граждан, включая заработную плату, облагаются налогами. Поэтому заработная плата «Gross» вовсе не является той денежной суммой, которую работник получит в руки: напротив, из этой величины будут вычтены налоги, которые должны быть уплачены с заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
В Российской Федерации для определения суммы заработной платы, соответствующей определению «gross», необходимо к окладу, установленному работнику в соответствии со штатным расписанием, прибавить величину так называемого районного коэффициента, который представляет собой дополнение к окладу, применяемое в случае труда в сложных климатических условиях.
В мировой и российской практике существуют также другие термины, применяемые для обозначения величины оплаты труда до выплаты налогов. Так, одним из вариантов ее обозначения является термин «brutto» или «брутто». Кроме того, в русском языке такую величину заработной платы иногда называют «грязной».
«Net»
Понятие «net», напротив, означает величину денежной суммы, которую работник получает на руки после вычета всех необходимых налогов. Также для ее обозначения используется термин «чистая» заработная плата - собственно, именно таков дословный перевод итальянского слова «netto», от которого произошло наименование «net».В зависимости от того, о какой категории работников идет речь, ставки налогообложения, применяемые к ним в Российской Федерации, могут дифференцироваться. Однако основная часть работников подпадает под обязательство уплаты 13-процентного налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который и вычитается из зарплаты «gross» для получения величины «net».
При этом следует иметь в виду, что действующее российское законодательство определяет, что обязанность по уплате налогов с заработной платы сотрудников возлагается на работодателя: именно поэтому он обыкновенно в курсе обеих величин доходов работников - до уплаты налогов и после, тогда как сами работники получают на руки только «чистую» заработную плату.
Средняя зарплата в России в 2018 году – цифра, интересная скорее статистически, нежели практически. Она отражает динамику развития экономики на макроуровне, но не служит ориентиром для специалиста, подыскивающего место трудоустройства. В разных регионах уровни вознаграждения трудящихся существенно отличаются от среднего в большую или меньшую сторону. Окончательный размер дохода работника зависит от субъекта проживания, размеров населенного пункта, востребованности профессии, умения «продать» себя и банального везения.
При подсчете средней зарплаты Росстат учитывает следующие элементы:
- оклады работников;
- премиальные выплаты;
- компенсации и надбавки;
- социальные выплаты от фирм-нанимателей.
Современная методика отличается от алгоритма, существовавшего ранее, когда в расчет принимался «голый» оклад.
Чтобы исчислить средний показатель заработной платы, Росстат использует сведения о годовом ФОТ, получаемые от отечественных компаний. Он делит показатель на среднесписочное количество наемных сотрудников и на 12 месяцев.
ТК РФ закрепляет обязанность компаний-работодателей проводить регулярные индексации, т.е. повышать выплаты специалистам на размер инфляции. Это способствует росту номинального среднего дохода по стране. Практика демонстрирует, что многие фирмы «забывают» об этой необходимости или повышают оклады на сумму, не соответствующую реальному увеличению цен за период.
Действующее законодательство оговаривает, что заработная плата специалистов в РФ не может быть меньше МРОТ. В ст.129 ТК РФ указано, что это минимально возможный доход сотрудника, отработавшего полный месяц, включающий оклад, стимулирующие выплаты, надбавки и другие причитающиеся гражданину средства.
Ст. 133 ТК РФ гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. На практике этот постулат не соблюдается: наблюдается разрыв между двумя показателями не в пользу первого.
МРОТ – это минимальный доход российского работника, и средняя зарплата обязательно оказывается выше этого показателя. МРОТ устанавливается федеральными законами, в 2018 году он составляет 9 489 руб.
Законодательство оставляет право властям субъектов РФ устанавливать собственную «минималку», которая окажется не менее федерального значения. Если в регионе высокий уровень жизни, МРОТ окажется больше среднероссийского. Например, в Москве он составляет на 2018 год 18 742 руб.
Средняя зарплата в РФ: актуальный показатель и динамика
По данным Росстата, средняя зарплата на 2017 год по России составляла 35 845 руб. Это более высокий показатель по сравнению с данными предыдущих лет. Для примера рассмотрим значения предшествующих периодов:
- 2015 г. – 34 029,5 руб.
- 2013 г. – 29 792 руб.
- 2011 г. – 23 369,2 руб.
- 2009 г. – 18 637,5 руб.
Статистика демонстрирует, что темп роста средней зарплаты несколько замедлился, что обусловлено кризисными явлениями в экономике и падением курса национальной валюты.
Средний показатель оплаты труда – малоинформативное значение для обывателя. Цифра его трудового дохода может значительно отличаться от статистической как в большую, так и в меньшую сторону. Все зависит от профессии, региона проживания, размера населенного пункта.
Данные Росстата демонстрируют, что значения средней зарплаты по регионам страны существенно различаются. Максимальные значения трудового дохода в 2017 году отмечены в следующих субъектах:
- Чукотский автономный округ
- Ямало-Ненецкий округ;
- Москва;
- Магаданская и Сахалинская области;
- Камчатский край.
Средняя зарплата по лидеру списка – Чукотке – превышает 90 тыс. руб., в Москве средний трудовой доход составляет более 70 тыс. руб., на Сахалине – 65 тыс.
Минимальные показатели средней зарплаты наблюдаются в Северо-Кавказском округе (Дагестан, Ингушетия, Карачаево-Черкессия), в Ивановской, Псковской, Тамбовской областях. Цифра месячного дохода жителей этих территорий приближена к 20 тыс. руб., что превышает МРОТ всего в два раза.
Несмотря на стабильный рост средней зарплаты, Россия по этому показателю далеко отстает от развитых стран мира. В международном рейтинге она находится на 71-й строчке. Ее обгоняют Соединенные штаты, Бельгия, Франция, Германия, Норвегия и т.д. По официальным данным, усредненный годовой доход россиянина сопоставим с месячным швейцарца.
Сложности и погрешности при определении среднероссийской зарплаты
Общероссийский показатель – это «средняя температура по больнице». Он существенно варьируется для разных частей страны и имеет погрешности в расчете. К числу сложностей, не позволяющих определить значение на 100% корректно, относится следующее:
1. Разные климатические пояса на территории страны
Заработная плата в северных регионах всегда оказывается выше, чем в южных, потому что за сложные природные условия работникам полагаются надбавки и компенсации.
2. Разрыв между доходами жителей малых и крупных городов
Одна специальность и один уровень квалификации будут оцениваться по-разному в крупном городе, райцентре и небольшой деревушке. Яркий пример – Москва, где средняя зарплата примерно в 3,5 выше, чем в Ивановской и Псковской областях, республике Калмыкия.
3. «Серые» зарплаты
По данным статистики, 5 млн россиян получают доход на уровне МРОТ, а еще 20 млн трудоспособных граждан не имеют официального места трудоустройства. Очевидно, что подобные показатели обусловлены желанием работодателей платить зарплату «в конверте».
Страховые взносы, которые фирма-наниматель обязана перечислить за персонал из собственных средств, составляют 30,2% от ФОТ. Чтобы сократить издержки, организации вынуждены придумывать «серые» схемы. Одна из них – выплата оклада на уровне прожиточного минимума и выдача остальной причитающейся суммы неофициально. Актуальность подобных методов постепенно снижается, но они сохраняют достаточное количество приверженцев.
Зарплаты граждан с одинаковой специальностью, квалификацией и опытом различаются по регионам страны, населенным пунктам. Окончательный размер денежного вознаграждения зависит от соотношения спроса и предложения на местном рынке труда и ряда субъективных факторов.
Среднемесячная зарплата по специальностям и отраслям
Размер дохода гражданина зависит от его специальности и занимаемой должности. Статистика показывает, что наибольшие доходы в России получают представители следующих отраслей:
- энергетика – 80 тыс. руб.;
- финансовая деятельность – до 73 тыс. руб.;
- добыча полезных ископаемых – около 65 тыс. руб.;
- рыбоводство – 65 тыс. руб.;
- операции с недвижимостью – 43 тыс. руб.;
- транспорт – 40 тыс. руб.
По данным официальной статистики, в 2016-2017 гг. самые низкие заработные платы были в следующих отраслях:
- сельском хозяйстве;
- гостиничном бизнесе;
- образовании;
- здравоохранении;
- оказании коммунальных и социальных услуг населению.
В перечисленных сферах средний доход специалистов составляет 20-30 тыс. руб.
Уровень дохода сотрудников зависит не только от профессии, но и от занимаемой должности. Например, руководители в «низкооплачиваемых» сферах – здравоохранении и гостиничном бизнесе, зарабатывают в среднем 60-70 тыс. руб.
Перспективы изменения средней зарплаты в РФ
На 2018-2019 годы запланирован рост средних доходов населения. Принят закон, предполагающий увеличение МРОТ в два этапа:
- за 2018 г. – до 85% от прожиточного минимума;
- за 2019 г. – до 100%.
Реформа обеспечит соблюдение на практике положений ст. 133 ТК РФ, которая гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.
Первое повышение уже произошло: в 2018 году «минималка» составляет 9 489 руб. против значения 2017 года 7 800 руб. Нововведение распространяется по территории всей страны: региональные власти вправе поднять планку с учетом уровня жизни в субъекте, но не понизить ее.
Закон о повышении МРОТ означает необходимость для работодателей, плативших зарплату сотрудникам на уровне «минималки», заблаговременно увеличить оклады. Игнорирование директив сверху влечет наложение административной ответственности на компанию.
Рост МРОТ означает увеличение пособий по временной нетрудоспособности и БиР. Инициатива властей будет способствовать росту средних зарплат и благоприятно отразится на уровне жизни населения. Реализация программы финансируется из федеральной казны, бюджетов субъектов РФ и собственных средств работодателей.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
